招聘體系建設(shè)

1、招聘體系建設(shè)一、招聘需求分析根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，了解公司部門人員需求比列，按照崗位說明書的條件和標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)充空缺崗位，保證公司業(yè)務(wù)有效開展。二、招聘原則和方式1、招聘原則：公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。2、招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會(huì)登報(bào)招聘、校園招聘、參加人才交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作等形式。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競(jìng)聘，公司也可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行提拔，但需要參與公司組織的考核。三、招聘渠道開發(fā)與選擇確保招聘渠道的多樣性原則，能夠及時(shí)滿足公司總部及各服務(wù)站人員要求，分別包括：1、網(wǎng)絡(luò)招聘（用于大

2、中專畢業(yè)生及相關(guān)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者）：通過各大綜合類招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集等）或?qū)I(yè)性招聘網(wǎng)站（如中國汽車人才網(wǎng)）購買招聘職位，登記招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布招聘信息。通過QCW或各大城市生活服務(wù)論壇發(fā)帖，從而吸引有相關(guān)意向及工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。2、現(xiàn)場(chǎng)招聘（用于普工、技工及有技能的熟練工）：通過聯(lián)系各地方大型人才市場(chǎng)，了解崗位招聘日程，洽談?wù)衅纲M(fèi)用直觀的坐展與求職者面對(duì)面進(jìn)行招聘，并能在短時(shí)間內(nèi)收到求職者簡(jiǎn)歷。3、校園招聘（用于可塑性強(qiáng)的學(xué)徒工，及人才儲(chǔ)備）：就公司自身需求量大、可塑性強(qiáng)的崗位，與開設(shè)相關(guān)專業(yè)的學(xué)校進(jìn)行洽談，保證學(xué)生的就業(yè)輸送。4、報(bào)紙廣告招聘（接受人群多，傳播范圍廣

3、）：報(bào)紙或廣告的受眾人群會(huì)直接影響到招聘的效果，比較適合該職位擁有大量求職者的情況，而且這些大量的求職者有恰好是公司刊登廣告的媒體的受眾群。5、勞務(wù)市場(chǎng)、職業(yè)介紹所招聘（針對(duì)專業(yè)性強(qiáng)）：針對(duì)專業(yè)性強(qiáng)，或崗位集中的招聘，屬于定點(diǎn)的人才輸送（如勞務(wù)派遣或人事外包）6、通過地方渠道（如：地方性招聘合作-春風(fēng)行動(dòng)）：針對(duì)某些就業(yè)困難地區(qū)，經(jīng)濟(jì)薄弱，居民外出務(wù)工欲望強(qiáng)烈，可與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)部門洽談，合理的為公司培養(yǎng)、輸送人才。7、內(nèi)部推薦：內(nèi)部員工推薦自己的熟人。8、獵頭四、招聘實(shí)施1、需求類型：公司的用人需求原則上分為年度規(guī)劃性人員增補(bǔ)和臨時(shí)性人員增補(bǔ)。規(guī)劃性人員增補(bǔ)：根據(jù)每年公司年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，人事

4、部根據(jù)公司崗位編制執(zhí)行計(jì)劃內(nèi)人員增補(bǔ)。臨時(shí)性的人員增補(bǔ)：各部門因?yàn)闃I(yè)務(wù)的臨時(shí)性調(diào)整或臨時(shí)崗位空缺，進(jìn)行非編制內(nèi)崗位需求申報(bào)，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后，再告知人事部實(shí)施招聘。o2、實(shí)施流程申報(bào)：由用人部門填寫人員需求申請(qǐng)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由總部進(jìn)行招聘操作，由總部輸送人員；應(yīng)聘：應(yīng)聘人員由人力資源部接待、預(yù)約，指導(dǎo)應(yīng)聘人員填寫入職申請(qǐng)表，并提交簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件，書面材料合格者可當(dāng)場(chǎng)面試。面試：面試小組人力資源與用人部門經(jīng)理等人員組成。主要考察應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格以及是否具備正式錄用資格。錄用：面試合格者，由區(qū)人力資源部為其辦理相應(yīng)入職手續(xù)，并核定薪資，在

