第二章 勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度(無(wú)題目版)

1、2015.09 經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)(第二章)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度本章分值15分左右，出現(xiàn)不定項(xiàng)選擇題可能性大。 第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)合同的訂立（一）概念和原則（）1.概念“勞動(dòng)者和用人單位”經(jīng)過(guò)“平等協(xié)商”，以“書(shū)面形式”確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。【注意】非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。2.原則（1）合法原則（2）公平原則（3）平等自愿原則（4）協(xié)商一致原則（5）誠(chéng)實(shí)信用原則（雙方均不得有欺詐行為）（二）訂立主體（）1.資格要求主體要求勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。【特別注意】只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外（可以不足16歲）用人單位有用人權(quán)利能力和行為

2、能力：（1）法人；（2）分支機(jī)構(gòu)：依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同2.雙方義務(wù)2個(gè)不得違反規(guī)定的責(zé)任一是不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。【提示】“其他名義”一般是指以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（三）建

3、立勞動(dòng)關(guān)系（）用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。【注意】無(wú)論用工在先還是簽合同在先，勞動(dòng)關(guān)系的建立都為用工之日（實(shí)質(zhì)重于形式）。（四）簽訂勞動(dòng)合同（）1.形式建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書(shū)面”勞動(dòng)合同。例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議?！咎崾尽孔⒁饪碱}的表述方式。2.訂立時(shí)間（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（勞動(dòng)法實(shí)施條例第五條、第六條、第七條）【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。3.非全日制用工（1）可以訂立“口頭協(xié)議”；（2）

4、不得約定試用期；（3）任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。（五）合同的效力（）1.生效勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。2.無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3.

5、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。4. 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果（1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，“給對(duì)方造成損失的”，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）合同期限、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬（必備條款）1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立

6、固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿(mǎn)“10年”的。（針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位）（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿(mǎn)10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。（針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位以及國(guó)有企業(yè)改制）（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：（勞動(dòng)者有能力、無(wú)過(guò)錯(cuò)）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

7、單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究“刑事責(zé)任”的；勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。特殊情形：用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.休息與休假（）（1）休息：包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（周末）休假：法定假日、年休假 （2）帶薪年休假享受：

8、職工“累計(jì)”工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天； 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天； 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。【注意1】累計(jì)工作年限是指勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的工作年限總和?！咀⒁?】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。不享受： 職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（1+1=2） 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（1+2=3） 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！究偨Y(jié)】帶薪年休假3.勞動(dòng)報(bào)酬（

9、）（1）正常支付應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替。必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。至少每月支付一次。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付。（2）特殊情況下的工資支付延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班時(shí)間）延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬（加班報(bào)酬）日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付休息日工作，且不能安排補(bǔ)休按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付法定休假日工作按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間

10、的根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不適用上述規(guī)定。（3）扣工資因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！居洃浱崾尽俊懊吭隆笨鄢牟糠?0%；剩余部分當(dāng)?shù)卦?/p>

11、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制（約定條款）1.試用期（）（1）試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定不滿(mǎn)3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿(mǎn)1年不得超過(guò)1個(gè)月1年以上，不滿(mǎn)3年不得超過(guò)2個(gè)月3年以上固定期限不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定一次試用期?！咀⒁?】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資”或者勞動(dòng)合同“約定工資的80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。2.服務(wù)期（）（1）可以約定服務(wù)期的情形用人單位為勞動(dòng)者“提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”

12、，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期超過(guò)合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。（2）違約責(zé)任勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（3）解除勞動(dòng)合同后的違約金問(wèn)題服務(wù)期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同期亦滿(mǎn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付違約金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，服務(wù)期未滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)順延，若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系則需支付違約金。為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動(dòng)者”因違紀(jì)等“重大過(guò)錯(cuò)”行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單

13、位仍有權(quán)要求其支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過(guò)錯(cuò)”導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。3.保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（）（1）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款“無(wú)效”?！咀⒁狻吭趧趧?dòng)合同訂立過(guò)程中，若單位與勞動(dòng)者只約定競(jìng)業(yè)限制而不約定補(bǔ)償金，則

14、競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效（絕對(duì)無(wú)效）。（3）從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)“2年”。三、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同的解除（）1.協(xié)商解除（意定解除）（1）由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【提示】雙方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。2.法定解除（）勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者“提前30日”以“書(shū)面形式”通

15、知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！咀⒁?】試用期提前3天通知即可，不一定以書(shū)面形式，正式員工必須提前30天以書(shū)面形式通知?！咀⒁?】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無(wú)補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

16、；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過(guò)錯(cuò)，但該過(guò)錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無(wú)提前義務(wù)。（3）勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。【理解】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無(wú)需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形（1）“提前通知”解除的情形（無(wú)過(guò)失性辭退）有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人“或

