江蘇省勞動合同條例新版解讀

1、 原江蘇省勞動合同條例在2003年10月25日經(jīng)江蘇省人大常委會審議通過，自2003年12月1日起正式實施。作為一部完善勞動合同制度的地方性法規(guī)，在調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系等各個方面發(fā)揮了重大作用。 2008年1月1日起，勞動合同法正式實施。實施后的第5年，勞動合同法的部分條款作了修改，江蘇省勞動合同新條例隨之于2013年1月15日修訂后重新發(fā)布，將從5月1日起正式實施。年初，最高人民法院還頒布了關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）。 新條例的立法指導(dǎo)思想與適用范圍新條例的立法指導(dǎo)思想與適用范圍l立法宗旨：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)

2、利和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。l適用范圍：在省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體；依法成立的基金會、會計事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用新條例。 關(guān)于訂立合同關(guān)于訂立合同 一、一、 關(guān)于履行變更勞動合同關(guān)于履行變更勞動合同 二、二、 關(guān)于解除和終止勞動合同關(guān)于解除和終止勞動合同 三、三、 特別規(guī)定特別規(guī)定 四、四、主講內(nèi)容主講內(nèi)容一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同1 1、用人單位自用工之日起即與勞動者、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系：建立勞動

3、關(guān)系：l雙方自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同 關(guān)注點：關(guān)注點：l安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，自勞動者參加之日起建立勞動關(guān)系；l用人單位的非在崗人員（長假、內(nèi)退、下崗等），同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 關(guān)聯(lián)問題：關(guān)聯(lián)問題：l用人單位使用的勞動者，雖然達到或超過法定退休年齡，但不能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的，應(yīng)確認(rèn)雙方建立了勞動關(guān)系。一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同 鏈接：未簽訂勞動合同的法律責(zé)任鏈接：未簽訂勞動合同的法律責(zé)任l補訂勞動合同；l自用工之日起未簽訂勞動合同滿一年的，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同；

4、l自用工之日起滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，直至補訂勞動合同的前一日；一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同 經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒不簽訂勞動經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒不簽訂勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系：合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系：a自用工之日起一個月內(nèi)終止的，不予支付經(jīng)濟補償；b自用工之日起超過一個月終止的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同2、勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)在單位工作，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同。l超過一個月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者二倍工資；一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同l超過一個月，經(jīng)單位書面通知，勞動者拒不簽

5、訂勞動合同的，單位可以終止其勞動關(guān)系：a.自滿一個月的次日起，至終止勞動關(guān)系之日，支付未簽訂勞動合同的二倍工資；b.終止勞動關(guān)系應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同l未簽訂勞動合同滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。3、試用期包含在勞動合同期內(nèi)關(guān)注點：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用關(guān)注點：勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。期中止。一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同4、依法應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同 兩種情況：l在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，勞動合同期限屆滿時，應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同；l2008年1月以來連續(xù)訂立2次勞動合同，在第2次合同期滿時，應(yīng)與勞動者訂立無固定

6、期限勞動合同。一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同l重點：重點：l用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。l符合上述兩種情形，勞動合同期滿時未簽訂無固定勞動合同，勞動者仍在單位工作，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同 關(guān)注點：關(guān)注點：l單位維持或提高原勞動合同約定條件與員工簽訂無固定期限勞動合同，員工拒不簽訂的，可終止其勞動關(guān)系。l涉及經(jīng)濟補償支付：a、合同到期即行終止；b、合同到期后一個月內(nèi)；c、合同到期一個月之后。一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同 符合訂立無固定期限勞動合同條件，但實際訂立的是固定期限勞動合同，該勞動合同對雙方當(dāng)事人有約束力

7、。l連續(xù)工作“滿十年以上”的含義：l包括：a：勞動者非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，前后工作年限合并計算；b：勞動合同期滿，按法律規(guī)定自動續(xù)延原勞動合同的工作年限。l 員工離職后又回原單位工作，前后工作年限能否合并計算？目前沒有明確規(guī)定。一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同關(guān)于簽訂勞動合同的“次數(shù)”含義：a、勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，計為“次數(shù)”；b、雙方協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過6個月的，計為“次數(shù)”；l培訓(xùn)服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；l勞動合同期滿，依法自動續(xù)延原勞動合同的，不計算“次數(shù)”。一、關(guān)于訂立合同一、關(guān)于訂立合同二、關(guān)于履行、變更

