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文檔簡介

1、年終獎金發(fā)放方案一、總則（一）為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，確定年終獎金發(fā)放的程序及額度，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金發(fā)放。根據(jù)公司的經營狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年度獎金發(fā)放方案。（二）本規(guī)定僅適用于杭州淘代貿易有限公司所有在職已轉正員工。（三）考勤、績效考核時間為 2012 年 01 月 01 日至 2012 年 12 月31 日二年終獎金的分配方案（一）考評由綜合部依據(jù)公司人員考勤表、淘代貿易員工手冊得出考評結果上報董事會。（二）獎金分配以轉正后員工工作時限標準進行核算，獎勵分配原則如下：工作時限（X）年終獎金3 個月 X <6 個月

2、轉正后月平均工資的 30%（不含績效）6 個月 X <12 個月轉正后月平均工資的 50%（不含績效）12 個月 X <24 個月轉正后月平均工資的 90%（不含績效）24 個月 X轉正后月平均工資的 110%（不含績效）（三）績效獎勵原則根據(jù)員工平均績效值進行加成，原則如下： 部門平均績效（Y）年終獎金 績效Y年終獎金*95%績效Y年終獎金*110% 三 發(fā)放方式（一）年終發(fā)放年終獎金的 60%，剩余年終獎金的 40%第六個月發(fā)放。四 確定參與年終獎金分配的員工范圍（一）在本公司連續(xù)工作時間超過 3 個月的員工有資格參加年終獎金分配。（二）下列員工不參與年終獎金分配：1、公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者；2、即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工；3、年度請假超過15 天的員工（含病假、事假）；婚假和產假除外。4、請假時間超過 15 天的屬于大病或其他重要的事情，需請示自己部門主管，主管同意后需打證明條由主管簽字并交予行政部復核，最后有總經理簽字同意方可享受年終獎的條例。接近年終補上的屬于無效申請，同樣不享受。五 其他經公司董事會商議，年度不能參與年終獎金分配的員工，可提前發(fā)放當月 50%的基本工資。（公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者除外）六 附則（一）本規(guī)定的解釋權、修改權歸董事會所有。（二）本規(guī)定自頒布之日

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