施工民工勞務(wù)合同簽訂及工資支付措施（完整版）

1、施工民工勞務(wù)合同簽訂及工資支付措施首先，我單位承諾簽訂民工勞務(wù)合同及按規(guī)定支付民工工資第一節(jié)民工勞務(wù)合同訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。（2）工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或 者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程 中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而

2、采取的各 項(xiàng)保護(hù)措施。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位 應(yīng)當(dāng)支付的工資。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序 和規(guī)則。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定 法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同， 所應(yīng)承擔(dān)的 相應(yīng)法律責(zé)任。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)將工作過(guò) 程中可能產(chǎn)生的職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實(shí) 告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂勞動(dòng)合同 期

3、間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè) 病（包括職業(yè)中毒）危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行 如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的， 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終 止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同。安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)載明 有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工 傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或 者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違法訂立這類(lèi)協(xié)議的，

4、該協(xié)議無(wú)效，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處2萬(wàn)元以 上10萬(wàn)元以下的罰款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外， 勞動(dòng)者與用人單位還可以在法律、法規(guī) 允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款， 如試用期限、商 業(yè)秘密的保護(hù)和補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意 見(jiàn)規(guī)定，對(duì)從事非全日制工作的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方 協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)以 書(shū)面形式訂立。非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定， 應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和 期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五

5、項(xiàng)必備條款。第二節(jié)民工工資支付根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部聯(lián)合頒布的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理 暫行辦法（勞社部發(fā)20042號(hào)），建筑業(yè)企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法、工 資支付暫行規(guī)定和最低工資規(guī)定等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或 克扣。企業(yè)應(yīng)依法通過(guò)集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)與建設(shè)行政主管 部門(mén)。企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容： 支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、 支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付 內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資， 并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭”或其他不具備用工主體資格的組 織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。 企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支 付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并 保存兩年以上備查。工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督， 督促 其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企 業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或