人事管理的公司員工手冊范文

1、20XX年人事管理的公司員工手冊范文員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。本文為大家準(zhǔn)備的關(guān)于人事管理的公司員工手冊范文，僅供大家參考學(xué)習(xí)。人事管理篇第一章工作時(shí)間第一條總則公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實(shí)行中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來設(shè)定各崗位的上班時(shí)間。第二條上班時(shí)間公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為8小時(shí)/天，超過部分按加班計(jì)。上班卡在規(guī)定的時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時(shí)間后的15分鐘內(nèi)打卡有效。部門加班時(shí)間，根據(jù)

2、各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。第三條休息及加班待遇1、每周至少保證一個(gè)休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。2、 員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報(bào)獲得批準(zhǔn)，否則不計(jì)算加班待遇。3、員工的加班待遇依下述辦法處理：1） 員工正常工作日，加班時(shí)薪按基本工資的百分之一百五十計(jì)算。2） 因工作需要公休假日加班，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休（或者支付基本工資的百分之兩百加班費(fèi)），具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄（填寫調(diào)休單）。3）公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百

3、分之三百計(jì)算。第二章考勤制度第一條主題內(nèi)容及適用范圍1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，各級(jí)人員都必須予以高度重視。2、本制度適用于公司各部門。第二條考勤方式及對象1、公司均使用IC卡進(jìn)行打卡考勤。3） 公司體職（員）工為考勤對象。3、 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑上班人員外出單記錄考勤。第三條工作時(shí)間開料車間、生產(chǎn)一車間上班時(shí)間為：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時(shí)間：上午8：0012：00，下午13：30、

4、 17：30，晚上18：30開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午8：3012：00，下午13：3018：00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，必須報(bào)行政部審批并備案。第四條打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。2、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。3、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。4、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序排隊(duì)打卡。5、因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。6、因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫簽卡申請表，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部

5、，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。7、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫因公出差申請表，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn);并交行政部備案，否則作缺勤處理。第五條請假流程1、員工請假必須填寫請假申請單，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。2、請假三天（含）以下由部門主管初核，行政部批準(zhǔn);請假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。4、凡請假員工，假期未滿上班或超

6、假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。5、 職員請假與其年終獎(jiǎng)直接掛勾，按照一定比例進(jìn)行扣除。第六條缺勤處理1、遲到、早退者，遲到、早退5-20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計(jì)遲到、早退3次（含3次）以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每個(gè)月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。2、 當(dāng)月忘記打卡超過二次（含）以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘（含）以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.52小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)

7、并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條加班管理1、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過處罰。3、 員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門主管需在次日上午補(bǔ)填加班申請單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。4、 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。3） 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。4） 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延