職業(yè)健康安全體系

1、：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168一、世界發(fā)達(dá)國家各自建立標(biāo)準(zhǔn)一、世界發(fā)達(dá)國家各自建立標(biāo)準(zhǔn)19961996年年 英國頒布了英國頒布了BS8800BS8800職業(yè)健康安全管理體系指南職業(yè)健康安全管理體系指南19961996年年 美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)議制定了美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)議制定了職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系的的 指導(dǎo)性文件指導(dǎo)性文件19971997年年 澳大利亞澳大利亞/ /新西蘭提出了新西蘭

2、提出了職業(yè)健康安全管理體系原則、職業(yè)健康安全管理體系原則、 體系和支持技術(shù)通用指南體系和支持技術(shù)通用指南草案草案 日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議（日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議（JISHAJISHA）提出了）提出了職業(yè)健康安全職業(yè)健康安全 管理體系導(dǎo)則管理體系導(dǎo)則 挪威船級社（挪威船級社（DNVDNV）制訂了）制訂了職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)OHSMS標(biāo)準(zhǔn)背景知識標(biāo)準(zhǔn)背景知識：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168 1999 1999年年 英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（BSIBSI），挪威船級社（），挪威船

3、級社（DNVDNV）等）等1313個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列（個組織提出了職業(yè)健康安全評價系列（OHSASOHSAS） 標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)，即即OHSAS18001OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范規(guī)范、OHSAS18002OHSAS18002職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系 OHSAS18001OHSAS18001實施實施指南指南。 19991999年年1010月月 中國國家經(jīng)貿(mào)委頒布了中國國家經(jīng)貿(mào)委頒布了職業(yè)健康安全管職業(yè)健康安全管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)理體系試行標(biāo)準(zhǔn) 2002年年1月中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)月中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T28001-2001職

4、業(yè)健康安全管理體系規(guī)范職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168二、二、OHSASOHSAS的國際化情況的國際化情況 ISO/TC176ISO/TC1768787年發(fā)布年發(fā)布ISO9000ISO9000標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) ISO/TC207ISO/TC2079696年發(fā)布年發(fā)布ISO14000ISO14000標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) ISOISO組織自組織自9090年代中后期一直努力把職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)國際化年代中后期一直努力把職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)國際化 1996 1996年年9 9月月5 5日日6 6日召開專門會議，日召開專

5、門會議，4444個國家及個國家及IECIEC、ILOILO、 WHOWHO等等6 6個國際組織參加，未達(dá)成一致。個國際組織參加，未達(dá)成一致。 1997 1997年年1 1月又召開了技術(shù)工作委員會（月又召開了技術(shù)工作委員會（TMBTMB）會議，會議決定）會議，會議決定 職業(yè)健康安全暫不發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)健康安全暫不發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)。 因此，目前職業(yè)健康安全沒有國際標(biāo)準(zhǔn)，各組織可選擇相應(yīng)標(biāo)因此，目前職業(yè)健康安全沒有國際標(biāo)準(zhǔn)，各組織可選擇相應(yīng)標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行貫標(biāo)和通過認(rèn)證。準(zhǔn)進(jìn)行貫標(biāo)和通過認(rèn)證。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：400636416

6、8三、為什么會出現(xiàn)職業(yè)健康安全三、為什么會出現(xiàn)職業(yè)健康安全1、國際貿(mào)易的要求、國際貿(mào)易的要求 世界各國均需希望能在相同成本下參與競爭，發(fā)達(dá)國家特別在意第世界各國均需希望能在相同成本下參與競爭，發(fā)達(dá)國家特別在意第三世界國家使用廉價的童工，惡劣的生產(chǎn)環(huán)境，閉隔的廠房下生產(chǎn)三世界國家使用廉價的童工，惡劣的生產(chǎn)環(huán)境，閉隔的廠房下生產(chǎn)的低成本產(chǎn)品，從而使競爭不平等。的低成本產(chǎn)品，從而使競爭不平等。2、減少工傷事故和職業(yè)病的需要、減少工傷事故和職業(yè)病的需要3、職業(yè)健康安全主要是解決人權(quán)的問題、職業(yè)健康安全主要是解決人權(quán)的問題：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管

