大吐血奉獻(xiàn)助理人力資源管理師詞匯表

1、助理人力資源管理師詞匯表助理企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）專業(yè)詞匯表    序號(hào)  認(rèn)知詞匯  中譯詞意1  Absence   缺席 2  Acceptability   可接受性3  Achievement tests   成就測(cè)試4  Action plan   行動(dòng)計(jì)劃5  Adverse impact   負(fù)面影響6 &#

2、160;Allowance   津貼，補(bǔ)助7  Announcement   公告8  Applicant   求職者9  Application   申請(qǐng)10  Appraisal   評(píng)價(jià),評(píng)估11  Appoint   任命12  Arbitrary   仲裁13  Assessment center 

3、  評(píng)價(jià)中心14  Authority   權(quán)威15  Audiovisual instruction   視聽教學(xué)16  Audit approach   審計(jì)法17  Balanced scorecard   綜合評(píng)價(jià)卡，平衡計(jì)分法18  Behavior modeling   行為模擬19  Behavior-based program  

4、行為改變計(jì)劃20  Benchmarks   基準(zhǔn)21  Benefits   福利22  Bonus   獎(jiǎng)金23  Business planning   企業(yè)規(guī)劃24  Candidate   候選人25  Career anchor   職業(yè)錨26  Career counseling   職業(yè)咨詢27

5、0; Career curves   職業(yè)曲線28  Career development   職業(yè)發(fā)展29  Centralization   集權(quán)化30  Coach   教練31  Cognitive ability   認(rèn)知能力32  Commitment   承諾，義務(wù)33  Communication skill   

6、;溝通技巧34  Compensable factors   報(bào)酬要素35  Compensation   報(bào)酬，補(bǔ)償36  Competency assessment   能力評(píng)估37  Competency model   能力模型38  Competitive advantage   競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)39  Compromise   妥協(xié)40 

7、60;Concentration strategy   集中戰(zhàn)略41  Consultation   商量，請(qǐng)教42  Continuous learning   持續(xù)學(xué)習(xí)43  Coordination training   合作培訓(xùn)44  Core competencies   核心競(jìng)爭(zhēng)力45  Cost structure   成本結(jié)構(gòu)46  Crit

8、ical incident method   關(guān)鍵事件法47  Cross-cultural preparation   跨文化準(zhǔn)備48  Cross-training   交叉培訓(xùn)49  Cultural environment   文化環(huán)境50  Cultural shock   文化沖擊51  Customer appraisal   顧客評(píng)估。52  

9、;Data flow diagram   數(shù)據(jù)流程圖53  Decentralization   分散化54  Decision making  決策55  Deficiency   缺乏56  Delayering   扁平化57  Demand forecasting   需求預(yù)測(cè)58  Depression   沮喪59  

10、;Development planning system   開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng)60  Differential piece rate   差額計(jì)件工資61  Direct costs   直接成本62  Discipline   紀(jì)律63  Dismiss   解雇64  Disparate treatment   差別性對(duì)待65  Diversity trai

11、ning   多元化培訓(xùn)66  Dividends   紅利67  Discrimination   歧視68  Downsizing   精簡(jiǎn)69  Downward move   降級(jí)70  Efficiency wage theory   效率工資理論71  Egalitarian   平等主義72  Earni

12、ngs   所得， 收入73  Efficiency   效率74  Employee empowerment   員工授權(quán)75  Employee leasing   員工租借76  Employee survey research   雇員調(diào)查與研究77  Entrepreneur   企業(yè)家78  Equal employment opportunit

13、y (EEO)  公平就業(yè)機(jī)會(huì)79  Ethics   道德80  Exit interview   離職面談81  Expatriate   外派雇員82  Expert systems   專家系統(tǒng)83  Explicit knowledge   顯性知識(shí)84  External growth strategy   外邊成長(zhǎng)戰(zhàn)略85 

14、 External labor market   外部勞動(dòng)力市場(chǎng)86  Face to face discussion   當(dāng)面討論87  Factor comparison system   因素比較法88  Feedback   反饋89  Flat hourly rate   小時(shí)工資率90  Flextime   靈活的時(shí)間91  Flow

15、chart   流程圖92  Formal education programs   正規(guī)教育計(jì)劃93  Frame of reference   參照系94  Functional job analysis, FJA   職能工作分析95  Gain sharing plans   收益分享計(jì)劃96  Globalization   全球化97  Goal

16、s and timetables   目標(biāo)和時(shí)間表98  Group mentoring program   群體指導(dǎo)計(jì)劃99  Head hunter   獵頭 100  Healthy and safety   健康安全 。101  High-performance work systems  高績(jī)效工作系統(tǒng)102  Hourly work  計(jì)時(shí)工資制103 &

17、#160;Human capital  人力資本104  Human resource information system   人力資源信息系統(tǒng)105  Human resource management  人力資源管理106  Human resources planning, HRP  人力資源計(jì)劃107  Income  收入，收益108  Indirect costs 

