員工歇工暫行辦法

1、.員工歇工暫行辦法為進一步貫徹落實中鋁鄭州企業(yè)管理改革創(chuàng)新的總體部署，積極穩(wěn)妥地推進機構(gòu)改革管理創(chuàng)新，優(yōu)化崗位人員配置，提高勞動生產(chǎn)率和勞動效率，經(jīng)研究，特制訂本辦法。一、目的疏通員工退出崗位通道，提高勞動效率。二、原則1、依法合規(guī)的原則2、本人自愿的原則3、嚴格審批的原則三、員工歇工的主要內(nèi)容1、員工因身體健康原因，不能適應崗位工作要求，距法定退休年齡不滿10年的（含10年），經(jīng)本人自愿書面申請，二級單位審核同意，報公司審批同意后，可辦理歇工手續(xù)。2、因重大疾病不能正常履職等其他原因，經(jīng)本人申請，二級單位審查，報公司批準后，亦可辦理歇工手續(xù)。以上計算年齡的截止時間為2010年12月31日。3

2、、本次自愿申請歇工的時限為一年至三年。4、歇工待遇（1）按員工辦理歇工手續(xù)時的標準，全額計發(fā)崗位工資、保留工資、液化氣補貼、女工衛(wèi)生費，停發(fā)誤餐費、績效獎勵工資和保健費等生產(chǎn)性津貼和相關(guān)的勞動保護等。（2）歇工人員為在冊員工，工資費用在工資總額中支付，日常管理由原單位負責。按規(guī)定繼續(xù)繳納各種社會保險費和住房公積金費用，個人繳納部分由個人承擔，單位繳納部分由單位承擔。5、歇工期滿后歇工人員必須返廠。若本人自愿申請再次歇工或兩公司無法提供工作崗位的，經(jīng)公司批準后，可再次辦理歇工手續(xù)。若歇工人員自愿申請上崗的，需在可提供崗位的前提下，經(jīng)過崗位競聘，方可重新上崗。競聘上崗后落聘的歇工人員，則轉(zhuǎn)為待崗，

3、發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的待崗工資（繳納社會保險個人應繳部分后實得）。6、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，公司有權(quán)要求歇工人員終止歇工，返廠上班。歇工人員必須無條件服從公司的要求，及時返廠，由公司安排工作。四、審批辦理程序申請歇工的員工，由本人提出書面申請，明確知曉和理解有關(guān)政策后，交所在單位。所在單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，在確保崗位人員滿足生產(chǎn)需要的基礎上簽署意見，報公司審批同意后簽訂歇工協(xié)議書，辦理歇工手續(xù)。五、長城鋁直屬單位遵照執(zhí)行，各子公司以法人為主體參照執(zhí)行，本辦法解釋權(quán)屬兩公司人事部、人力資源部?；鶎蛹耙陨瞎芾碚呗毼煌顺鰰盒修k法為提高管理效率，優(yōu)化管理層級，理順管理流程，經(jīng)研究，特制訂基層及以上

4、管理者職位退出暫行辦法。一、目的積極穩(wěn)妥推進機構(gòu)改革，建立高效能的管理層級，實現(xiàn)精簡高效。二、職位退出的范圍公司現(xiàn)職基層管理者和中層管理者。三、基本原則1、精簡高效的原則2、過程陽光，公開、公平、公正的原則3、有情操作的原則四、職位退出辦法1符合歇工條件的基層及以上管理人員，可自愿申請歇工。2凡男年滿50周歲以上（含50歲），女年滿45周歲以上（含45歲）；或男30年以上工齡（含30年），女25年以上工齡（含25年），本人自愿放棄競聘，為改革讓出通道、作出貢獻的，經(jīng)本人書面申請，中層管理者經(jīng)公司批準，可改任調(diào)研員、副調(diào)研員；基層管理者經(jīng)所在單位批準，可改任協(xié)理員、副協(xié)理員。調(diào)研員、副調(diào)研員由公

5、司統(tǒng)一安排，從事專項工作；協(xié)理員、副協(xié)理員由各二級單位根據(jù)個人專業(yè)、特長，安排從事專項工作，統(tǒng)一管理。3有關(guān)待遇男年滿55周歲以上（含55歲）、女年滿50周歲以上（含50歲）或連續(xù)任職8年以上（含8年），原崗位工資不變，按第一年80%、第二年60%、第三年40%的比例，對應原崗位實職績效工資標準計發(fā)績效工資。第四年及以后，崗位工資不變，按本單位一般管理人員的平均水平發(fā)放績效工資。男年滿52周歲以上（含52歲）、女年滿47周歲以上（含47歲）或連續(xù)任職5年以上（含5年），原崗位工資不變，按第一年70%、第二年50%、第三年30%的比例，對應原崗位實職績效工資標準計發(fā)績效工資。第四年及以后，崗位工

6、資不變，按本單位一般管理人員的平均水平發(fā)放績效工資。男年滿50周歲以上（含50歲）、女年滿45周歲以上（含45歲）或連續(xù)任職3年以上（含3年），原崗位工資不變，按第一年60%、第二年40%、第三年20%的比例，對應原崗位實職績效工資標準計發(fā)績效工資。第四年及以后，崗位工資不變，按本單位一般管理人員的平均水平發(fā)放績效工資。三年內(nèi)如按比例計發(fā)的績效工資低于一般管理人員的績效工資標準，根據(jù)就高不就低的原則，執(zhí)行一般管理人員的績效工資標準。其他中層和基層管理者因身體健康等特殊原因不能正常履職的，本人自愿放棄競聘，向公司提出書面申請，經(jīng)所在單位審核，報請公司批準，可任調(diào)研員（副調(diào)研員）或協(xié)理員（副協(xié)理員），并享受相關(guān)待遇。4調(diào)研員（副調(diào)研員）、協(xié)理員（副協(xié)理員）占管理人員編制，分別由兩公司和二級單位管理。5