勞務派遣協(xié)議書律師修改版本

1、無勞勞 務務 派派 遣遣 協(xié)協(xié) 議議 書書甲方（派遣單位） ：長沙睿智人力資源有限公司法人代表：周珊宏登記注冊地：長沙市望城區(qū)望城大道 100 號聯(lián)系方式方（用工單位） ：法人代表：登記注冊地：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國合同法 、 中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)平等互利的原則，經雙方協(xié)商一致，同意建立勞務派遣合作關系：甲方根據(jù)乙方需要派遣勞務人員， 提供勞務服務， 乙方向甲方支付相應的費用?，F(xiàn)就具體事項達成以下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議年月日起至年月日止。 協(xié)議期滿雙方同意續(xù)訂合同的應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。甲方應按本協(xié)

2、議的約定組織勞務派遣人員持甲方開具的勞務派遣人員派遣通知書 ，在派遣期限的起始日到乙方報到。乙方應無當在派遣期限的起始日即組織派遣人員上崗務工。二、派遣崗位、人數(shù)、期限和待遇標準1、乙方向甲方提供所需勞務派遣人員的崗位要求，包括但不限于：工種、用工數(shù)量、工作內容、工作地點、工作要求、派遣期限及待遇標準（見附件） 。2、甲方根據(jù)乙方的需求和要求，向乙方派遣勞務人員從事有關工作。甲、乙雙方建立勞務派遣合同關系，甲方與派遣到乙方的勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。乙方承諾，以上崗位、工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求。三、工作時間和休息休假1、工作時間：派

3、遣人員的工作時間執(zhí)行乙方的工時制度，實行標準工時工作制。2、休息、休假：乙方根據(jù)工作需要，按照國家及單位的有關規(guī)定，可以對派遣人員的工作班次、休息日進行調整，可以安排派遣人員加班、加點。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法支付加班加點工資。四、甲方的權利和義務甲方負責勞務派遣人員的招收聘用、崗前培訓、工資支付、社會保險、人事檔案等非生產性的管理工作。1、與勞務派遣人員按照勞動合動法的規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系， 并切實履行勞動合同， 維護勞務派遣人員的合法權益。無負責社會保險關系轉移并出具相關證明等人事勞資綜合事務管理。 在合同簽訂之日起按國家有關規(guī)定為派遣人員辦理社

4、會保險手續(xù)，并按相關規(guī)定繳納社會保險費。負責辦理派遣人員計劃生育管理、黨團關系等手續(xù)，乙方負責協(xié)助。2、甲方根據(jù)乙方的需要派遣符合條件的勞務派遣人員到乙方務工，并如實向派遣人員告知本勞務派遣協(xié)議的內容。配合乙方對派遣人員實施組織管理、崗位調動以及業(yè)績考核，定期對派遣人員進行有效的跟蹤和管理。甲方應積極配合乙方，教育和督促勞務派遣人員恪守乙方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。負責對派遣人員進行派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。負責督促和組織勞務派遣人員到指定的醫(yī)療機構進行健康體檢，經乙方確認體檢合格者方可派遣到乙方。3、 負責為勞務派遣人員辦理

5、各項法定社會保險，并繳納相關費用。勞務派遣人員在派遣期限內患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、女性派遣人員生育時，甲方在接到乙方通知后，應及時為派遣人員聯(lián)系申報享受相關的社會保險待遇。負責處理派遣員工因工或患病死亡有關事項， 按照國家規(guī)定應支付的喪葬費、撫恤金等相關費用由甲方支付。4、對于乙方按本協(xié)議約定要求停止派遣并退回甲方的勞務派遣無人員，甲方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系，同時按照乙方要求及時派遣符合條件的勞務派遣人員到乙方工作。5、乙方有下列情形之一，勞務派遣人員可以隨時通知辭工并解除勞務協(xié)議，甲方也有權召回已向乙方派遣的人員；給派遣人員造成損害的，由乙方承擔賠償責任：（

6、1） 、乙方未執(zhí)行國家勞務標準為派遣人員提供勞動保護條件或者勞動條件的；（2） 、乙方未依法向勞務派遣人員支付加班費、績效獎金和津貼的；（3） 、乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞務派遣人員利益的；（4） 、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務派遣人員在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協(xié)議的；（5） 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方以暴力、威脅或其它非法限制人身自由的手段強迫勞務派遣人員到乙方務工，或者乙方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞務派遣人員的人身安全，派遣人員可以立即辭工并解除勞務協(xié)議，不需事先告知甲方和乙方。7、 甲方派遣人員在工作中因故意或過失給乙方造成經濟損失的

7、，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，雙方協(xié)商解決。8、勞務派遣人員因為甲方的原因而合法權益受到侵害時，甲方應對派遣人員承擔賠償責任。無9、保障勞務派遣人員依法參加或者組織工會的權利。10、甲方按照國家相關政策規(guī)定，負責將需要托管檔案的派遣人員的檔案托管于相關人才交流服務中心，并實行人事代理。11、甲方不得向派遣人員收取費用。五、乙方的權利和義務乙方負責勞務派遣人員的組織用工、崗位安排、任務分配、在崗培訓、勞動安全衛(wèi)生、企業(yè)規(guī)章制度的遵守等生產性的管理工作。1、按本協(xié)議約定接受符合條件的勞務派遣人員到乙方務工，如實向派遣人員告知與務工相關的本單位情況以及派遣人員要求了解的其他情況。2、執(zhí)行國家勞務

