2020年電大考試管理心理學(xué)綜合考試題及答案

1、綜合練習(xí)及答案（一）單項(xiàng)選擇題1 .誰首次以管理心理學(xué)”命名出版了自己的專著？（A）A.萊維特B.馬斯洛C閔斯特伯格D.泰勒2 .梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上提出的理論被稱為什么理論？（B）A.群體動(dòng)力B.人際關(guān)系C.需要層次D.科學(xué)管理3 .研究者有目的地通過嚴(yán)格控制或創(chuàng)設(shè)條件，主動(dòng)引起被試的行為變化，從而進(jìn)行研究的方法是（D）A.測(cè)驗(yàn)法B.觀察法C.個(gè)案法D.實(shí)驗(yàn)法4 .群體動(dòng)力理論的創(chuàng)始人是德國(guó)心理學(xué)家（D）A.馮特B.馬斯洛C閔斯特伯格D.勒溫5 .能夠提供對(duì)某一個(gè)體、某一團(tuán)體或某一組織的詳盡分析，能提供變化的動(dòng)態(tài)方面的見解，對(duì)于組織內(nèi)部問題的診斷和糾正極有幫助的方法是（C）A.測(cè)驗(yàn)法B.觀察

2、法C.個(gè)案法D.實(shí)驗(yàn)法6 .被稱作工業(yè)心理學(xué)之父”的是（C）A.萊維持B.馬斯洛C閔斯特伯格D.泰勒7 .雞尾酒會(huì)效應(yīng)”說明知覺具有（A）oA.選擇性B.理解性C.整體性D.恒常性8 .工俊遮百丑”屬于社會(huì)知覺中的什么效應(yīng)？（C）A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.社會(huì)刻板印象9 .有人對(duì)女性的評(píng)價(jià)是年輕時(shí)唧唧喳喳，結(jié)婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆媽媽"，這屬于社會(huì)知覺中的（D）。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.社會(huì)刻板印象10 .庫利的鏡中我”理論屬于哪種自我認(rèn)知方式？（A）A.他人評(píng)價(jià)B.社會(huì)比較C.內(nèi)省D.自我顯示11 .一個(gè)身穿游泳衣的人在海濱打水仗或游泳，不會(huì)有人

3、注意他，但如果他這身打扮去商場(chǎng)購物就會(huì)被認(rèn)為不成體統(tǒng)甚至被拒絕進(jìn)入，這是因?yàn)槿说闹X受到了以下哪種因素的影響？（C）A.知覺者B.知覺對(duì)象C.知覺情境D.知覺態(tài)度12 .對(duì)王師傅稱贊李廠長(zhǎng)”的原因分析中，得到的信息資料是一致性高，一貫性高，區(qū)別性高，這應(yīng)該歸因于（B）A.王師傅善于阿諛奉承B.李廠長(zhǎng)的所作所為確實(shí)值得稱贊C.王師傅迫于情境的壓力違心地稱贊李廠長(zhǎng)D.無法確定王師傅稱贊李廠長(zhǎng)的真正原因13 .具有不愛與人交往、孤僻、多愁善感、富于聯(lián)想等特征的人屬于（D）A.膽汁質(zhì)B.多血質(zhì)C.粘液質(zhì)D.抑郁質(zhì)14 .根據(jù)巴甫洛夫的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型學(xué)說，強(qiáng)、平衡、不靈活的類型是（C）A.興奮型B.活

4、潑型C.安靜型D.抑制型15 .編制16種個(gè)性因素問卷的是（D）A.艾森克B榮格C.霍蘭德D.卡特爾16 .熱情、正直、誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真等屬于性格的什么特征？（A）A.態(tài)度B.意志C.情緒D.理智17 .獨(dú)立、果斷、勇敢、優(yōu)柔寡斷等屬于性格的什么特征？（B）A.態(tài)度B.意志C.情緒D.理智18 .易激動(dòng)或心氣平和、精神飽滿或抑郁低沉等屬于性格的什么特征？（C）A.態(tài)度B.意志C.情緒D.理智19 .根據(jù)巴甫洛夫的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類型學(xué)說，強(qiáng)、平衡、靈活的類型是（B）A.興奮型B.活潑型C.安靜型D.抑制型20 .誰提出了認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論？（B）A.海德B.費(fèi)斯汀格C勒溫D.維納21 .一個(gè)人的態(tài)度最穩(wěn)固的

5、階段是（C）A.順從階段B.同化階段C.內(nèi)化階段D.學(xué)習(xí)階段22 .吃不到葡萄就說葡萄酸”是態(tài)度哪一種功能？（B）A.適應(yīng)B.自我防御C.價(jià)值表現(xiàn)D.知識(shí)23 .員工流動(dòng)率越高說明下列哪一項(xiàng)水平越低？（C）A.成就需要B.親和需要C.組織承諾D.工作難度24 .用雙因素理論分析，下列選項(xiàng)中哪種是激勵(lì)因素？（B）A.工資B.工作成就感C.工作安全性D.25 .以下哪種現(xiàn)象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？（C）A.一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物B.窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)C.在陋室中苦攻歌德巴赫猜想”的陳景潤(rùn)D.一個(gè)安全需要占主導(dǎo)地位的人可能因?yàn)閾?dān)心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作2