8、勞動合同二、關(guān)于履行、變更勞動合同1 1、關(guān)于勞動合同中止履行、關(guān)于勞動合同中止履行二、關(guān)于履行、變更勞動合同二、關(guān)于履行、變更勞動合同 有下列情形之一的，勞動合同可以中止：a.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；b.勞動者因涉嫌犯罪被限制人身自由的；c.發(fā)生不可抗力致使勞動合同暫時不能履行的；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、關(guān)于履行、變更勞動合同二、關(guān)于履行、變更勞動合同l勞動合同中止期間，用人單位和員工保留勞動關(guān)系，暫停履行勞動合同。l中止勞動合同應(yīng)當(dāng)有協(xié)議或相應(yīng)的證據(jù)。二、關(guān)于履行、變更勞動合同二、關(guān)于履行、變更勞動合同2 2、變更勞動合同、變更勞動合同 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)

9、商一致。l一方收到另一方變更勞動合同通知之日起15日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更；l變更勞動合同未采用書面形式，但已實際履行了口頭變更，變更后的勞動合同內(nèi)容不違法，且超過了一個月，可以視為有效變更。二、關(guān)于履行、變更勞動合同二、關(guān)于履行、變更勞動合同3 3、保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制（1 1）雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議）雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定有關(guān)保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)事項：中約定有關(guān)保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)事項：二、關(guān)于履行、變更勞動合同二、關(guān)于履行、變更勞動合同關(guān)注點：關(guān)注點：l對負有保密義務(wù)的員工，可以約定解除勞動合同的提前通知期，但不得超

10、過6個月；“提前通知期”約定的內(nèi)容，應(yīng)包含崗位調(diào)整、工資待遇等；難點：難點：員工違反提前通知期約定的，缺失對應(yīng)的法律責(zé)任。l提前通知期與競業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)。 二、關(guān)于履行、變更勞動合同二、關(guān)于履行、變更勞動合同（2 2）雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密）雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制期協(xié)議中約定競業(yè)限制期l競業(yè)限制期限最長不得超過2年；l有競業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟補償約定的，競業(yè)限制約定無約束力。二、關(guān)于履行、變更勞動合同二、關(guān)于履行、變更勞動合同l競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動者的經(jīng)濟補償不得低于勞動者離職時前十二個月的月平均工資的三分之一；l因單位原因?qū)е氯齻€月未支付

11、經(jīng)濟補償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議；l用人單位未支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位補發(fā)經(jīng)濟補償；二、關(guān)于履行、變更勞動合同二、關(guān)于履行、變更勞動合同l勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，在賠償用人單位違約金后，仍應(yīng)按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。l用人單位可以提前解除競業(yè)限制協(xié)議，但勞動者可以同時要求用人單位支付三個月的經(jīng)濟補償。二、關(guān)于履行、變更勞動合同二、關(guān)于履行、變更勞動合同 4 4、支付高溫津貼、崗位津貼、支付高溫津貼、崗位津貼 用人單位應(yīng)按國家和省的規(guī)定支付勞動者高溫津貼、崗位補貼。l支付期間：每年的6月至9月；l高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每月200元。二、關(guān)于履行、變更勞

12、動合同二、關(guān)于履行、變更勞動合同三、關(guān)于解除和終止勞動合同三、關(guān)于解除和終止勞動合同l解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形和程序。三、關(guān)于解除和終止勞動合同三、關(guān)于解除和終止勞動合同 1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位并說明理由，員工未履行通知義務(wù)的，單位可不支付經(jīng)濟補償；a、勞動者擅離工作崗位是否構(gòu)成自動離職，是否構(gòu)成“勞動者解除勞動合同？”b、勞動者主張被企業(yè)口頭辭退，而企業(yè)主張勞動者自動離職，由企業(yè)就自動離職的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。三、關(guān)于解除和終止勞動合同三、關(guān)于解除和終止勞動合同 2、用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除員工勞動合同的，涉及：a用人單位規(guī)章制度的訂立是否合