5、入職申請(qǐng)表內(nèi)填寫建議薪酬，總經(jīng)理簽字。并將入職申請(qǐng)表與應(yīng)聘材料上傳給總部人力資源部存檔。五、聘用條件及程序：聘用條件應(yīng)聘者須通過面試（需帶個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)學(xué)歷證明）、并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘用為正式員工。應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí)必須填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，提供真實(shí)的個(gè)人資料。所有錄用的員工應(yīng)達(dá)到18周歲以上（服務(wù)區(qū)汽修學(xué)徒工滿16周歲），具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明。一線領(lǐng)導(dǎo)崗位的招聘優(yōu)先采取內(nèi)部提拔的方式。有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：.精神病史、傳染病或其它重疾者.有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者.未成年者.曾在本公司被除名者.和其他企業(yè)勞動(dòng)合同未到期面試及錄用流程指導(dǎo)圖三、復(fù)試招聘渠道的

6、建立篩選簡(jiǎn)歷與相關(guān)人員落實(shí)初試時(shí)間通知應(yīng)聘者面試并做好相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)應(yīng)聘申請(qǐng)表審核資料（包括學(xué)歷證明、職稱證明等）技能崗位需進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的考試面談了解對(duì)方工作、教育經(jīng)歷了解對(duì)方工作價(jià)值觀了解應(yīng)聘者對(duì)崗位的期望及其職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃初試反饋表要求應(yīng)聘者對(duì)公司及工作內(nèi)容進(jìn)行了解用人部門主導(dǎo)，人力資源部提供初試信息用人部門復(fù)試后反饋人事部意見四、錄用記錄五、入職前手續(xù)4六、入職崗位說明（用人部門安排）試用期工作安排（部門經(jīng)理安排）薪酬福利（人事部根據(jù)薪酬等級(jí)擬定，需領(lǐng)導(dǎo)審批）試用期轉(zhuǎn)正考核表錄用通知企業(yè)文化規(guī)章制度學(xué)習(xí)（人事部與用人部門共同安排）該崗位所涉及的流程、制度目錄的學(xué)習(xí)企業(yè)理念辦公技能崗位工作

7、，該崗位所涉及的流程'制度的學(xué)習(xí)試用期工作內(nèi)容該崗位所涉及的流程、制度入職程序：人事部依照待入職員工檔案一一告知入職者攜帶辦理資料一一待入職者將資料提交人事部辦理入職一一資料齊備且審核通過-帶入職者至行政部，錄入指紋編號(hào)辦理完畢，即入職。所有錄用的員工須攜帶以下資料至人事部辦理入職手續(xù)：A、個(gè)人履歷日入職申請(qǐng)表填寫C學(xué)位證、畢業(yè)證、身份證、戶口本、就業(yè)協(xié)議書等證件復(fù)印件、資格證件（帶原件效驗(yàn)）D2張1寸照片E、提供個(gè)人近半年體檢報(bào)告一份F、帶到分配部門（站點(diǎn)電話聯(lián)系站長(zhǎng)）六、招聘權(quán)責(zé)：普通員工：由人事部根據(jù)招聘職位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選后直接送入相關(guān)需求部門。技術(shù)骨干：由人事部根據(jù)各部門招聘職位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選后送入相關(guān)需求部門，由需求部門對(duì)其進(jìn)行專業(yè)考核并決定是否錄用，再進(jìn)行技能篩選，將優(yōu)秀人員送相關(guān)部門主管確定人選。管理級(jí)人員的招聘統(tǒng)一由總經(jīng)理復(fù)試并確認(rèn)。七、試用試用期1-3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正，新員工入職不滿7天要求離職，不予發(fā)放薪水。在試用期間，若試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由其直屬主管建議延長(zhǎng)試用或停止試用，經(jīng)區(qū)域經(jīng)理考證后報(bào)總部人力資源部審核后辭退。備注：1 .服務(wù)區(qū)若未按上述規(guī)定流程擅自聘用人員，公司將不予認(rèn)可，并不予計(jì)發(fā)工資。2 .服務(wù)區(qū)一般人員由站長(zhǎng)與區(qū)域