工會法測試題

1、中華人民共和國工會法測試題一、填空題（每空2分，20空，2X20=40分）1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。3、職工人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。4、基層工會委員會每屆任期或者。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期。5、級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。6、企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營

2、管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)、等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。7、工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得、和。8、工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請或者予以處理，或者向提起訴訟。二、單項選擇題（每題3分,5題，3X5=15分）1、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A、20B、25C、30D、352、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者（）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A1/3B、1/2C、2/3D、3/43

3、、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題（），有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A進(jìn)行調(diào)查B、提出處理意見G進(jìn)行處理D提出意見4、國有企業(yè)實行民主管理的基本形式是（）。A職工代表大會B、職工董事G職工監(jiān)事D、職工持股5、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、2B、3C、4D、5三、多項選擇題（每題3分,5題，3X5=15分）1、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；

4、企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚篈克扣職工工資的；B、不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；G隨意延長勞動時間的；D侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；E、其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。2、工會經(jīng)費的來源（）：A工會會員繳納的會費；B、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；G工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；D人民政府的補(bǔ)助；E、其他收入。3、各級人民政府和（）應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和。A企業(yè)B、事業(yè)單位G機(jī)關(guān)D民間組織E、慈善機(jī)構(gòu)4、違反工會法規(guī)定，有（）情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動

5、合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：A、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；B、工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的；G職工因參加工會活動而被降職的；D工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被降職的；E、職工因參加工會活動而被批評的。5、違反工會法規(guī)定，有（）情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：A、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；B、非法撤銷、合并工會組織的；G妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；D無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。E、侵占、挪用和任意調(diào)撥工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的

6、不動產(chǎn)。四、問答題（每題6分，5題，6X5=30分）1、簡述“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)?！?、工會各級組織是按照什么原則、如何建立的？3、“工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度”是如何具體體現(xiàn)的？4、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會如果認(rèn)為不適當(dāng)，可以行使哪些權(quán)利以及應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？5、如何處理阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的個人或組織?附中華人民共和國工會法測試題：一、填空1、民族、種族、性別、職業(yè)2、全國人民總體利益3、二百4、 三年、五年、五年5、 縣6、工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險7、侵占、挪用、任意調(diào)撥8、人民政府、

7、有關(guān)部門、人民法院二、單選1、B2、A3、 A4、 A5、 B三、多選1、 ABCDE2、 ABCDE3、ABC4、AB5、ABCD四、問答題1、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。2、工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生

8、。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。3、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費審查委員會。各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。4、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而