自評(píng)報(bào)告(樣本)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上單位名稱規(guī)范化建設(shè)自評(píng)報(bào)告一、基本概述XX單位（以下簡(jiǎn)稱“XX”）登記于 年 月，登記管理機(jī)關(guān)是 ;業(yè)務(wù)主管單位是 。業(yè)務(wù)范圍是 。單位辦事機(jī)構(gòu)是辦公室、人事部、財(cái)務(wù)部等（根據(jù)單位情況實(shí)際情況寫），現(xiàn)有全職工作人員 人兼職工作人員 人。理事會(huì)由 人組成，理事長(zhǎng)為 。監(jiān)事會(huì)由 人組成，監(jiān)事長(zhǎng)為 。單位法定代表人為 。（突出工作亮點(diǎn)以及獲得的榮譽(yù)）二、開展規(guī)范化建設(shè)評(píng)估情況匯報(bào)2015年，單位就將社會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)參評(píng)工作列入2016年度工作計(jì)劃中。本著“先建后評(píng)、以評(píng)促建、評(píng)建結(jié)合、重在建設(shè)”的指導(dǎo)方針，進(jìn)一步規(guī)范單位的各項(xiàng)工作。（一）專題研究、合理分工為做好迎評(píng)工作，

2、單位就規(guī)范化建設(shè)評(píng)估工作作了專題研究，經(jīng)理事會(huì)一致決定，申報(bào)參加2015年度社會(huì)組織規(guī)范建設(shè)評(píng)估。同時(shí)，單位成立了迎評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由 擔(dān)任組長(zhǎng)， 擔(dān)任副組長(zhǎng)。結(jié)合單位實(shí)際情況，制定了迎評(píng)工作計(jì)劃和實(shí)施方案，落實(shí)了具體分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以確保自評(píng)工作有條不紊地開展。（二）組織動(dòng)員、分工協(xié)作在迎評(píng)期間，單位召開了全體員工大會(huì)，進(jìn)行了專題動(dòng)員和工作布置，組織學(xué)習(xí)指標(biāo)并逐項(xiàng)解讀，分解梳理迎評(píng)工作任務(wù)，責(zé)任到人，人人參與規(guī)范化建設(shè)評(píng)估工作，確保迎評(píng)工作有序開展。為確保資料準(zhǔn)備地完整、準(zhǔn)確，員工間還互相協(xié)作，分工互補(bǔ)，確保工作檔案能如實(shí)、詳實(shí)地反映工作成效。（三）梳理自評(píng)、合理歸檔單位全體員工將日常工作中

3、所積累的工作檔案進(jìn)行了認(rèn)真整理、分類、歸并，按規(guī)范化建設(shè)的指標(biāo)體系的要求，整理歸檔、裝訂成冊(cè)。同時(shí)，對(duì)平日工作中的資料也進(jìn)行了拾遺補(bǔ)缺，進(jìn)一步提升了對(duì)本單位業(yè)務(wù)工作和管理工作的水平。通過(guò)一系列的迎評(píng)準(zhǔn)備，單位自評(píng)分為 分，擬申報(bào)社會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)（民辦非企業(yè)單位） A級(jí)。三、自評(píng)報(bào)告（一）基礎(chǔ)條件（共100分，得100分） 1、法人資格（共35分，得35分）（1）法定代表人（共10分，得 分）單位法定代表人按照章程規(guī)定產(chǎn)生。 年 月 日，單位召開第 屆第 次理事會(huì)，用無(wú)記名投票的方式，推選 同志擔(dān)任單位法定代表人。（2）名稱（共10分，得 分）經(jīng)浦東新區(qū)民政局核準(zhǔn)，單位名稱為“ ”，名稱正確地

4、表述了單位的業(yè)務(wù)范圍及性質(zhì)。單位辦公場(chǎng)所外懸掛有與登記名稱一致的牌匾；單位名片、信封等與核準(zhǔn)名稱一致；名稱與印章一致。（3）辦公條件（共15分，得 分）單位有獨(dú)立固定的辦公用房，登記住所為 ，有房屋租賃協(xié)議。單位辦公室面積為 平方米，人均面積為15平方米以上。單位配備了辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等辦公自動(dòng)化設(shè)備，以及其他必需的辦公用具，能適應(yīng)單位正常開展工作所需。 2、章程（共15分，得 分）（1）制定程序（共5分，得 分）第 屆第 次理事會(huì)上對(duì)章程以無(wú)記名投票的方式一致通過(guò)章程?；虻?屆第 次理事會(huì)上對(duì)章程相關(guān)條款的變更進(jìn)行商定，并以無(wú)記名投票的方式一致通過(guò)章程。（2）規(guī)范性情況（

