新常態(tài)下提高企業(yè)會計人員核心競爭力的研究

1、佳木斯大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）學(xué)術(shù)誠信承諾本人鄭重聲明：所呈交的論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得佳木斯大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。簽名：_ 日期：_關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解佳木斯大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)校可以公布論文的全部或部分內(nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。簽名：_ 導(dǎo)師簽名：_

2、 日期：_第II頁摘 要中國的發(fā)展步伐逐漸進(jìn)入新常態(tài),同時我國面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新經(jīng)濟(jì)常態(tài)環(huán)境既是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的契機(jī),也是提升會計人員核心競爭力的契機(jī)。目前,大多數(shù)會計人員在市場環(huán)境中的素質(zhì)不高,難以適應(yīng)這個時代的變化,與世界先進(jìn)國家相比,仍存在較大差距,仍有一些地方不適應(yīng)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。會計人員作為會計管理的第一資源,是會計職能的主體,會計人員的素質(zhì)決定著企業(yè)管理的水平 ,因此提高會計人員的核心競爭力也不得不提上日程。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展需具備很強(qiáng)的競爭力。會計部門的資金利用規(guī)劃和財務(wù)報告分析是企業(yè)發(fā)展的有力保障,但在這一階段,會計的許多公司都或多或少的存在一些問題,只有處

3、理并解決了這些問題,才能最大限度地在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮會計人員的作用,鞏固經(jīng)濟(jì)地位的浪潮企業(yè)。關(guān)鍵詞：新常態(tài);核心競爭力;會計人員AbstractChina's pace of development has gradually entered the new normal, while China faces opportunities and challenges. The normal environment of the new economy is not only an opportunity for economic transformation and upgrading,

4、 but also an opportunity to enhance the core competitiveness of accounting personnel. At present, most of the accounting personnel in the market environment, the quality is not high, it is difficult to adapt to the change of the times, compared with the advanced countries in the world, there is stil

5、l a wide gap, there are still some places do not meet the needs of social and economic development in china. Accounting personnel as the first resource of accounting management, accounting function is the main body, the quality of accounting personnel determines the level of enterprise management, t

6、herefore, to improve the core competitiveness of accounting personnel also have to be put on the agenda.With the continuous development of economy, the development of enterprises need to have strong competitiveness, the accounting department funds use planning and financial reporting analysis is a p

7、owerful guarantee for the development of enterprises, but at this stage, there are some problems more or less many companies accounting, and only to solve these problems, in order to maximize the accounting the role of staff in enterprise development, consolidate the economic status of the tide.Key

8、Words: new normal ;core competence ;accounting personnelI佳木斯大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）一、緒論（一）研究背景 隨著我國社會主義市場體制的激勵和完善,從而越來越深入地融入到國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大循環(huán)新常態(tài)背景下。企業(yè)的競爭愈來愈猛烈,提升會計人員核心競爭力已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。培養(yǎng)企業(yè)會計人員的核心競爭力,加強(qiáng)、維護(hù)和評價已經(jīng)成為中國會計領(lǐng)域亟待解決的重大問題。新常態(tài)是本輪金融危機(jī)暴發(fā)之后,最近幾年來國際上描述國家經(jīng)濟(jì)與金融狀況的一個經(jīng)常使用的說法。據(jù)統(tǒng)計,在中國會計從業(yè)人員總?cè)藬?shù)達(dá)到1700萬左右,會計人員總數(shù)已突破20萬,培養(yǎng)高端人才的

9、會計超過1000人。從上面的數(shù)據(jù)可以判斷出我國會計人員少,不過雖然中國是一個人口大國,但人才缺口仍然遠(yuǎn)離會計,新的高層次人才仍然缺乏,在新的社會形勢下,會計人才的供給和需求之間嚴(yán)重失衡。在新常態(tài)條件下提升會計人員核心競爭力的研究背景可以從三個方面進(jìn)行論述:社會背景、經(jīng)濟(jì)背景和理論背景。首先,從社會背景出發(fā),對會計人員核心能力研究的社會背景可以概括為社會勞動結(jié)構(gòu)的變化和知識經(jīng)濟(jì)對企業(yè)行為的影響。其次,從經(jīng)濟(jì)背景出發(fā),從競爭形勢的變化分析會計人員核心能力。最后,理論背景,會計學(xué)科是管理的一個分支學(xué)科,從理論體系角度出發(fā),提高企業(yè)會計人員核心競爭力是由于企業(yè)核心競爭力理論的發(fā)展和完善。（2） 研究目

10、的及意義1.研究目的進(jìn)入21世紀(jì)后，經(jīng)濟(jì)全球化推動了全球企業(yè)的合作與競爭,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的本質(zhì)發(fā)生了變化。強(qiáng)大的中國經(jīng)濟(jì)影響了全球市場在許多不同的領(lǐng)域1。對此,經(jīng)濟(jì)學(xué),管理學(xué)界開始關(guān)注企業(yè)的競爭力。會計學(xué)界也意識到會計與競爭力之間的密切關(guān)系,圍繞競爭力的視角展開研究課題。一般來說，核心競爭力對企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義。它具有特殊的意義和主要趨勢。在市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)作為市場的主體，面對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)要想在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，為了更好地晉升企業(yè)會計人員的核心競爭力,使企業(yè)更好的成長,就必須加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，提高內(nèi)部管理水平，加強(qiáng)會計人員管理，可以大大提高企業(yè)財務(wù)管理水平，降低

11、企業(yè)管理成本，從而研究會計人員提高企業(yè)核心競爭力。 2.研究意義 近些年來,世界各國企業(yè)不得不面對經(jīng)濟(jì)增加和國內(nèi)外競爭的壓力。在新常態(tài)時期背景下,如果僅僅依賴一種或幾種職能的戰(zhàn)略,任何企業(yè)只能取得短時間內(nèi)的優(yōu)勢，而培育核心競爭力,則是企業(yè)立于不敗之地的根本戰(zhàn)略。提高企業(yè)會計人員的核心競爭力,可以增進(jìn)我國企業(yè)管理理論的發(fā)展,提升會計理論研究水平,對此具有主要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義以及企業(yè)會計實(shí)踐指導(dǎo)意義。（三）國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 1.國外文獻(xiàn)綜述 1982年尼爾森和溫特(Nelson.R.R.and Winter.S.G)出版了一本名為經(jīng)濟(jì)變革成長論,他們專注于企業(yè)的成長離不開自身的能力,尤其是能力強(qiáng)

