生產公司職位說明書1公司級

1、生產公司職位說明書序職位命名原則規(guī)范統(tǒng)一職位名稱一是有利于明確分工，較大程度上統(tǒng)一相應職能，實現(xiàn)工作相互銜接；二是規(guī)范的組織設計和職位設計非常有利于企業(yè)開設分公司進行企業(yè)擴張。命名原則如下：1、 后綴以總經理、經理、處長、科長、主任（室主任/車間主任）、工程師、師、班長、組長、員。有些職位省略了“員”，如出納、會計等，銷售員亦稱銷售代表。2、 管理職位按實際需要均可以選擇設副職、助理。3、 職位設置不注重具體的職務方向，如副經理有負責技術、行政、銷售、生產、財務等方面之分，統(tǒng)一按副經理設置。資料員有在綜管、技術、工程等方面，統(tǒng)一按資料員設置。企質管理員取代體系管理員和標準化管理員。4、 職位設

2、置不注重工序。實際情況由各生產公司自行口頭命名。如不分進貨檢驗、過程檢驗、成品檢驗、零部件檢驗等，統(tǒng)一按檢驗員設置。5、 技術部門職位名稱可以按行政職務設置，亦可按技術職務設置。各類基層研發(fā)、設計、技術支持人員統(tǒng)一按技術員或工藝員設置。6、 一線工人、后勤服務人員與部分二線工人如電腦刻字員、搬運工不設計職位說明書。可以口頭說明職責規(guī)范。一線工人統(tǒng)一按操作工統(tǒng)計，不分電焊工、車工、接線工、產品運輸員等等。7、 生產領域達到技師、技工水平人員應給以技術職務。8、 少數(shù)職位因為分工不深化，在歸屬部門上有所不同，此影響暫時不計。9、 黨群系統(tǒng)職位暫時不予以設置和規(guī)范。10、排除臨時性職位設置帶來的對職

3、位的影響。11、總工程師（正副）、主任工程師（正副）統(tǒng)一職位命名為工程師或工藝師。工程師偏指技術管理、技術設計、試驗檢驗、技術基礎（包括標準化、科級信息情報、檔案等），工藝師偏指工藝類包括各種工藝管理、生產工藝、加工方法、工藝方案等?？偣こ處煟ㄕ保⒅魅喂こ處煟ㄕ保┳鳛楣こ處熉毞Q設置，并且上崗者需取得國家規(guī)定中級以上技術職稱。12、主管工程師、項目工程師、助理工程師統(tǒng)一職位命名為技師。技師不區(qū)分技術類或工藝類。主管工程師、項目工程師、助理工程師作為技師職稱設置，并且上崗者需取得國家規(guī)定初級以上技術職稱。13、基層技術人員職位設置分為技術員和工藝員兩類，沒有職稱設置。14、生產班組長（正副）

4、、操作工等不制訂職位說明書。15、工程人員職位設置遵照技術類職位設置。16、銷售計劃員、銷售開單員、市場策劃員、銷售工程師、儲運員、發(fā)貨員暫不制訂職位說明書。職位分類統(tǒng)計1、 領導層：總經理（正副、助理）、經理（正副、助理）。2、 綜管：綜合管理處處長（正副、助理）、綜合管理科科長（正副、助理）、綜合管理員、人事管理員、企質管理員（標準化管理員）、行政與后勤管理員、信息管理員（又名計算機管理員、網(wǎng)管）、資料員。3、 技術：技術處處長（正副、助理）、技術科科長（正副、助理）、室主任（正副）、工程師、工藝師、技師、技術員、工藝員。4、 質檢：質檢處處長（正副、助理）、質檢科科長（正副、助理）、檢驗

5、員、計量員、試驗室主任、試驗員。5、 生產：生產處處長（正副、助理）、生產科科長（正副、助理）、車間主任（正副）、生產班組長（正副）、設備管理員、計劃管理員、統(tǒng)計員、采購員、倉庫管理員、操作工。6、 銷售服務：銷售服務處處長（正副、助理）、銷售服務科科長（正副、助理）、銷售報價員、標書制作員、合同評審員、銷售代表、銷售計劃員、銷售開單員、市場策劃員、銷售工程師、儲運員、發(fā)貨員7、 工程：工程處處長（正副、助理）、工程科科長（正副、助理）。8、 財務：財務處處長（正副、助理）、財務科科長（正副、助理）、主辦會計、助理會計、出納。9、 其它：文秘、翻譯、律師、法務。職位說明書編制說明1、 按照職位

