2022年淺談如何撰寫干部考察材料

1、高品質(zhì)文檔2022年淺談如何撰寫干部考察材料 干部考察，是黨組織對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的狀況進(jìn)行鑒別和評(píng)價(jià)的活動(dòng)。考察材料是在考察的基礎(chǔ)上所形成的綜合材料。它是干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式，是選拔任用干部的重要依據(jù)；是全面、歷史地了解熟識(shí)干部的重要途徑；是鞭策訓(xùn)練干部的重要方法；是探究干部成長(zhǎng)規(guī)律，總結(jié)干部隊(duì)伍建設(shè)閱歷的重要資料。干部考察材料的質(zhì)量，直接關(guān)系到干部工作的質(zhì)量，同時(shí)也是組工干部綜合素養(yǎng)的反映。如何撰寫好干部考察材料，才能客觀、公正、科學(xué)精確地評(píng)價(jià)干部，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面上功夫。 一、在作風(fēng)建設(shè)上下功夫 1、要樹立好的思想作風(fēng)。在撰寫干部考察材料中，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想

2、路線和作風(fēng)。一方面，必需從干部德才表現(xiàn)和客觀實(shí)際動(dòng)身。必需選取精確無誤的材料，留意用實(shí)事說話。一是要擅長(zhǎng)運(yùn)用事例。要選擇一些最有代表性、最能說明問題、最能打動(dòng)人的事例，才能使評(píng)語實(shí)實(shí)在在，令人信服。二是要擅長(zhǎng)運(yùn)用數(shù)據(jù)。一個(gè)干部的德才表現(xiàn)如何，有無實(shí)績(jī)，有了事實(shí)和數(shù)據(jù)說明，就會(huì)一目了然。三是要擅長(zhǎng)運(yùn)用干部的工作成果。考察材料中，不僅要寫干部做了哪些工作，而且要寫這些工作有無成果，不能滿篇都是些"工作思路"、"工作措施"。另一方面，必需要有正確的思想方法。首先，對(duì)考察中了解到的大量的第一手材料，要仔細(xì)進(jìn)行分析，擅長(zhǎng)抓住本質(zhì)性的東西?？己藭r(shí)，由于談話對(duì)象所處地

3、位的局限性和熟悉問題的簡(jiǎn)單性，打算了他們的看法并不完全等于客觀事實(shí)，有的可能摻雜著個(gè)人好惡和偏見。所以，不能簡(jiǎn)潔地把考核中得到的第一手材料當(dāng)成客觀事實(shí)，不加核實(shí)地寫進(jìn)考察材料中。其次，要避開思想上的片面性。思想熟悉的片面性最簡(jiǎn)單導(dǎo)致德才評(píng)語偏離實(shí)際或以偏概全。因此，撰寫考察材料時(shí)，必需堅(jiān)持一分為二的觀點(diǎn)。在看待優(yōu)秀干部時(shí)，要在充分確定成果的同時(shí)，擅長(zhǎng)發(fā)覺他們的缺點(diǎn)和不足，防止"一好百好，差也是好"的傾向；在看待后進(jìn)干部時(shí)，要在精確把握其缺點(diǎn)、問題的基礎(chǔ)上，留意發(fā)覺其成果和優(yōu)點(diǎn)，防止"一壞百壞，好也是壞"的傾向。 2、要樹立好的工作作風(fēng)。一些干部考察材料之

4、所以質(zhì)量不高，一個(gè)很重要的緣由是沒有真正搞準(zhǔn)、吃透干部有關(guān)狀況，即在考核上下功夫不夠。寫好干部考察材料，必需改進(jìn)工作作風(fēng)，深化群眾，深化實(shí)際，調(diào)查討論，真正做到了解真情。工作作風(fēng)越深化，聯(lián)系群眾越廣泛，對(duì)干部狀況的了解就透徹，考察材料就越真實(shí)精確，有共性。 3、要樹立好的文風(fēng)。力戒空話、套話、空話；做到講真話，講實(shí)話；有話則長(zhǎng)，無話則短；注意內(nèi)容，注意質(zhì)量；區(qū)分對(duì)象，反映特點(diǎn)。 二、在"象、實(shí)、準(zhǔn)、慎"上下功夫 "象、實(shí)、準(zhǔn)、慎"是考察材料的基本要求，是考察材料的生命，也是寫好考察材料的難點(diǎn)所在，如何能精確地"對(duì)號(hào)入座"，應(yīng)留意以下問

5、題。 1、要抓住本人的共性特點(diǎn)寫。人與人由于生活環(huán)境、工作性質(zhì)、個(gè)人經(jīng)受不同，都會(huì)打下不同的時(shí)代和社會(huì)烙印，從而顯現(xiàn)出千差萬別的共性特征。干部的特點(diǎn)，也正是指干部自身所具有那些與履行崗位職責(zé)有著直接或間接關(guān)系的，不同于他人的特別因素。例如，有的干部思維縝密，處事穩(wěn)重；有的性格直爽，不拘小節(jié)；還有的精力充足，喜愛交往等等。這些特點(diǎn)能夠在肯定程度上反映干部個(gè)人與眾不同的內(nèi)在本質(zhì)。因此，撰寫考察材料，把"像畫好"，這樣才能有效地克服考察材料"千人一面，眾人共用"的弊端。 2、要抓住本人的工作經(jīng)受、崗位和取得成果寫。不同經(jīng)受、不同崗位的干部的工作職責(zé)、內(nèi)容、要求

6、、付出努力的方式、所取得的效果的表現(xiàn)形式都不同。撰寫考察材料時(shí)應(yīng)當(dāng)留意和擅長(zhǎng)把握這種顯著的或微小的差別，本著"不唯上，只唯實(shí)"的原則，真實(shí)而生動(dòng)地加以反映。3、要聯(lián)系本人擬任職務(wù)寫。撰寫考察材料，要盡可能地依據(jù)干部擬使用方向，有側(cè)重點(diǎn)地精確反映其特點(diǎn)，將德、能、勤、績(jī)、廉有機(jī)融合于整個(gè)材料之中。 4、要找準(zhǔn)群眾普遍反映的缺點(diǎn)寫。要把群眾反映劇烈的而又經(jīng)過核實(shí)的缺點(diǎn)反映出來，但要分清本質(zhì)主次，既不求全責(zé)怪，又不避重就輕；要實(shí)事求是，合情合理；要防止公式化地認(rèn)定干部的缺點(diǎn)。 干部考察材料雖然只是記載干部在肯定時(shí)期的德才表現(xiàn)和工作狀況，但是它關(guān)系到對(duì)干部這一時(shí)期，是非功過的評(píng)價(jià)，關(guān)系到對(duì)干部的正確使用、培育，而且考察材料還要存入本人檔案，長(zhǎng)期保存，這就需要慎重對(duì)待。 三、在不斷提高自身的綜合素養(yǎng)上下功夫?qū)懞酶刹靠疾觳牧?，?duì)撰寫者本身的理論功底