勞動合同書2016-最新

1、無編號：_勞 動 合 同 書甲方（單位）全稱：經濟類型：法定代表人登 記 注 冊 地：乙乙方：方：性性別別: :身份證號碼身份證號碼: :本人住址：本人住址：戶籍地址：戶籍地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：無乙方自年月日起受聘于甲方工作，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其他勞動法規(guī)，甲方與受聘人（乙方）平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動合同，以共同遵守。一一勞動合同期限勞動合同期限1 本合同期限類型為期限勞動合同，期限為年，本合同生效日從年月日起至年月日終止（其中年月日至年月日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止） 。二二工作內容工作內容1 甲方聘用乙方從事工作崗位。2 甲方可根據(jù)工作需要及乙方的

2、工作能力，協(xié)商調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調整。3 乙方應當按照崗位職責的要求，按時、保質、保量完成工作任務。4 工作地點：三三勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件1甲方根據(jù)國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。2甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保證乙方的相關權利。四四勞動報酬、保險與福利休假待遇勞動報酬、保險與福利休假待遇1甲方以貨幣形式于每月 10 日以前發(fā)放乙方上月工資。2乙方試用期勞動報酬為元/月。3乙方轉正后，月基本薪資元，工齡工資每滿一年增加元，崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。4根據(jù)國家宏觀物

3、價指數(shù)或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應調整。5乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產假。6甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關政策按時繳納各種社保費用。7乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。8乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。五五勞動紀律和規(guī)章制度勞動紀律和規(guī)章制度1甲方依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有義務遵守。2乙方應當服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。3乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動合同。六六勞動合同的終止勞動合同的終止1勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即

4、行終止。無2雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫。七七勞動合同解除的條件勞動合同解除的條件（一）（一） 雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二）（二） 甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規(guī)定辦理。（三）（三） 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：1試用期內不符合錄用條件的；甲方在任何時候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。2嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度。3乙方私自從事與工作業(yè)務有關的第二職業(yè)或有違反競業(yè)限制的行為。4貪污、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。5違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務機密。6有違法犯罪行為。（四）有下列情形之一

5、的，甲方可提前 30 天書面通知乙方解除勞動合同：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。2乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當理由拒絕接受培訓。3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。5甲方根據(jù)工作需要調整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。2患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

6、。3女職工在孕期、產期、哺乳期內。4國家規(guī)定的其他情形。（六）乙方解除勞動合同，應提前 30 日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請：1乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務的。2乙方承擔的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責任：1試用期內。2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。無3甲方未按照勞動合同

7、的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。4乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同。5甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經有關部門確認嚴重危害乙方身體健康。6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。八八違反勞動合同的責任違反勞動合同的責任（一）（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：1甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定。2違反勞動合同法規(guī)定的條件解除勞動合同。（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：1乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經濟損失，應當按照損失的程度，承擔賠償責任。2乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項

8、，給甲方造成經濟損失，應依法承擔賠償責任。3乙方接受甲方提供的培訓，應按甲方培訓制度規(guī)定完成相應服務年限（相關制度于甲方內部網絡查詢） ，若乙方未完成規(guī)定的服務年限而提前離職，則須承擔相應培訓費用并于離職前一次性退賠甲方。九九經濟補償金經濟補償金（一）（一）下列情況解除合同的，甲方應當支付乙方經濟補償金：1甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。2甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。3符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規(guī)定應當支付經濟補償金的。（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經濟補償金：1乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。2乙方按照本

9、合同第七條（三）項解除勞動合同的。3乙方按照本合同第七條（六）項第 1 款解除勞動合同的；4由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。（三）經濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準。（四）甲方應當向乙方支付的經濟補償在乙方辦結完工作交接后支付。十十商業(yè)秘密和不正當競爭商業(yè)秘密和不正當競爭1甲方所有的資料、技術、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。2勞動合同解除或終止時，乙方應當歸還甲方的所有資料。3在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續(xù)按保密協(xié)議為甲方保守經濟、技術秘密。若因此給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。詳見本合同之附件保密協(xié)議 。

10、4競業(yè)限制和補償：無（一）競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。（二）未經征得甲方同意，受競業(yè)限制的人員無論因何種原因離開公司 2 年內，不得進入與甲方業(yè)務有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產與業(yè)務。（三）甲方在受競業(yè)限制的人員離職時，按月向其支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的 60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現(xiàn)金支付） 。如本人拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。（四）受競業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競業(yè)限制，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的 2 倍。同時，乙方因違約行為（不履行規(guī)定的競業(yè)限制）所獲得的收益應當還甲方。（五）甲方未給予競業(yè)補償金的，競業(yè)限制條款無效。十一十一勞動爭議的解決辦法勞動爭議的解決辦法發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直