2015年5月總結(jié)范文

1、20152015 年 5 5 月總結(jié)范文回放 XXXX 第 4 4 回 XXXX 歲尾開始大跳槽潮 事件回顧 （四）：根據(jù)可 銳公司客戶服務(wù)中心 XXXX 第四季度來訪者調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 跳槽指數(shù)在 1111 月中旬開始斜率陡增，特別是中高級職業(yè)白領(lǐng)更是成為跳槽大軍主力 部隊，在可銳的來訪者中占到 7272。但值得的是，已經(jīng)完成跳槽的職業(yè)白領(lǐng)中近四成的滿意度沒有顯 著提高，其中薪資沒有達到理想水平是最尖銳問題，紅包又因為跳槽 極度縮水或失去。未完成跳槽的職業(yè)白領(lǐng)對周期尤其， 希望通過專家咨詢實現(xiàn)紅包、 跳槽成就高薪雙豐收。年底本來就是跳槽事件高發(fā)期，但是在 XXXX 年跳槽風(fēng)特別盛，這是 因為很

2、多員工在績效考核之后，發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了一個未知 數(shù)，甚至是走進了一個死胡同，導(dǎo)致在原來的公司沒有了上升空間； 而同行業(yè)中的競爭也非常激烈，企業(yè)的人事部門也利用年底這個時候 到對方公司挖人。攻略 XXXX 第 4 4 回 教你跳還是不跳的獨門判斷法 1 1、判斷年底跳槽 的風(fēng)險系數(shù)：a a、企業(yè)風(fēng)險：以前的公司運營比較好，而跳進的新公 司卻不怎么樣，跳槽后反成棄明投暗。b b、職種風(fēng)險：職種有冷、熱之分，如果從一個熱門職業(yè)的公司跳 出來去進從事冷門行業(yè)，或者剛跳進公司的時候職業(yè)是熱門的，但過 了一段時間卻變成了冷門，這也會給自己帶來風(fēng)險。c c、薪金風(fēng)險：這涉及到跳槽下家對你的薪水報酬，

3、可能在新的單 位，試用期是一個薪水，到了真正進入的時候卻將你的薪水降低；還 有可能公司給你一些模糊薪水和績效薪水，能拿多少要看你的表現(xiàn)， 這里面也存在著風(fēng)險。2 2、如何規(guī)避跳槽風(fēng)險：a a、要對自己從事行業(yè)的動態(tài)做一個調(diào)查， 看自己從事的職種在整個行業(yè)中是否關(guān)鍵和處于上升勢頭。b b、要清楚自己職位的基本走向，比如人事經(jīng)理以后的發(fā)展方向是人事總監(jiān)，你也要對自己以后的職位發(fā)展有一個預(yù)期。c c、不能拿過量的薪水。 過高的薪水也代表著過高的要求，如果你的水平達不到這樣的要求，那你的這份薪水也拿不長久 這就是所說的薪水里的水分， 不 能讓跳槽后的薪水里有太多的水分，關(guān)鍵是要拿穩(wěn)?；胤?XXXX 第

4、 5 5 回 面試聾啞頑疾 事件回放（五）：根據(jù)申報、 可銳調(diào)查顯示， 3131的職業(yè)白領(lǐng)在職業(yè)發(fā)展過程中都曾遭遇或仍然發(fā) 生著面試聾啞問題，最終導(dǎo)致面試滑鐵盧或失去了更好的機會，職業(yè) 生涯發(fā)展受阻。攻略 XXXX 第 5 5 回新年如何不聾啞 在面試前要了解新公司，只有對 公司有了一定的了解，你才能對癥下藥，你的回答才有針對性，既避 免聽不懂，也避免說不出。另外，在面試的過程中要不斷確認公司和自己相互了解的程度， 不斷驗證自己對公司的判斷是否正確公司沒有義務(wù)去了解一個人， 公司只有義務(wù)去了解他們需要的人， 所以要讓你的面試官知道，你是他們公司的，讓公司對你產(chǎn)生興趣?；胤?XXXX 第 6 6 回灰領(lǐng)競爭力下降 事件回放（六）：可銳職業(yè)客戶 服務(wù)中心數(shù)據(jù)顯示，灰領(lǐng)階層的上訪、咨詢?nèi)藬?shù)比 XXXX 年上升了 1717 個 百分點，這種漲幅顯著超出平均數(shù)據(jù)， 而且其中 2121的比例的適應(yīng)力、 競爭力已經(jīng)出現(xiàn)告訴下降現(xiàn)象?；翌I(lǐng)走入灰色地帶主要表現(xiàn)在： 第一，灰領(lǐng)薪金提升困難。 第二，灰領(lǐng)職業(yè)發(fā)展難定位，到底是做工程師，還是做技術(shù)員， 灰領(lǐng)們在邊界線上搖擺。第三，過熱炒作讓灰領(lǐng)人才市場過熱，給灰領(lǐng)職場帶來人才過剩 的危險。攻略 XXXX 第 6 6 回灰領(lǐng)的職場新發(fā)展 要走出灰色地帶，從事灰領(lǐng)行 業(yè)的人們必須要有一個明確的職業(yè)定位，是要做白領(lǐng)、灰領(lǐng)，還