用工單位將員工退回用人單位(20220215233623)

1、用工單位將職工退回用人單位，用人單位未與職工解除合同的情況下，職工無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案情：王某某系本市外來從業(yè)人員。2004年11月，王某某持案外人陳某某的身 份證并以陳某某的名義，由上海建成勞務(wù)以下簡稱建成公司派遣進(jìn)入上海奇幅 特音響以下簡稱奇幅特公司工作。2007年12月1 日，王某某以陳某某名義與 建成公司簽訂期限自2007年12月1日至2022年11月30日的勞動(dòng)合同書， 約定王某某的報(bào)酬為月工資人民幣以下幣種均為人民幣840元及津貼等。2007 年1月至6月，奇幅特公司支付王某某的月工資包括根本工資450元、崗位工資35元、全勤獎(jiǎng)15元、福貼300元、其他100元不等及加班工資、中夜

2、班費(fèi) 等。2007年7月至2022年12月，奇幅特公司支付王某某的月工資包括根本 工資450元、崗位工資35元、全勤獎(jiǎng)15元、福貼400元、其他100元不等其 中2022年4月起福貼增加為每月520元，2022年11月起根本工資增加為每 月960元、福貼改為每月10元及加班工資、中夜班費(fèi)等。2022年2月16日， 奇幅特公司通知王某某不要上班，并支付王某某工資至2022年2月19日止。2022年3月4日，王某某向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求 建成公司、奇幅特公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6,600元、支付2004年11月至2022年12月最低工資差額17,280元、2022年雙

3、薪工資1,060元， 為其補(bǔ)繳2005年1月至2007年12月上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。同日， 該會(huì)以嘉勞仲2022辦字第973號(hào)勞動(dòng)爭議案立案受理。截止 2022年5月18 日，該案未審結(jié)，也未辦理中止、中斷審理手續(xù)。2022年5月19日，王某某訴至原審法院，要求判令建成公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11,700元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5,850元、支付2007年1月至2022年12月最低工資差額10,440 元、2007年1月至2022年12月加班工資4,320元及前述兩項(xiàng)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金3,690元、為其補(bǔ)繳2004年11月至2022年2月上海市外來從業(yè)人員綜 合保險(xiǎn)費(fèi)，并要求判令奇幅

4、特公司對建成公司的上述款項(xiàng)承當(dāng)連帶責(zé)任。原審法院另查明，2022 年 1 月至 12 月，王某某的月平均實(shí)得工資 1,493.82 元。 2022 年 1 月起，建成公司為王某某繳納上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。原審審理中，各方一致確認(rèn)王某某工資單中的“其他指住房補(bǔ)貼。原審法院審理后認(rèn)為，奇幅特公司于 2022 年 2 月 16 日通知王某某不要上 班后，王某某未至建成公司報(bào)到要求安排工作，且其于次月初即申請勞動(dòng)仲裁。 而建成公司未對王某某作出解除勞動(dòng)合同的決定， 法院采信建成公司關(guān)于奇幅特 公司不要王某某上班后， 正在聯(lián)系王某某為其另行安排工作的意見， 說明王某某 與建成公司并未解除勞動(dòng)合同

5、， 故王某某要求建成公司按二倍補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付 其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求， 沒有事實(shí)及法律依據(jù)， 法 院難以支持。 但該期間王某某因要求建成公司安排工作而未及時(shí)安排， 可另行向 建成公司主張工資待遇。 2007 年 1 月至 2022 年 12 月間，扣除奇幅特公司支 付王某某工資中的加班工資、 中夜班費(fèi)、 其他等，奇幅特公司支付王某某的根本 工資、福貼、崗位工資、全勤獎(jiǎng)等月工資收入已到達(dá)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故王某 某要求建成公司支付最低工資差額及拖欠最低工資差額的 25% 補(bǔ)償金的請求， 沒有法律依據(jù)，法院不予支持。依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件的 當(dāng)事人訴訟中

6、增加請求的， 如該請求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭議， 當(dāng)事人應(yīng)先申請勞動(dòng) 仲裁。王某某要求建成公司支付 2007 年 1 月至 2022 年 12 月加班工資差額及 少付加班工資 25% 的補(bǔ)償金的請求，系訴訟中增加的請求，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，王 某某應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁， 本案不予處理。 依據(jù)上海市人民政府 有關(guān)規(guī)定， 上海市外來從業(yè)人員應(yīng)參加綜合保險(xiǎn)， 建成公司未為王某某繳納綜合 保險(xiǎn)，違反了相關(guān)規(guī)定， 故王某某要求建成公司為其補(bǔ)繳 2004 年 11 月至 2007 年 12 月的本市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)的請求，合法有據(jù)，法院予以支持。建 成公司辯稱王某某持本市人員的身份證應(yīng)聘工作，因而無

7、法為其繳納綜合保險(xiǎn)。 但建成公司也未為王某某繳納其他社會(huì)保險(xiǎn)， 建成公司該意見不能成立， 法院不 予采納。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定， 給勞動(dòng)者造成損失的， 勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)承當(dāng)連帶責(zé)任，故王某某要求奇幅特公司對建成公司承當(dāng)連帶責(zé)任的請求，法院予以支持。原審法院依照?中華人民共和國勞動(dòng)法?第七十二條、?中華人民共 和國勞動(dòng)合同法?第九十二條、?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律 假設(shè)干問題的解釋?第六條至規(guī)定，判決：一、上海建成勞務(wù)應(yīng)于本判決生效之 日起十日內(nèi)為王某某補(bǔ)繳2004年11月至2007年12月間上海市外來從業(yè)人員 綜合保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)人民幣6,196.90元；二、上海奇幅特音響對上海建

8、成勞務(wù)上述繳 費(fèi)義務(wù)承當(dāng)連帶責(zé)任；三、王某某要求上海建成勞務(wù)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金11,700元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5,850元之訴訟請求不予支持；四、王某某要求 上海建成勞務(wù)支付2007年1月至2022年12月間最低工資差額10,440元及 25%補(bǔ)償金之訴訟請求不予支持；五、王某某要求上海奇幅特音響對上海建成勞 務(wù)上述第三、四項(xiàng)義務(wù)承當(dāng)連帶責(zé)任的訴訟請求不予支持。律師分析：本案中涉及到如下幾個(gè)問題：1在勞務(wù)派遣中，用工單位將職工退回用人單位，那么職工應(yīng)至用人單位處 報(bào)到，并要求用人單位為其安排工作，在此期間為職工支付最低工資報(bào)酬并繳納 相關(guān)社保；2用工單位將職工退回，僅是結(jié)束用工單位與職工之間的用工關(guān)系，并不 意味著結(jié)束了職工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。 所以此時(shí)雙方應(yīng)本著老實(shí)信用的 原那么，履行各自的義務(wù)。具體來講，用人單位有義務(wù)為職工再行安排新工作，職 工有義務(wù)到用人單位報(bào)到，并按用人單位的要求處理相關(guān)的事宜。 用人單位在職 工無工作無新的派遣單位期間，應(yīng)支付不低于最低工資的報(bào)酬。3、程序上來講，如果到了法院階段，一方增加訴訟請求，如果該訴訟請求 是獨(dú)立的，那么應(yīng)先行仲裁；如果該訴訟請求非獨(dú)立，那么法院