6、與人相結合的原則，從三方面寫作：一是根據(jù)組織職能設計和職位編制管理，合理設置職位，規(guī)范統(tǒng)一職位名稱，由職位要求設定對人員要求。二是根據(jù)現(xiàn)有職位上的人員表現(xiàn)進行綜合調研，得出現(xiàn)有職位所需各項職能和規(guī)范；三是從職位與人相結合角度，人員可以超越、符合、不符合職位要求，從人員現(xiàn)有職能中分解、規(guī)范出職位所需職能。2、 明確職位職能。在組織機構和職位設置確定后，確定職位職能，不再繼續(xù)細分職位的責、權、利。因為企業(yè)處于發(fā)展時期，職位和職能多處于變動狀態(tài)，責、權、利作為職位的詳細描述經常性的變動容易造成混亂，用更宏觀的職位分工確定職能范圍可以保證在組織機構小范圍變動中不致于發(fā)生職能的錯位和失位。3、 職位描述

7、語言或關鍵詞語大體如下：（1） 管理類詞語：戰(zhàn)略和計劃：設定或實施戰(zhàn)略和計劃、完成目標等； 決策和領導：決策范圍、指揮下級、審核等； 執(zhí)行：執(zhí)行制度和程序等； 組織和人員：組織人員完成目標、團隊保障、合理激勵等； 協(xié)調和溝通：工作銜接、相互配合等； 監(jiān)督和檢查：貫徹落實的程度和進度、持續(xù)改進、工作紀律、反饋等。（2） 專業(yè)類詞語：生產：車間、安全、設備、訂單、任務、供方、采購、倉庫、6S等；銷售：服務、品牌、訂單、市場、客戶、預測、渠道等；技術：技術、工藝、標準、研發(fā)、支持、改造、可行性分析、規(guī)范、創(chuàng)新、設計、改進、攻關、成本、進度、圖紙等；質檢：質量、國際質量體系、標準、體系、零部件、成品、

8、改進、檢查、報告等； 工程：工程、技術、服務、施工、現(xiàn)場等； 財務：財務、會計、預算、核算、報表、指標、成本、收益、資產等； 綜管：人力資源、行政、信息、后勤等。（3）其它詞語： 上級、會議、信息和資料、報告和報表、建議等。4、職位描述出發(fā)點： （1）嚴格執(zhí)行公司相關制度、程序；（2）明確分工、充分協(xié)調；（3）完成上級指示的其它任務；5、核心能力分值要求： （1）總經理級：9095分。 （2）處長級、工程師、工藝師：8090分。 （3）室主任、技師、主辦會計：7080分。 （4）其它：6070分。職位目錄總經理副總經理總經理助理綜合管理處綜合管理員人事管理員行政與后勤管理員企質管理員信息管理員

9、資料員技術處處長室主任工程師工藝師技師技術員工藝員質檢處處長檢驗員計量員試驗室主任試驗員生產處處長車間主任設備管理員計劃管理員統(tǒng)計員倉庫管理員采購員財務處處長主辦會計助理會計出納工程處處長銷售服務處處長銷售代表合同評審員、項目報價員標書制作員1.總經理職位名稱總經理其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級總裁所屬單位*公司職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現(xiàn)公司經營管理目標和發(fā)展目標。任務與職責:參與股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，為重大決策提供建議和信息支持；根據(jù)董事會或股份公司提出的戰(zhàn)略目標，制定本公司戰(zhàn)略，

10、提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經股份公司或董事會確定后組織實施；主持本公司的全面經營管理工作，組織實施股份公司或董事會決議；主持與股份公司的其它專業(yè)公司或職能部門協(xié)調工作，達到團結一致，形成合力；主持本公司的管理制度、組織機構和基本團隊建設，規(guī)范內部管理，優(yōu)化人員配置；主持制訂本公司年、季、月度工作計劃并進行分解落實；審定本公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；審核簽發(fā)以本公司名義發(fā)出的文件；向股份公司或董事會提出本公司的更新改造

