培養(yǎng)員工自覺有效地工作的態(tài)度講義

1、l 主講人：l2016年12月l自動自發(fā)l-心態(tài)第一如何對待工作如何對待公司如何對待老板如何對待自己培訓點睛1、正確的思維模式2、積極心態(tài)3、調(diào)整心態(tài)，抱著感恩的心態(tài)去工作4、改善心智模式5、心態(tài)決定人生6、立即行動1）正確的思維模式：拿破倫希爾認為：當你面臨問題時，你必須首先從檢查你自己開始，只有改變我們的心智模式，才有可能調(diào)整我們的思維模式。2）積極心態(tài)：人們往往把自己想象成什么樣，就真的會成為什么樣，這就是我們每個人都隨身攜帶著一種看不見的法寶所決定的，像硬幣兩面：“積極心態(tài)”與“消極心態(tài)”。世上唯一重要的人只有一個你自己。l積極心態(tài)可以從主、客觀二個層面多視角去分析問題、找根源、提方案

2、、成就事業(yè)，享受良好結(jié)果：1、為你帶來成功環(huán)境和成功意識；2、生理和心理的健康；3、獨立的經(jīng)濟；4、內(nèi)心的平靜；5、沒有恐懼的自信心；6、長久的友誼；7、感染別人向上奮進的場力；8、免于自我設(shè)限。l 積極心態(tài)能使一個懦夫變成英雄，從心態(tài)柔弱變成意志堅強，由軟弱、消極、優(yōu)柔寡斷的人變成積極的人。l偉人之所以偉大，是因為他們的心態(tài)更積極。積極的心態(tài)積極的心態(tài)1、滿足也是一種心態(tài)2、你的心態(tài)為你所有，你完全可以憑借自己的力量來控制它3、記住每天說這幾句話：我健康！我快樂！我大有作為！4、激勵斗志，永不滿足在看待事物時，應(yīng)考慮生活中既有好的一面，也有壞的一面，但強調(diào)好的方面，就會產(chǎn)生良好的愿望與結(jié)果。

3、l自動自發(fā)l第三類人：只做公司分配的工作，而且做不好l第二類人：只做公司分配的工作，但是能夠做好l第一類人：做好份內(nèi)工作，而且主動多做份外的對公司有利的工作l第三類人：第一個被裁員的人 l第二類人：在同一個單調(diào)卑微的工作崗位上耗費終生的精力。 l第一類人：不用擔心前程l第三類人：第一個被裁員的人 l第二類人：在同一個單調(diào)卑微的工作崗位上耗費終生的精力。 l第一類人：不用擔心前程l主動承擔責任是成功者必備的素質(zhì)。l每個公司都不可能把所有業(yè)務(wù)寫入章程。如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責任和報酬就會接踵而至。l對待工作：勤奮 l 工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能

4、，發(fā)揮自己的才干，做對得起自己前程的事情。l一個假設(shè) 五年15萬休閑 -你樂意嗎？ l 世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能不為薪水而工作，你就超越了如果你能不為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步 。l 那些不滿于薪水低而敷衍了事工那些不滿于薪水低而敷衍了事工作的人，固然對老板是一種損害，但是作的人，固然對老板是一種損害，但是長此以往，無異于使自己的生命枯萎，長此以往，無異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，一生只能做一個庸將自己的希望斷送，一生只能做一個庸庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們埋沒了庸碌碌、心胸狹隘的懦夫。他們埋沒了自

5、己的才能，湮滅了自己的創(chuàng)造力。自己的才能，湮滅了自己的創(chuàng)造力。 l 雇主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中得到的報酬，是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現(xiàn)和自信的建立。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。-慶幸自己擁有的這個平臺l管理故事：辭職l只有讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤。l有所施定有所獲-因果法則l在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好。 l如果你做每一件工作都是那么熱忱、友如果你做每一件工作都是那么熱忱、友善，不計報酬，那么，你就將自己與那善，不計報酬，那么，你就將自己與那些花費大部分時間關(guān)心休息、福利、薪些花費大部

6、分時間關(guān)心休息、福利、薪水和下班時間的人區(qū)分開來了。水和下班時間的人區(qū)分開來了。 l如果發(fā)現(xiàn)老板并不是一個睿智的人 -現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。回報，而是為了未來。 -眼光只盯著溫飽，得到的永遠只有溫飽。手工業(yè)時代男孩的拜師學藝開自己的店鋪l我們不再是少男少女，他們可以說“愛情就是生命”，其實工作中的快樂才是人生的基礎(chǔ)。 l拖延是對生命的揮霍 -40歲的感嘆：馬上行動 l職場真正需要的是那些受過良好的職業(yè)訓練和勤奮敬業(yè)的員工。 l對待公司：敬業(yè)l敬業(yè)表面上看起來是有益于公司，有益于老板，但最終的受益者卻是自己。l工作上投機取巧也許只給你的老板帶來一

7、點點的經(jīng)濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。 l不應(yīng)該抱有“我必須為老板做什么？”的想法，而應(yīng)該多想想“我還能為老板做些什么？” l不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。圣經(jīng)故事l有無數(shù)人因為輕視工作、馬馬虎虎、敷衍了事，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。 l最嚴格的表現(xiàn)標準應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔心會失去工作。l對待老板：忠誠 相互依存關(guān)系l如果一個人付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作應(yīng)該稱贊他，支持他，感激他給你提供的平臺。 l為什么人們能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板和上司耿耿于

8、懷呢？-理解老板的壓力家世界 l許多年輕人認為：老板任人唯親、嫉賢妒能。l事實上：再也沒有什么比缺乏合適的人才更讓他苦惱的了。 l人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然。 l要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了你。 l然后讓老板看到你的價值，有多少價值可以被利用。 l自動報告你的進度-讓老板知道l對上司的詢問要回答清楚-讓老板放心l提高自己，才能了解上司的語言-讓老板輕松l接受批評，不犯兩次錯誤-讓老板省事l不忙的時候，主動幫助他人-讓老板有效l毫無怨言地接受任務(wù)-讓老板圓滿l對自己的業(yè)務(wù)主動提出改善計劃-讓老板進步l與其抱怨對公司和老板的不滿，不如努力地欣賞彼此之間的可取之處。l成功學家的女助手 -在沒有得到這個職位之前已身在其位。 l忠誠并不是從一而忠，不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔著某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。道德 l對待自己：自信 l當你具備了某種品質(zhì)，能接納自己，你就會欣喜地發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)成為自己最好的朋友了。 - -自信的感覺真好 l現(xiàn)代的奴隸都是自己選擇的，而不是被其他人強迫去當奴隸的。退休老人的懺悔 l成功與其說是取決于人的才能，不