7、理等.咨詢熱線：4006364168國內(nèi)職業(yè)健康安全現(xiàn)狀國內(nèi)職業(yè)健康安全現(xiàn)狀一、工傷事故一、工傷事故1 1、9595年、年、9696年兩年中工礦企業(yè)因公死亡年兩年中工礦企業(yè)因公死亡39,09939,099人，總死亡人人，總死亡人 數(shù)數(shù)11,08711,0872 2、9898年工礦企業(yè)工傷事故年工礦企業(yè)工傷事故15.37215.372起，死亡起，死亡146146，660660人人二、職業(yè)病二、職業(yè)病全國全國5050多萬個廠礦存在不程度的職業(yè)危險源，實際接觸粉塵、毒物多萬個廠礦存在不程度的職業(yè)危險源，實際接觸粉塵、毒物和噪聲等職業(yè)危險源的職工有和噪聲等職業(yè)危險源的職工有25002500萬人以上。萬

8、人以上。 至至9898年全國累積塵肺病患者達(dá)年全國累積塵肺病患者達(dá)542041542041人，累積死亡人，累積死亡127147127147人人 （不能呼吸）（不能呼吸） ：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168 接觸職業(yè)危險源人數(shù)接觸職業(yè)危險源人數(shù) 職業(yè)病患者累積數(shù)量職業(yè)病患者累積數(shù)量 死亡數(shù)量死亡數(shù)量 新發(fā)現(xiàn)病人數(shù)量新發(fā)現(xiàn)病人數(shù)量三、經(jīng)濟(jì)損失三、經(jīng)濟(jì)損失 每年造成的經(jīng)濟(jì)損失近每年造成的經(jīng)濟(jì)損失近800800億元。億元。四、世界影響四、世界影響1 1、國際勞工組織大會上常有批評、國際勞工組織大會上常有批評2 2、工傷

9、事故與職業(yè)病也是世界人權(quán)大會和其他一些國際組織攻擊中國、工傷事故與職業(yè)病也是世界人權(quán)大會和其他一些國際組織攻擊中國“忽視人權(quán)忽視人權(quán)”的借口之一的借口之一居世界首位居世界首位：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168 1 1、事故、事故造成死亡、職業(yè)病、傷害財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。造成死亡、職業(yè)病、傷害財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。相應(yīng)法規(guī)：相應(yīng)法規(guī)：19911991年國務(wù)院頒布的年國務(wù)院頒布的企業(yè)職工傷亡事故報告及處理規(guī)定企業(yè)職工傷亡事故報告及處理規(guī)定19871987年頒發(fā)的年頒發(fā)的職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦

10、法的規(guī)定職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定衛(wèi)生部頒發(fā)的衛(wèi)生部頒發(fā)的職業(yè)病診斷管理辦法職業(yè)病診斷管理辦法OHSMS標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語與定義標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語與定義：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641682 2、危險源、危險源可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組可能導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。合的根源或狀態(tài)。 可理解為危險源或事故隱患?？衫斫鉃槲ｋU源或事故隱患。 從本質(zhì)上講就是存在能量、有害物質(zhì)和能量、有害物質(zhì)失去從本質(zhì)上講就是存在能量、有害物質(zhì)和能量、有害物質(zhì)失去 控制而導(dǎo)致的意外

11、釋放或有害物質(zhì)的泄露，散發(fā)這兩方面因控制而導(dǎo)致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄露，散發(fā)這兩方面因 素，如液化器，氧氣瓶。素，如液化器，氧氣瓶。 按導(dǎo)致事故、危險源直接原因進(jìn)行分類：按導(dǎo)致事故、危險源直接原因進(jìn)行分類： 1 1、物理性、物理性 2 2、化學(xué)性、化學(xué)性 3 3、生物性、生物性 4 4、心理與主觀性、心理與主觀性 5 5、生理性、生理性 6 6、行為性、行為性 7 7、其他、其他：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641683 3、風(fēng)險、風(fēng)險某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組

12、合。 可能性：是指導(dǎo)致事故發(fā)生的難易程度?？赡苄裕菏侵笇?dǎo)致事故發(fā)生的難易程度。 嚴(yán)重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產(chǎn)嚴(yán)重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產(chǎn) 損失。損失。 其中任何一個不存在，則認(rèn)為這種危險不存在。其中任何一個不存在，則認(rèn)為這種危險不存在。如有電擊可能性的地方，人員不能進(jìn)入則認(rèn)為存在風(fēng)險。如有電擊可能性的地方，人員不能進(jìn)入則認(rèn)為存在風(fēng)險。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684 4、危險源辨識、危險源辨識識別危險源的存在并確定其特性的過程。識別危險源的存在并確定其特性