12、的人。企業(yè)只有積累、維護(hù)和運(yùn)用產(chǎn)品,并且重視市場的開發(fā)能力,才能獲得長期的競爭優(yōu)勢。另一方面, 研究者從知識能否為外部獲得模仿的角度來定義企業(yè)核心競爭力 ,獲取知識、專有知識和信息不泄露2。學(xué)者認(rèn)為,核心競爭力是基于知識，提高核心競爭力的一種主要的學(xué)習(xí)方式。學(xué)習(xí)能力是核心競爭力的核心。核心競爭力是指組織內(nèi)的一套互補(bǔ)性技能和知識的結(jié)合,從而增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的形式也在于企業(yè)知識競爭力的各個方面。巴頓(Dorothy Leonard Barton,1992)是該流派的代表,他在核心能力與核心剛性中指出核心競爭力是企業(yè)獨(dú)具特色并為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的知識體系,它是由人類把握并發(fā)揮作用的。Barton也

13、認(rèn)為,企業(yè)的核心競爭力是競爭優(yōu)勢,它是隨著時間的積累而不容易被其他企業(yè)模仿的3。因此,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)的自主創(chuàng)新,就必須以核心能力的不斷積累為條件,即以人類知識的積累為條件。2.國內(nèi)文獻(xiàn)綜述“王宏軍認(rèn)為,在組織中,會計人員的素質(zhì)、專業(yè)知識和創(chuàng)新能力是企業(yè)核心競爭力的中堅力量,是企業(yè)獲得各個資源的整合、優(yōu)化,為企業(yè)產(chǎn)品獨(dú)特的技能或能力調(diào)動了全部的生產(chǎn)要素,所以使企業(yè)在各方面處于協(xié)調(diào)統(tǒng)一高效運(yùn)轉(zhuǎn)的狀況4?！币虼?從某種意義上說,會計人員也是企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵因素。白蔚秋指出,在知識經(jīng)濟(jì)時代新常態(tài)背景下,知識是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)5。目前，會計行業(yè)面臨嚴(yán)酷的競爭,不得不應(yīng)對新常態(tài)時期帶來的挑戰(zhàn),為此

14、企業(yè)會計人員只有運(yùn)用良好的知識管理和知識資本,提高知識使用和知識共享的機(jī)制,發(fā)揮人的作用,提高應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力,提高競爭力,創(chuàng)造更好的價值。王化文認(rèn)為,如今會計人員培養(yǎng)有了國家標(biāo)準(zhǔn),那么如何按照國家的要求提高會計人員核心競爭力,抓好抓實(shí),抓出成效,如何建立健全會計人員選拔、培訓(xùn)、使用機(jī)制,充分發(fā)揮會計人員在新常態(tài)時代背景中的作用,成為壯大會計人員隊伍的一項重要工作6。（四）研究的主要內(nèi)容 經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展,市場競爭的日益激烈,企業(yè)管理的復(fù)雜性、多樣化已經(jīng)呈現(xiàn)。企業(yè)能否經(jīng)受住市場的考驗(yàn),會計管理尤為重要。管理會計作為企業(yè)內(nèi)部管理的核心,是一個重要的手段,那么對會計人員的要求也越來越嚴(yán)格,所

15、以會計人員的素質(zhì)決定了企業(yè)的管理水平,該文章對企業(yè)會計人員提高企業(yè)核心競爭力進(jìn)行了綜述,在新常態(tài)信息時代背景下,對提高企業(yè)會計人員核心競爭力提出了建議與意見。二、提高會計人員核心競爭力的相關(guān)理論研究（一）核心競爭力的概念及起源核心競爭力是指企業(yè)或組織所具有的,其競爭對手很難模仿或超越,是企業(yè)持續(xù)不斷的競爭優(yōu)勢7。它包括研究和開發(fā)能力,不斷創(chuàng)新的能力,將技術(shù)和發(fā)明成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的能力。核心競爭力是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素,如技術(shù)、技能、管理機(jī)制等。它包括“軟”或“硬”兩方面,也可能是無形的,不可測量的。一個企業(yè)的持續(xù)成功必須有核心競爭力,才能發(fā)展、鞏固和更新,因?yàn)榧词故墙⒑诵母偁幜?/p>

16、,也可能倒閉。如何保持企業(yè)競爭力已成為企業(yè)管理的主要課題8。核心競爭力是一個綜合性的觀點(diǎn),把經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)結(jié)合在一起,同時具有重要的貢獻(xiàn)意義。從核心競爭力的鉆研方法、鉆研重點(diǎn)和鉆研成果來看,這兩個學(xué)科研究是有很大區(qū)別的。一方面著重分析了經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究,常常把環(huán)境和條件的競爭理論和邏輯推理作為一個宏觀的政策依據(jù);另一方面,常常把成果作為宏觀政策的依據(jù)。管理學(xué)的鉆研側(cè)重于組織競爭的方式,貼近于組織競爭的實(shí)證研究,往往把結(jié)論作為組織決策的指導(dǎo)9。布羅和哈默爾1990年提出了核心能力的概念,在哈佛商業(yè)評論一文中提出競爭力理論,這個理論的初步討論是定性的10。經(jīng)由學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的共同努力,分析企業(yè)核心競爭