5、共5分，得 分）章程符合浦東新區(qū)民政局章程示范文本要求。（3）章程核準(zhǔn)。（共5分，得 分）單位制訂和修訂的章程，經(jīng)理事會(huì)表決通過(guò)后，均在規(guī)定的期限內(nèi)報(bào)浦東新區(qū)民政局社團(tuán)處核準(zhǔn)。章程核準(zhǔn)表、章程核準(zhǔn)表附表及蓋有登記管理機(jī)關(guān)章程核準(zhǔn)章的章程，單位已作留存。3、登記和備案（共20分，得 分）（根據(jù)各單位情況，有變更的匯報(bào)，沒有變更的，請(qǐng)寫明“我單位自成立以為未進(jìn)行變更或近三年來(lái)沒有變更。”）（1）變更登記（共15分，得 分）單位經(jīng)第 屆第 次理事會(huì)通過(guò)，于 年進(jìn)行了法定代表人變更與章程部分條款的修改；并按浦東新區(qū)民政局社團(tuán)處規(guī)定的時(shí)限和程序辦理了變更登記手續(xù)。（2）備案（共5分，得 分）單位成立時(shí)，

6、按規(guī)定向浦東新區(qū)民政局辦理了負(fù)責(zé)人、辦事機(jī)構(gòu)、印章、銀行賬戶備案手續(xù)；變更登記后，也按規(guī)定辦理了印章和銀行賬號(hào)備案手續(xù)。4、年度檢查（共30分，得 分）（1）參加年檢（共20分，得 分）單位成立登記以來(lái)，嚴(yán)格按照浦東新區(qū)民政局年檢通知的時(shí)限和程序要求，參加歷年的年檢。（1）年檢結(jié)論（共10分，得 分）單位每年年檢均為合格。（二）內(nèi)部治理（共450分，得 分，扣 分）1、發(fā)展規(guī)劃（共20分，得 分）制定發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃總結(jié)（共10分，得 分） 年，單位制定了單位名稱（2014-2016）三年發(fā)展規(guī)劃，并經(jīng)理事會(huì)討論通過(guò)；單位每年圍繞規(guī)劃制定工作計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施。年末均形成書面工作總結(jié)，并向理事會(huì)報(bào)

7、告。重大事項(xiàng)報(bào)告制度（共10分，得 分）單位依據(jù)上海市社會(huì)組織重大事項(xiàng)報(bào)告指引內(nèi)容，制定了重大事項(xiàng)報(bào)告制度，并嚴(yán)格按制度執(zhí)行。2、組織機(jī)構(gòu)（共120分，得 分，扣 分）（1）員工大會(huì)（共10分，得 分）單位制定了員工大會(huì)制度和會(huì)議召集管理制度，內(nèi)容完善，并經(jīng)理事會(huì)會(huì)議審議通過(guò)。原則上每年召開兩次員工大會(huì)，向員工匯報(bào)單位重要事項(xiàng)，聽取員工建議等。（2）決策機(jī)構(gòu)（共25分，得 分）單位的理事按規(guī)定的條件和程序產(chǎn)生、增補(bǔ)、罷免。理事會(huì)議有會(huì)議紀(jì)要，并形成會(huì)議決議。單位按期換屆，理事會(huì)召開次數(shù)符合章程規(guī)定，每年召開2次，且有完整會(huì)議記錄。單位重大事項(xiàng)通過(guò)無(wú)記名投票表決，有完整的會(huì)議記錄、保存票根。（3

8、）監(jiān)督機(jī)構(gòu)（共30分，得 分，扣 分）單位于 年 月 日召開了單位第 屆第 次理事會(huì)，關(guān)于單位成立監(jiān)事會(huì)事宜及修改章程等相關(guān)條款呈報(bào)理事會(huì)。監(jiān)事會(huì)由3名監(jiān)事組成，經(jīng)投票， 為監(jiān)事長(zhǎng)， （職工代表）、 為監(jiān)事。在單位未成立監(jiān)事會(huì)時(shí)，監(jiān)事列席參加理事會(huì)，并對(duì)單位的運(yùn)作情況及財(cái)務(wù)狀況提出了意見和建議，監(jiān)督規(guī)范運(yùn)作。在單位成立監(jiān)事會(huì)后，所有監(jiān)事列席理事會(huì)。（4）行政負(fù)責(zé)人（共20分，得 分，扣 分）單位按章程規(guī)定選舉聘用專職行政負(fù)責(zé)人，且行政負(fù)責(zé)人履職良好。行政負(fù)責(zé)人與本單位簽訂勞動(dòng)合同。（若是退休人員，應(yīng)寫明：但因其為退休返聘人員，故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金）（5）辦事機(jī)構(gòu)（共20分，得 分）單位設(shè)內(nèi)部辦事

