萬科內(nèi)部資料：集團異地調(diào)遣薪酬福利與勞動合同(范本)(精)

1、萬科集團異地調(diào)遣薪酬福利與勞動合同管理辦法一、目的為適應集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，明確異地調(diào)遣職員薪酬福利待遇的確定原則，調(diào)動職 員工作積極性，特制定本辦法。二、適用范圍? ?集團總部及各區(qū)域本部、一線地產(chǎn)公司。? ?各地物業(yè)管理公司異地調(diào)遣職員薪酬福利與勞動合同管理辦法由集團另行制 定發(fā)布。? ?各區(qū)域可根據(jù)此辦法規(guī)定的標準原則，制定區(qū)域內(nèi)異地調(diào)遣職員的薪酬福利 與勞動合同管理辦法，報集團人力資源部審批后執(zhí)行。三、定義1 1、本辦法所稱異地調(diào)遣，是指因業(yè)務發(fā)展需要，兼顧職員發(fā)展空間需求，在充分 尊重個人意愿的前提下，集團總部或區(qū)域本部、一線地產(chǎn)公司調(diào)遣正式且已轉(zhuǎn)正職員，前 往原工作城市外、非家庭所在

2、地的單位擔任部門副經(jīng)理或部門首席及以上職位，且工作時間超過六個月的安排。雙向交流、借調(diào)、異地招聘和因個人原因申請異地工 作不NKE萬於r建筑無限生活適用本辦法。2 2、所稱原工作城市，按如下原則認定：(1(1 職員調(diào)遣前如在調(diào)出單位連續(xù)工作超過三個月的 ( (不含交流時間， 以調(diào)出單位 所在地為準。(2(2 職員調(diào)遣前如在調(diào)出單位連續(xù)工作不足三個月的，以調(diào)出單位的上一家單位 所在地為準，并以此類推。3 3、所稱家庭所在地，按如下先后次序推定：(1(1 已婚職員的配偶或未成年( (指未滿 1818 周歲， 下同子女所在地， 以長期實際居住 地為準; ;配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準

3、。(2(2 單身職員，以其長期穩(wěn)定的生活所在地為家庭所在地。(3(3 長期穩(wěn)定居住地難以確認的，以本人戶口所在地為家庭所在地。WNKE方球建筑無限生活四、管理辦法( (一相關原則1 1、告知原則：異地調(diào)遣職員時， 調(diào)入單位應于調(diào)遣前向職員說明將提供的薪酬、 福利水平或 標準。調(diào)入單位須與受調(diào)遣職員( (以下簡稱調(diào)遣人員本人在勞動合同中約定補充條款或另行簽訂異地調(diào)遣補充協(xié)議（附件一，對異地調(diào)遣期限、相關福利待遇等予 以明確。2 2、穩(wěn)定原則：異地調(diào)遣期限一般為 3 3 年，此期間內(nèi)公司原則上不受理調(diào)遣人員個人的流動申 請。3 3、資格認定原則：調(diào)入公司人力資源部門需按要求填寫異地調(diào)遣人員資格確認

4、表 （附件二報 調(diào)入公司第一負責人、區(qū)域本部第一負責人或授權負責人審批，并報集團人力資源 部備案，據(jù)異地調(diào)遣人員資格確認信息執(zhí)行異地調(diào)遣福利等相關措施。4 4、資格重新認定原則：? ?異地調(diào)遣期滿 3 3 年后，異地調(diào)遣人員繼續(xù)在當?shù)毓ぷ鞯?，?zhí)行調(diào)入單位當?shù)芈?員的福利標準, ,不再適用本辦法中規(guī)定的相關福利待遇。? ?第一負責人異地調(diào)遣期滿（3 3 年后, ,異地調(diào)遣相關住房待遇可自異地調(diào)遣期滿 后延續(xù)執(zhí)行 3 3 年（有新的調(diào)遣安排的情況除外，其他異地調(diào)遣福利待遇停止執(zhí)行。異地調(diào)遣住房待遇延續(xù)執(zhí)行 3 3 年期滿后不再延續(xù)。? ?如異地調(diào)遣期未滿，由公司做出新的異地調(diào)遣安排，異地調(diào)遣資格及

5、福利待遇 根據(jù)新的異地調(diào)遣安排認定并執(zhí)行相關管理辦法。新的異地調(diào)遣期以協(xié)商為準，一般不超過 3 3 年匚薪酬1 1、異地調(diào)遣人員的薪酬統(tǒng)一執(zhí)行調(diào)入單位薪金級別表。2 2、調(diào)遣人員職位職級、薪酬等的確定同時受公司普適性政策約束。3 3、調(diào)遣人員個人所得稅在調(diào)入單位所在地繳納。（三安家費1 1、調(diào)入單位一次性向調(diào)遣人員發(fā)放安家費，供其遷居、購買基本生活用品等，使 其能夠盡快適應當?shù)厣?。安家費發(fā)放金額為人民幣 50005000 元（稅后。2 2、行李/ /車輛托運費限額內(nèi)實報實銷（額度人民幣 50005000 元。（四異地調(diào)遣補貼異地調(diào)遣職員的異地調(diào)遣補貼均為稅前補貼，按月同當月工資一起發(fā)放，發(fā)放

