薪酬管理表格全集

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪酬管理（一）薪酬調(diào)查問卷表調(diào)查對(duì)象基本信息姓 名年齡性別入職時(shí)間所在部門職務(wù)學(xué)歷畢業(yè)院校企業(yè)資料貴企業(yè)所屬性質(zhì)外商投資 民營企業(yè) 股份制企業(yè) 國有企業(yè) 其他（請(qǐng)注明）注：若是外商投資，請(qǐng)選擇外商獨(dú)資企業(yè) 中外合資企業(yè) 中外合作企業(yè)所屬行業(yè)加工制造業(yè) 紡織服裝業(yè) 醫(yī)療衛(wèi)生業(yè) 酒店餐飲業(yè) 其他（請(qǐng)注明）企業(yè)成立時(shí)間企業(yè)注冊(cè)資金企業(yè)員工人數(shù)薪資狀況1您目前的年薪 1萬2萬元 2萬3萬元 3萬5萬元 5萬元以上2您的薪資構(gòu)成薪資的組成所占總薪資的比例3各部門及人員薪酬?duì)顩r（年薪）生產(chǎn)部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5

2、萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上研發(fā)部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上人力資源部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上財(cái)務(wù)部門部門經(jīng)理23萬元 35萬元 58萬元 8萬元以上中層領(lǐng)導(dǎo)12萬元 23萬元 35萬元 5萬元以上一般員工1萬元以下 12萬元 23萬元 3萬元以上4福利待遇（1）體檢新員工入職，是否為其提供健康檢查是 否每年是否定期為員工

3、提供健康檢查是 否（2）社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)每月交納（ ）元社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)每月交納（ ）元失業(yè)保險(xiǎn)每月交納（ ）元生育保險(xiǎn)每月交納（ ）元（3）假期除了國家規(guī)定的法定假日外，公司是否還提供其他節(jié)假日，若有，請(qǐng)注明：（4）其他5您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于 較低 中等 偏高水平 6您對(duì)目前的薪酬滿意嗎7您對(duì)本次薪酬調(diào)查的建議非常感謝您的合作，祝您工作愉快（二）員工調(diào)薪記錄表部門名稱： 填寫日期： 年 月 日姓名年齡性 別編號(hào)職務(wù)入職時(shí)間調(diào)薪原因試用期轉(zhuǎn)正 調(diào)職調(diào)薪 晉升調(diào)薪 年度調(diào)薪 其他調(diào)薪具體情況內(nèi)容調(diào)薪前調(diào)薪后職稱職位等級(jí)基本工資津貼數(shù)額獎(jiǎng)金數(shù)額人力資源部意見總經(jīng)理簽字調(diào)薪生效日期

4、（三）員工獎(jiǎng)金核定表本月營業(yè)額本月凈利潤本月利潤率可得獎(jiǎng)金調(diào)整比率應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金核定部門姓名職別職務(wù)核發(fā)獎(jiǎng)金備注獎(jiǎng)金核定標(biāo)準(zhǔn)/元本月凈利潤/萬元可得獎(jiǎng)金/元本月營業(yè)額/萬元目標(biāo)利潤提高比率/%10萬元0400010202004005001020304005006002030406006007003040508007008004050每增10萬增加200元80050（四）員工津貼申請(qǐng)單班別： 津貼類別：口加班 口夜勤 口其他 申請(qǐng)日期： 年 月 日姓名工作時(shí)數(shù)姓名工作時(shí)數(shù)補(bǔ)津貼具體事實(shí)部門經(jīng)理： 直接主管： 申請(qǐng)人： （五）特別休假申請(qǐng)單申請(qǐng)日期： 年 月 日部門姓名職務(wù)入職時(shí)間班組編號(hào)職稱職務(wù)代

5、理人休假日期自 年 月 日 星期共 天至 年 月 日 星期到職日期 年 月 日 星期全年特別休假天數(shù)已請(qǐng)?zhí)貏e休假天數(shù)本次申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)尚余休假天數(shù)審核結(jié)果班組意見部門意見人事意見總經(jīng)理簽字（六）員工保險(xiǎn)月報(bào)表序號(hào)姓名編號(hào)工資總額醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)其他保險(xiǎn)個(gè)人合計(jì)企業(yè)合計(jì)備注個(gè)人繳納企業(yè)繳納個(gè)人繳納企業(yè)繳納（七）員工福利金申請(qǐng)表單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日申請(qǐng)人姓名職 位進(jìn)入企業(yè)時(shí)間入職時(shí)間申請(qǐng)事項(xiàng)申請(qǐng)金額申請(qǐng)說明短期殘障長(zhǎng)期殘障人壽保險(xiǎn)死亡福利休假期支付探親費(fèi)用退休費(fèi)用職工儲(chǔ)蓄計(jì)劃費(fèi)用員工福利總計(jì)部門意見人力資源部門意見財(cái)務(wù)部門意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見填表人： 審核人：（八）員工活動(dòng)補(bǔ)助

6、申請(qǐng)表單位名稱：申請(qǐng)部門預(yù)計(jì)開始與結(jié)束日期參加者名單活動(dòng)名稱領(lǐng)隊(duì)活動(dòng)目的活動(dòng)地點(diǎn)活動(dòng)內(nèi)容自付費(fèi)用申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)用主辦部門意見人力資源部門意見財(cái)務(wù)部門意見領(lǐng)導(dǎo)意見填表人： 填表日期： 年 月 日（九）薪酬調(diào)查工作流程準(zhǔn)備調(diào)查 實(shí)施調(diào)查 審核應(yīng)用調(diào)查結(jié)果開始人力資源部根據(jù)企業(yè)所的屬行業(yè)職位工作要求和技能要求選擇要調(diào)查的勞動(dòng)力市場(chǎng)人力資源部確定調(diào)查范圍，包括調(diào)查的公司以及調(diào)查對(duì)象的數(shù)目人力資源部確定調(diào)查方法和內(nèi)容人力資源部確定調(diào)查職位人力資源部分析調(diào)查中所獲得的各類薪酬信息人力資源部根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查人力資源部編制調(diào)查方案人力資源部根據(jù)分析結(jié)果計(jì)算職位最高和最低薪酬率、加權(quán)平均或算術(shù)平均額人力資源部應(yīng)用調(diào)查結(jié)果人力資源部對(duì)調(diào)查信息進(jìn)行存檔處理結(jié)束人力資源總監(jiān)審核調(diào)查報(bào)告人力資源部根據(jù)計(jì)算結(jié)果繪制市場(chǎng)薪酬分布圖人力資源部編寫調(diào)查報(bào)告（十）薪酬體系管理流程確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平 執(zhí)行薪資管理體系 修改完善薪資管理體系人力資源部各部門進(jìn)行工作分析與工作評(píng)價(jià)人力資源部開展薪酬調(diào)查人力資源部協(xié)助決策層或管理層確定薪酬政策與目標(biāo)人力資源部根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果確定薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)開始人力資源部根據(jù)薪酬管理制度進(jìn)行員工的職位等和薪酬等級(jí)管理人力資源部根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核算各類薪酬人力資源部會(huì)同其他部門