17、”者額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！咀⒁狻繜o(wú)過(guò)失性辭退應(yīng)給予額外1個(gè)月工資“或”提前三十日通知。（2）用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形勞動(dòng)者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者

18、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！咀⒁?】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)在先?！咀⒁?】上述情形無(wú)需支付補(bǔ)償。（3）“經(jīng)濟(jì)性”裁員有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情

19、況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。【注意】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿(mǎn)足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！咎貏e注意】上述合同解除的內(nèi)容，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。（二）勞動(dòng)合同的終止（）勞動(dòng)合同的終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。勞動(dòng)合同終止的情形如下：

20、1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；6.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！咀⒁狻坑萌藛挝慌c勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。（三）勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在

21、規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的；【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（針對(duì)國(guó)企和首次）。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同

22、的；（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個(gè)月工資，屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不屬于違約金和賠償金?！咎崾尽浚?）（2）（3）（4）為勞動(dòng)合同的解除須支付補(bǔ)償金的情形（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；【理解】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)關(guān)系，與有固定期限勞動(dòng)合同到期在用人單位降低報(bào)酬的前提下終止勞動(dòng)關(guān)系，都是勞動(dòng)者被動(dòng)終止勞動(dòng)關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)

23、償金，并承擔(dān)的一項(xiàng)法定幫助義務(wù)。（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；（8）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（9）其他?！咎崾尽浚?）（6）（7）（8）為勞動(dòng)合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形【總結(jié)】1.非試用期；2.非勞動(dòng)者主動(dòng)提出（不得已除外）；3.非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)。除此之外用人單位均需履行自己的社會(huì)義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（必須掌握）公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資（1）確定工作年限按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

24、償。（2）確定月工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)月平均工資所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍【特別注意】對(duì)月工資“超過(guò)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工”，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^(guò)12年”。 （五）勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果（）1.雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。2.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明），并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存“2年”備查。四、集體合同與勞務(wù)派遣（）（一）集體合同1.訂立主體工會(huì)與企業(yè)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)2.合同生效集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同訂立

25、后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。3.爭(zhēng)議的解決因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會(huì)”可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。（二）勞務(wù)派遣（人事外包、人才租賃）【注意】勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施。三性原則1.對(duì)勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)輸出單位、用人單位）的要求（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”?！咀⒁狻肯騽趧?dòng)者支付“勞動(dòng)報(bào)酬”是派遣單位的義務(wù)；向勞動(dòng)者支付“加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利”是用工單位的義務(wù)。（2）被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工

26、作期間，勞務(wù)派遣單位（用人單位）應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者權(quán)利（1）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍（）（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（）（13年判斷、不定項(xiàng)）協(xié)商和解、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟（三）勞動(dòng)仲裁（）1.勞動(dòng)仲裁的基本規(guī)定（1）勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”?！咀⒁狻縿趧?dòng)仲裁無(wú)一裁終局原則！（2

27、）勞動(dòng)仲裁“不收費(fèi)”，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！究偨Y(jié)】經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁 經(jīng)濟(jì)仲裁勞動(dòng)仲裁原則一裁終局原則勞動(dòng)訴訟的前置程序（先裁后審）收費(fèi)×2.勞動(dòng)仲裁的參加人（1）當(dāng)事人勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人。發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)

28、的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。（2）當(dāng)事人代表發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在“10人以上”，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉“3至5名”代表參加仲裁活動(dòng)。（3）代理人當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)，無(wú)法定代理人的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。（4）第三人有利害關(guān)系，可以申請(qǐng)參加或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加。舉例：老趙在與A公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，后老趙離職，A公司未按期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，老趙遂進(jìn)入A公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B公司中擔(dān)任相同職務(wù)，給A公司

29、造成一定損失。A公司認(rèn)為老趙違反了競(jìng)業(yè)限制條款，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在本案中A公司與老趙為當(dāng)事人，B公司為有利害關(guān)系的第三人。3.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）（1）不按區(qū)劃層層設(shè)立。（2）組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。4.勞動(dòng)仲裁管轄（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（2）“雙方當(dāng)事人”分別向兩地申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)“合同履行地”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！咀⒁狻看颂幣c民事訴訟共同管轄權(quán)不同，民事訴訟為原告（同一當(dāng)事人）分別向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院起訴，這種情況下遵循“立案在先”原則。5.仲裁程序（1）申請(qǐng)和受理申請(qǐng)時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為“1年”

30、，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。申請(qǐng)時(shí)效的中止和中斷中止（客觀原因）：因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。中斷（主觀原因）：當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！咀⒁狻縿趧?dòng)仲裁時(shí)效的中止同樣適用最后六個(gè)月的規(guī)定。仲裁申請(qǐng)可以書(shū)面申請(qǐng)也可以口頭申請(qǐng)。仲裁受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

