專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法

1、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法一、目的為規(guī)范和加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)類人才學(xué)歷教育管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，切實(shí)提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，特制定本辦法。二、范圍本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職專業(yè)技術(shù)類人員；三、定義本辦法所指的學(xué)歷教育是指員工在職參加的研究生學(xué)歷、博士學(xué)歷教育項(xiàng)目。四、申報(bào)條件(1)申請(qǐng)學(xué)歷進(jìn)修深造的員工，在公司工作時(shí)間須在兩年(含)以上；(2)所申報(bào)專業(yè)與從事工作一致；(3)同等條件下，優(yōu)先考慮核心崗位、能夠出色完成本職工作，業(yè)務(wù)水平較高，績(jī)效優(yōu)秀的員工；(4)同等條件下，申請(qǐng)包括國(guó)內(nèi)、外知名大學(xué)或機(jī)構(gòu)，公司優(yōu)先考慮/推薦；(5)工作

2、業(yè)務(wù)特別突出的員工，可適當(dāng)放寬條件。五、申報(bào)程序(1)公司組織的在職學(xué)歷教育公司組織的在職學(xué)歷教育是指公司根據(jù)整體發(fā)展規(guī)劃，從業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，組織員工參加的指定學(xué)校、專業(yè)及課題的學(xué)歷進(jìn)修教育；申請(qǐng)人須根據(jù)公司要求的學(xué)歷教育的學(xué)校、專業(yè)等相關(guān)內(nèi)容，填寫(xiě)員工在職參加學(xué)歷教育申請(qǐng)表，并附承辦學(xué)校(單位)招生通知(簡(jiǎn)章)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)總監(jiān)、分管研發(fā)副總、公司總經(jīng)理逐級(jí)審批通過(guò)后，至人力資源部備案；(2)非公司組織的在職學(xué)歷教育對(duì)于非公司組織的在職學(xué)歷教育的院校和專業(yè)，員工應(yīng)憑招生簡(jiǎn)章和員工在職參加學(xué)歷教育申請(qǐng)表，先經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考評(píng)初審，初審?fù)ㄟ^(guò)者經(jīng)公司研發(fā)總監(jiān)、

3、分管研發(fā)副總對(duì)其工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、報(bào)考學(xué)校、報(bào)考專業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后，至人力資源部備案。六、管理與考核(1)對(duì)于參加在職學(xué)歷教育的員工(非脫產(chǎn)類、半脫產(chǎn)類)須認(rèn)真完成本職工作，履行工作崗位職責(zé)；(2)員工外出學(xué)習(xí)期間必須和所在部門以電話、電子郵件、信件等方式保持聯(lián)系和必要的溝通；(3)員工學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，不得自行改變學(xué)習(xí)的專業(yè)、時(shí)間及形式，確需改變者，須報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)；(4)凡公司資助的在職學(xué)習(xí)(培訓(xùn))的員工，須與公司簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，學(xué)習(xí)(培訓(xùn))結(jié)束后，須在公司履行5-8年的服務(wù)期，服務(wù)期滿后，方可申請(qǐng)人才流動(dòng)。其中博士研究生服務(wù)期為8年，碩土研究生服務(wù)期為5年

4、；(5)員工在學(xué)歷教育培訓(xùn)期間按照比例享受公司在崗職工薪資福利待遇。學(xué)習(xí)培訓(xùn)類型薪資發(fā)放比例其他福利備注公司組織的在職學(xué)歷教育脫產(chǎn)、非脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)100%與在崗職工一致非公司組織的在職學(xué)歷教育非脫產(chǎn)100%與在崗職工一致非脫產(chǎn)60%與在崗職工一致脫產(chǎn)40%與在崗職工一致八、學(xué)習(xí)(培訓(xùn))費(fèi)用管理1、凡公司組織的在職學(xué)歷教育，由公司承擔(dān)全額學(xué)習(xí)費(fèi)用，費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、食宿費(fèi)等必要的學(xué)習(xí)費(fèi)用，申請(qǐng)人須按照以下程序進(jìn)行費(fèi)用申請(qǐng)：(1)申請(qǐng)人填報(bào)員工在職參加學(xué)歷教育費(fèi)用借款預(yù)算/費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表，附員工在職參加學(xué)歷教育申請(qǐng)表、承辦學(xué)校(單位)招生通知(簡(jiǎn)章)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件；(2)經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人

