協(xié)商解除勞動合同需注意哪些問題范文

1、協(xié)商解除勞動合同需注意哪些問題范文 勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立之后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。更多勞動合同問題請點(diǎn)擊“勞動合同”察看。 協(xié)商解除勞動合同注意問題 1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。 協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下特別大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書，確定雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。 2、協(xié)議中確定勞動合同解除的類型。 勞動合同解除分為

2、協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。 3、協(xié)議中確定解除合同的提出方。 對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中確定解除勞動合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它波及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。 4、協(xié)議中確定解除勞動合同后員工的義務(wù)。 這主要囊括： (1)工作交接; (2)工作終止; (3)財(cái)物返還; (4)債務(wù)清償; (5

3、)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金; (6)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。 勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦 我們都知道，勞動合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利。如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會產(chǎn)生糾紛、補(bǔ)償?shù)葐栴}。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽，此時(shí)員工應(yīng)該怎么辦? 有以下情形之一的，勞動合同應(yīng)該續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或

4、者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 公司維持或者提升勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動合同，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付; 2、六個月以上不滿一年的，

5、按一年計(jì)算; 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 應(yīng)注意的是： 1、支付最高額度：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職; 2、支付起算期：由于原勞動合同法規(guī)定合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此支付補(bǔ)償金的年限應(yīng)該從2022年1月1日起算。從2022年1月1日起，滿一年支付一個月補(bǔ)償金。 勞動者相對于公司來講力量薄弱，因此在面對合同續(xù)簽問題時(shí)常會產(chǎn)生許多無法協(xié)商的問題，如果公司應(yīng)該續(xù)簽但沒有續(xù)簽合同，勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，維護(hù)自己的合法權(quán)益，若是協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁解決。 勞動合同范本

6、甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲方 法定代表人 施工工地地址 第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 乙方工作起始時(shí)間 年 月 日 二、勞動合同期限 第三條 (甲乙雙方選擇適用) 1、以完成一定工作為期限的合同 本合同生效日期為 年 月 日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務(wù)時(shí)本合同終止。 2、有固定期限勞動合同： 本

7、合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止，其中試用期至 年 月 日終止。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任 崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為 第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為本工程施工范疇內(nèi)。 四、工作時(shí)間和休息休假 第六條 甲方安置乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)) 工時(shí)制度。 甲方安置乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的許可決定。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動保護(hù)和勞動條件

8、 第八條 甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。 乙方從事電氣焊、土建、水電、設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。 第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 第十條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 六、勞動報(bào)酬 第十一條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元或按 執(zhí)行。 甲乙雙方對工資

9、的其他約定 。 第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。 七、保險(xiǎn)福利待遇 第十三條 甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險(xiǎn)，乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 八、勞動合同的解除、終止 第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)遵照中華人民共和國勞動合同法和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第十五條 乙方在履行勞動合同期內(nèi)，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容 十、勞動爭議的處理及其他 第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