13、的過程。 即識別危險源因素。即識別危險源因素。 辨識范圍主要是廠址、廠區(qū)平面布局、建筑物、生產(chǎn)工藝過程、生辨識范圍主要是廠址、廠區(qū)平面布局、建筑物、生產(chǎn)工藝過程、生產(chǎn)設(shè)備、有害作業(yè)部位和管理設(shè)施，事故應(yīng)急搶救設(shè)施及輔助生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備、有害作業(yè)部位和管理設(shè)施，事故應(yīng)急搶救設(shè)施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設(shè)施等。生活衛(wèi)生設(shè)施等。 確定其性質(zhì)，如桌子（拌倒人或火災(zāi)）確定是火災(zāi)還是拌倒人。確定其性質(zhì)，如桌子（拌倒人或火災(zāi)）確定是火災(zāi)還是拌倒人。 ：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641685 5、事件、事件導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。導(dǎo)致或可能

14、導(dǎo)致事故的情況。 事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說 事件包括事故。事件包括事故。 對于沒有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的事對于沒有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的事 件可稱之為件可稱之為“未遂過失未遂過失”。 事件包括未遂過失。事件包括未遂過失。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641686 6、職業(yè)健康安全、職業(yè)健康安全影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員

15、、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。他人員健康和安全的條件和因素。 進(jìn)入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護(hù)。進(jìn)入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護(hù)。 不包括職工其他勞動權(quán)利和勞動報酬的保護(hù)，也不包括一般的不包括職工其他勞動權(quán)利和勞動報酬的保護(hù)，也不包括一般的 衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。 作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所。作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641687 7、風(fēng)險評價、風(fēng)險評價 評估風(fēng)險大小以及確定風(fēng)險是否可容許的全過程。評估風(fēng)險大小以及確定風(fēng)

16、險是否可容許的全過程。 是針對存在的危險危險源因素導(dǎo)致事故的可能性和嚴(yán)重性進(jìn)行分析，是針對存在的危險危險源因素導(dǎo)致事故的可能性和嚴(yán)重性進(jìn)行分析，以確定這種危險源是否可接受。以確定這種危險源是否可接受。 可能性（易發(fā)性）：采取數(shù)學(xué)方法，最后得出一個綜合指標(biāo)來實現(xiàn)可能性（易發(fā)性）：采取數(shù)學(xué)方法，最后得出一個綜合指標(biāo)來實現(xiàn) 嚴(yán)重性（事故后果嚴(yán)重度）：通過工程學(xué)的方法分析。嚴(yán)重性（事故后果嚴(yán)重度）：通過工程學(xué)的方法分析。 是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識，如法律、法規(guī)及組織具體是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識，如法律、法規(guī)及組織具體 情況加以確定，一般說來，這個標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的。情況加以確定

17、，一般說來，這個標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641688 8、安全、安全 免除了不可接受的損害風(fēng)險的狀態(tài)。免除了不可接受的損害風(fēng)險的狀態(tài)。 經(jīng)過危險評價，確定了不可接受的風(fēng)險，那么它就要采取措施將經(jīng)過危險評價，確定了不可接受的風(fēng)險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。險的傷害。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：400

18、63641689 9、可容許風(fēng)險、可容許風(fēng)險 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險。受程度的風(fēng)險。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：400636416810、不符合、不符合任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。這些情況的組合。不符合的形成不符合的

19、形成 體系文件未遵照標(biāo)準(zhǔn)的要求，即文件規(guī)定不符合標(biāo)準(zhǔn)。體系文件未遵照標(biāo)準(zhǔn)的要求，即文件規(guī)定不符合標(biāo)準(zhǔn)。 體系現(xiàn)狀未按體系文件執(zhí)行，即現(xiàn)狀不符合文件規(guī)定。體系現(xiàn)狀未按體系文件執(zhí)行，即現(xiàn)狀不符合文件規(guī)定。 體系運行結(jié)果未達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，即效果不符合目標(biāo)。體系運行結(jié)果未達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，即效果不符合目標(biāo)。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.1 總要求總要求 組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第系。第4章描述了對職業(yè)健康安全管理

20、體章描述了對職業(yè)健康安全管理體系的要求。系的要求。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684.2 職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康安全方針，組織應(yīng)有一個經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾。安全績效的承諾。4. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641

21、68職業(yè)健康安全方針應(yīng)：職業(yè)健康安全方針應(yīng)：a)適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模；適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模；b)包括持續(xù)改進(jìn)的承諾；包括持續(xù)改進(jìn)的承諾；c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾；他要求的承諾；d)形成文件，并施并保持；形成文件，并施并保持；e)傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；f)可為相關(guān)方所獲??；可為相關(guān)方所獲取；g)定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。4. 職業(yè)健康安全管理體