17、力,運(yùn)用價值為中心的思維,考慮什么是公司的目標(biāo),以及如何最大限度地實(shí)現(xiàn)它,核心競爭力模型已成為解決問題的方法。（二）新常態(tài)的概念及基本特征1.新常態(tài)的概念2014年,決策層以明確提出,我們要從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā),適應(yīng)新常態(tài)。在我國,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的對稱態(tài)被稱為新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長。也就是說,在當(dāng)前社會發(fā)展條件下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢和發(fā)展方向。2.新常態(tài)的基本特征（1）多挑戰(zhàn)中國的經(jīng)濟(jì)形勢正處在新常態(tài)下，從風(fēng)險角度上看,新常態(tài)面臨更多新的挑戰(zhàn),出現(xiàn)一些不確定的風(fēng)險。（2）優(yōu)結(jié)構(gòu)所謂優(yōu)化結(jié)構(gòu)就是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,在新常態(tài)下,第三產(chǎn)業(yè)消費(fèi)需求逐漸成為主

18、體,城鄉(xiāng)差距將縮小,居民收入比重將占更高的比例。（3）新動力從動態(tài)上看,中國經(jīng)濟(jì)將轉(zhuǎn)向“新常態(tài)”的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新驅(qū)動,不再是原來的要素和投資驅(qū)動。過去主要是數(shù)量擴(kuò)張和價格競爭。隨著要素質(zhì)量的不斷提高，經(jīng)濟(jì)增長將更多地依賴于人力資本的質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步，必須使創(chuàng)新成為新引擎發(fā)展的動力。目前，競爭逐漸向質(zhì)量和差異化競爭轉(zhuǎn)變。競爭者必須把握市場的潛在需求，通過創(chuàng)新供給，滿足需求。（三）加強(qiáng)會計的培養(yǎng)提高核心競爭力的意義1.加強(qiáng)會計人員培養(yǎng)的重要性加強(qiáng)會計人員的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)高層次的會計人員，同時引導(dǎo)和促進(jìn)中國的會計人員的發(fā)展，也關(guān)系到人才戰(zhàn)略的實(shí)施，創(chuàng)新型國家建設(shè)的大局。加強(qiáng)對會計人員的培養(yǎng)也是健全單位內(nèi)控機(jī)

19、制的重要部分。2.加強(qiáng)會計人員培養(yǎng)的緊迫性在新常態(tài)時代背景下，會計人員從促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位和企業(yè)的管理，提高核心競爭力，引導(dǎo)社會資源的合理配置中發(fā)揮著越來越重要的作用。同時，我們清醒地認(rèn)識到，與世界先進(jìn)國家相比在中國的會計人才發(fā)展的總體水平仍有很大的差距，仍有一些地方不適應(yīng)中國的社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。那么，會計人員在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)時期的緊迫感不得不加強(qiáng)。會計人員核心競爭力的競爭已成為國家、地區(qū)和企業(yè)之間競爭的焦點(diǎn)之一11。加強(qiáng)會計人員培養(yǎng)的緊迫性尤為突出。（四）新常態(tài)會計人員面臨的新挑戰(zhàn)及變化1.新常態(tài)會計人員面臨的挑戰(zhàn)在新的經(jīng)濟(jì)、財務(wù)管理體制和監(jiān)督下,財務(wù)會計人員面臨著如下的挑戰(zhàn)。（1）更新理論

20、專業(yè)知識的新挑戰(zhàn)除了參加過兩年工作的會計人員外,大半會計人員都是用新常態(tài)時代之前的專業(yè)知識，形成順應(yīng)新常態(tài)的根深蒂固的思維和工作方式。人們有一種強(qiáng)烈的傾向，認(rèn)為會計幾乎是所有與財務(wù)報告和管理控制有關(guān)領(lǐng)域的專家。在許多方面都有優(yōu)勢，會計在組織中所扮演的角色越來越重要12。新常態(tài),不單在經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面發(fā)生變化,政治環(huán)境也發(fā)生了很大變革。例如,財務(wù)管理信息的要求越來越高,會計人員必須提高會計能力和水平等。在新常態(tài)之后,國家對會計制度和內(nèi)部控制規(guī)范進(jìn)行了修訂和頒布。這些規(guī)則和規(guī)定不僅是對原有制度和規(guī)范的改進(jìn),也是下一次改革的方向,表明未來單位會計制度和標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)一步完善,要求會計人員增強(qiáng)內(nèi)部會計工作,提高

21、會計水平,以適應(yīng)新制度的要求。所以,在新的規(guī)范下,會計人員不光要理解扎實(shí)的財務(wù)理論知識,還要掌握政治、經(jīng)濟(jì)、法律和產(chǎn)業(yè)知識,這就要求會計人員克服年齡的問題，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，主動更新各種知識,并且學(xué)會運(yùn)用。 （2）財務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變面臨的新挑戰(zhàn)在新常態(tài)下,信息技術(shù)進(jìn)一步完善。雖然在正常情況下,會計處理信息水平得到了很大的進(jìn)步。然而,重復(fù)操作仍然占大多數(shù)的時間,這不僅增加了財務(wù)管理的成本,而且降低了效率和準(zhǔn)確性。在新常態(tài)時代背景下,財務(wù)工作重復(fù)化將被取替。信息自動化會越來愈成為主流，會計人員如果不能順應(yīng)這一趨勢,就不會勝任其會計工作崗位要求。（3）對財務(wù)監(jiān)督的新挑戰(zhàn)為了應(yīng)對“新常態(tài)”,中央政府頒布

22、了八項規(guī)定,有力實(shí)施了公開制度集中核算制度、實(shí)習(xí)預(yù)算管理制度和“收支兩條線”管理制度。同時,為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,會計理論知識、會計制度和財務(wù)制度不斷得到修訂和完善。2.新常態(tài)下給會計人員帶來的變化（1）經(jīng)濟(jì)條件的變化我們知道，經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響會計的一個重要的驅(qū)動力，也是促進(jìn)會計和會計實(shí)務(wù)的發(fā)展的主要因素，制定會計準(zhǔn)則直接影響會計理論的形成與發(fā)展。新常態(tài)時代背景下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的所有方面都會發(fā)生變化，這將對中國的會計產(chǎn)生重大影響，這就要求會計人員會計人員應(yīng)熟悉會計業(yè)務(wù)，熟練運(yùn)用先進(jìn)的理論和實(shí)際操作的會計方法，提高會計人員的核心競爭力，在為了應(yīng)對競爭變化。(2科技環(huán)境的變化科學(xué)技術(shù)教育的不斷進(jìn)步促進(jìn)