5、、研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級(jí)審批，審批通過(guò)后至財(cái)務(wù)部備案；(3)財(cái)務(wù)部須根據(jù)學(xué)期預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行審核，履行學(xué)習(xí)期間發(fā)生費(fèi)用的相關(guān)借款和報(bào)銷手續(xù)；2、凡非公司組織的在職學(xué)歷教育，所需費(fèi)用由員工先行墊付，公司對(duì)完成學(xué)習(xí)(培訓(xùn))目標(biāo)的員工報(bào)銷學(xué)費(fèi)，學(xué)費(fèi)以招生簡(jiǎn)章規(guī)定和院校開(kāi)具的正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)，須按照以下程序進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷：(1)申請(qǐng)人填報(bào)員工在職參加學(xué)歷教育費(fèi)用借款預(yù)算/費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表，附員工在職參加學(xué)歷教育申請(qǐng)表、承辦學(xué)校招生通知(簡(jiǎn)章)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件及報(bào)銷發(fā)票單據(jù)；(2)經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級(jí)審批，至財(cái)務(wù)部、人力資源部備案；(3)財(cái)務(wù)部須根據(jù)學(xué)期預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行審核，按照培訓(xùn)報(bào)銷比例履

6、行相應(yīng)報(bào)銷手續(xù)；按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷：學(xué)習(xí)培訓(xùn)類型報(bào)銷比例備注進(jìn)修碩士研究生非脫產(chǎn)類80%非脫產(chǎn)類50%脫產(chǎn)類30%進(jìn)修博士研究生非脫產(chǎn)類100%非脫產(chǎn)類60%脫產(chǎn)類40%八、其他(1)對(duì)于非公司組織的在職學(xué)歷教育，員工未能取得相應(yīng)學(xué)歷的，公司不予報(bào)銷任何費(fèi)用，已經(jīng)發(fā)放費(fèi)用的，員工應(yīng)按雙方簽訂的委托培養(yǎng)協(xié)議及時(shí)予以退還；(2)員工在學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，如因辭職、違反公司規(guī)章制度或其它個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按雙方簽訂的委托培養(yǎng)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任；(3)員工取得相應(yīng)學(xué)歷后應(yīng)回公司工作，履行規(guī)定的服務(wù)期。員工若在服務(wù)期內(nèi)提出辭職或因違反公司規(guī)章制度被辭退，均須按照委托培養(yǎng)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任；(4)未經(jīng)

7、批準(zhǔn)報(bào)考/申報(bào)或未與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議的員工不享受本辦法所規(guī)定的任何待遇，公司不承擔(dān)任何學(xué)習(xí)費(fèi)用。員工因參加學(xué)習(xí)/考試而擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工并按公司規(guī)章制度處理；(5)以上辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：一、員工在職參加學(xué)歷教育申請(qǐng)表附件：二、委托培養(yǎng)協(xié)議附件：三、員工在職參加學(xué)歷教育費(fèi)用借款預(yù)算/費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表員工在職參加學(xué)歷教育申請(qǐng)表申請(qǐng)人基本信息姓名工號(hào)性別出生日期部門職務(wù)/崗位專業(yè)入職日期學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)日期現(xiàn)從事崗位及業(yè)務(wù)方向申請(qǐng)學(xué)歷教育類別攻讀學(xué)歷專業(yè)報(bào)考院校學(xué)制攻讀方式口不脫產(chǎn)口半脫產(chǎn)口脫產(chǎn)畢業(yè)日期申請(qǐng)理由申請(qǐng)人簽字：年月日所在部門意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽字：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字

8、：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理簽字：年月日備注委托培養(yǎng)協(xié)議甲方：法人代表：地址：乙方:身份證號(hào)碼：住址：為了提高企業(yè)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的可持續(xù)共同成長(zhǎng)，現(xiàn)經(jīng)乙方申請(qǐng)，根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿、平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以資共同遵守。一、甲方的權(quán)利義務(wù)（一）甲方根據(jù)企業(yè)及個(gè)人發(fā)展的需要，結(jié)合具體情況，同意出資乙方參加深造學(xué)習(xí)，乙方參加學(xué)習(xí)結(jié)束后，回到甲方單位繼續(xù)工作，并達(dá)到約定的服務(wù)年限。（二）甲方擬墊付的費(fèi)用包括：參加學(xué)習(xí)所需的學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等必要費(fèi)用，學(xué)習(xí)開(kāi)始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，在公司財(cái)務(wù)部、人力資源部同時(shí)進(jìn)行報(bào)備。（三）學(xué)習(xí)期間的