22、系要素職業(yè)健康安全管理體系要素：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168符合要求的常見客觀事實與證據(jù)符合要求的常見客觀事實與證據(jù) 職業(yè)健康安全方針；職業(yè)健康安全方針； 方針溝通傳達(dá)的證據(jù)；方針溝通傳達(dá)的證據(jù)； 方針評審的證據(jù)；方針評審的證據(jù)； 員工參與方針制定的證據(jù)等。員工參與方針制定的證據(jù)等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168審核要點審核要點 檢查是否有文件化的職業(yè)健康安全方針，方針是否經(jīng)最高檢查是否有文件化的職業(yè)健康安全方針，方針是

23、否經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)；管理者批準(zhǔn)； 方針的內(nèi)容是否包括了對持續(xù)改進(jìn)的承諾，對遵守法律、方針的內(nèi)容是否包括了對持續(xù)改進(jìn)的承諾，對遵守法律、法規(guī)和其他要求的承諾，是否闡明了職業(yè)健康安全的總目法規(guī)和其他要求的承諾，是否闡明了職業(yè)健康安全的總目標(biāo)；標(biāo)； 檢查風(fēng)險評價結(jié)果，了解方針是否與組織的風(fēng)險性質(zhì)和規(guī)檢查風(fēng)險評價結(jié)果，了解方針是否與組織的風(fēng)險性質(zhì)和規(guī)模相適宜；模相適宜； 采取什么方式向全體員工傳達(dá)方針，了解各層員工是否理采取什么方式向全體員工傳達(dá)方針，了解各層員工是否理解職業(yè)健康安全方針內(nèi)容；解職業(yè)健康安全方針內(nèi)容； 采取什么方式使相關(guān)方能獲得職業(yè)健康安全方針，檢查有采取什么方式使相關(guān)方能獲得職業(yè)健康

24、安全方針，檢查有關(guān)的規(guī)定或記錄；關(guān)的規(guī)定或記錄； 對方針進(jìn)行評審的時機(jī)以及有關(guān)記錄；對方針進(jìn)行評審的時機(jī)以及有關(guān)記錄； 檢查績效測量結(jié)果的反饋，了解方針是否實施。檢查績效測量結(jié)果的反饋，了解方針是否實施。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684.3 策劃策劃4. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684.3.1對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃 組

25、織應(yīng)建立并保持程序，以進(jìn)行危險源辯識、風(fēng)險評價組織應(yīng)建立并保持程序，以進(jìn)行危險源辯識、風(fēng)險評價和實施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含：和實施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含：常規(guī)和非常規(guī)活動；常規(guī)和非常規(guī)活動；所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；的活動；工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。 組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時，考慮這些風(fēng)險組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時，考慮這些風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。評價的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成

26、文件并及時更新。4. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684.3.1對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃4. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素 組織的危險源辯識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)：組織的危險源辯識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)：依據(jù)風(fēng)險的范圍、性質(zhì)和時限性進(jìn)行確定，以確保該依據(jù)風(fēng)險的范圍、性質(zhì)和時限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的；方法是主動性的而不是被動性的；規(guī)定風(fēng)險分級，識別可通過規(guī)定風(fēng)險分級，識別可通

27、過4.3.3和和4.3.4中所規(guī)定的措中所規(guī)定的措施來消除或控制的風(fēng)險；施來消除或控制的風(fēng)險；與運行經(jīng)驗和所采取的風(fēng)險控制措施的能力相適應(yīng)。與運行經(jīng)驗和所采取的風(fēng)險控制措施的能力相適應(yīng)。為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)需求和（或）開展運行控為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)需求和（或）開展運行控制提供輸入信息；制提供輸入信息；規(guī)定對所要求的挑選圣賢行監(jiān)視，以確保其及時有效規(guī)定對所要求的挑選圣賢行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。的實施。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168符合要求的常見客觀事實與證據(jù)符合要求的常見客觀事實與證據(jù) 危險源

28、辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃危險源辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃程序；程序； 危險源辯識清單（包括更新的記錄）；危險源辯識清單（包括更新的記錄）； 每個危險源的風(fēng)險水平以及風(fēng)險等級；每個危險源的風(fēng)險水平以及風(fēng)險等級； 監(jiān)視和控制風(fēng)險的措施描述等。監(jiān)視和控制風(fēng)險的措施描述等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168審核要點審核要點 組織是否建立了主動的危險源辯識、風(fēng)險評價和組織是否建立了主動的危險源辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的程序，程序是否包括危險源辯識、風(fēng)風(fēng)險控制的程序，程序是否包括危險源辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制更新的要

