oqf[心理學]MBTI ISTP 內向 實感 思維 知覺 冒險家型 完整分析報告

1、分析報告 您的類型趨向為：ISTP (內向+實感+思維+知覺) 本報告的目的：幫助你開始了解和分析最真實的自己，協(xié)助你邁出職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的第一步，從人格類型的角度描述了個體的適合崗位特質和你的發(fā)展建議。報告閱讀說明： · 本報告對你的人格特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇 · 報告結果(性格類型)沒有“好”與“壞”之分，但不同特點對于不同的工作存在“適合”與“不適合”的區(qū)別，從而表現(xiàn)出具體條件下的優(yōu)、劣勢 · 你的人格特點由遺傳、成長環(huán)境和生活經(jīng)歷決定，不要想象去改變它，但是我們可以在了解性格的基礎上對某些趨向的補充

2、和平衡，從而優(yōu)化我們的決策，更有效地發(fā)揮潛力 · 報告展示了你的性格偏好，而不是你的知識、經(jīng)驗、技巧 · MBTI已有近70年研究和實踐的歷史 本分析報告包括：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展分析報告、工作環(huán)境分析報告  一、 基本分析報告MBTI人格理論 人格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關于人格理論的劃分有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分為四個維度，

3、每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：· 我們與世界相互作用方式 外向Extraversion (E)-內向Introversion (I) · 我們獲取信息的主要方式 感覺Sensing (S)-直覺iNtuition (N) · 我們的決策方式 思考Thinking (T)-情感Feeling (F) · 我們的做事方式 判斷Judging (J)-知覺Perceiving (P) 在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，

4、稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱為“你具有內向的偏好”。在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子， 習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種大的人格類型，如表演者型、專家型等，而根據(jù)不同維度分值，又可以細分為近乎無數(shù)種細分的維度差異，每個人的成長經(jīng)歷和環(huán)境對人的性格

5、形成也有一定影響，因此每個人都是獨特而復雜的，具體問題需要具體分析。 測試結果顯示您的性格趨向為：ISTP (內向+實感+思維+知覺) <冒險家型>維度解釋： 我們與世界的相互作用方式 E 外向 關注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如：聚會、討論、聊天 I 內向 關注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內部世界，注重自己的內心體驗。例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多 我們獲取信息的主要方式 S 感覺 關注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物例如：關注細節(jié)、喜歡描述、喜歡使

6、用和琢磨已知的技能 N 直覺 關注事物的整體和發(fā)展變化趨勢：靈感、預測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學習新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實 我們的決策方式 T 思考 重視事物之間的邏輯關系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認為圓通比坦率更重要 F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標準例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要 我們的做事方式 J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結果(重點在于完成任務)、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定

7、P 知覺 靈活、試圖去理解、適應環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡寬松自由的生活方式 例如：重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。冒險家型平靜地思考著，但間或的行為往往出人意料您的數(shù)據(jù)： 您的類型是INFP 您的(INFP)總得分為: 200+（ I50 N50 F50 P50 ） 總體傾向程度：你的分值及解釋：（得分結構為 a + b； a代表總體傾向得分，b包含的四組數(shù)分別代表不同維度（順序：EI SN FT JP）的傾向程度）總體傾向程度判斷標準：某類型整體傾向分（a）最低分為200，最高分為400.分四個程度：200-300分之間為輕度傾向；300-350之間為中度傾向；350-

8、400之間為強烈傾向。"b"四組數(shù)的含義：分別代表您在 EI,SN,FT,FP四個維度的傾向程度。傾向程度最高為100，最低為50。若您的某維度得分為80-100；則此維度傾向非常明顯（即您類型顯示字母所代表的傾向-請參閱上面的維度解釋）；若您在某維度得分為60-80則表明此維度您有中度傾向；若得分為50-60則表明您在此維度傾向不明顯。下面是對您的基本描述: · 你密切關注周圍發(fā)生的事情，常常充當解決困難的人。一旦需要，會快速反應，抓住問題的核心以最有實效的方式予以解決。你好奇心強，對事實敏感，能很好的利用手頭的資源。 · 你善于思考和分析，關注事情是