11、發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；處理本公司重大突發(fā)事件；推進本公司企業(yè)文化的建設工作；完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經 驗:10年以上企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經驗。技能技巧:善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；具有優(yōu)秀的團隊領導能力、出色的人際交往和社會活動能力，責任心、事業(yè)心強；熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；熟練使用

12、辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 9095分。工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌鏊?辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 2.副總經理職位名稱副總經理其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級總經理所屬單位*公司職位概要:協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經營管理目標及發(fā)展目標。任務與職責:協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； 將公司內部管理制度化、規(guī)范化； 制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； 開展企業(yè)形象宣

13、傳活動； 按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；指導公司人才隊伍的建設工作； 協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作； 完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上工作經驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經驗。技能技巧:具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力，有廣泛的客戶資源和社會資源；嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理溝通能力、商務談判能力；熟悉企業(yè)

14、全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力, 熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 9095分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 3.總經理助理職位名稱總經理助理其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級總經理所屬單位*公司職位概要:協(xié)助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。任務與職責:協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、

15、協(xié)調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）； 跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議； 在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案； 撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要； 協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作； 完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經 驗:8年以上相關行

16、業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗，4年以上相關職位工作經驗。技能技巧:有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力； 知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經驗及管理經驗；具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 9095分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 4.綜合管理處處長職位名稱綜合管理處處長其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級總經理所屬單位*公司職位概要:協(xié)助上級進行公司的

17、人事、企質、行政管理，承擔部門業(yè)務分工中未盡職能，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。任務與職責:執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序；編制公司各項具體計劃和工作目標，檢查其實施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計；配合其它部門共同參與公司業(yè)務流程，承擔其它部門無法繼續(xù)分工后的其它職能；協(xié)助總經理進行機構設置，明確職能和相關責任；組織公司人員招錄、培訓、績效管理等人事工作，調節(jié)員工關系，優(yōu)化人員配置；組織協(xié)調開展各項企質(體系)等日常管理事務，按照標準化、目標管理等要求開展工作；組織人員完成公司的各項行政后勤工作,協(xié)助上級有效推進企業(yè)文化建設；搜集、整理相關行業(yè)信息、產品信息和公司信息等，提交相關工作報告或方案；組織協(xié)調公司各項

18、例會、專題會議等，及時總結相關問題向上級匯報；協(xié)調與股份公司下屬的其它專業(yè)公司或職能部門關系，配合相關工作實施；關注企業(yè)創(chuàng)新工作，在產品、技術、管理各方面提出建設性意見；完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:行政管理、企業(yè)管理或理工科相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過企業(yè)管理、人力資源管理、勞動法、產品知識、財務管理等方面的培訓。經 驗:5年以上相關行業(yè)企業(yè)工作經驗。技能技巧:有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力和社會活動能力； 熟悉公司產品知識和各項業(yè)務知識；熟悉地區(qū)內各種勞動法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作

19、場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 6.人事管理員職位名稱人事管理員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級綜合管理處處長所屬單位*公司職位概要:協(xié)助上級處理本公司的各項人力資源管理事務，維護人力資源體系的正常運行。任務與職責:執(zhí)行公司的各項制度、程序要求；協(xié)助上級編制本公司各項人力資源工作的具體計劃和目標，檢查其實施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計；協(xié)助上級招聘選拔、任免和考評公司相關人員，參與實施績效管理；執(zhí)行公司薪酬政策和晉升政策，處理日常薪酬福利事務；組織員工各類培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；開展公司各類人員的合同、戶證、保

20、險、考勤管理、報表等日常事務；保管公文印信，協(xié)助上級完成公司的相關資料檔案、行政后勤工作；配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:人力資源管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓經歷:受過企業(yè)管理、人力資源管理、勞動法、產品知識等方面的培訓。經 驗:2年以上相關行業(yè)企業(yè)工作經驗。技能技巧:有一定的組織、協(xié)調、溝通能力； 熟悉公司產品機理、性能等知識；熟悉地區(qū)內各種勞動法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌鏊?辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接