29、求？險評價和風(fēng)險控制更新的要求？ 組織是否根據(jù)組織的特點對危險源進(jìn)行識別，是組織是否根據(jù)組織的特點對危險源進(jìn)行識別，是否考慮了活動、人員、設(shè)施以及正常、非正常狀否考慮了活動、人員、設(shè)施以及正常、非正常狀態(tài)等情況？態(tài)等情況？ 風(fēng)險評價的方法是否適宜，是否確定了通過目標(biāo)、風(fēng)險評價的方法是否適宜，是否確定了通過目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案措施加以控制的風(fēng)險，確定的是指標(biāo)和管理方案措施加以控制的風(fēng)險，確定的是否合理？否合理？ 是否對危險辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制活動進(jìn)行是否對危險辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制活動進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時有效地實施？監(jiān)視，以確保其及時有效地實施？：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物

30、流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險源辨識、風(fēng)險組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險源辨識、風(fēng)險評價和實施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含：評價和實施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含： 常規(guī)和非常規(guī)活動；常規(guī)和非常規(guī)活動； 所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；者）的活動； 工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供。工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供。組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時，考慮這些風(fēng)險評價組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時，考慮這些

31、風(fēng)險評價的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時更新。4.3.1對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃4. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168 組織的危險源辯識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)：組織的危險源辯識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)： 依據(jù)風(fēng)險的范圍、性質(zhì)和時限性進(jìn)行確定，以確保依據(jù)風(fēng)險的范圍、性質(zhì)和時限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的；該方法是主動性的而不是被動性的； 規(guī)定風(fēng)險

32、分級，識別可通過規(guī)定風(fēng)險分級，識別可通過4.3.3和和4.3.4中所規(guī)定的中所規(guī)定的措施來消除或控制的風(fēng)險；措施來消除或控制的風(fēng)險； 與運行經(jīng)驗和所采取的風(fēng)險控制措施的能力相適應(yīng)；與運行經(jīng)驗和所采取的風(fēng)險控制措施的能力相適應(yīng)； 為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)需求和（或）開展運行為確定設(shè)施要求、識別培訓(xùn)需求和（或）開展運行控制提供輸入信息；控制提供輸入信息； 規(guī)定對所要求的活動進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時有效規(guī)定對所要求的活動進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。的實施。4.3.1對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃4. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素：

33、提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168符合要求的常見客觀事實與證據(jù)符合要求的常見客觀事實與證據(jù) 危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃程序；程序； 危險源辨識清單（包括更新的記錄）；危險源辨識清單（包括更新的記錄）； 每個危險源的風(fēng)險水平以及風(fēng)險等級；每個危險源的風(fēng)險水平以及風(fēng)險等級； 監(jiān)視和控制風(fēng)險的措施描述等。監(jiān)視和控制風(fēng)險的措施描述等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168審核要點審核要點 組織是否建立

34、了主動的危險源辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險組織是否建立了主動的危險源辯識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的程序，程序中是否包括危險源辨識、風(fēng)險評價控制的程序，程序中是否包括危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制更新的要求？和風(fēng)險控制更新的要求？ 組織是否根據(jù)組織的特點對危險源進(jìn)行識別，是否考組織是否根據(jù)組織的特點對危險源進(jìn)行識別，是否考慮了活動、人員、設(shè)施以及正常、非正常狀態(tài)等情況？慮了活動、人員、設(shè)施以及正常、非正常狀態(tài)等情況？ 風(fēng)險評價的方法是否適宜，是否確定了通過目標(biāo)、指風(fēng)險評價的方法是否適宜，是否確定了通過目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案措施加以控制的風(fēng)險，確定的是否合理？標(biāo)和管理方案措施加以控制的風(fēng)險，確定的是否合理？ 是

35、否對危險辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制活動進(jìn)行監(jiān)視，是否對危險辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制活動進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時有效地實施。以確保其及時有效地實施。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.3.2 法規(guī)和其他要求法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立并保持程序，以識別和獲得適用法規(guī)和組織應(yīng)建立并保持程序，以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求；其他職業(yè)健康安全要求； 組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將組織應(yīng)及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其