18、0;間接成本109  Inflation  通貨膨脹110  Input   投入111  Insurance  保險(xiǎn)112  Intellectual asset  知識(shí)資產(chǎn)113  Internal analysis  內(nèi)部分析114  Internal growth strategy  內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略115  Internal lab

19、or force  內(nèi)部勞動(dòng)力116  Internet  互聯(lián)網(wǎng)117  Internship programs  實(shí)習(xí)計(jì)劃118  Interview  面試119  Industrialization  產(chǎn)業(yè)化120  IT(Information Technology)  信息技術(shù)121  Invest  投資122 &

20、#160;Job analysis  工作分析123  Job classification system  工作分類法124  Job description  工作描述125  Job design  工作設(shè)計(jì)126  Job enlargement  工作擴(kuò)大化127  Job enrichment  工作豐富化128  Job evaluation&

21、#160; 工作評(píng)價(jià)129  Job ranking system  工作重要性排序法130  Job rotation  工作輪換131  Job satisfaction  工作滿意度132  Job specification  工作規(guī)范133  Job structure  工作結(jié)構(gòu)134  Labor relations process  

22、;勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)程135  Leaderless group discussion  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法136  Learning organization  學(xué)習(xí)型組織137  Line manager  直線經(jīng)理138  Maintenance of membership  會(huì)員資格維持139  Management by objectives, MBO  目標(biāo)管理140  Ma

23、nagement forecasts  管理預(yù)測(cè)141  Management process  管理過程142  Manager appraisal  經(jīng)理評(píng)估143  Managing diversity  管理多元化144  Manpower  人力，勞動(dòng)力145  Markov analysis  馬克夫分析法146  Material incent

24、ive  物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)147  Mediation  調(diào)解148  Mentor  導(dǎo)師149  Merit guideline  績(jī)效指南150  Minimum wage  最低工資151  Morale  士氣152  Motivation to learn  學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)153  Needs assessment&#

25、160; （培訓(xùn)）需要評(píng)價(jià)154  Night shift  夜班155  Nonprofit organization   非營(yíng)利組織156  Occupation   職業(yè)157  On-the-job training, OJT  在職培訓(xùn)158  Opportunity to perform  實(shí)踐的機(jī)會(huì)159  Organization desgin and

26、 development  組織設(shè)計(jì)與發(fā)展160  Organizational analysis  組織分析161  Organiztion chart  組織結(jié)構(gòu)圖162  Organization code  組織代碼163  Orientation  入職培訓(xùn)164  Outplacement counseling  重新謀職咨詢165  Outso

27、urcing  外包166  Overpay  超額工資167  Panel interview  小組面試168  Pay claim  加薪要求169  Pay grade  工資等級(jí)170  Pay structure  工資結(jié)構(gòu)171  Pay-for-performance standard  按績(jī)效的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)172 

28、 Pay-policy line  工資政策線173  Payroll  職工薪水冊(cè)174  Pension  養(yǎng)老金，退休金175  Peer appraisal  同事評(píng)估176  Performance appraisal  績(jī)效評(píng)價(jià)177  Performance feedback  績(jī)效反饋178  Performance managem

29、ent  績(jī)效管理179  Performance planning and evaluation  績(jī)效規(guī)劃與評(píng)價(jià)系統(tǒng)180  Post  崗位， 職位 181  Priority  優(yōu)先182  Person characteristics  個(gè)人特征183  Personnel selection  人員甄選184  Piecework &#

30、160;計(jì)件工資185  Position analysis questionnaire, PAQ  職位分析問卷調(diào)查186  Power distance  權(quán)力差距187  Predictive validation  預(yù)測(cè)效度188  Profit sharing  利潤(rùn)分享189  Promotion  晉升190  Psychological contract

31、0; 心理契約191  Questionnaire  調(diào)查問卷192  Rapport  和諧，親善193  Readability  易讀性194  Readiness for training  培訓(xùn)準(zhǔn)備195  Reasoning ability  推理能力196  Reconciliation  和解197  Recog

32、nition   認(rèn)可，承認(rèn) 198  Recruitment  招募199  Redundancy  冗余200  Reengineering  流程再造201  Reject  拒絕，否決 202  Reinstatement  復(fù)職203  Relational database  關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫(kù)204  Relia

33、bility  信度205  Remuneration  報(bào)酬206  Reputation   聲譽(yù)，名聲 207  Retention plan   (核心人員)保持計(jì)劃 208  Repatriation  歸國(guó)準(zhǔn)備209  Replacement charts  替換表210  Return on investment (ROI) 

34、0;投資回報(bào)211  Role analysis technique  角色分析技術(shù)212  Role play  角色扮演213  Senior management  高級(jí)管理層 214  Sick leave  病假 215  Self-appraisal  自我評(píng)估216  Subcontracting   轉(zhuǎn)包合同217  Su

35、bstantive reason  客觀存在因素 218  Successor   后任219  Supply forecasting   供給預(yù)測(cè)220  Talent   才能， 才干221  Situational interview  情景面試222  Skill inventories  技能量表223  Skill-based pay  技能工資224  Specificity  明確性225  Spot bonus  即時(shí)獎(jiǎng)金226  Sta