改變的力量培訓

1、改變的力量改變的力量周亮華周亮華美好的愿望美好的愿望每個人都希望自已的明天會變得更好每個人都希望自已的明天會變得更好! !但確切但確切的說大多數(shù)的人實際上是在等待一個幸運的明的說大多數(shù)的人實際上是在等待一個幸運的明天或等待別人給他帶來好運！天或等待別人給他帶來好運！不要期望重復相同的昨天而得到一不要期望重復相同的昨天而得到一個不一樣的明天。如果想要明天會個不一樣的明天。如果想要明天會更好，不要等待幸運的降臨。唯有更好，不要等待幸運的降臨。唯有從今天開始從今天開始-改變！改變！我們真的愿意改變嗎？1.你平常感覺你的上司是一個愿意接受改變的人嗎？2.你平常感覺你身邊的同事愿意接受改變嗎？3.你平常

2、感覺你的下屬愿意接受改變嗎？課堂小調查事實表明我們自已是多么不愿意改變事實表明我們自已是多么不愿意改變人為什么抗拒改變？人為什么抗拒改變？課堂小調查“江山易改，江山易改，本性難移。本性難移。”來自先人遺訓來自先人遺訓人的一個動作習慣最少要人的一個動作習慣最少要在不刻意的情況下重復在不刻意的情況下重復2121次以上才能養(yǎng)成。次以上才能養(yǎng)成。 來自科學界的研究來自科學界的研究如來常說：如來常說：“汝等比丘。汝等比丘。知我說法。如筏喻者。知我說法。如筏喻者。法尚應舍。何況非法。法尚應舍。何況非法。” 我們?yōu)槭裁匆淖?？我們?yōu)槭裁匆淖儯孔笥沂中愿駵y定小游戲我們所處的環(huán)境變了原材料，能源，勞動力成本驟

3、增1.產能過剩2.市場趨向飽和，公司間競爭加劇3.消費者對快速響應和交付越來越在意消費者對快速響應和交付越來越在意5.消費者對質量要求越來越苛刻消費者對質量要求越來越苛刻4.公司組織越來越復雜，利潤越來越低！6.改變是痛苦的，是需要漠大的勇氣與韌改變是痛苦的，是需要漠大的勇氣與韌性。所以請團隊所有成員要給予變革者性。所以請團隊所有成員要給予變革者更多的支持與鼓勵，特別是領導者的長更多的支持與鼓勵，特別是領導者的長期支持。期支持。播放鷹之重生10分鐘盡管環(huán)境發(fā)生了變化，但許多企業(yè)已經養(yǎng)成了粗放型管理習慣。在企業(yè)內部根本沒有改善的氛圍，各階層的管理者仍沿襲著結果導向的思維。結果發(fā)現(xiàn)種下改善的種子卻

4、無法成長，只能眼睜睜的看著自已的企業(yè)被對手不斷的超越。結果導向型結果導向型1.過程導向型過程導向型2.這是在以結果為導向型企業(yè)常聽到主管訓斥部屬聲音：“我不理你做了什么，怎么做的，我要的是結果，現(xiàn)在就要！”這是在以過程為導向型企業(yè)常聽到主管與部屬門交流的聲音：“只能是這樣了嗎？你已經做過哪些改變的嘗試？再想想哪里還可以改進一些？如果這項工作我們做幾個月都還是一模一樣，那我們真是白拿公司薪水！”過程導向型的管理要求管理者不能單純看結果。而是應多看看部屬工作中在遵循了哪些作業(yè)步驟和作業(yè)標準，作業(yè)者為提高個人和部門績效做過哪些努力和嘗試。聽聽他在工作中遇到了什么困難。這便能鼓勵我們的管理者與部屬之間

5、進行不斷的交流和討論，那么改善的奧秘就藏在這個過程中。只要過程管理的到位，自然結果不會差！相反，如果管理者只看結果，等發(fā)現(xiàn)結果不妙時再來追究責任或是責罵部屬對公司來講都已是造成了不必要的浪費！所以，唯有關注過程，倡導 “改善”使其成為公司的主流文化。所有的人才有可能把改變養(yǎng)成一種習慣。公司的PDCA之輪才能轉動起來！領導層高層管理創(chuàng)新規(guī)劃層中層管理 改善與設立新標準組織執(zhí)行層督導作業(yè)層工人維護與執(zhí)行原作業(yè)標準日企和臺企對工作職能的認知日企和臺企對工作職能的認知普通公司模型沒有改善只有模彷普通公司模型沒有改善只有模彷成果維度時間維度普通的公司就是這種只知道維持和模彷的公司，大家有共同的心理，希望

6、環(huán)境不要改變，希望每天平安渡過。他們缺乏內在動力去改善和創(chuàng)新。管理中發(fā)生任何變化全是受市場和上級的逼迫所為，大家對公司的未來在哪里不是很明廊。相同起點創(chuàng)新型公司模型美資企業(yè)為代表創(chuàng)新型公司模型美資企業(yè)為代表成果維度時間維度創(chuàng)新型公司管理層很看重創(chuàng)新，他們不愿意關注那些細小的改善。他們對那些能明顯提高成果的事情才有興趣。從上到下都有一個共同的心理，希望通過標新立異來保持公司的優(yōu)勢地位。但由于管理中不關注改善，通常在創(chuàng)新成果停歇期很容易被后來者追趕和超越。公司的未來起決于公司創(chuàng)新成果的發(fā)布頻率。相同起點最好公司模型日韓企業(yè)為代表最好公司模型日韓企業(yè)為代表成果維度時間維度最好的公司就是那種創(chuàng)新+改善

7、型公司，從上到下都有一個共同的心愿，不斷超越自已的昨天。他們具有內在創(chuàng)新和改善動力，每個人都渴望越來越好，大家討論的主題永遠是我們今天如何改進才能變得更好。大家對公司的未來充滿信心。相同起點我們要如何改變要有接受新思想的勇氣。我們要如何改變要有接受新思想的勇氣。自已想到了更好的方法一般都樂于去嘗試。但“改善的方法”如果是別人或是下屬提出，而“改善”的實施卻要自已去推行則很多人會很難接受。一是認為別人在提自己業(yè)務范圍內的“改善”，顯得自已的工作被否定了，或是因為自已更習慣于原來的做法而不愿意配合甚至百般阻礙，如果沒有學習和坦誠的精神，那么很多好的想法都會腹死胎中。 我們要如何改變勇于挑戰(zhàn)與超越昨天我們要如何改變勇于挑戰(zhàn)與超越昨天我們要如何改變要有關閉問題的勇氣我們要如何改變要有關閉問題的勇氣我們要如何改變改變部屬的思想我們要如何改變改變部屬的思想我們要如何改變關注過程我們要如何改變關注過程我們要如何改變鼓勵改善與創(chuàng)新我們要如何改變鼓勵改善與創(chuàng)新我們要如何改變關注整個流程我們要如何改變關注整個流程我們要如何改變關注工作方法我們要如何改變關注工作方法我們要如何改變從流程和方法入手我們要如何改變從流程和方法入手每個組織都在追求利潤最大化和投入最小化，但改善與合理化的前提是人性化，是需要采取科學的方式方法，通過盡量減少浪費來實現(xiàn)的。這也是