36、他有關(guān)的相關(guān)方。這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168符合要求的常見客觀事實與證據(jù)符合要求的常見客觀事實與證據(jù) 識別和獲取法規(guī)和其他要求的程序；識別和獲取法規(guī)和其他要求的程序； 法規(guī)和其他要求登記表，包括更新的登法規(guī)和其他要求登記表，包括更新的登記；記； 法規(guī)和其他要求傳達(dá)給員工和相關(guān)方的法規(guī)和其他要求傳達(dá)給員工和相關(guān)方的證據(jù)等。證據(jù)等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168審核要點審核要點 是否建

37、立了并保持了識別、獲得和更新法規(guī)及其是否建立了并保持了識別、獲得和更新法規(guī)及其他職業(yè)健康安全要求的程序；他職業(yè)健康安全要求的程序； 法規(guī)收集的渠道是否能滿足要求；法規(guī)收集的渠道是否能滿足要求； 檢查檢查“法規(guī)和其他要求的清單法規(guī)和其他要求的清單”是否充分；是否充分； 是否保持定期跟蹤、更新；是否保持定期跟蹤、更新； 與部門以及相關(guān)方有關(guān)的法規(guī)及其他要求的識別與部門以及相關(guān)方有關(guān)的法規(guī)及其他要求的識別和確定；和確定； 采取什么方式將有關(guān)的法規(guī)及其他要求傳遞給員采取什么方式將有關(guān)的法規(guī)及其他要求傳遞給員工和相關(guān)方。工和相關(guān)方。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)

38、易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.3.3 目標(biāo)目標(biāo) 組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成組織應(yīng)針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)時，應(yīng)考慮：組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)時，應(yīng)考慮： 法規(guī)和其他要求；法規(guī)和其他要求； 職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險；職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險； 可選擇的技術(shù)方案；可選擇的技術(shù)方案； 財務(wù)、運行和經(jīng)營要求；財務(wù)、運行和經(jīng)營要求； 相關(guān)方的意見。相關(guān)方的

39、意見。 目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168符合要求的常見客觀事實與證據(jù)符合要求的常見客觀事實與證據(jù) 形成文件的、可測量的職業(yè)健康安全目形成文件的、可測量的職業(yè)健康安全目標(biāo)。標(biāo)。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168審核要點審核要點 檢查有無文件化的職業(yè)健康安全目標(biāo)，了解在有關(guān)職能和檢查有無文件化的職業(yè)健康安全目標(biāo)，了解在有關(guān)職能和層次

40、是否建立目標(biāo)；層次是否建立目標(biāo)； 目標(biāo)的內(nèi)容是否符合方針的要求，目標(biāo)是否考慮法規(guī)和其目標(biāo)的內(nèi)容是否符合方針的要求，目標(biāo)是否考慮法規(guī)和其他要求以及職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險；他要求以及職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險； 目標(biāo)是否包括了對持續(xù)改進(jìn)的承諾；目標(biāo)是否包括了對持續(xù)改進(jìn)的承諾； 目標(biāo)是否考慮員工和相關(guān)方的觀點；目標(biāo)是否考慮員工和相關(guān)方的觀點； 目標(biāo)是否盡可能量化；目標(biāo)是否盡可能量化； 實施目標(biāo)的技術(shù)方案是否可行，財務(wù)資源是否能保證；實施目標(biāo)的技術(shù)方案是否可行，財務(wù)資源是否能保證； 目標(biāo)是否實施等。目標(biāo)是否實施等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.

41、咨詢熱線：40063641684. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的：目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的： a)為實現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)為實現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；限； b)實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。 應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或方案進(jìn)行評審，

42、必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168符合要求的常見客觀事實與證據(jù)符合要求的常見客觀事實與證據(jù) 職業(yè)健康安全管理方案；職業(yè)健康安全管理方案； 管理方案實施的證據(jù)等。管理方案實施的證據(jù)等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168審核要點審核要點 有無文件化的管理方案；有無文件化的管理方案； 管理方案是否針對其目標(biāo)制

43、定并能實現(xiàn)其目標(biāo)，是否合理、管理方案是否針對其目標(biāo)制定并能實現(xiàn)其目標(biāo)，是否合理、有效和可行；有效和可行； 管理方案的內(nèi)容是否包括職責(zé)、權(quán)限、方法和時間等；管理方案的內(nèi)容是否包括職責(zé)、權(quán)限、方法和時間等； 管理方案是否使有關(guān)風(fēng)險得到有效控制等。管理方案是否使有關(guān)風(fēng)險得到有效控制等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.4 實施與運行實施與運行：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684