8、標準，為勞務派遣人員提供相應的勞動條件和勞動保護。3、按時足額向勞務派遣單位支付派遣費用。保障勞務派遣人員享有與乙方同類人員同工同酬的權利。乙方無同類崗位員工的， 參照乙方所在地相同或相近崗位勞動者勞動報酬確定。在派遣期間，因為乙方的原因造成勞務派遣人員無工作的，由乙方按照本協(xié)議的約定，向派遣人員支付勞動報酬。4、按時足額向甲方撥付社會保險費用，并配合甲方處理好勞務派遣人員的社會保險事務。（1）勞務派遣人員發(fā)生工傷事故時，乙方應在事故發(fā)生后第一時間通知甲方按工傷保險條例規(guī)定申請工傷認定和申報有關工傷無待遇。（2）勞務派遣人員患病或非因工負傷，在符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方繼續(xù)支付派遣人員的病假

9、工資或疾病救濟費、社會保險費和勞務派遣服務費， 病假工資或疾病救濟費可以低于乙方所在地最低工資標準支付， 但不能低于最低工資標準的 80%。 勞務派遣人員患病或非因工負傷需要住院治療的，乙方應當書面通知甲方，由甲方為勞務派遣人員開具住院通知書 。（3）女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、哺乳期，乙方不得降低其基本勞動報酬， 并按國家規(guī)定安排產假休息和負責相關的保健措施，承擔應由用工單位承擔的費用。產期時間內由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。 乙方應及時通知甲方為其向社會保險經辦機構申領生育津貼并按時支付。（4） 勞務派遣人員因在乙方工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作按受工傷的醫(yī)療的，在停工留薪期

10、間，原勞動報酬和福利待遇不變， 由甲方按月支付， 乙方仍按合同約定向甲方支付勞務派遣費。（5）乙方需要使用、增加或減少派遣人員時，應提前 15 個工作日以書面形式通知甲方， 并向甲方書面提供所需派遣人員的各項要求以及勞務用工數(shù)量、期限及起止日期，增加或減少的社會保險費、服務費其它費用等，依據(jù)實際情況辦理相關結算手續(xù)。乙方因工作需要及勞務派遣人員的能力表現(xiàn)， 按照誠信合理的原則，向派遣人員說明情況后，可以調動派遣人員的工作崗位。6、乙方向甲方推薦的合格應聘者，經甲方同意后可聘用為甲方無勞務人員。7、甲方派遣人員有下列情況之一的，乙方有權直接遣返回甲方。涉及經濟處罰或經濟賠償?shù)葐栴}時， 按照乙方相

11、關規(guī)定由甲方負責處理后，將相關費用支付給派遣人員。（1） 、嚴重違反乙方規(guī)章制度的：（2） 、在乙方務工時嚴重失職、營私舞弊，不服從管理，給乙方造成重大損害的；因派遣人員責任，給乙方利益造成 5000 元以上損失的；違反職業(yè)道德，利用工作之便，非法收受企業(yè)或他人財物，造成惡劣影響的；泄露乙方機密，給乙方造成利益損失或形象損害的；（3） 、派遣人員同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成乙方的工作任務造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；（4） 、派遣人員以欺詐手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立勞務協(xié)議的；（5） 、試用期內不符合乙方錄用條件的；（6） 、被依法追究刑事責任的；8、有下列情

12、形之一的，乙方提前 35 日書面通知甲方解除勞動合同，并撥付經濟補償或額外支付一個月的工資。撥付經濟補償?shù)臈l件和標準，按照中華人民共和國勞動合同法第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定執(zhí)行。經濟補償或額外支付一個月的工資由乙方按時足額撥付給甲方， 甲方在勞務派遣人員解除或者終止勞動合同時無依法支付給勞務派遣人員。（1）派遣人員被乙方單位年度考核不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）乙方因機構撤銷或合并需解散人員的。（3）乙方因職能調整或政策規(guī)定需裁減人員，經重新考試考核后未被錄用的。（4）乙方因工作需要，需變更派遣人員工作崗位，派遣人員無正當理由不同意變更的。

13、（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務派遣人員在勞務協(xié)議解除和終止時不按時到乙方辦理有關手續(xù)和工作交接的，乙方可以通知甲方不支付其經濟補償金，待工作交接完成后再通知甲方支付經濟補償金。由于派遣人員不進行工作交接給乙方帶來損失的，應該向乙方賠償相應的損失，由甲方負責處理。9、勞務派遣人員合法權益受到侵害時，對派遣人員承擔連帶賠償責任。10、保障勞務派遣人員依法參加或者組織工會的權利。11、乙方不得向派遣人員收取費用。六、費用結算標準1、乙方應按元/月/人的標準向甲方支付勞務派遣費，此無外無其

14、他費用。2、乙方于每月 15 日前將上述費用足額支付給甲方，如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況， 可適當提前， 但最長期限不超過 5 個工作日，甲方出具正式發(fā)票給乙方。七、違約責任1、甲、乙雙方應按照本協(xié)議所約定的內容，履行各自的義務。不履行或不完全履行義務視為違約，須承擔違約責任，違約時雙方溝通協(xié)商解決。2、乙方不按照本協(xié)議及補充協(xié)議所要求的時間和方式支付所有款項，逾期 30 天以上的，除按本協(xié)議支付費用外，還需按日支付萬分之五的滯納金。3、勞務派遣期未滿，乙方工作需要減少勞務人員時，按所派遣人 1 年 1 個月工資的標準將一次性補償金補償給甲方， 由甲方負責處理。4、未經乙方書面同意，甲方將派遣

15、人員派遣派往其他單位的，視為甲方違約，甲方應按元/人的標準向乙方支付違約金。八、其它1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。無2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給派遣人員造成損失的，應當按勞動法 、 勞動合同法有關規(guī)定處理。3、甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生糾紛時，應協(xié)商解決，未能達成一致意見時，任何一方可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。4、本協(xié)議條款與國家、省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)生沖突時，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準。5、 本協(xié)議遇到不可抗拒或政策變