21、下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 7.綜合管理員職位名稱綜合管理員其它名稱行政后勤管理員職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級綜合管理處處長所屬單位*公司職位概要:協(xié)助上級處理本公司的各項行政后勤等綜合事務，切實保障公司運行。任務與職責:執(zhí)行本公司的各項制度、程序要求；協(xié)助上級完成本公司的相關資料檔案、行政后勤工作；撰寫會議通知、會議紀要、工作報告，日常信件收發(fā)；協(xié)助采購、分發(fā)和控制辦公用品，協(xié)助進行行政事務賬務管理；開展對外宣傳工作，維護公司形象；做好公司各項接待任務，安排會談、會務； 組織公司各項文體娛樂活動，增強企業(yè)凝聚力；組織管理公司安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生工作，維護公司良好

22、外部環(huán)境；關注公司內部網(wǎng)絡運行，管理維護各項網(wǎng)絡資料；安排公司員工車輛接送、食宿辦理等日常事務；完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:行政管理、中文、新聞、教育等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓經歷:受過企業(yè)管理、行政管理、產品知識等方面的培訓。經 驗:2年以上相關行業(yè)企業(yè)工作經驗。技能技巧:有一定的組織、協(xié)調、溝通能力； 熟悉公司產品機理、性能等知識；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 8.企質管理員職位名稱企質管理員其它名稱職

23、位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級綜合管理處處長所屬單位*公司職位概要:協(xié)助上級處理本公司的各項企質、體系等管理事務，按照標準化、目標管理等要求開展工作。任務與職責:執(zhí)行本公司的各項制度、程序；協(xié)助上級編制本公司各項工作的具體計劃和方針目標，檢查其實施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計；按照上級要求，編制、規(guī)范公司各項制度與作業(yè)流程，統(tǒng)一管理標準；按照各類管理標準和體系要求，推進各項工作開展，保證公司各項體系的正常運行；開展目標管理工作，關注各項工作指標的實施進度，協(xié)助上級完成日常的企業(yè)管理事務；協(xié)助上級完成本公司的各項日常質量管理事務，配合質量、生產人員解決生產中的各種質量問題；組織本公司各級部門的

24、業(yè)績考評，建立維護良好部門業(yè)績管理體系；搜集、整理各類公司內部信息，提出相關建議并組織開展公司合理化建議工作；完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓經歷:受過企業(yè)管理、生產管理、質量管理、勞動法、產品知識等方面的培訓。經 驗:2年以上相關行業(yè)企業(yè)工作經驗。技能技巧:有一定的組織、協(xié)調、溝通能力； 熟悉公司產品機理、性能等知識；熟悉各項國際管理體系標準和企業(yè)標準；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 6070分。工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌鏊?辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)

25、日期 10.資料員職位名稱資料員其它名稱檔案員職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級綜合管理處處長所屬單位*公司職位概要:做好資料、檔案搜集、分類整理、篩選、入庫、查閱手續(xù)、保管、銷毀等相關工作。任務與職責:執(zhí)行本公司的各項制度、程序要求；協(xié)調、明確與各部門的產品圖紙圖樣、技術工藝文件、檔案等各類資料的工作分工；及時做好資料復印等相關入庫工作，完善資料保管制度；按照公司制度，做好圖紙下發(fā)等工作，協(xié)助開展產品技術鑒定等事務；擴大信息和資料來源，對資料分類登記，應做到科學合理，便于查找； 嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度，按有關規(guī)定對檔案進行例行的保養(yǎng)、補辦、管理或銷毀；按照公司相關標準和體系要求審

26、查技術資料和文件，及時糾正錯誤情況；資料借閱應按規(guī)定辦理登記手續(xù)，認真檢查到期歸還的資料是否完整無缺，發(fā)現(xiàn)問題及時報告和處理；完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:中文、檔案或相關專業(yè)大專以上學歷。培訓經歷:受過檔案管理、信息管理、產品知識、國際質量體系等方面的培訓。經 驗:2年以上相關工作經驗。技能技巧:熟悉檔案管理辦法，細致嚴禁；掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng)；熟練使用辦公軟件。核心能力分值要求: 6070分工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 11.技術處處長職位名稱技術處處長其它名稱設