44、. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.4.1 結(jié)構(gòu)和職責(zé)結(jié)構(gòu)和職責(zé) 對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險有影對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。理。 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由高最管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由高最管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會

45、成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康委會成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。行各項要求。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.4.1 結(jié)構(gòu)和職責(zé)結(jié)構(gòu)和職責(zé) 管理者應(yīng)為實施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要管理者應(yīng)為實施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。的資源。 注：資源包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財

46、力資源。注：資源包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財力資源。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a)確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。供評審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效改所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效改進(jìn)的承諾。進(jìn)的承

47、諾。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168符合要求的常見客觀事實與證據(jù)符合要求的常見客觀事實與證據(jù) 規(guī)定作用、職責(zé)和權(quán)限的文件；規(guī)定作用、職責(zé)和權(quán)限的文件； 溝通作用、職責(zé)和權(quán)限的證據(jù)等。溝通作用、職責(zé)和權(quán)限的證據(jù)等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168審核要點審核要點相關(guān)職能部門或崗位（管理、執(zhí)行和驗證工作的人員）的職責(zé)是否規(guī)相關(guān)職能部門或崗位（管理、執(zhí)行和驗證工作的人員）的職責(zé)是否規(guī)定，并形成文件；定，并形成文件；職責(zé)和權(quán)限的規(guī)定

48、以何種方式傳達(dá)；職責(zé)和權(quán)限的規(guī)定以何種方式傳達(dá)；最高管理者的責(zé)任是否明確；最高管理者的責(zé)任是否明確；有無管理者代表的授權(quán)及職責(zé)規(guī)定；有無管理者代表的授權(quán)及職責(zé)規(guī)定；管理者是否為實施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資管理者是否為實施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源，包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財務(wù)資源；源，包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財務(wù)資源；承擔(dān)管理職責(zé)的人員，如何表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承承擔(dān)管理職責(zé)的人員，如何表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的承諾；諾；員工代表及其職責(zé)；員工代表及其職責(zé)；與相關(guān)方溝通的過程；與相關(guān)方溝通的過程；管理者對職業(yè)健康安全的積

49、極參與和支持。管理者對職業(yè)健康安全的積極參與和支持。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.4.2 培訓(xùn)、意識與能力培訓(xùn)、意識與能力 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷方面，員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷方面，組織就對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。組織就對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能

50、和層次的員工都意識到：次的員工都意識到： 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；管理體系要求的重要性； 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益；果，以及個人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益；：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.4.2 培訓(xùn)、意識與能力培訓(xùn)、意識與能力 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)

51、健在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見4.4.7）方面的作用和職責(zé)；）方面的作用和職責(zé)； 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： 職責(zé)、能力及文化程度；職責(zé)、能力及文化程度； 風(fēng)險。風(fēng)險。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168符合要求的常見客觀事實與證據(jù)符合要求的常見客觀事實與證據(jù) 培訓(xùn)、意識和能力的管理程序；培訓(xùn)、意識和能力的管理程序； 崗位能

52、力要求；崗位能力要求； 培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)需求分析； 培訓(xùn)方案培訓(xùn)方案/計劃；計劃； 培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)有效性評估記錄等。培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)有效性評估記錄等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168審核要點審核要點有沒有規(guī)定相應(yīng)工作能力的要求，是否包括對教育、培訓(xùn)和有沒有規(guī)定相應(yīng)工作能力的要求，是否包括對教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷的要求；（或）經(jīng)歷的要求；有沒有建立培訓(xùn)程序，并考慮職責(zé)、能力、文化程度以及風(fēng)險有沒有建立培訓(xùn)程序，并考慮職責(zé)、能力、文化程度以及風(fēng)險的不同情況的要求；的不同情況的要求；培訓(xùn)程序有沒有實施；培訓(xùn)程序有沒

53、有實施；有沒有進(jìn)行職業(yè)健康安全方針和程序的培訓(xùn)；有沒有進(jìn)行職業(yè)健康安全方針和程序的培訓(xùn)；有沒有應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見有沒有應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見4.4.7）方面的作用和職責(zé)的培）方面的作用和職責(zé)的培訓(xùn)；訓(xùn)；重要崗位或?qū)Π踩a(chǎn)生重大影響崗位的人員的培訓(xùn)；重要崗位或?qū)Π踩a(chǎn)生重大影響崗位的人員的培訓(xùn)；特殊工種員工的培訓(xùn)和技能；特殊工種員工的培訓(xùn)和技能；考察有關(guān)職能與層次的員工是否具備相應(yīng)的意識和能力等?？疾煊嘘P(guān)職能與層次的員工是否具備相應(yīng)的意識和能力等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684. 職業(yè)健康安全管理體系要