6、6 .某公司來了一位新員工，工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績(jī)提高很快。對(duì)于這種情況，除了按公司激勵(lì)制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一步采取以下哪種做法？（A）A.及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績(jī)B.順其自然，讓他通過自我激勵(lì)不斷提高績(jī)效C.給他提供進(jìn)一步提高業(yè)績(jī)的方法與程序指導(dǎo)D.充分肯定他的成績(jī)，并提醒他不要驕傲自滿27 .某民營(yíng)企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號(hào)工人，他對(duì)自己獨(dú)有”的領(lǐng)導(dǎo)方式感到頗為自豪。他對(duì)手下人常說的一句口頭禪就是：不好好干回家去，干好了月底多拿獎(jiǎng)金?？梢哉J(rèn)為，姚主任把他手下的工人都看作了是（A）A,只有生理需要和安

7、全需要的人B,只有生理需要和尊重需要的人C.只有歸屬需要和尊重需要的人D,只有安全需要和尊重需要的人28 .中國(guó)企業(yè)引入獎(jiǎng)金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，但到目前，許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已經(jīng)成為工資的一部分，獎(jiǎng)金變成了保健因素。這說明（C）A.雙因素理論在中國(guó)不怎么適用B.保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國(guó)家是不一樣的C.防止激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化是管理者的重要責(zé)任D.將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)成為激勵(lì)因素本身就是錯(cuò)誤的29 .當(dāng)個(gè)體獲得最佳工作績(jī)效時(shí)，應(yīng)該處于哪種壓力下？（C）A.高度壓力B.輕度壓力C.適度壓力D.情境壓力30 .下列哪種人格特征的個(gè)體容易體驗(yàn)到較大的壓力？（C）A.高自我效能感B.內(nèi)控型C.A型

8、人格D.B型人格31 .下列哪種人格特征的個(gè)體容易體驗(yàn)到較大的壓力？（B）A.高自我效能感B.低自我效能感C.內(nèi)控型D.B型人格32 .下面屬于群體的是（C）A.鄰居B.同乘一輛車的人C.同一支球隊(duì)的隊(duì)友D.同在一家餐廳吃飯的人33 .有明文規(guī)范規(guī)定產(chǎn)生的群體，是為完成組織賦予的責(zé)任、任務(wù)而組成的群體屬于（B）A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體34 、個(gè)體活動(dòng)效率因群體中其他成員的影響而出現(xiàn)提高的現(xiàn)象是（C）A.社會(huì)惰化B.社會(huì)抑制C.社會(huì)助長(zhǎng)D.服從35 .工個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒水吃”屬于以下哪種現(xiàn)象？（B）A、社會(huì)抑制B、社會(huì)惰化C、社會(huì)助長(zhǎng)D、從眾36

9、.仰巴腳效應(yīng)”說明了以下哪一種因素對(duì)人際關(guān)系的影響？（A）A.能力B.交往頻率C.互補(bǔ)性D.相似性37 .自我管理型團(tuán)隊(duì)的組成人數(shù)通常是（C）A.5人以下B.510人C.1015人D.15人以上38 .隨大流”說的是什么現(xiàn)象？（B）A.服從B.從眾C.責(zé)任分散D.社會(huì)阻抑作用39 .下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作，出現(xiàn)報(bào)喜不報(bào)憂的情況，這種溝通障礙源于（A）A.信息過濾B.選擇性知覺C.情緒狀態(tài)D.語義障礙40 .老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)，兩眼淚汪汪”說明了以下哪種因素對(duì)人際關(guān)系的影響？（D）A.能力B.個(gè)性品質(zhì)C.互補(bǔ)性D.相似性41 .遠(yuǎn)親不如近鄰，近鄰不如對(duì)門”說明了以下哪種因素對(duì)人際關(guān)系的影響？（A）A.距離B

10、.個(gè)性品質(zhì)C.互補(bǔ)性D.相似性42 .沖突是由于（B）互不相容或相互排斥，在群體或個(gè)人心理上形成的矛盾狀態(tài)。A.組織B.群體C.利益D.目標(biāo)43 .在溝通中，信息的發(fā)送者稱為（B）A.交流源B.信息源C.接收源D.活動(dòng)源44 .處長(zhǎng)大李任現(xiàn)職已有五年，其業(yè)績(jī)?cè)诰掷镱H有口碑。大李為局長(zhǎng)老王一手提拔，兩人一向關(guān)系密切，但最近卻出現(xiàn)了一些不和諧的征兆。大李私下抱怨老王不給自己留面子，在下級(jí)面前對(duì)自己呼三喊四，對(duì)自己的工作也干預(yù)太多；老王則覺得大李翅膀硬了，不象過去那樣聽話了。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，你認(rèn)為老王應(yīng)當(dāng)采取下列哪種領(lǐng)導(dǎo)方式較為合適？（C）A.高工作、高關(guān)系B.高工作、低關(guān)系C.低工作、高關(guān)系D.低工作、低關(guān)系45 .石家莊一廠長(zhǎng)這樣說：走得正，行得端，領(lǐng)導(dǎo)才有威信，說話才有影響，群眾才能信服。”這位廠長(zhǎng)在這里強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)的影響力來源于（D）A.法定權(quán)B.獎(jiǎng)賞權(quán)C.專家權(quán)D.參照權(quán)46 .管理方格圖中的貧乏型領(lǐng)導(dǎo)是（D）A.關(guān)心生產(chǎn)和效率，不關(guān)心人B.關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn)C.對(duì)人和對(duì)生產(chǎn)都關(guān)心D.對(duì)人對(duì)工作都不關(guān)心47 .情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，隨著下屬由不成熟到成熟，領(lǐng)導(dǎo)行為的軌跡是（B