9、什么，及可以解決什么具體問題，不關注理論。你喜歡客觀獨立地作決定，并把一切都清楚直接地安排妥當。你對技術工作很有天賦，是使用工具和雙手工作的專家。 · 你非常獨立，不愿受規(guī)則約束，以獨有的好奇心和富有創(chuàng)意的幽默觀察和分析生活。具備很好的迎接挑戰(zhàn)和處理問題的能力，天性喜歡興奮和行動，通常很喜歡戶外活動和運動。 · 你通常是安靜或沉默的，喜歡行動而非言語，看上去比較“酷”，時常被認為不太愿意接近人。 可能的盲點:· 你非常實際，總能找到簡捷的解決辦法，這使你有時會偷工減料，不能完成所有的步驟和細節(jié)。你過分的關注眼下的結果，以至忽略了自己的決策和行動的長遠影響。建議你學

10、會做計劃并堅持完成，以克服自己主動性弱的特點。 · 你總是獨立分析，獨自判斷，不喜歡與別人分享自己的反應、情感和擔憂，也不愿意把具體的情況甚至是最重要的部分與他人進行交流，使得周圍的人行動或配合起來比較被動。 · 你非常喜歡多樣化和新奇刺激，對所有的選擇都持開放態(tài)度，所以你不善于做決定。你需要認真給自己一些約束，避免總是變動和無規(guī)律所帶來的危害。 · 你通常無視自己的情感和需要，忽視他的人感受，對于自己的決定對他人產(chǎn)生的影響不夠重視。 · 二、 職業(yè)發(fā)展分析報告 工作中的優(yōu)勢 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一

11、無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢： o 出色處理限定任務和實質產(chǎn)品的能力 o 敏銳的觀察力和對事實信息的出色記憶力 o 將混亂的數(shù)據(jù)和可辨認的事實有序排列的能力 o 喜歡獨立工作或與你敬佩的人并肩工作 o 在壓力之下面對危機能保持頭腦冷靜 o 知道完成工作需要做什么和必須做什么 o 傾向于用手和工具工作 o 對突然變化和迅速發(fā)生的轉變適應良好 o 實際性和豐富的常識 o 具有確認和利用有效資源 o 柔韌性和愿意冒險以及嘗試新事物 o 有穩(wěn)定平和的心態(tài)

12、o 重視安全和保障 工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。你在工作中的劣勢：14. 難以看到行動的深遠影響 15. 缺乏進行愿與交流的興趣，尤其是表面上的交談 16. 不喜歡事先準備，你在組織時間上有一定困難 17. 對抽象、復雜的理論缺乏耐心 18. 有對別人的感覺遲鈍麻木的傾向 19. 有容易變得厭煩和焦躁的傾向 20. 難以看到目前

13、不存在的機會和選擇 21. 對行政上的細節(jié)和程序缺乏耐心 22. 不愿重復自己 23. 難以做出決定 24. 很強的獨立性，不喜歡過多的條條框框、官僚作風 25. 抵制確定長期目標，難以到達最后期限 26. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力 27. 缺乏挑戰(zhàn)精神，對失敗和挫折的承受力差 適合的崗位特質 研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的

14、，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質。 下面的條目從各個側面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質： o 必須在一個沒有過多規(guī)則和操作標準要求的環(huán)境下工作，可以享受冒險的樂趣，也可以應付危機 o 允許你獨立工作，而且可以經(jīng)常做戶外活動 o 工作最好能運用