9、費(fèi)用及待遇：1、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)I）內(nèi)容：2、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）時(shí)間：自年一月日起，至年月日止；3、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）地點(diǎn)：O4、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）形式為：（全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）；5、學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)用：本次學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）費(fèi)共計(jì)元，共分期，每期為元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)上,人民幣元；由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)%,人民幣元。6、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間待遇：（1）受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的%支付；（2）受訓(xùn)員工脫產(chǎn)培訓(xùn)年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)1個(gè)月休假內(nèi)不享受年度休假。（四）甲方保證乙方在學(xué)習(xí)期間享受約定的待遇，并有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)乙方在學(xué)習(xí)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行懲處。（五）甲方在乙方完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，安排相應(yīng)的工作崗位或職務(wù)，并

10、給予相應(yīng)的工資待遇。二、乙方的權(quán)利義務(wù)（一）乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：1、取得培養(yǎng)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績(jī)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等；2、能就所學(xué)內(nèi)容與公司員工分享；3、甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求：（二）保證在學(xué)習(xí)期服從管理，不違反甲方與培養(yǎng)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；（三）保證在學(xué)習(xí)期內(nèi)服從甲方各項(xiàng)安排；（四）保證在學(xué)習(xí)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況；（五）保證在學(xué)習(xí)期內(nèi)維護(hù)自身安全（其在學(xué)習(xí)期間工傷/職業(yè)病和非因公患病/事故醫(yī)療按照國(guó)家和省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）和甲方一切利益；（六）保證在學(xué)習(xí)期結(jié)束后，回到甲方參加工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務(wù)），服務(wù)期限達(dá)到約定年限。三、服務(wù)年

11、限的規(guī)定（一）甲乙雙方除應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同期限，還應(yīng)遵守本協(xié)議中約定的服務(wù)期限，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。（二）具體服務(wù)年限約定：最低服務(wù)年限年。四、違約責(zé)任（一）發(fā)生下列情況之一，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、在學(xué)習(xí)期結(jié)束時(shí)，未能完成學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書(shū)證明材料，乙方向甲方返還全部學(xué)習(xí)費(fèi)用；2、在學(xué)習(xí)期內(nèi)違反了甲方和培養(yǎng)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培養(yǎng)單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；3、在學(xué)習(xí)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；4、在學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）期間或期滿后，乙方違反勞動(dòng)合同或提前解除合同，以及為甲方服務(wù)年限不滿，對(duì)乙方由此給甲方造成的各項(xiàng)損失

12、（包括但不限于甲方支出的培養(yǎng)成本、誤工成本，或因關(guān)鍵崗位缺失造成的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失等），乙方除應(yīng)返還甲方已為其支付的學(xué)習(xí)成本費(fèi)用外，還應(yīng)向甲方賠償不低于十倍全部學(xué)習(xí)成本費(fèi)用。學(xué)習(xí)成本費(fèi)用包括：由甲方為乙方支付的學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)期間發(fā)放的薪酬總額；5、學(xué)習(xí)期結(jié)束后不能勝任甲方根據(jù)學(xué)習(xí)效果適當(dāng)安排的崗位或職務(wù)工作的，乙方返還全部學(xué)習(xí)費(fèi)用；6、學(xué)習(xí)期結(jié)束回到甲方工作后，服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培養(yǎng)協(xié)議關(guān)于服務(wù)期的約定，應(yīng)將甲方為乙方支付的全部費(fèi)用按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例返還學(xué)習(xí)費(fèi)用并承擔(dān)違約金。7、在服務(wù)期內(nèi)，乙方為了辭職但又不想支付賠償金和違約金而怠于履行職責(zé)情形嚴(yán)重，或者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，致使甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方按上一條支付賠償金和違約金。（二）發(fā)生下列情況之一，甲方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：1、甲方未按約定向乙方支付全部或部分學(xué)習(xí)費(fèi)用，按協(xié)議向乙方支付學(xué)習(xí)費(fèi)用；2、因甲方原因提出與乙方終止培養(yǎng)協(xié)議或解除勞動(dòng)用工合同，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定補(bǔ)償乙方。（三）發(fā)生違約情況時(shí)，除補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失外，另一方可提出解除培養(yǎng)協(xié)議或終止勞動(dòng)用工合同。五、其他事項(xiàng)（一）法律效力：雙方簽字蓋章之日起協(xié)議生效。（二）本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。（三）協(xié)議簽署后