23、了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了會計的發(fā)展。隨著網(wǎng)絡(luò)作為“新常態(tài)”將在中國迅速發(fā)展的主要特征，電子商務(wù)將得到廣泛的應(yīng)用，會計理論提出了挑戰(zhàn)，此外，隨著電子商務(wù)在中國的推廣使用，傳統(tǒng)的手工會計方法將很快被電算化會計簿記取代，會計電算化程度也將繼續(xù)提高網(wǎng)絡(luò)。(3社會文化環(huán)境的變化隨著新常態(tài)的概念越來越深入人心，隨著中國對外開放的擴(kuò)大，國家和日益緊密的經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易之間的交流，不同民族和國家的文化不可避免地滲透到中國的政治和經(jīng)濟(jì)生活，這對中國的會計人員產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。作為對會計人員的培訓(xùn)和提高核心競爭力的概念，提出了新的要求，對知識對會計人員的要求，一些新的會計理念逐步形成，如會計人員風(fēng)險的概念，符合國際慣例的

24、概念，提高了核心競爭力的概念。（五）新常態(tài)下給會計市場和會計人員帶來的機(jī)遇1.會計服務(wù)業(yè)的服務(wù)范圍擴(kuò)大 在新常態(tài)下，會計服務(wù)的服務(wù)范圍將以兩種方式發(fā)生變化。一方面，會計服務(wù)在地域上正在擴(kuò)大。目前，我領(lǐng)導(dǎo)一項會計服務(wù)，提供不涉及或涉及少量全球服務(wù)的國內(nèi)服務(wù)。新常態(tài)背景，我國企業(yè)與外部世界日益密切相關(guān)，外國企業(yè)紛紛涌入我國，無論如何都需要會計服務(wù)在我國提供全球性服務(wù)，區(qū)域范圍的服務(wù)，因而擴(kuò)大。另一方面，業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。中國的會計服務(wù)現(xiàn)在提供會計、審計服務(wù)、管理咨詢服務(wù)和新服務(wù)。在新經(jīng)濟(jì)的背景下，由于對咨詢業(yè)的需求日益增長，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府需要在中國提供支持、會計和審計服務(wù)，咨詢業(yè)和

25、其他服務(wù)的比重將會上升。2.會計人員執(zhí)業(yè)水平得到提高 會計從業(yè)人員在實(shí)踐公平、公正、開放的原則時應(yīng)遵循的原則時，要求將進(jìn)一步加強(qiáng)法制環(huán)境的改善。與此同時，隨著“透明度原則”的要求，地方保護(hù)主義、私人交易和隱性業(yè)務(wù)將得到更有效的控制。3.會計信息質(zhì)量得到提高 會計人員要有良好的思想道德，在新常態(tài)下，這個問題可以更好地解決，國外會計服務(wù)業(yè)將進(jìn)入我國，為企業(yè)提供會計服務(wù)。與中國的會計服務(wù)業(yè)相比，國外會計服務(wù)業(yè)在風(fēng)險規(guī)避、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)人員素質(zhì)等方面有明顯的優(yōu)勢，為中國企業(yè)提供會計服務(wù)，無疑將提高我國企業(yè)會計信息的質(zhì)量。三、新常態(tài)下會計人員存在問題的原因1.內(nèi)部原因內(nèi)部原因包括企業(yè)內(nèi)部的主觀因素和

26、社會環(huán)境中的客觀因素。主要在以下幾個方面。（1）知識結(jié)構(gòu)層次不合理新的會計制度和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，使一些會計人員難以適應(yīng)新形勢下的實(shí)際工作。一些會計人員從未接受過正規(guī)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn)，無證上崗，沒有足夠的理解會計準(zhǔn)則，法規(guī)和相關(guān)法律法規(guī)，會計業(yè)務(wù)的主體，服務(wù)質(zhì)量是很難的得到保證。一些會計師缺乏良好的政策理念，不關(guān)心新政策的執(zhí)行，缺乏獨(dú)立分析和處理問題的能力。一般來說，大多數(shù)會計師的專業(yè)水平低，文化程度低。（2）缺乏專業(yè)素質(zhì)會計人員素質(zhì)低下的一個重要原因是利益驅(qū)動。從會計人員素質(zhì)的分析，一些會計人員缺乏客觀公正，在人在單位或其他人員負(fù)責(zé)，強(qiáng)迫或者授意、指使、放棄原則，違反財經(jīng)紀(jì)律，盲目的違法事件的

27、其他人員停止或不報告，甚至拿主動幫助出謀劃策。假賬，導(dǎo)致會計違規(guī)層出不窮。給企業(yè)、事業(yè)單位和社會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。有的會計人員過分追求經(jīng)濟(jì)利益和物質(zhì)享受，利用職務(wù)、貪污、侵占、藐視法律，無視國家法律。2.外部原因從會計的外部原因來看，現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)模式是由于我國企業(yè)會計管理體制責(zé)任心強(qiáng)，是計劃經(jīng)濟(jì)模式。會計作為國家利益的代表，企業(yè)履行監(jiān)督職能；另一方面，企業(yè)的會計人員和管理者在行使財務(wù)管理職能和財務(wù)人員方面往往存在著困境。會計人員、服裝、食品、房屋、旅游等單位均由會計人員承擔(dān)，在企業(yè)職工的領(lǐng)導(dǎo)下，其任用、晉升、工資、福利等，均由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排。雖然<<會計法>>及相關(guān)規(guī)定賦

