員工流產(chǎn)請(qǐng)假條范例

1、1員工流產(chǎn)請(qǐng)假條范例有的時(shí)候操勞過度會(huì)導(dǎo)致流產(chǎn)，那么員工的流產(chǎn)又應(yīng)該怎么寫呢？接下來為你帶來員工流產(chǎn)請(qǐng)假條范文，希望對(duì)你有幫助。員工流產(chǎn)請(qǐng)假條一： 尊敬的x x x領(lǐng)導(dǎo)：我因懷孕*（時(shí)間）流產(chǎn)，于*（時(shí)間）請(qǐng)假至*（時(shí)間），情況屬實(shí)， 望批準(zhǔn)。*（請(qǐng)假人簽字）*年*月*日員工流產(chǎn)請(qǐng)假條二： 尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)： 因本人有孕不慎流產(chǎn)，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo) 申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)， 請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì) 我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。XXX附：相關(guān)：一、女員工人工流產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的 從女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定可知，流產(chǎn)是有產(chǎn)假的，不過 流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據(jù)懷孕時(shí)間2長(zhǎng)

2、短而定： 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)， 產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條規(guī)定原文：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的， 享受42天產(chǎn)假。對(duì)女職工流產(chǎn)的， 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定僅原則 規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假” 。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確 了流產(chǎn)產(chǎn)假。二、女職工享受生育津貼的數(shù)額如何計(jì)算 流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場(chǎng)女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算 也關(guān)乎孕婦的切身利益。 女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費(fèi)工 資除

3、以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第八條規(guī)定原文： 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用 人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加 生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和 標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育 保險(xiǎn)的，由用人單位支付。產(chǎn)假天數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：（一）女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加360天。屬計(jì)劃內(nèi)生育二胎的，產(chǎn)假不享受晚育待遇。（二）女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天;妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月 流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、 引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。司法實(shí)踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假 期間的情況時(shí)有發(fā)生;而用人單位認(rèn)為只有正常生育才能享