15、這種技術：機械的技術、運用機械的技術 o 工作具有挑戰(zhàn)性，有效的分配活動和能量，不必履行多余的程序和常規(guī) o 盡可能少的監(jiān)督你的工作，也不需要你過多的去監(jiān)視他人 o 工作有明確的方向，允許你劃定和使用對你而言可以最有效獲得的資源 職業(yè)類型 通過將你的測試結果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質與工作的吻合程度。 你適合的職業(yè)o 你喜歡自然的環(huán)境，獨自工作，能夠綜合自己的能力迅速找到策略，采取恰當?shù)男袆?。例如：攝影師、銷售商、

16、體育教練、消防員、刑偵人員、警察、賽車手、飛行員等。 o 大多數(shù)你這種特點的人在機械技術領域表現(xiàn)的十分優(yōu)秀，他們有超強的觀察力和對細節(jié)、事實的記憶力，喜歡自己動手。例如：電子/機械/土木工程師、軟件開發(fā)、計算機工程師、系統(tǒng)分析師、地理學家、網(wǎng)絡工程師、檢測員、外科醫(yī)師等。 o 你能夠使混亂的數(shù)據(jù)和模糊的事實排列有序，能夠輕而易舉的看到經(jīng)濟環(huán)境中的實際情況，做這種獨立自主的工作能讓你非?？鞓?。例如：證券分析師、采購員、辦公室管理員、經(jīng)濟學者、管理顧問、土木/機械工程師、保險理算員等。 o 貿易的獨立和實踐的實際性常吸引住你，你推崇真實具體而且具有機會用手的任務，對完全吸引住你興趣的工作最為勤奮。

17、例如：飛機機師、教練、園藝設計、攝像師/特效專家、軍官、保險鑒定人、刑事偵察員、畫家、模型設計/制造者等。 o自我分析在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業(yè)文化。 當今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西與你性格相匹配的部分。個人發(fā)展建議 現(xiàn)在你對自己的人格類型已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關健所在。運用你的能力非常容易，你

18、成功的秘決在于： 學會與人交流和分享 重視自己的情感，并考慮別人的感受 堅持計劃，信守承諾 個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議： 需要深入與他人交流溝通 需要發(fā)展自己持恒性，不要過多的變動 需要形成設立目標做計劃的習慣目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在 適合的時候，主動承擔一些工作對你的發(fā)展更有利 正確看待失敗，碰到困難不要隨意放棄   三、工作環(huán)境分析報告 你對組織的社會性要求分析：組織的社會性： 這是什么含義？一

19、些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結果的關注大于對人的關注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關系網(wǎng)被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。組織的社會性：如何判斷？這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心

20、的人 辦公室的設計是否允許職工有一定的私人空間 在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關系網(wǎng) 單獨工作和與人合作的比率 在這種文化中事事去"壓"在成功中占多大比重 在這種文化中有多少愉悅的氛圍 對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間 成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓和專業(yè)你對組織的社會性要求不高這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調個人的素質，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。你對組織的結構和細節(jié)關注度分析：組織的結構和細節(jié)關注度：這是什

21、么含義?一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統(tǒng)地進行計劃、關注細節(jié)。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關注工作的最終質量。類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風，并關注工作細節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學領域和工程工作中，或一些領域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中"just in time"原則，機場運輸?shù)龋?。另一些公司則不太關注細枝末節(jié)，也不太強調部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人

22、們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿易）。強調創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。組織及對細節(jié)的關注度：如何判斷？在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去"粉飾"你的工作，以便恰如其分 "恰如其分"在這種文化中是否重要 有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度 是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動 企業(yè)是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業(yè)狀況 工作環(huán)境是否整潔有序你對組織及對細節(jié)的關注度要求不高說明你對結構松散，不要求很高的精確度和不強調

23、細節(jié)的組織更喜歡。你喜歡自己設定目標和工作的完成期限，并且有權力決定自己的工作方式（例如自我設定工作時間表）工作中你更相信你的直覺，而不是精細的計劃和安排。以人為本，互動性強和高度自主的文化對你都很合適。 對組織的開放性和想象力 對組織的開放性和想象力： 這是什么含義？有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。 這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎領域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。對組織的開放性和想象力：如何判斷？新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵 對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正