28、予會計人員一定的權(quán)利，但在這方面難以保證。堅持領(lǐng)導(dǎo)的意圖去做帳，甚至只是欺騙一些單位，職務(wù)。一些單位為了利益的小團(tuán)體，在會計數(shù)據(jù)中提供虛假賬目，會計真的，導(dǎo)致真實(shí)賬戶不一致，利潤不足。為了實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和逃稅等違法刷墻的目的。一些單位應(yīng)當(dāng)建賬或賬目混亂，不按會計科目體系的要求，利用文獻(xiàn)和書籍，會計報表和內(nèi)部管理混亂，一些單位，財政收入和支出控制；私設(shè)賬外，單位負(fù)責(zé)人賬戶；濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，等等。四、新常態(tài)下企業(yè)會計人員存在的問題（一）對會計工作缺少足夠的認(rèn)識及責(zé)任意識會計人員缺乏對會計基礎(chǔ)工作足夠認(rèn)識的主要原因是對會計工作的基本運(yùn)行管理工作的影響往往是間接的。因此,一些單位負(fù)責(zé)人不重視會計

29、基礎(chǔ)工作,缺乏責(zé)任意識不注重會計人員他們所說的話,不注重會計憑證是保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、完整性和合法性的基礎(chǔ)。另一方面,會計人員責(zé)任心不強(qiáng),手續(xù)不全,每一個環(huán)節(jié)都沒有嚴(yán)格控制,致使會計數(shù)據(jù)失真,只要領(lǐng)導(dǎo)簽字,會計甚至沒有處理、驗(yàn)收,更不用說審計。致使財務(wù)管理混亂,嚴(yán)重違紀(jì),甚至出現(xiàn)違法現(xiàn)象。其次,會計人員不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和更新的會計知識,會計人員單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏對會計和會計基礎(chǔ)工作的基本知識的理解。（二）部分企業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì)較低會計人員包括政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面,因?yàn)闀嬋藛T受教育程度低,沒有一個正式的培訓(xùn)會計理論知識體系;有的會計人員,雖然有一定的業(yè)務(wù)水平,但長時間輕忽學(xué)習(xí)會計法規(guī)的新知識

30、,缺乏學(xué)習(xí)的自覺性,導(dǎo)致業(yè)務(wù)停滯。另外,會計人員雖然有一些基本的會計知識,但由于缺少職業(yè)道德,沒有認(rèn)真執(zhí)行制度,不按規(guī)定辦事,降低工作標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致會計工作不規(guī)范。（三）主管部門監(jiān)督檢查力度不到位主管部門的監(jiān)督檢查不夠,上級主管部門不承擔(dān)監(jiān)督檢查的責(zé)任。會計工作是否合理得當(dāng),會計程序是否符合財務(wù)會計制度的要求,沒有人關(guān)心。雖然有一些檢查,但基本是應(yīng)付問題,缺乏單位的基本會計工作的全面檢查,監(jiān)督和指導(dǎo)13。 (四）企業(yè)很難與會計系統(tǒng)更新同步一方面,很多企業(yè)認(rèn)為會計的技術(shù)含量不太高,屬于熟練工種,只要企業(yè)長期做會計工作就可以,而沒有實(shí)時更新會計系統(tǒng),因此,企業(yè)往往安排非會計人員,導(dǎo)致企業(yè)會計跟不上更新

31、會計制度的步伐14。另一方面,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)每天都在發(fā)生,在處理重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)面前,會計從業(yè)人員分身乏術(shù),并沒有很多的實(shí)踐和精力去研究會計制度的變化，從而使會計信息處理與會計更新制度很難同步。 （五）會計人員風(fēng)險意識不強(qiáng)很多企業(yè)會計人員傾向于認(rèn)為只要做會計、管理企業(yè)的資金,就可以控制財務(wù)風(fēng)險,財務(wù)行為是非常片面的。例如,從融資的角度來看,一定程度的融資是一種有效的方式來解決企業(yè)的財務(wù)困難,但過度融資將導(dǎo)致嚴(yán)重的企業(yè)負(fù)擔(dān),使企業(yè)處于兩難境地。有很多企業(yè)普遍存在高額負(fù)債,而且資本結(jié)構(gòu)相當(dāng)不合理,企業(yè)的財務(wù)管理往往變成了企業(yè)的負(fù)債管理,財務(wù)負(fù)擔(dān)給財務(wù)風(fēng)險帶來隱患。會計技術(shù)人員沒有足夠的培訓(xùn)來面對新的公共會計

32、的挑戰(zhàn)。（六）會計人員缺乏法律意識近年來,公款的財政赤字、公款非法挪用現(xiàn)象屢見不鮮,且逐年增加。主要原因是財務(wù)人員在資金和資金的流動范圍內(nèi),擁有便利的條件,他們的法律意識相對淡漠,不把事情的后果完全考慮進(jìn)去,真的是后悔時為時已晚。一些財務(wù)人員在工作中不熟悉法律的相關(guān)權(quán)利和義務(wù),在處理業(yè)務(wù)時,在沒有意識的情況下違反法律法規(guī),對企業(yè)和個人產(chǎn)生嚴(yán)重的問題。（七）會計工作不規(guī)范長期以來,會計人員只注重會計、報銷等日常工作,不注重工作的規(guī)范性和合法性,不研究國家稅收政策和法規(guī),失去很多合理避稅的機(jī)會,致使機(jī)會成本加大。不研究國際貿(mào)易及相關(guān)稅法,這增加了企業(yè)的經(jīng)營成本,造成直接的經(jīng)濟(jì)損失。導(dǎo)致很多企業(yè)過于

33、重視生產(chǎn)和銷售業(yè)績,過度注重企業(yè)和品牌形象,忽視和會計在整個管理過程中的一個重要監(jiān)管的作用分析。在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下,由于經(jīng)濟(jì)增速放緩,部分行業(yè)受到影響。在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,一些企業(yè)為了獲得貸款和債權(quán)投資者的資金,通過調(diào)整報表粉飾實(shí)現(xiàn)盈利報告,巨額虧損入賬,會計人員調(diào)整利率的壓力,最后導(dǎo)致欺詐,都是由于會計工作形成不規(guī)范。（八）信息化能力較低經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是戰(zhàn)略機(jī)遇期的重要時期,信息化建設(shè)尤為重要。目前大多數(shù)企業(yè)用計算機(jī)記賬方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工會計核算方法,雖然會計人員掌握一些相對簡單的計算機(jī)軟件操作能力,但對一些相對負(fù)責(zé)以及計算機(jī)硬件的維護(hù)和設(shè)計程序能力方面比較薄弱,導(dǎo)致篡改會計數(shù)據(jù),信息處理錯誤事件屢