31、裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起“5日內(nèi)”決定是否受理，受理的告知申請(qǐng)人，不受理的，須書(shū)面通知申請(qǐng)人并告知理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可就該爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。（2）開(kāi)庭和裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“公開(kāi)進(jìn)行”，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的除外。執(zhí)行仲裁庭制。執(zhí)行回避制度。和解與調(diào)解。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為“終局裁決”，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！居洃浱崾尽?/p>

32、1.涉及錢(qián)的，看是否超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月；2.合同必備條款爭(zhēng)議?！咀⒁狻縿趧?dòng)仲裁的終局裁決只約束用人單位，其目的是為了防止用人單位濫用訴權(quán)，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的終局裁決不服依然可以向法院提起訴訟?！炬溄印縿趧?dòng)訴訟申請(qǐng)范圍 “勞動(dòng)者”對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的“終局裁決”不服的，可以自“收到”仲裁裁決書(shū)之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。 “當(dāng)事人”對(duì)“非終局裁決”爭(zhēng)議不服的，可以自“收到”仲裁裁決書(shū)之日起“15日內(nèi)”提起訴訟。 （3）執(zhí)行仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決“先予執(zhí)行”，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。仲裁庭裁決先予

33、執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。生效不履行可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！究偨Y(jié)】經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁 商事仲裁勞動(dòng)仲裁原則一裁終局原則勞動(dòng)訴訟的前置程序（先裁后審）收費(fèi)×地域管轄×合同履行地或用人單位所在地申請(qǐng)必須有書(shū)面仲裁協(xié)議可以書(shū)面也可以口頭開(kāi)庭公開(kāi)×回避和解與調(diào)解裁決生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不起訴強(qiáng)制執(zhí)行六、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任（一）用人單位違法責(zé)任1.訂立合同不訂立合同、不訂立無(wú)固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物2.履行合同用人單位有下列情形之一的，

34、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者“加”付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！居洃浱崾尽柯男泻贤形粗Ц秳趧?dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。3.解除和終止合同（二）勞動(dòng)者違法責(zé)任要點(diǎn)：1.勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)；2.給用人單位造成損失。第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、社保的種類(lèi)及基本原則（）（一）種類(lèi)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、

35、工傷、失業(yè)、生育（二）原則1.“廣覆蓋”體現(xiàn)了公平性和全面性2.“?；尽?、“可持續(xù)”3.體系“多層次”鼓勵(lì)補(bǔ)充型保險(xiǎn)，提倡儲(chǔ)蓄型保險(xiǎn)二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）覆蓋范圍（）1.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象：所有類(lèi)型的企業(yè)及其職工（包括實(shí)行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位及其職工）不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員，其養(yǎng)老辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)3.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)象：城鎮(zhèn)戶(hù)籍非從業(yè)人員【提示】大體上與基本醫(yī)療保險(xiǎn)相同（除公務(wù)員部分）。（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成（）1.單位繳費(fèi)部分計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。2.個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)不得提前支?。ㄓ欣猓?、記賬利率不得低于銀行“定期

36、”存款利率，免征利息稅。3.政府補(bǔ)貼部分（三）繳費(fèi)計(jì)算（）1.單位繳費(fèi)一般情況：不超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定。特殊情況：超過(guò)20%的需報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部審批。2.個(gè)人繳費(fèi)（1）比例1998年1月1日2005年12月31日：11%2006年1月1日至今：8%（2）工資基數(shù)一般情況：職工本人“上年度”平均工資（新職工第一年以起薪當(dāng)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)）。特殊情況：過(guò)低低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。過(guò)高高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“300%”的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。計(jì)算公式：個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)月

37、存儲(chǔ)額=本人月繳費(fèi)工資×8%（3）個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額計(jì)算（了解）年度計(jì)算法（以上年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)記賬時(shí)適用）月積數(shù)法（以上月工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)記賬時(shí)適用） （四）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件（）1.年齡條件：達(dá)到法定退休年齡 適用范圍性別退休年齡一般情況男60女50女干部55從事“井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作”的男55女45因“病或非因工致殘”，由“醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力”的男50女45【注意】上述第三種情況，不足退休年齡可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中支付。2.繳費(fèi)條件：累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)“15年”達(dá)到法定退休年齡時(shí)累