6、期 限為自集團正式任命生效當月起 3 3 年，未經(jīng)任命不可提前享受異地調(diào)遣補貼。異地 調(diào)遣職務以調(diào)動WINKE萬於T建筑無限生活后四個月內(nèi)的職務任命為準。期間如遇職務變動，依變動后的標準執(zhí)行。異地調(diào)遣補貼計算方式：月異地調(diào)遣補貼= =月固定異地調(diào)遣補貼+ +月城市差異補城市代碼城市名稱北京、上海、深圳、廣州_人津、肓島、蘇州、杭州、無鐲、南京、Illl,寧波、樂莞.中山、佛山.腹門味赫、成都_武漢、沈陽、大連、氏春.鞭山 s 頓江、南氏沙城市客禰扭津*質(zhì)島*蘇州.械州.JL 海，厲認 liLilu 寧披*星 中山.律曲、廈門*曲丄，比閉，kit. KfH fiiJj. hhl*甫 H 艮沙異地

7、謂遺補貼方案（-）灌曲AM市涯至地壇耳固宦異地厲遣補枯月城市差異補貼 f*MOTS（單也：人民幣元）也：人 Rffijc）A2000JLdh i；門間 jh 御AB2000W0t 水會丨 u 卜人恫C20002000-抵公HA2000血艸卉“ +六卜以卜人B2000c20001040 找理 FT 營司尊變理A2000無4;AJ 現(xiàn) F 人凰cB2000Ai會編 Ht 鵬凌烘 FAC20MI異地iff/補砧方案（二月虛定昇地調(diào)違補貼 （單人民幣元）何爐市董鼻鼻卜詁 f 單覽：人良幣元】適用貳 B!* U JI Iil/（五住房1 1、公司向異地調(diào)遣職員在調(diào)遣期內(nèi)提供不超過 3 3 年的宿舍免租期

8、，免去期間宿 舍的租金和物業(yè)管理費，但水電費、煤氣費、取暖費、有線電視費、宿舍清潔費等費用 由職員本人負擔，電話費、上網(wǎng)費根據(jù)有關財務規(guī)定辦理報銷或由個人負擔。2 2、調(diào)入單位可參照以下限定標準為異地調(diào)遣人員提供個人住所。超出標準上 限費用部分由個人承擔C C城市代碼WINKE方於r建筑無限生活3 3、在調(diào)遣期內(nèi)，如異地調(diào)遣人員選擇自行安排解決住宿，可由本人提出申請，調(diào) 入單位審批通過后，按照以下方式辦理：? ?自行安排租住宿舍的，可由本人提出申請，自審批通過當月起，憑有效租房協(xié) 議、房租發(fā)票在調(diào)入公司備案，按月報銷宿舍及車位租金。租金報銷以如下限定標 準為限，超出部分由個人承擔。? ?自購當

9、地住房居住的，可自審批通過當月起，由本人提出申請，憑有效本人購房 合同、裝修費用、物業(yè)管理費等發(fā)票在調(diào)入公司定期報銷自購房屋相關費用。上 述費用報銷以如下限定標準為限，超出額度部分由個人承擔。? ?變更住宿報銷方式的，自審批通過當月起執(zhí)行新的住宿報銷方式，報銷差額不 予追溯。月住房費用報銷（含車位租金標準上限= =月住房費用報銷基準* *派至地城市代碼對應的異地諷追肓脫務月柱房費用報宿基準（含車也租金）仲粧人民幣元泯至地城市優(yōu)科對應的月性房費 用報悄標?。ê嚈z租金）熹娥ABC卑團存公瓷痕如及制細別人員*M/MM4tA/mS41.0t 陰t 京*f:海外）0.81000020000經(jīng)理/區(qū)域木

10、部.線公訓怠紳燉（U U 1 1蟲同紈嗣人加第 貸70001,00,90.8蘿團恵肆S S IJIJ理我公胡厠總纖埠般同繳別人処（非小 仇囪 人W 1000L00.968集闍鄒赫門動理總經(jīng)腳/區(qū)域本郁.線 公可卷型助理池紳理/集團肯席及同嫌別 人員30001.00.S0,8集團總擷業(yè)務紳理/區(qū)域本就，門莊劇【曲）經(jīng)理/公司酋席、部門肖席及 何級別ASAS20001. 00. 90.8備注: :如異地調(diào)遣人員同時兼任集團內(nèi)兩個以上管理職務 ，異地調(diào)遣福利參照職 務級別高者執(zhí)行。4 4、如由調(diào)入單位安排租住當?shù)毓舅奚岵⒊袚饨穑{(diào)入單位可為異地調(diào)遣人 員配備床、桌、椅、柜，也可購置熱水器、洗衣機