34、見不鮮。一系列公司秘密被竊取,給相關(guān)企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。五、新常態(tài)下提高會計人員核心競爭力解決對策（一）強(qiáng)化會計責(zé)任意識1.加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)會計是以貨幣為主要計量單位,以文件的特殊技術(shù)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行全面、連續(xù)系統(tǒng)的核算與監(jiān)督,為主要經(jīng)濟(jì)活動的一種經(jīng)濟(jì)管理活動,對有關(guān)方面提供會計信息。因此,只要會計能夠發(fā)揮其功能,它可以為用戶提供準(zhǔn)確和有用的信息。因此,用戶可以根據(jù)它做出正確的決策,推動經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,使其發(fā)展。國家頒布了會計法基本會計準(zhǔn)則等6項工作的相關(guān)法律法規(guī)，各單位應(yīng)依法設(shè)立賬簿。目前,會計基礎(chǔ)工作薄弱,會計信息失真,已成為許多企業(yè)的普遍問題,嚴(yán)重影響國家宏觀經(jīng)濟(jì)決策的預(yù)測。自社會分工以來

35、,伴隨著職業(yè)道德的出現(xiàn),真正的財務(wù)人員,應(yīng)該是德才兼?zhèn)?。會計人員要公平，同時會計人員應(yīng)該公正。對此，會計人員還應(yīng)該管理外部環(huán)境,加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)是財務(wù)工作的一項非常強(qiáng)有力的政策工作,不是每個人都能做到的,沒有一定的專業(yè)知識和能力,是不稱職的。2.加強(qiáng)會計人員自律意識國家為了規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序,制定了一系列法律政策和會計制度,這些法律法規(guī)和政策,部分鋼性很強(qiáng),再沒有任何回旋的余地。有的則是一些靈活的實(shí)施,具體實(shí)施辦法按實(shí)際自我把握能力。一方面，依靠自我教育;另一方面，我們必須依靠加強(qiáng)社會教育，緊緊抓住會計人員責(zé)任意識，責(zé)任意識教育通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等。一切按照政策法規(guī),正確處理監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系,會

36、計職業(yè)道德是指會計人員在履行職責(zé)時應(yīng)遵循的道德準(zhǔn)則15。熟悉法規(guī),依法、客觀、公正,遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),對會計人員自律的影響很大。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,會計人員的職業(yè)道德必然會愈來愈高。3.樹立會計人員責(zé)任意識制定便捷實(shí)用的職業(yè)行為準(zhǔn)則,確保各類規(guī)章制度在實(shí)踐中得以貫徹落實(shí),為職業(yè)道德建設(shè)提供有效的制度保障。加強(qiáng)會計職業(yè)道德教育,會計人員責(zé)任意識的形成和發(fā)展不是自發(fā)的16。一方面,依靠自我教育;另一方面,我們必須依靠加強(qiáng)社會教育,緊緊抓住會計人員責(zé)任意識,責(zé)任意識教育通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等。中華人民共和國會計法明確規(guī)定,單位負(fù)責(zé)人的會計責(zé)任主體,是第一責(zé)任人,加強(qiáng)對會計責(zé)任意識建設(shè)。幫助會計人員解決

37、工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際問題,樹立責(zé)任意識,解決實(shí)際問題,充分調(diào)動會計人員的積極性。增強(qiáng)對會計人員的監(jiān)督,增強(qiáng)基礎(chǔ)會計工作,是提高會計人員素質(zhì),會計人員作為會計工作的主要承擔(dān)者。（二）提高會計人員水平1.提高會計人員理論基礎(chǔ)及實(shí)踐技能在知識經(jīng)濟(jì)時代,財務(wù)人員必須具有杰出的基本理論知識,具有良好的業(yè)務(wù)能力。要加強(qiáng)對財務(wù)人員的培訓(xùn)教育,獲取相關(guān)知識和能力。在業(yè)務(wù)上,以提高他們的知識和工作能力，保證會計人員不被社會淘汰。要加強(qiáng)對財務(wù)人員的教育,對財務(wù)人員和教育的機(jī)會可以鼓勵,來提高信心并一直工作。會計人員應(yīng)明確自己的職業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)對信息的建立，為企業(yè)的意見和建議服務(wù)的責(zé)任意識，了解和熟悉該行業(yè)的經(jīng)濟(jì)

38、法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易企業(yè)的會計原則和方法，是判斷和合理合法的選擇。對于財務(wù)人員來說,會計知識的學(xué)習(xí)不是在一定的階段就可以進(jìn)行的教育,而是需要不斷充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識,努力提高自己的業(yè)務(wù)技能。2.加強(qiáng)會計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)分層次、分階段、批次進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn),并對財務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真考核。培訓(xùn)時間盡量在節(jié)假日或在本月中旬進(jìn)行,這樣既不會影響到會計師的正常工作也可以學(xué)到商務(wù)知識。加強(qiáng)財務(wù)人員的培訓(xùn),使財務(wù)人員再教育的機(jī)會,會產(chǎn)生激勵效應(yīng)。財務(wù)人員通過培訓(xùn),使他們的社會認(rèn)同感提升,從而增強(qiáng)他們的自信心,并有更多的動力去工作。目前,國家越來越重視企業(yè)會計管理,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)的競爭力將要看到

39、會計工作的重要性,確保會計工作的順利進(jìn)行。因此對會計人員進(jìn)行了嚴(yán)格的檢查是必要的,要求會計人員不斷更新會計知識,使用正確思想來指導(dǎo)實(shí)際工作。根據(jù)崗位性質(zhì)的企業(yè)會計人員,定期對會計人員進(jìn)行教育和培訓(xùn),適當(dāng)引進(jìn)優(yōu)秀的人才,以提高會計信息的質(zhì)量,從而保證會計數(shù)據(jù)能真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。所以你可以提高金融業(yè)管理的整體水平,保證會計質(zhì)量管理,工作不出現(xiàn)大的誤差,從而為財務(wù)會計與管理會計融合的堅實(shí)基礎(chǔ)17。3.考取高含金量證書要想讓自己立于不敗之地,那么獲得會計證是必然的,獲得會計從業(yè)資格證是開始,會計界含金量高的證書有注冊會計師、稅務(wù)師、管理會計以及中高級職稱。高含金量證明書是晉升及加薪的重要指標(biāo)。想