27、計處處長職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級總經理所屬單位*公司職位概要:組織管理本公司技術事務，主持制定和實施技術方案，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。任務與職責:執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序要求；主持本部門技術事務管理工作，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督技術規(guī)章與程序；制訂本部門各項技術工作目標，檢查其實施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計；組織新產品的研發(fā)試制工作，編制開發(fā)計劃，關注實施進度與成果；組織現(xiàn)有產品的改進工作、對其它部門的技術支持工作；主持本公司產品性能分析、技術可行性研究，參與評定工作；指導下級技術人員工作，解決日常生產中的各類技術問題；配合人力資源部門優(yōu)化本部門技術團隊，協(xié)助制訂合理的激勵政策，保

28、證隊伍穩(wěn)定和技術含量；組織協(xié)調本公司各項技術例會、專題會議等，及時總結相關問題向上級匯報；組織指導技術方案的實施，達到技術標準，完成既定指標；關注本公司技術創(chuàng)新工作，提出建設性意見；參與編制本公司年度技術經費預算，并控制經費的總體支出；搜集、整理相關行業(yè)信息、產品信息，提交技術工作報告或方案；接受股份公司技術中心工作指導，協(xié)調與其它專業(yè)公司或職能部門關系，配合相關工作實施；完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:理工科相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過企業(yè)管理、前沿產品知識、項目管理、人力資源管理、勞動法、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上相關行業(yè)企業(yè)技術工作經驗，其中4年以上技術管

29、理經驗。技能技巧:熟悉公司產品知識和各項業(yè)務知識，了解掌握行業(yè)領先技術信息；有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力和社會活動能力； 熟悉地區(qū)內各種勞動法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌鏊?辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 12.技術室主任職位名稱技術室主任其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級技術處處長所屬單位*公司職位概要:協(xié)助上級管理本技術室事務，組織實施技術方案，完成技術指標。任務與職責:執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序要求；按照技術規(guī)章

30、與程序開展工作，組織指導本技術室各項方案的實施；制訂本技術室各項技術工作目標，檢查其實施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計；組織領導技術人員進行技術攻關，達到技術標準，完成既定指標；對技術項目進行可行性分析，提出標準和規(guī)范，關注項目成本與進度；關注企業(yè)技術創(chuàng)新和產品改進工作，提出建設性意見；搜集、整理相關行業(yè)信息、產品信息和公司信息，了解掌握領先技術信息，提交技術工作報告或方案；協(xié)調與其它職能部門關系，按要求提供技術支持，配合相關工作實施；完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:理工科相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過企業(yè)管理、前沿產品知識、項目管理等方面的培訓。經 驗:5年以上相關行業(yè)企業(yè)技術工作經驗

31、。技能技巧:熟悉公司產品知識和各項業(yè)務知識，了解掌握行業(yè)領先技術信息；有較強的組織、協(xié)調、溝通能力和極強的動手能力； 熟練掌握相關技術軟件和各種辦公軟件；英文水平良好。核心能力分值要求: 7080分。工作條件:工作地點:上?；驕刂?。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 13.工程師職位名稱工程師其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級所屬單位*公司職位概要:組織實施技術方案，開展技術攻關，完成技術指標。任務與職責:執(zhí)行股份公司科技管理制度、程序、指導思想與戰(zhàn)略方針；執(zhí)行本公司各項制度、程序要求和工作計劃，嚴格按照技

32、術標準和程序開展工作；掌握最新產業(yè)動態(tài)與科技動向，熟悉本公司產品和同領域一流產品機理與性能；收集競爭對手產品的各項信息，分析比較本公司產品的優(yōu)缺點，結合企業(yè)實際進行技術研發(fā)與技術改造；了解產品開發(fā)計劃和實際進度，進行新產品設計或工程施工設計，開展技術攻關，達到技術標準，完成既定指標；與各專業(yè)技術和工程人員充分分工，研究新技術、創(chuàng)造新工藝、利用新材料、創(chuàng)造新產品；管理產品技術及協(xié)調生產現(xiàn)場技術，參與工藝編制與審核，提供技術支持；參與產品的試驗和檢驗，對技術基礎管理提出可行性建議；對公司產品市場反饋情況及時跟進，了解客戶使用狀況，并提出改進建議；組織、協(xié)調相關技術項目的評審、鑒定、驗收、申報及認證

