2022年年新勞動法女職工懷孕產(chǎn)假工資怎么算

1、高品質(zhì)文檔2022年2022年新勞動法女職工懷孕產(chǎn)假工資怎么算 懷孕的女職工的權(quán)益是受到法律愛護的，那么產(chǎn)假的工資該怎么算呢，下面為大家搜集的一篇“2021年新勞動法女職工懷孕產(chǎn)假工資怎么算”，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶! 對于女職工在孕期休長病的狀況，依據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則： 1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，供應(yīng)符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開頭休病假。 2、在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，詳細標準如下： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本

2、人工資的70%計發(fā); 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 本人工資按“職工正常狀況下實得工資的70%計算。” 說明1：總體上是在原有實得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。 說明2：“職工正常狀況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參與工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的，典型的示例如高溫補貼。 3、在長病假六個月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟費，詳細標準如下： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡

3、不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 4、病假待遇低的“兩個保底”和病假待遇高的“一個封頂”，詳細標準如下： 第一個保底：職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%。 第二個保底：職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。 以上是上海市關(guān)于懷孕女職工請病假，在病假期間的工資發(fā)放標準。 拓展閱讀：懷孕女工合同期滿怎么辦 一、懷

4、孕女工合同期滿怎么辦 勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工賜予了特別愛護，即對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的狀況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是勞動部門在關(guān)于貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實際狀況動身，又做了補充規(guī)定：“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動連續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。 二、懷孕女工有哪些權(quán)利 我國的勞動法，勞動合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動愛護條例等法律法規(guī)，以及很多地方的地方性法規(guī)都

5、對愛護懷孕婦女職工作了規(guī)定，給予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利： 第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。中華人民共和國婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。勞動法第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。 第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國，幾乎全部的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例照實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合連續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，

6、活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的狀況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。 第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要供應(yīng)便利，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。 第四，懷孕婦女的休息權(quán)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得支配從事夜班和加班勞動，每天賜予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種緣由而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，賜予1530天的產(chǎn)假;懷孕滿4個