54、素職業(yè)健康安全管理體系要素4.4.3 協(xié)商與溝通協(xié)商與溝通 組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。安全信息進(jìn)行相互溝通。 組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關(guān)方。組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關(guān)方。 員工應(yīng)：員工應(yīng)： 參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審；參與風(fēng)險管理方針和程序的制定和評審； 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； 參與職業(yè)健康安全事務(wù)；參與職業(yè)健康安全事務(wù)； 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表了解誰是

55、職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見（見4.4.1)：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168符合要求的常見客觀事實與證據(jù)符合要求的常見客觀事實與證據(jù) 協(xié)商和溝通的程序；協(xié)商和溝通的程序； 員工參與職業(yè)健康安全事項協(xié)商的記錄；員工參與職業(yè)健康安全事項協(xié)商的記錄； 員工參與危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的記錄；員工參與危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的記錄； 職業(yè)健康安全的員工代表的作用和與管理者溝通的職業(yè)健康安全的員工代表的作用和與管理者溝通的機(jī)制；機(jī)制； 包含職業(yè)健康安全績效資料和其他有關(guān)職業(yè)健康安包含職業(yè)健康

56、安全績效資料和其他有關(guān)職業(yè)健康安全信息的公告欄或簡報、業(yè)務(wù)通訊；全信息的公告欄或簡報、業(yè)務(wù)通訊； 職業(yè)健康安全外部交流記錄等。職業(yè)健康安全外部交流記錄等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168審核要點審核要點 組織是否有協(xié)商和交流程序；組織是否有協(xié)商和交流程序； 與員工協(xié)商和交流的內(nèi)容以及記錄；與員工協(xié)商和交流的內(nèi)容以及記錄； 員工是否了解誰是員工代表以及管理者代表；員工是否了解誰是員工代表以及管理者代表； 影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化有無與員影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化有無與員工協(xié)商；工協(xié)商； 涉及重

57、大風(fēng)險的外部信息有無適當(dāng)處理和記錄；涉及重大風(fēng)險的外部信息有無適當(dāng)處理和記錄； 與相關(guān)方溝通的內(nèi)容以及記錄等。與相關(guān)方溝通的內(nèi)容以及記錄等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.4.4 文件文件 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒔M織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ罕３窒铝行畔ⅲ?a)描述管理體系核心要素及其相互作用；描述管理體系核心要素及其相互作用； b)提供查詢相關(guān)文件的途徑。提供查詢相關(guān)文件的途徑。 注：重要的是，按有效

58、性和效率要求使文件數(shù)量盡注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少?？赡苌?。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168符合要求的常見客觀事實與證據(jù)符合要求的常見客觀事實與證據(jù) 職業(yè)健康安全管理體系綜述文件或手冊；職業(yè)健康安全管理體系綜述文件或手冊； 程序文件；程序文件； 工作指導(dǎo)書；工作指導(dǎo)書； 文件登記表、主要清單或索引等。文件登記表、主要清單或索引等。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：4006364168審核要點審核要點 職業(yè)健康安全管理體系文

59、件的結(jié)構(gòu)以及查詢職業(yè)健康安全管理體系文件的結(jié)構(gòu)以及查詢途徑；途徑； 職業(yè)健康安全管理體系文件是否覆蓋了核心職業(yè)健康安全管理體系文件是否覆蓋了核心要素并符合其要求；要素并符合其要求； 有無采用電子媒體的文件，確認(rèn)其是否有效；有無采用電子媒體的文件，確認(rèn)其是否有效； 要素之間的相互作用關(guān)系是否給予確定及描要素之間的相互作用關(guān)系是否給予確定及描述。述。：提供企業(yè)實用培訓(xùn)課程包括生產(chǎn)管理，采購物流，人力資源，行政文秘，國際貿(mào)易，營銷管理等.咨詢熱線：40063641684. 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素4.4.5 文件與資料控制文件與資料控制 組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求

60、的所有文件和資料，以確保：組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料，以確保： a)文件和資料易于查找；文件和資料易于查找； b)對文件和資料進(jìn)行定期評審，必要時予以修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其對文件和資料進(jìn)行定期評審，必要時予以修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適其性；適其性； c)凡對職業(yè)健康安全體系的有效運動具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有凡對職業(yè)健康安全體系的有效運動具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本； d)及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施及時將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；防止誤用；