上學期《財務案例研究》網上中考試卷

1、1 / 32008年上學期財務案例研究網上中考試卷教師廖松 E-mail : L班級：學號：姓名： 一、單項案例分析題：（每題 10 分，共 40 分）1、闡述法人治理結構的功能與要點。2、上市發(fā)行定價的基本方法有哪些?3、與股票融資比較，發(fā)行債券對公司的利弊何在?2 / 34、川江公司的股利分配政策對該公司可持續(xù)增長能力和公司市場價值會產生何種影響？二、綜合案例分析題：（ 60 分）要求：試點評下面南口電子股份有限公司（上市公司）的薪酬方案理結構、建立高管人員與公司利益相結合、責權利統(tǒng)一的激勵機制，特制定南口電子 股份有限公司高級管理人員薪酬方案）。 （一）監(jiān)事的報酬公司的內部監(jiān)事，其報酬由

2、所在工作崗位的崗位收入及固定津貼構成；外部監(jiān)事只領取固定津貼，不 在公司領取崗位收入。監(jiān)事的固定津貼標準為每人每月 2500 元。（二）董事、高級管理人員的報酬1、報酬的構成：在公司兼任其他崗位職務的董事，其報酬由固定津貼、基薪收入和風險收入構成；外部董事的報酬由固定津貼和風險收入構成； 非董事高級管理人員報酬由基薪收入和風險收入構成。2、公司董事的固定津貼為每人每月 3 0 0 0元。3、 基薪收入的標準如下：董事長基薪收入 為上年 員 工人均 收入 的 45 倍，副董事長、總經理的基薪收入為董事長基薪收入的90%。內部董事的80%。副總經理、董事會秘書的基薪收入為董事財務負責人的基薪收入為

3、董事 長基薪收入的 風險收入根據公司年度完成盈虧及凈資產收益率等情況核定，（若年度內發(fā)生增資配股或股份回購等情形，則凈資產收益率以加權平均計 算的指標為考核標準）：若公司年度虧損，按虧損額的 2%并按基薪收入的 2 5%計 算懲罰金額，由董事及高級管理人員承擔；若公司年度凈資產收益率在 0至 4%之間（含 4%，按基薪收入的 2 5%計算罰金，由董事及高級管理人員承擔；當凈資產收 益率 4%至 8%時（含 8%，既不罰也無獎。當公司年度凈資產收益率超過 8%可提 取獎勵基金，即當凈資產收益率 8%至 12%（含12%，按凈利潤的 2%提取獎勵基金；凈資產收益率超過 12%時，按凈利潤的 2.5

4、%提取獎勵基金。提取的獎勵基金 列入當年成本費用。公司獎勵基金的分配按加權平均的分值予以分配，各成員的分值分配如下：董事長 100 分，副董事長、總經理 90 分，內部董事 80 分，副總經理、 董事會 秘書 70 分 ， 財務負 責人 50 分， 外部董 事 30 分。（ 三） 其他規(guī)定 1 、崗位收入、基薪收入每月發(fā)放一次；固定津貼每季度發(fā)放一次；風險收入每 年計算一次，在年度報告公開披露后一個月內發(fā)放完畢。2、兼職人員按最高職務的標準領取薪酬，不重復計算。3 、所有高管人員的薪酬均列入當年成本費用 。4 、 以 上 方 案 須 經 股 東 大 會 通 過 后 實 施南口電子股份有限公司董事會南口電子股份有限公司