33、工作；按照相關標準檢查指導下級技術人員工作；完成上級交辦的其它工作。任職資格:教育背景:理工科相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過前沿產品知識、研發(fā)管理、項目管理等方面的培訓。經 驗:5年以上相關行業(yè)企業(yè)技術工作經驗，取得國家規(guī)定中級以上技術職稱。技能技巧:熟悉公司產品技術含量、工藝水準和各項業(yè)務知識，了解掌握行業(yè)領先技術信息；有較強的組織、協(xié)調、溝通能力和極強的動手能力； 熟練掌握相關技術軟件和各種辦公軟件；英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 1

34、4.工藝師職位名稱工藝師其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級所屬單位*公司職位概要:組織實施工藝方案，開展工藝攻關，完成工藝任務。任務與職責:執(zhí)行股份公司科技管理制度、程序、指導思想與戰(zhàn)略方針；執(zhí)行本公司各項制度、程序要求和工作計劃，嚴格按照技術標準、程序和工藝方案開展工作；掌握最新產業(yè)動態(tài)與科技動向，熟悉本公司產品和同領域一流產品機理與性能；收集競爭對手產品的各項工藝信息，分析比較本公司產品的優(yōu)缺點，結合企業(yè)實際進行工藝改造；研究創(chuàng)造新工藝，開展工藝攻關和技術改造，達到工藝標準，完成既定指標；組織協(xié)調工藝方案的制訂，包括工藝守則、工序卡、作業(yè)指導書、設計工裝、材料定額等并進行

35、貫徹督導；按照相關標準檢查指導下級工藝人員工作；對公司產品市場反饋情況及時跟進，了解客戶使用狀況，并提出改進建議；完成上級交辦的其它工作。任職資格:教育背景:理工科相關專業(yè)專科以上學歷。培訓經歷:受過前沿工藝知識和產品知識、項目管理等方面的培訓。經 驗:5年以上相關行業(yè)企業(yè)技術工作經驗，取得國家規(guī)定中級以上技術職稱。技能技巧:熟悉公司產品技術含量、工藝水準和各項業(yè)務知識，了解掌握行業(yè)領先工藝信息；有較強的組織、協(xié)調、溝通能力和極強的動手能力； 熟練掌握相關技術軟件和各種辦公軟件；英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌鏊?辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職

36、業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 15.技師職位名稱技師其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級所屬單位*公司職位概要:在專業(yè)領域實施技術方案，完成技術任務。任務與職責:執(zhí)行股份公司科技管理制度、程序、指導思想與戰(zhàn)略方針；執(zhí)行本公司各項制度、程序要求和工作計劃，嚴格按照技術標準和程序開展工作；熟悉本公司產品的各種機理與性能，了解領先的技術信息，對于新技術、新工藝、新材料的應用提出建議；參與技術和工藝項目，按要求進行技術攻關和工藝改造，達到相關標準，完成既定指標；協(xié)調生產現(xiàn)場技術，參與工藝編制與審核，對現(xiàn)場生產或施工人員進行指導；對項目實施的整體或部

37、分提出可行性建議；完成上級交辦的其它工作。任職資格:教育背景:理工科相關專業(yè)專科以上學歷。培訓經歷:受過前沿產品知識、項目管理等方面的培訓。經 驗:3年以上相關行業(yè)企業(yè)技術工作經驗，取得國家規(guī)定初級以上技術職稱。技能技巧:熟悉公司產品技術含量、工藝水準和各項業(yè)務知識；有較強的組織、協(xié)調、溝通能力和極強的動手能力； 熟練掌握相關技術軟件；熟練應用辦公軟件，有一定英文水平。核心能力分值要求: 7080分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 16.技術員職位名稱技術員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金

38、標準所屬部門直屬上級所屬單位*公司職位概要:從事基礎技術工作，協(xié)助上級完成技術任務。任務與職責:執(zhí)行本公司各項制度、程序要求和工作計劃； 了解、掌握本公司產品的各種機理與性能；熟悉、掌握本公司的各項技術規(guī)范，嚴格按照技術標準和程序開展工作；對于新產品設計或新工程施工設計、新技術的應用提出建議；參與技術和工藝項目，按要求實施技術方案，完成既定任務，提出可行性建議；對現(xiàn)場生產或施工人員進行技術指導；參與產品試驗和檢驗；收集各項科技信息情報，嚴格執(zhí)行檔案制度；完成上級交辦的其它工作。任職資格:教育背景:理工科相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓經歷:受過產品知識、專業(yè)技術等方面的培訓。經 驗:2年以上相關行業(yè)