11、作為基本生活用品。調(diào)入單位為調(diào) 遣人員按規(guī)定提供的基本生活用品費用包括在以上住房費用標準以內(nèi)。（六假期WINKE方樞r建筑無限生活異地調(diào)遣的已婚職員，可享受每年 2222 個工作日的帶薪年休假用于探望配偶及/ /或 子女。未婚職員假期依據(jù)集團假期規(guī)定執(zhí)行。（七探親路費1 1、 探親路費報銷目的地城市：異地調(diào)遣職員可選擇家庭所在地或原工作城市作 為探親路費報銷目的地城市，并在異地調(diào)遣補充協(xié)議中書面確認。期間如需變更家庭所 在地，可由本人提出申請，經(jīng)調(diào)入單位審批后生效，但變更次數(shù)每年不可超過一次。2 2、 異地調(diào)遣職員每年享受 1616 人次（已婚或 8 8 人次（未婚單程經(jīng)濟艙機票或火車 軟席票

12、的探親路費報銷（以上人次數(shù)指每年可報銷的單程單人機票張數(shù)，每人次報銷 金額不超過調(diào)入公司城市與探親路費報銷目的地城市之間的同類交通方式標準。（具體交通方式參考調(diào)入公司關于赴有關城市出差的交通方式選擇規(guī)定；無規(guī)定的，可咨詢?nèi)肆Y源部門。3 3、探親路費僅限本人及直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女報銷，且每人 次機票的始發(fā)地、到達地須包含家庭所在地（或原工作城市、現(xiàn)工作城市二者之一。4 4、當年異地調(diào)遣時間未滿一年的，按月加權計算探親路費報銷次數(shù)，具體如下: :譙動時閭1月2月3月4月5 月月7 月8 月9月3 月月12已姑16151312118L5431林8L655433211（八人事檔案及保

13、險異地調(diào)遣職員檔案、社會保險關系在調(diào)出地的，社會保險、住房公積金等由調(diào) 出地負責繳納，費用由調(diào)入單位承擔；如另有適用地要求，應遵循戶籍所在地優(yōu)先、保 險繳交連續(xù)性原則，由職員本人申請、調(diào)入單位審批，報集團人力資源部確認后執(zhí) 行。（九第一負責人家屬補貼對于異地調(diào)遣出任集團總部部門、區(qū)域本部、一線公司第一負責人及以上職務 的職員，由調(diào)入單位給予其每月人民幣 35003500 元（稅前補貼, ,可用于發(fā)放給其配偶，或發(fā) 放給員工本人用于其未成年子女的教育津貼。自任命之月起，每月隨工資一并發(fā)放, , 滿三年后取消。在此期間，該職員職務有變動的，按變動后的待遇執(zhí)行。（十獎金年終獎、季度獎：按集團規(guī)定執(zhí)行

14、，特殊情況由調(diào)入、調(diào)出單位共同協(xié)商確定。（十一勞動合同（含異地調(diào)遣補充協(xié)議1 1、接受調(diào)遣后，區(qū)域本部人員、一線公司第一負責人與集團總部簽訂勞動合同 （含異地調(diào)遣補充協(xié)議；其他異地調(diào)遣人員與調(diào)入單位簽訂勞動合同（已簽訂無固定期限 勞動合同的除外；符合簽訂無固定期限勞動合同條件的按照無固定期限勞動合同 簽訂要求辦理）；特殊情況需與調(diào)出單位簽訂勞動合同的，需另行報集團人力資 源部審批。勞動合同期限的確定依據(jù)勞動合同管理有關規(guī)定。以上協(xié)議的簽訂、 變更由調(diào)入公司人力資源部門負責與集團人力資源部對接辦理。2 2、員工司齡連續(xù)計算，可在新簽勞動合同中約定。3 3、在原單位有尚未履行完畢的特殊協(xié)議（培訓協(xié)議等）或其它約定的，由調(diào)出單位確定 具體處理方案，調(diào)入單位協(xié)助執(zhí)行。（十二）其他 1 1、通訊費、交通費等其他福利補貼遵照調(diào)入單位相關規(guī)定執(zhí)行。2 2、費用承擔：職員受調(diào)遣后所有薪酬福利費用由調(diào)入單位承擔，其中：（1 1）薪金，自調(diào)動次月起由調(diào)入單位承擔；（2 2）保險、獨生子女費等各項福利費用自調(diào)動次月起由調(diào)入單位承擔；（3 3）年休假補貼：如職員在調(diào)出單位已休年休假，休假補貼由調(diào)出單位承擔，否