9、機(jī)構(gòu)，包括：辦公室、人事部、財(cái)務(wù)部等部門。為明晰工作人員崗位職責(zé)，單位制訂了各部門職能分工和工作人員崗位職責(zé)，做到了崗位設(shè)置合理、職責(zé)分工明確。單位建立了完善的規(guī)章制度（共 項(xiàng)），經(jīng)理事會(huì)會(huì)議審議通過(guò)、通報(bào)員工大會(huì)。（6）黨組織（共15分，得 分，扣 分）（根據(jù)單位黨組織的情況如實(shí)匯報(bào)）黨員情況：黨組織活動(dòng)情況：3、人力資源（共80分，得 分，扣 分）（1）定崗聘員（共20分，得 分）單位現(xiàn)有工作人員 名， 名為專職人員， 名為兼職人員。單位與專職工作人員均簽訂勞動(dòng)合同。與退休人員簽訂返聘協(xié)議。單位制訂了工作人員聘用制度，明確了招錄聘用工作人員的權(quán)限、程序、要求等具體規(guī)定。（2）考核任用培訓(xùn)（

10、共20分，得 分）單位制訂了績(jī)效考核制度，明確了進(jìn)行績(jī)效考核的對(duì)象、周期、標(biāo)準(zhǔn)、程序類別、內(nèi)容、程序等具體事項(xiàng)。單位每年對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，每位員工每年有述職報(bào)告，全體正式員工進(jìn)行考評(píng)。單位對(duì)行政負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度績(jī)效考核，有述職報(bào)告和相應(yīng)評(píng)價(jià)材料。單位制訂了業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。一方面，整合單位開展的社會(huì)組織系列培訓(xùn)課程資源，讓員工參加每一次培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)工作的能力；另一方面，鼓勵(lì)員工積極參加其他社會(huì)組織開展的各類培訓(xùn)、交流活動(dòng)，不斷提高單位工作人員素質(zhì)。單位還組織員工積極參加市社團(tuán)局組織的相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。（3）工資福利（共30分，得 分，扣 分）單位制訂了薪酬管理制度，就員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)作了明確規(guī)定，

11、經(jīng)理事會(huì)討論同意，通報(bào)員工大會(huì)。 目前，單位合同制在編人員均繳納社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金；工作人員的個(gè)人所得，均按規(guī)定繳納了稅金。目前，單位未建立年金制度。（4）工作人員學(xué)歷資質(zhì)（共10分，得 分）單位 名工作人員中，大學(xué)本科學(xué)歷為 人，專職工作人員本科以上學(xué)歷占 %。單位工作人員中，經(jīng)濟(jì)師 人、企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)） 人、社會(huì)工作者（三級(jí)） 人、人事上崗證 人、會(huì)計(jì)上崗證 人，初級(jí)以上職稱人員占 %。（或其他初級(jí)以上的資質(zhì)）4、檔案證章管理（共30分，得 分，扣 分）（1）檔案管理（共15分，得 分，扣 分）單位設(shè)有檔案專柜，暫無(wú)檔案室。單位的各類檔案資料齊全，并按相關(guān)規(guī)定整理歸類。檔案使

12、用、交接記錄完備。（2）證書管理（共10分，得 分）單位取得了各類證書，包括：民辦非企業(yè)單位登記證書、中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證、機(jī)構(gòu)信用代碼證、稅務(wù)登記證等。各種證書均在有效期內(nèi)。單位辦公室內(nèi)按規(guī)定懸掛了民辦非企業(yè)單位登記證書和稅務(wù)登記證的正本。（3）印章管理（共5分，得 分）單位有印章使用記錄。單位各種證章落實(shí)了專人保管。5、財(cái)務(wù)資產(chǎn)（共200分，得 分，扣 分）（1）活動(dòng)資金（共25分，得 分）單位上年度期末凈資產(chǎn)未低于登記的開辦資金數(shù)。單位開資金數(shù)為人民幣 萬(wàn)元，2015年期末凈資產(chǎn)為人民幣 元?，F(xiàn)金、銀行存款余額符合民非正常開展業(yè)務(wù)活動(dòng)的需要。（2）財(cái)務(wù)人員配備（共20分，得 分，