40、獲得晉升或晉升的公司,獲得初級會計師證書、高級會計師是有必要的,如果再加上注冊會計師或會計管理,便會如虎添翼,如若是外商投資企業(yè),相應(yīng)的CMA、ACCA是必不可少的。 通過各種方式，提高會計人員的職業(yè)判斷和職業(yè)道德水平，全面推進(jìn)中國企業(yè)會計改革，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 。（三）完善單位內(nèi)部規(guī)章制度1.加強(qiáng)單位內(nèi)部會計控制制度建立方便實(shí)用的職業(yè)操守規(guī)范，確保各項規(guī)章制度在實(shí)踐中的貫徹落實(shí)，為職業(yè)道德建設(shè)提供有效的制度保障，并發(fā)揮內(nèi)部控制作用。在新常態(tài)時代背景下,會計部門通常是企業(yè)的第一信息部門,會計人員熟悉最早的信息技術(shù)和信息系統(tǒng),掌握信息變化的跟蹤,發(fā)現(xiàn)異常情況,為進(jìn)一步發(fā)揮會計基礎(chǔ)管理功能。因而,新

41、時期會計人員的一項重要職責(zé)便是對整個業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險分析和控制。從企業(yè)管理者的角度來看,管理行為包括兩個方面:一是對外部或市場做出決策;二是形成以市場為導(dǎo)向的決策目標(biāo)。會計人員必須加強(qiáng)監(jiān)督,當(dāng)會計核算和會計復(fù)核時,應(yīng)仔細(xì)檢查所有文件,以確保法律合規(guī),所有的良好標(biāo)志,以及相關(guān)文件。拒絕處理與規(guī)章制度不符的文件,實(shí)行嚴(yán)格的會計監(jiān)督,確保管理制度的有效實(shí)施。同時,建立了會計監(jiān)督登記簿,記錄了監(jiān)理的一些重要內(nèi)容。企業(yè)財務(wù)會計工作的特點(diǎn),將滲透到生產(chǎn)管理的各個方面,建立一套科學(xué)有效的內(nèi)部會計控制制度,可以保證會計信息的質(zhì)量是真實(shí)的,完整的和可堵塞漏洞,同時還可以遏制對違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,保護(hù)資產(chǎn)的完整性,提高企

42、業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,是提高會計信息真實(shí)性的審核18。2.加強(qiáng)會計監(jiān)督審查首先，在財務(wù)審計,不要忽略真實(shí)性審核原始憑證,督促被審計單位規(guī)范原始憑證,不符合會計制度的原始憑證類型問題增加了審計的延伸。其次,會計監(jiān)督審查,隨著會計制度和財務(wù)制度的規(guī)定和單位按照會計憑證和所附的原始證人審查處理,不符合規(guī)定要求,不得入賬,會計主管的審計監(jiān)督,在前兩個環(huán)節(jié)再審,都必須是完整的原始憑證,符合會計制度、會計法規(guī)。還要明確各自職責(zé),在每個審核環(huán)節(jié)完成后簽名并蓋章。（四）加強(qiáng)會計制度的研究企業(yè)為了能夠跟上更新制度的步伐,也必須對會計制度進(jìn)行更深刻的研究19。并配專人定期進(jìn)行會計制度更新培訓(xùn),及時將培訓(xùn)精神提供給單位,立即

43、組織專家、學(xué)者進(jìn)行研討,保證企業(yè)的會計核算和國家的會計制度一致,讓會計信息更具有參考價值。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各單位認(rèn)識到將會計基礎(chǔ)工作與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合,采取有效措施改善和加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作。會計基礎(chǔ)工作在單位管理工作起著越來越重要的作用。（五）會計人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識應(yīng)對金融危機(jī),人才是關(guān)鍵。會計人員要了解形勢,積極應(yīng)對金融危機(jī)。為了徹底解決結(jié)算風(fēng)險,有必要從源頭上對其進(jìn)行管理和控制。會計結(jié)算的來源是會計從業(yè)人員。要培養(yǎng)員工與單位共同命運(yùn)的價值觀,提高其經(jīng)營風(fēng)險管理的所有制意識,實(shí)現(xiàn)“人與企業(yè)的統(tǒng)一”,尊重并聽取員工的風(fēng)險管理意見和建議,其次,隨著計算機(jī)操作和熟練的網(wǎng)絡(luò)管理能力,新常

44、態(tài)的背景下,計算機(jī)已經(jīng)成為交流的主要工具,網(wǎng)絡(luò)接入和傳輸,主要的媒體信息管理,企業(yè)管理將實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化,尤其是會計綜合應(yīng)用會計人員必須能夠操作計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的管理決策,我們應(yīng)該重視對會計電算化軟件學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備和管理,以提高會計工作的效率和質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)國際間的交流與合作。會計人員應(yīng)明確自己的職業(yè)特點(diǎn)，為企業(yè)建立信息用戶、責(zé)任服務(wù)意識的意見和建議，了解和熟悉該行業(yè)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易方面的會計原則和方法是合理的、合法的判斷和選擇。（六）加強(qiáng)財務(wù)人員的法律觀念在企業(yè)的發(fā)展中,財務(wù)人員必須不斷增強(qiáng)自己的法律意識。在實(shí)踐中,財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照財務(wù)會計的規(guī)定,做到“干凈、不違法、不做事、不偽造、不改變

