能力導(dǎo)向職稱制度的設(shè)想論文

1、Word參考資料，下載后可編輯能力導(dǎo)向職稱制度的設(shè)想論文 摘要：本文在簡要評述我國職稱制度存在問題的根底上，提出了職稱制度從以目標(biāo)導(dǎo)向為主向以能力導(dǎo)向為主轉(zhuǎn)變的設(shè)想。 關(guān)鍵詞：職稱制度；能力導(dǎo)向?qū)I(yè)技術(shù)職稱是反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識水平、綜合業(yè)務(wù)能力和自身素養(yǎng)的載體，是組織評價和鼓勵人才的主要手段，是進(jìn)行人才資源科學(xué)配置、合理使用的根底和重要依據(jù)。專業(yè)技術(shù)職稱的評定之所以被人們追捧，甚至成為某些專業(yè)人才追求的“終極目標(biāo)”，是因為職稱“含金量”過高。一個人不管有無真才實學(xué)，更不管其能力大小，只要有一個像樣的職稱，其工資、住房、福利待遇乃至政治待遇或個人前途，就會被悉數(shù)“擺平”。這樣的職稱，實際上是個

2、人綜合福利待遇的代名詞，其應(yīng)有的“能力含量”卻被人們忘卻了。 人力資源在經(jīng)濟(jì)和社會開展中的作用日益突出，作為具有人才評價、鼓勵之功能的職稱工作，成為人才資源能力建設(shè)工作中的重要手段。職稱工作必須盡早走出福利化、終身制的制度誤區(qū)，轉(zhuǎn)向與能力相應(yīng)的法制軌道上來，讓職稱真正能客觀反映、公正評價專業(yè)技術(shù)人員的水平和能力。為了認(rèn)真貫徹關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定的精神和要求，必須不斷深化職稱制度變更，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，以能力為導(dǎo)向，具有競爭鼓勵機(jī)制的科學(xué)的職稱工作管理新體制。 我們對能力導(dǎo)向的職稱制度設(shè)想如下： 一、科學(xué)設(shè)崗，建立全新的崗位聘任制 崗位設(shè)置是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的根底。要依據(jù)職能、任務(wù)

3、及事業(yè)開展需要科學(xué)、合理地調(diào)整、設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位的職責(zé)任務(wù)，建立“按需設(shè)崗，按崗聘任、以崗定薪，崗易薪變，競爭擇優(yōu)，優(yōu)勝劣汰”的全新的崗位聘任制。 (1)建立科學(xué)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)里體系?？茖W(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，即一方面要嚴(yán)格按照上級規(guī)定，堅持“因事設(shè)崗、重點突出、能力導(dǎo)向、動態(tài)管理”的原則，合理確定職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位另一方面，按照“總量操縱，結(jié)構(gòu)調(diào)整” 的思路，以事設(shè)崗、因事設(shè)崗。通過科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，使受聘專業(yè)技術(shù)人員有崗、有責(zé)、職責(zé)清楚，使聘任單位形成合理的人才梯隊，推動人才合理流淌，最大限度地利用人才資源。 (2)實施公開、公平、竟?fàn)?、擇?yōu)的崗位聘任原則采取公

4、開、公平、競爭、擇優(yōu)的崗位聘任原則，要做到“四個公開”即公開崗位職數(shù)、公開崗位職責(zé)，公開崗位待遇，公開崗位要求。要標(biāo)準(zhǔn)聘任競爭程序和方法，創(chuàng)造一個良好的用人環(huán)境，逐步建立起人員能進(jìn)能出，職務(wù)能土能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的新型用人機(jī)制和呈現(xiàn)競爭鼓勵的人事管理運(yùn)行機(jī)制。 (3)健全完善的崗位管理制度。在定編、定崗的根底，依據(jù)崗位對人員素養(yǎng)的要求聘任，實行身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變優(yōu)化人力資源配置，因需設(shè)崗，以崗定編、競爭上崗，責(zé)任到人，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)竟?fàn)帋讔彛鸩綄崿F(xiàn)聘用制的標(biāo)準(zhǔn)化從實際動身，通過各種方式，使專業(yè)技術(shù)人員獲得專業(yè)技術(shù)資格不再與工資、福利掛鉤通過評聘分開，打破專業(yè)

5、技術(shù)職務(wù)終身制，推進(jìn)事業(yè)單位用人制度的深化變更。 二、大力推進(jìn)職業(yè)資格制度 (1)積極全面推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度。執(zhí)業(yè)資格制度是指_對某些責(zé)任較大、社會通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)實行準(zhǔn)人制度，是依法獨立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)的學(xué)識、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度是人事制度變更的重要方面，推行這一制度能夠?qū)崿F(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識技術(shù)水平、綜合業(yè)務(wù)能力和自身素養(yǎng)的合理評價，從而可以到達(dá)人才合理配置和使用的目的。 (2)健全考核體系，實行公開聘請。執(zhí)業(yè)資格考試是保證行業(yè)質(zhì)量的重要舉措，各企事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)缺編崗位的用人條件和職責(zé)，實行資格考試遵守公平、效率的原則和保持政策的連續(xù)性和

6、協(xié)調(diào)性，實行公開聘請，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷或規(guī)定的資格條件制定標(biāo)準(zhǔn)適度的專業(yè)技術(shù)資格評審條件，保證客觀公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力和素養(yǎng)。 三、建立科學(xué)化、社會化的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制 科學(xué)化、社會化的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制，就是職稱評定由各專業(yè)協(xié)會或行業(yè)中最有聲譽(yù)的專家組成的職稱社會評價集團(tuán)來承當(dāng)完成，而_人事管理部門負(fù)責(zé)相關(guān)政策的制定、評審質(zhì)量監(jiān)控，即職稱評定與質(zhì)量監(jiān)控互動的工作機(jī)制。盡快建立起新形勢下以能力和業(yè)績?yōu)橹饕獌r值取向的科學(xué)化、社會化的專業(yè)技術(shù)人才評價新機(jī)制，推動高素養(yǎng)、復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才的快速成長、打破制約和影響專業(yè)技術(shù)人才成長的一切不利因素，堅持以能力和業(yè)績作為評價人才的主要依據(jù)。 圍繞能力和業(yè)績兩個方面，結(jié)合各系列、專