38、計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年按月領(lǐng)取養(yǎng)老金達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年可以交費(fèi)至滿(mǎn)15年，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；也可轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（一）保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（）1.單位繳費(fèi)職工工資總額的6%2.個(gè)人賬戶(hù)資金來(lái)源（1）個(gè)人繳費(fèi)本人工資收入的2%（2）單位繳費(fèi)劃入單位繳費(fèi)的30%（3）利息（二）職工基本醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算（）1.享受條件（1）參保人員必須到基本醫(yī)療保險(xiǎn)的“定點(diǎn)”醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)購(gòu)藥或“定點(diǎn)”零售藥店購(gòu)買(mǎi)藥品。（2）參保人員在看病就醫(yī)過(guò)程中所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用必須符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的范圍和給付

39、標(biāo)準(zhǔn)。【提示】急診、搶救除外。2.支付標(biāo)準(zhǔn)（1）支付“區(qū)間”：當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY10%（起付線）年平均工資6倍（封頂線）（2）支付比例：90%【注意】自付費(fèi)部分由四塊組成：起付線以下的部分；區(qū)間內(nèi)自己負(fù)擔(dān)的比例部分；封頂線以上的部分；非“定點(diǎn)”，“定圍”部分。（三）基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用（）1.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；2.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；3.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（如疫苗接種）4.在境外就醫(yī)的。（非定點(diǎn)）【提示】醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。 （四）醫(yī)療期（）（不完善勿深究）醫(yī)療期：職工因“患病或非因工

40、負(fù)傷”停止工作。停工留薪期：因工負(fù)傷1.醫(yī)療期期間324個(gè)月根據(jù)“累計(jì)工作年限”和“本單位工作年限”的不同，享受的期間不同?？偨Y(jié)：醫(yī)療期 實(shí)際工作年限（年）本單位工作年限（年）享受醫(yī)療期（月）累計(jì)計(jì)算期（月）10536醫(yī)療期×25612105612醫(yī)療期+65109151015121815201824202430【注意1】醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算?！咀⒁?】病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！咀⒁?】看清題目問(wèn)的是醫(yī)療期還是累計(jì)計(jì)算期?！?.醫(yī)療期待遇醫(yī)療期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)最低為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%”。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期內(nèi)合同期滿(mǎn)，合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)，職工在

41、此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給與其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、工傷保險(xiǎn)（一）保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（）工傷保險(xiǎn)費(fèi)由“用人單位繳納”，職工不繳納。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。【鏈接】生育保險(xiǎn)職工也不繳納。（二）工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定（）1.工傷認(rèn)定（1）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定“與工作有直接因果關(guān)系”在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害

42、的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（2）視同工傷“與工作有間接因果關(guān)系”在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)”內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（3）不認(rèn)定工傷“自找”職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自殘或者自殺；（三）停工留薪期

43、工資福利待遇（）1.工資福利待遇“不變”，由所在單位按月支付；2.生活不能自理需要護(hù)理，費(fèi)用由所在單位負(fù)責(zé)；3.時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月；特殊情況需延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月；4.評(píng)定傷殘等級(jí)后，停止享受停工留薪期待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。5.停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（負(fù)責(zé)到底）【提示】工傷醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助、交通食宿費(fèi)；康復(fù)性治療費(fèi)；輔助器具裝配費(fèi)。（四）勞動(dòng)合同的解除（）1.一至四級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位；2.五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；3.七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出可以解除勞動(dòng)合同

44、；4.解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！炬溄印繉?duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給與其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【總結(jié)】醫(yī)療期、停工留薪期待遇 醫(yī)療期停工留薪期適用范圍生病或非因工負(fù)傷因工負(fù)傷期間根據(jù)累計(jì)工作年限及本單位工作年限確定12個(gè)月+12個(gè)月工資待遇當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%不變期滿(mǎn)后未康復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可解除合同繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇合同解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可解除合同14級(jí)不得解除；5、6級(jí)經(jīng)本人提出可以解除；710級(jí)合同期滿(mǎn)或經(jīng)本人提出可以解除（五）工

45、傷期間應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用（）1.治療工傷期間的工資福利；2.五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（六）特別規(guī)定（）1.工傷職工由下列情形之一，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失享受待遇條件的（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的（3）拒絕治療的2.因公致殘享受傷殘津貼的職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，改為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。3.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基

46、金中先行支付，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。4.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。五、失業(yè)保險(xiǎn)（一）保險(xiǎn)費(fèi)的繳納（）單位：本單位工資總額2%個(gè)人：本人工資1%（二）失業(yè)保險(xiǎn)待遇（）1.享受條件（必須同時(shí)滿(mǎn)足）（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)“滿(mǎn)1年”。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)。（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。2.領(lǐng)取期限失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。 繳費(fèi)期限（年）領(lǐng)取期限（月）1512510181024【注意1】重新就業(yè)后再失業(yè)的，繳費(fèi)年限重新計(jì)算；領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月?！咀⒁?】失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。【注意3】職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。3.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)