13、扣 分）單位配備了具有從業(yè)資格的人員擔(dān)任單位會(huì)計(jì)，且按時(shí)參加財(cái)政部門的繼續(xù)教育。出納的人員持有會(huì)計(jì)上崗證。會(huì)計(jì)人員具有初級(jí)職稱。（3）會(huì)計(jì)核算（共30分，得 分）單位執(zhí)行民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度。財(cái)務(wù)處理具備真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，各項(xiàng)核算符合相關(guān)規(guī)定。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化管理。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范。會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)范，會(huì)計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表，自登記成立以來(lái)，均妥善保存。單位準(zhǔn)確地處理各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作，各項(xiàng)核算符合相關(guān)規(guī)定，并實(shí)行電算化管理。（4）財(cái)務(wù)管理（共70分，得 分，扣 分）（根據(jù)評(píng)估指標(biāo)，結(jié)合單位的實(shí)際情況一一匯報(bào)）單位有獨(dú)立銀行賬戶，法人章與財(cái)務(wù)專用章分別由法定代表人與辦公室保管。 經(jīng)費(fèi)來(lái)源合法、合理

14、，資金使用符合有關(guān)規(guī)定。 單位制訂了財(cái)務(wù)管理制度并能有效執(zhí)行。 單位財(cái)務(wù)各項(xiàng)支出審批符合規(guī)定的程序。單位制定了資產(chǎn)管理制度，并依法管理，且按月計(jì)提折舊。單位對(duì)資產(chǎn)的使用進(jìn)行管理，目前暫無(wú)處置設(shè)備，所有設(shè)備均在正常使用中。單位暫無(wú)投資。單位未依法計(jì)提專項(xiàng)費(fèi)用單位未出資舉辦實(shí)體機(jī)構(gòu)。（5）資金運(yùn)作（共20分，得 分）單位業(yè)務(wù)活動(dòng)收入總額2013年為 元,2014年為 元，2015年為 元，2014年比2013年增長(zhǎng)了 %，2015年比2014年增長(zhǎng)了 %.單位年均費(fèi)用總額均低于年均收入總額。2015年凈資產(chǎn)變動(dòng)額為 元。（6）稅務(wù)及票據(jù)管理（共15分，得 分）單位依法進(jìn)行了稅務(wù)登記，并按期進(jìn)行納稅

15、申報(bào)。其中2013年納稅總額為 元，2014年納稅總額為 元, 2015年納稅總額為 元。單位各種票據(jù)均按照相關(guān)規(guī)定使用，且管理規(guī)范。（7）財(cái)務(wù)公開和監(jiān)督（共20分，得 分）單位于 年 月進(jìn)行了法定代表人換屆審計(jì),從 年 月至 年 月進(jìn)行審計(jì);單位每年進(jìn)行年度審計(jì)。單位年度財(cái)務(wù)報(bào)告均向理事會(huì)報(bào)告，主動(dòng)接受監(jiān)督。（三）業(yè)務(wù)活動(dòng)與誠(chéng)信建設(shè)（共350分，得 分，扣 分）1、業(yè)務(wù)活動(dòng)（共115分，得 分，扣 分）（1）業(yè)務(wù)執(zhí)行（共20分，得 分） 單位按照單位的業(yè)務(wù)范圍制定了（20142016）三年發(fā)展規(guī)劃，并有執(zhí)行情況記錄和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。單位制定了服務(wù)質(zhì)量、檢查和規(guī)范的績(jī)效評(píng)估制度。（2）業(yè)務(wù)效果（

16、共20分，得 分）每年單位均按年度計(jì)劃完成了各項(xiàng)工作，2016年的各項(xiàng)工作也正在有序推進(jìn)，預(yù)期可全面完成各項(xiàng)工作指標(biāo)。單位年度業(yè)務(wù)項(xiàng)目超額完成年初計(jì)劃。如 項(xiàng)目，原計(jì)劃服務(wù) 家， 多人次。實(shí)際服務(wù) 家， 人次。（或舉一些其他能反應(yīng)超額完成年初計(jì)劃的例子）（3）業(yè)務(wù)效益與捐贈(zèng)（共35分，得 分）2013年，單位結(jié)余為 元，2014年，單位結(jié)余為 元，2015年，單位結(jié)余為 元，2014年比2013年單位結(jié)余增長(zhǎng) %，2015年比2014年單位結(jié)余增長(zhǎng) %（參與公益月活動(dòng)情況）。本單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)本身就是根據(jù)服務(wù)對(duì)象的需求提供免費(fèi)的各項(xiàng)服務(wù)，如 、 、 （填上項(xiàng)目名稱）等。公益活動(dòng)支出占上年度單位結(jié)