45、財務(wù)憑證和財務(wù)賬目,不做虛假財務(wù)報告”。抵制拜金主義,對違反國家財政政策和法律法規(guī)的行為做斗爭,以保護(hù)企業(yè)的財產(chǎn)安全。（七）低成本會計方法的應(yīng)用低成本核算方法的規(guī)范是指會計自覺與國際慣例和會計制度的規(guī)定,要求開展工作的標(biāo)準(zhǔn),合理避稅的加工企業(yè)積極應(yīng)用,規(guī)范會計工作,減少涉稅違法的成本核算方法。會計人員在今后的工作中,應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化的低成本會計工作將為企業(yè)節(jié)省大量的成本節(jié)約。這就要求會計人員學(xué)習(xí)國際貿(mào)易法律法規(guī)、國際會計準(zhǔn)則、國內(nèi)會計準(zhǔn)則、稅收法律制度,加快國內(nèi)會計和國際標(biāo)準(zhǔn),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識會計在核心競爭力中的重要作用,增強(qiáng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會中的整體核心競爭力。1.加強(qiáng)基金監(jiān)管完善企

46、業(yè)會計核算完善企業(yè)會計核算、資金監(jiān)管和會計記錄后,開始通過募集資金供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售和分銷,對會計報表的全過程實(shí)時監(jiān)控的最終形式,使融資型優(yōu)化,和最有效的資金供給、生產(chǎn)、銷售和分銷,也有利于未來會計信息的形成。2.加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)決策對于會計信息管理的企業(yè),一定要把握準(zhǔn)確的會計信息,從而有利于企業(yè)的發(fā)展,尋找企業(yè)的最佳利潤率的有效途徑,體現(xiàn)了發(fā)展的趨勢,通過資本運(yùn)動的特點(diǎn)與自己的實(shí)踐,企業(yè)的會計信息,仔細(xì)分析后,對各種方案的企業(yè)最優(yōu)決策20。3.嚴(yán)格規(guī)定會計準(zhǔn)入選拔企業(yè)的會計人員選拔任用機(jī)制的優(yōu)化制定嚴(yán)格的會計人員準(zhǔn)入、選拔任用制度,明確了會計從業(yè)資格的會計從業(yè)人員實(shí)行公開選拔、優(yōu)先股權(quán)的機(jī)構(gòu)任命,必須

47、打破“只有親近的人,不是傳統(tǒng)的落后思想”,會計專業(yè)人員應(yīng)該重視杰出能力,從而讓會計部門應(yīng)發(fā)揮企業(yè)的作用,促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。（八）開展計算機(jī)培訓(xùn)新常態(tài)下,首先要強(qiáng)調(diào)市場配置資源的決定性作用。通過市場招投標(biāo)機(jī)制,選擇最佳培訓(xùn)機(jī)構(gòu),定期對會計從業(yè)人員進(jìn)行強(qiáng)制性培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容不僅包括計算機(jī)化的一般知識,還包括計算機(jī)軟件和計算機(jī)維護(hù)的一些基本知識。通過實(shí)踐,加強(qiáng)會計人員的信息備份和信息安全防范意識。會計人員在培訓(xùn)中的出勤率和最終考核應(yīng)與會計人員的績效工資直接掛鉤,以調(diào)動培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的主動性和主動性。結(jié) 論總之，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，形式更加靈活多樣。新常態(tài)時代背景下不僅是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的契機(jī)，也是提

48、升會計人員核心競爭力的契機(jī)。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)體系繼續(xù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下提高，中國企業(yè)會計人員不得不跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢。中國應(yīng)該重視對會計人員在核心競爭力中的作用，重視會計的核算和監(jiān)督，并加強(qiáng)在經(jīng)濟(jì)和社會企業(yè)的核心競爭力。中國企業(yè)應(yīng)該從現(xiàn)在做起，通過不懈的努力，提高企業(yè)的核心競爭力，才能保持優(yōu)勢生產(chǎn)的特點(diǎn)，在自己的產(chǎn)品領(lǐng)域中的運(yùn)行，有一個穩(wěn)定的市場份額。優(yōu)秀的管理實(shí)踐，提高企業(yè)管理水平，提高勞動生產(chǎn)率，以達(dá)到最低能耗和最大產(chǎn)量來滿足市場需求，提高產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益。從總體上看，充分利用科技進(jìn)步，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)法的客觀要求。會計在企業(yè)管理核心競爭力中起著重要的戰(zhàn)略作用。在推進(jìn)會計信息化進(jìn)程

49、中，企業(yè)會計人員核心能力的培養(yǎng)和提升是一個漸進(jìn)的過程。企業(yè)會計人員更應(yīng)主動跟上時代步伐，在新常態(tài)中，找到自己的位置，發(fā)揮其反映職業(yè)價值的不可或缺的作用。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到在企業(yè)核心競爭力會計的重要作用，高度重視金融監(jiān)管和會計的重要作用、決策分析等，采取多種方式，強(qiáng)化措施，通過有效的途徑，加強(qiáng)對會計人員的培訓(xùn)，提高在經(jīng)濟(jì)社會中的企業(yè)核心競爭力。在知識經(jīng)濟(jì)時代的進(jìn)步下,一個好的會計人員只有不斷加強(qiáng)思想政治修養(yǎng),不斷提高學(xué)習(xí)和實(shí)踐的管理能力,提高學(xué)習(xí)意識，從而提高自身素質(zhì),以適應(yīng)社會發(fā)展的需要,企業(yè)的快速發(fā)展。致 謝畢業(yè)論文設(shè)計主要是在導(dǎo)師王迪的悉心指導(dǎo)下完成的。從畢業(yè)設(shè)計到完成設(shè)計，王老師給了我耐心

50、的指導(dǎo)和細(xì)心的關(guān)懷，使我不會迷失在設(shè)計的過程中，失去了動力。王老師有著嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)研究作風(fēng)和良好的工作作風(fēng)，這正是我需要學(xué)習(xí)的。謝謝王老師給了我這樣一個學(xué)習(xí)的機(jī)會。同時也感謝佳木斯大學(xué)，特別感謝經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院兩年來為我提供的良好學(xué)習(xí)環(huán)境。參考文獻(xiàn)1 Yang Liu and Josu Takala , Competitiveness development of Chinese manufacturing enterprises in global context for crisis management, IntJ Management and Enterprise Deve

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