人事-Revised2-出勤及請假作業(yè)規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上行 政 管 理 規(guī) 章文件編號：SensingTEK-2-008生效日期：2010年2月版 次：1頁 次：1/4出勤及請假作業(yè)規(guī)定核準(zhǔn)人：審查人：部門：管理部訂定人：張?jiān)?索 引項(xiàng) 目 頁 次 1. 目 的 2 2. 適 用 范 圍 2 3. 參 考 資 料 2 4. 定 義 2 5. 內(nèi) 容 25.1 工作時(shí)間 25.2 出勤 25.3 請假及休假程序 35.4 特休假 35.5 其它假別及給假規(guī)定 35.6 加班 3-45.7 附則 4 6. 附 件 5-7 修 改 歷 程標(biāo)記 版 次 生效日期 修改條文及內(nèi)容 修訂人 部門 頁 次：版 次：文件編號：Sensin

2、gTEK-2-008行政管理規(guī)章生效日期：2010年2月版 次： 1出勤及請假作業(yè)規(guī)定頁 次：2/41. 目的為使員工對出勤及請假作業(yè)有所依循，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍 本規(guī)定適用于駐中國地區(qū)各分支機(jī)構(gòu)之各級人員。3. 參考資料 駐中國辦事處行政管理規(guī)章-人事作業(yè)管理辦法、 VSI出勤及請假管理辦法、 中華人民共和國勞 動法。4. 定義路程假：所謂路程假是以辦公地點(diǎn)的行政區(qū)域?yàn)橹行?，根?jù)員工回鄉(xiāng)路程的遠(yuǎn)近，所給予的特別假期，該假期當(dāng)日薪資應(yīng)照常給付。5. 內(nèi)容5.1 工作時(shí)間5.1.1 工作日數(shù)：每月平均工作天數(shù)21.5日；每周5日，起于周一，迄于周五；周六、周日為休 息日。5.1.2 工

3、作時(shí)數(shù)：每周40小時(shí)；每日8小時(shí)；起于8：30AM，迄于17：30PM；中午11：30至 12：30PM為休息時(shí)間，中午休息時(shí)間不計(jì)薪。5.2 出勤5.2.1 考勤作業(yè)：員工于每日工作上、下班時(shí)間在考勤本簽字；考勤本紀(jì)錄作為每月薪資計(jì)算、績效評核及獎金發(fā)放之依據(jù)。5.2.1.1 考勤簽字限本人為之，若委托或代簽，本人及代簽記申誡一次，并扣當(dāng)月薪資人民幣200元。5.2.1.2 忘簽字：請?zhí)顚懣记诖_認(rèn)單并交與人事，每月累計(jì)達(dá)二(含)次者，計(jì)遲到一次。5.2.2 遲到5.2.2.1 員工于上班時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。員工每人每月允許于工作日遲到二(含)次不扣薪，但超過三次(含)以上者，每超過一次扣

4、當(dāng)日交通津貼補(bǔ)助。5.2.2.2 遲到者請于當(dāng)日填寫考勤確認(rèn)單并交與人事以作為考勤紀(jì)錄之依據(jù)。5.2.3 早退：員工于下班時(shí)間17：30PM前無故或未經(jīng)請假程序擅自離開工作崗位者，視為早退，凡 文件編號：SensingTEK-2-008行政管理規(guī)章生效日期：2010年2月版 次： 3出勤及請假作業(yè)規(guī)定頁 次：3/4 經(jīng)證實(shí)早退者，以解聘論。5.2.4 曠職：未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到任者，均以解聘論。5.2.5 公出5.2.5.1員工于工作時(shí)間及工作崗位所在之行政區(qū)域內(nèi)因公外出，應(yīng)事先填寫考勤確認(rèn)單并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，交與人事后，始可離去。5.2.5.1 公出人員應(yīng)把握時(shí)間處理公務(wù)，若因公

5、出時(shí)間或不確定因素延遲回崗，應(yīng)即刻或于隔日上班30分鐘內(nèi)向公司回報(bào)，公司則依情況辦理。5.3 請假及休假5.3.1 計(jì)假單位：除法定假日、公假、產(chǎn)假、喪假、路程假之計(jì)假單位為日外，其余假別最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)，未滿者視同。5.3.2 請假及休假程序5.3.2.1 員工請假應(yīng)事先填寫請假單并檢附相關(guān)文件，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后始得生效。如遇緊急、臨時(shí)或無法事前請假之情況發(fā)生時(shí)，員工須于該日上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，以電話向直屬主管或代理人報(bào)備，銷假上班第一日內(nèi)完成補(bǔ)辦手續(xù)。5.3.2.2 請假及休假之核決權(quán)限：一般職員請休假一日(含)以下，由主管核決，二日(含)以上由主管核決交人事備案；主管職人員請休假

6、一日(含)以上，由總經(jīng)理核決。 5.4 特休假5.4.1 特休假之計(jì)算5.4.1.1 凡受聘滿一年之員工：給與安排每年不少于含例假日的連續(xù)7日或累計(jì)7個(gè)工作日之帶薪休假，另給與累計(jì)2日不扣薪之事假；但第一年之特休假計(jì)算為到職日至受聘滿一年后之當(dāng)年剩余年資月數(shù)，依比例制給與特休假。l 特休假時(shí)數(shù)計(jì)算方式； 7日 ÷ 12個(gè)月 x 當(dāng)年年資月數(shù) x 8小時(shí)5.4.1.2 受聘未滿一年之員工：于三個(gè)月試用期滿及轉(zhuǎn)正手續(xù)后，自第四個(gè)月起算，服務(wù)每滿一個(gè)月，享有4小時(shí)之特休假。l 特休假時(shí)數(shù)計(jì)算方式；4小時(shí)x (12個(gè)月 3個(gè)月試用期1個(gè)工作月)5.4.2 特休假之使用5.4.2.1 請假應(yīng)事

7、先填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后始得生效。5.4.2.2 調(diào)整之假期、公司年度旅游，原為工作日之假期由員工特休假扣抵之。若員工無特休假或特休假時(shí)數(shù)不足以扣抵時(shí)，由公司先扣抵員工未發(fā)生之特休假；但于員工離職時(shí)，無特休假可扣抵其提前使用之特休假時(shí)，相差之時(shí)數(shù)以扣薪事假論。5.4.2.3 特休假原則上于當(dāng)年休畢，但得遞延至次年1月31日止；若未休畢則以棄權(quán)論之。文件編號：SensingTEK-2-008行政管理規(guī)章生效日期：2010年2月 版 次： 3出勤及請假作業(yè)規(guī)定頁 次：4/45.5 其它假別及給假規(guī)定，如附件【一】。5.6 加班 5.6.1 個(gè)人工作屬責(zé)任制，公司不提倡加班，但員工于假日、休息日或工作日因公務(wù)關(guān)系，延長的工作時(shí)間，公司給補(bǔ)休調(diào)整。補(bǔ)休