13、法；b員工違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定c對員工違紀(jì)行為的規(guī)定是否合理；d員工違紀(jì)行為是否屬實；e單位解除勞動合同的程序是否合法有效。三、關(guān)于解除和終止勞動合同三、關(guān)于解除和終止勞動合同關(guān)注點：關(guān)注點： 涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)主動如實告知勞動者。告知方式：采取公告欄、書面文本、電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站等。a用人單位單方解除員工勞動合同，事先未將理由通知工會，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任；b用人單位未建立工會的，可將解除勞動合同的理由通知所在地工會。三、關(guān)于解除和終止勞動合同三、關(guān)于解除和終止勞動合同 用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任；a、用人單位違法解除或終止勞

14、動合同，員工可要求撤銷解除或終止勞動合同決定，繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位賠償仲裁、訴訟期間的工資損失。b、用人單位違法解除或終止勞動合同，員工也可以不要求繼續(xù)履行原勞動合同，要求按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付二倍賠償金。 勞動合同期限屆滿前，不再要求用人單位提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同的意向書面通知員工。三、關(guān)于解除和終止勞動合同三、關(guān)于解除和終止勞動合同3依法支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費l解除或終止勞動合同依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償，按勞動合同法施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蓿籰勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的適當(dāng)工作，用人單位可以依法解除、終止勞動合同。經(jīng)勞

15、動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)支付不低于員工6個月工資的醫(yī)療補助金。三、關(guān)于解除和終止勞動合同三、關(guān)于解除和終止勞動合同 （4）解除或終止勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財務(wù)、技術(shù)資料等，并按單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。 鏈接：鏈接：依法解除或終止勞動合同后：la.用人單位拒不出具解除或終止勞動合同證明、拒不辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，給勞動者重新就業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；lb.勞動者未歸還用人單位財務(wù)、技術(shù)資料等，或未按單位規(guī)定辦理工作交接，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。三、三、關(guān)于解除和終止勞動合同關(guān)于解除和終止勞動合同四、特別規(guī)定四、特別規(guī)定 1

16、、勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者通過簽訂書面協(xié)議確定勞務(wù)派遣關(guān)系。l勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，期限不少于2年；l目前不適用簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定；四、特別規(guī)定四、特別規(guī)定l承擔(dān)支付勞動者工資、繳納社會保險費的義務(wù)；跨地區(qū)派遣的，應(yīng)在用工地參加社會保險；l應(yīng)將勞務(wù)派遣用工、實行特殊工時、遵守用工單位規(guī)章制度等，主動告知勞動者；l派遣單位、用工單位的侵權(quán)違法行為給勞動者造成損害，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；四、特別規(guī)定四、特別規(guī)定關(guān)注點：關(guān)注點：l勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。臨時性崗位：用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月。輔助性崗位：用工單位的工作崗位為非主營

17、業(yè)務(wù)崗位。替代性崗位：用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。四、特別規(guī)定四、特別規(guī)定l用工單位使用勞務(wù)派遣工的人數(shù)，占本單位用工總數(shù)的比例，應(yīng)執(zhí)行國家的規(guī)定。l實行同工同酬的原則：對相同或者相近崗位的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。l名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的，適用用工人數(shù)比例的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞務(wù)派遣單位、用工單位違反“三性三性”、“人數(shù)比例人數(shù)比例”規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，有待于進一步明確。責(zé)任，有待于進一步明確。四、特別規(guī)定四、特別規(guī)定 2、非全日制用工 實行非日制用工，應(yīng)由相應(yīng)的依據(jù)。l以小時計酬為主；l勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時；四、特別規(guī)定四、特別規(guī)定l勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15天；計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；l用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時終止用工，且不向勞動者支付經(jīng)濟補償；l非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。 難點：難點：非全日制用工期間，勞動者因工負傷，用工非全日制用工期間，勞動者因工負傷，用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。