17、余的10%以上。本單位向浦東新區(qū)慈善超市捐贈(zèng) 。接受 （單位）捐贈(zèng)的 。（或向其他單位，接受其他單位的捐贈(zèng)）（4）人才隊(duì)伍（共30分，得 分）單位重視人才培訓(xùn)，為加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)。為鼓勵(lì)人才不斷的進(jìn)步，單位制定了激勵(lì)機(jī)制，且有效落實(shí)。單位團(tuán)隊(duì)人員在工作中不斷學(xué)習(xí)，在服務(wù)中不斷提升自我能力，近三年來(lái)，專業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平與服務(wù)能力有明顯提高，得到社會(huì)組織的一致好評(píng)。（5）國(guó)際合作（共10分，得 分，扣 分）本單位暫無(wú)國(guó)際合作項(xiàng)目。 2、提供服務(wù)（共115分，得 分，扣 分）（1）承諾服務(wù)（共40分，得 分）單位制訂了承諾服務(wù)制度，明確表態(tài)對(duì)外的服務(wù)規(guī)范、對(duì)違諾現(xiàn)象的

18、處理辦法等。承諾服務(wù)內(nèi)容共有5條，符合評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的要求。單位向服務(wù)對(duì)象公開了承諾服務(wù)制度，自覺接受服務(wù)的監(jiān)督，提高了單位的社會(huì)公信力。（2）服務(wù)政府（共35分，得 分）單位暫無(wú)參與制定相關(guān)法律法規(guī)。（扣10分）單位接受政府委托項(xiàng)目和購(gòu)買服務(wù)。如 、 （填上項(xiàng)目名稱），并能較好的完成各項(xiàng)目。（3）服務(wù)社會(huì)（共40分，得 分）此處應(yīng)匯報(bào)，單位如何運(yùn)用自己身的優(yōu)勢(shì)資源，為社會(huì)做了哪些貢獻(xiàn)，開展了什么活動(dòng)。（不包括單位主要業(yè)務(wù)活動(dòng)）3、信息公開（共120分，得 分）（1）信息公開制度（共20分，得 分）單位制訂了信息公開制度，從信息公開的范圍、要求、程序等方面作了規(guī)定。制度實(shí)行以來(lái)，得到了較好的落實(shí)。（

19、2）公開內(nèi)容（共70分，得 分）單位公開民辦非企業(yè)單位登記證書。單位公開稅務(wù)登記證。單位暫無(wú)收費(fèi)許可證。單位公開經(jīng)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的章程。單位向理事會(huì)公開接受、使用捐贈(zèng)的情況。單位向理事會(huì)公開年度工作報(bào)告。單位公開服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)責(zé)任和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。單位開展活動(dòng)的信息稿被上海社會(huì)組織網(wǎng)、浦東公益網(wǎng)全部錄用，有些信息還被中國(guó)上海門戶網(wǎng)錄用；單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)前，均通過(guò)書面通知的形式事先告知服務(wù)對(duì)象。（3）公開方式（共30分，得 分）單位公開內(nèi)容均懸掛于墻上醒目位置，接受大家的監(jiān)督。單位的年度檢查信息已在上海社會(huì)組織網(wǎng)上全部公開。（四）社會(huì)評(píng)價(jià)（共100分，得 分，扣 分） 1、內(nèi)部評(píng)價(jià)（共30分，得 分）（1）理事評(píng)價(jià)（共10分，得 分）單位向全體理事征詢了對(duì)單位各方面情況的評(píng)價(jià)。2013年，向理事發(fā)放評(píng)價(jià)表 份，回收 份；2014年，向理事發(fā)放評(píng)價(jià)表 份，回收 份；2015年，向理事發(fā)放評(píng)價(jià)表 份，回收 份。理事通過(guò)“按章程開展業(yè)務(wù)活動(dòng)、民主管理能力、創(chuàng)新服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”等方面對(duì)單位的運(yùn)作和開展工作的情況給予了肯定評(píng)價(jià)。（2）工作人員評(píng)價(jià)。（共10分，得 分）單位向全體員工征詢了對(duì)單位各方面情況的評(píng)價(jià)。2013年，發(fā)放 份，回收 份；2014年，發(fā)放 份，回收 份；2015年，發(fā)放 份，回