39、企業(yè)技術工作經驗。技能技巧:具有一定的專業(yè)技術功底，熟悉公司各項業(yè)務知識；有較強的動手能力； 了解掌握相關技術軟件，熟練應用辦公軟件；有一定英文水平。核心能力分值要求: 6070分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 17.工藝員職位名稱工藝員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級所屬單位*公司職位概要:從事基礎工藝工作，協(xié)助上級完成技術任務。任務與職責:執(zhí)行本公司各項制度、程序要求和工作計劃； 了解、掌握本公司產品的各種機理與性能；熟悉、掌握本公司的各項工藝規(guī)范，嚴格按照工藝方

40、案開展工作；按照工藝方案要求，準確實施工藝操作； 學習掌握先進工藝，對于新技術、新工藝的應用提出建議；參與技術和工藝項目，按要求實施工藝方案，完成既定任務，提出可行性建議；對現(xiàn)場生產或施工人員進行工藝指導；完成上級交辦的其它工作。任職資格:教育背景:理工科相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓經歷:受過產品知識、專業(yè)技術等方面的培訓。經 驗:2年以上相關行業(yè)企業(yè)技術工作經驗。技能技巧:熟練掌握相關生產工藝，熟悉公司各項業(yè)務知識；有較強的動手能力； 有一定英文水平和計算機應用水平。核心能力分值要求: 6070分。工作條件:工作地點:上?；驕刂荨９ぷ鲌鏊?辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下

41、屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 18.質檢處處長職位名稱質檢處處長其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級總經理所屬單位*公司職位概要:組織開展本公司的質檢工作，持續(xù)改進公司產品質量，符合質量體系要求，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。任務與職責:執(zhí)行本公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各項制度、程序要求；主持本公司質檢事務管理工作，按照股份公司制訂的企業(yè)標準，制訂、執(zhí)行、監(jiān)督質檢規(guī)章與程序；制訂本公司各項質檢工作目標，檢查其實施程度，做好業(yè)績統(tǒng)計；組織公司原料和產品的進貨檢驗、過程檢驗、成品檢驗、零部件檢驗工作，對質量問題進行持續(xù)改進，使符合質量體系要求，達到相關標準；對內外部質量信息進行收集、整理、

42、分析、反饋和處理，提交質檢工作報告或方案；按照相關標準檢查指導下級質檢人員工作，簽發(fā)產品出廠試驗報告等各類質檢報告；參與、協(xié)調質量/環(huán)境/安全等管理體系的內審、聯(lián)絡外審及協(xié)助管理評審，對質量體系中的問題按照企業(yè)標準進行改進；組織協(xié)調本公司各項質量例會、專題會議等，及時總結相關問題向上級匯報；接受股份公司企質管理中心工作指導，協(xié)調與其它專業(yè)公司或職能部門關系，配合相關工作實施；配合人力資源部門優(yōu)化本部門質檢團隊，制訂合理的激勵政策，保證隊伍穩(wěn)定和技術含量；完成上級交辦的其他工作。任職資格:教育背景:理工科相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。培訓經歷:受過質量管理、國際質量體系認證、生產管理、計量管理、勞動法、

43、產品知識等方面的培訓。經 驗:5年以上的質量管理工作經驗，其中2年以上計量管理工作經驗。技能技巧:熟悉公司的工藝工序、工作原理與機理，具備親自動手操作能力；熟練掌握公司產品及生產工藝技術應用方面的知識；熟悉國際質量體系專業(yè)知識；熟練使用辦公軟件，英文水平良好。核心能力分值要求: 8090分。工作條件:工作地點:上海或溫州。工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 核準人 簽發(fā)日期 19.檢驗員職位名稱檢驗員其它名稱職位代碼職 族職 級薪金標準所屬部門直屬上級質檢處處長所屬單位*公司職位概要:按規(guī)范開展本公司的質檢工作，改進公司產品質量，符合質量體系要求。任務與職責:執(zhí)行本公司各項制度、程序要求，嚴格按照質