工會(huì)工作條例

1、精品文檔工會(huì)工作條例1.1 總則為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加強(qiáng)和改善工會(huì)工作，發(fā)揮工會(huì)團(tuán)結(jié)組織員工、 維護(hù)員工權(quán)益、 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)工會(huì)法 、勞動(dòng)法、中國(guó)工會(huì)章程和集團(tuán)工會(huì)工作條例 ，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。公司工會(huì)委員會(huì)是在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下的員工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是公司全體員工和會(huì)員合法權(quán)益的代表。工會(huì)在公司中依法開展活動(dòng)。1. 2 工會(huì)設(shè)置和隸屬關(guān)系公司工會(huì)滿足規(guī)定條件并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案后，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)主席為法定代表人。公司工會(huì)接受上級(jí)工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，公司設(shè)工會(huì)委員會(huì)，機(jī)關(guān)、廠、中心設(shè)

2、工會(huì)基層組織。公司工會(huì)組織根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)的變化和會(huì)員變動(dòng)情況，及時(shí)相應(yīng)調(diào)整機(jī)構(gòu)的設(shè)置，保證工會(huì)組織的健全。公司行政按規(guī)定劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。1. 3 工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置公司工會(huì)組織根據(jù)工作需要，按高效精干的原則設(shè)立機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表， 由基層工會(huì)選舉推薦產(chǎn)生， 每屆任期 3 5 年，會(huì)員代表大會(huì)每年召開一次。1歡迎下載精品文檔工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，在公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)作為常設(shè)機(jī)構(gòu)，檢查、督促會(huì)員代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況。公司各基層工會(huì)委員會(huì)由該基層單位全體會(huì)員或代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)，每屆任期與公司

3、工會(huì)委員會(huì)任期相同。公司工會(huì)委員會(huì)由5 7 名委員組成，設(shè)主席1 人，副主席 1人。按照黨群干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，選配工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。具體人選可由公司黨委推薦，選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。1. 4 工會(huì)職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)（一） 工會(huì)主要職責(zé)：（ 1） 維護(hù)員工的合法權(quán)益，關(guān)心員工的生活；（ 2） 代表和組織員工進(jìn)行民主管理和依法行使民主權(quán)利；（ 3） 動(dòng)員和組織員工積極投身公司的改革、建設(shè)；（ 4） 教育和幫助員工全面提升思想道德、科技文化和勞動(dòng)技能素質(zhì)；（ 5） 組織員工積極參加企業(yè)文化和精神文明建設(shè)；（ 6） 調(diào)解和協(xié)調(diào)員工與行政雙方的關(guān)系；（ 7） 貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)和公司黨委的指示、決議和精神。（二

4、） 參與公司的重大決策， 對(duì)涉及員工利益的規(guī)章制度以及勞動(dòng)用工、勞動(dòng)條件生活福利、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，工會(huì)代表要參加討論，并提出建議意見(jiàn)。2歡迎下載精品文檔（三） 維護(hù)董事會(huì)、 監(jiān)事會(huì)和總經(jīng)理職權(quán)， 協(xié)調(diào)好公司行政與員工勞動(dòng)關(guān)系，建立平等協(xié)商機(jī)制。（四） 組織員工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、 合理化建議、 技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，做好推薦、評(píng)選、表彰、宣傳和管理先進(jìn)集體、個(gè)人的相關(guān)工作。（五） 組織和支持員工學(xué)習(xí)科技、文化、管理知識(shí)，提高崗位工作技能。（六） 密切聯(lián)系群眾，接受會(huì)員的批評(píng)、監(jiān)督。經(jīng)常了解會(huì)員的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，幫助會(huì)員解決實(shí)際困難，要特別關(guān)注特困員工及家庭的實(shí)際問(wèn)題（七） 開展正常工會(huì)活動(dòng)， 舉辦生動(dòng)活

5、潑的文化、 體育、娛樂(lè)活動(dòng)。（八） 做好經(jīng)常性發(fā)展工會(huì)會(huì)員工作， 對(duì)符合條件、 承認(rèn)工會(huì)章程的員工，皆可接納入會(huì)。（九） 及時(shí)收繳會(huì)費(fèi)，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，避免流失。（十） 工會(huì)代表員工與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商， 簽定集體合同。（十一）因履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的， 如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院起訴。工會(huì)對(duì)公司違反法律、法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、處罰員工或解除勞動(dòng)合同等行為，有權(quán)要求依法重新處理。（十二）監(jiān)督公司切實(shí)履行勞動(dòng)法律、 法規(guī)賦予的義務(wù)，維護(hù)和保障員工正當(dāng)權(quán)益不受侵犯，有權(quán)制止和消除歧視、。3歡迎下載精品文檔侮辱、虐待、體罰

6、、摧殘、迫害員工的一切非法行為。（十三）維護(hù)女職工的特殊利益和合法權(quán)益。（十四）協(xié)助有關(guān)部門做好離退休員工工作，關(guān)心他們的生活，維護(hù)其合法權(quán)益。（十五）工會(huì)對(duì)不按國(guó)家規(guī)定為員工提供勞動(dòng)保護(hù)用品、安全衛(wèi)生條件，安全設(shè)施不合要求的，均可提出意見(jiàn)，。（十六）工會(huì)發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，有強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)，有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害、危及員工身體健康和生命安全的，有權(quán)提出建議，要求及時(shí)糾正。（十七）督促公司及時(shí)、足額繳納員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)基金。（十八）公司發(fā)生停工、怠工等事件，工會(huì)積極參與調(diào)解，協(xié)商解決員工的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)和工作秩序。（十九）公司因經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或

7、瀕臨破產(chǎn)，在法定整頓期間，確需裁減人員的，公司提前 30 天通報(bào)工會(huì)。工會(huì)有權(quán)調(diào)查、核實(shí)，并與公司協(xié)商、談判。（二十）定期或及時(shí)向上級(jí)工會(huì)和公司黨委匯報(bào)、請(qǐng)示工作。（二十一）做好公司黨政領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。1. 5 工作制度與方式公司工會(huì)根據(jù)上級(jí)工會(huì)和公司黨委的指示精神和年度工作規(guī)劃，制定工會(huì)（年度）活動(dòng)計(jì)劃。按照公司法規(guī)定，公司研究決定有關(guān)員工工資、福。4歡迎下載精品文檔利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及員工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和員工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或職工代表列席有關(guān)會(huì)議。公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題，制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)和職工代表的意見(jiàn)和建議。（

8、一） 公司工會(huì)委員會(huì)定期或不定期召開會(huì)議， 主要內(nèi)容有：（ 1） 傳達(dá)上級(jí)工會(huì)和公司黨委重要決定、指示和精神；（ 2） 聽取和討論工會(huì)的工作報(bào)告；（ 3）討論、制定或修改工會(huì)年度工作計(jì)劃；（ 4）審議公司有關(guān)員工工資、福利、獎(jiǎng)懲條例、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方案；（ 5）審議公司富余人員精簡(jiǎn)裁減方案；（ 6）與公司行政協(xié)商談判，簽定集體勞動(dòng)合同；（ 7）審議公司安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)方案；（ 8）審議公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題，制定重要的規(guī)章制度；（ 9）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理認(rèn)為需要提請(qǐng)工會(huì)討論的問(wèn)題；（ 10）工會(huì)認(rèn)為需要討論的其他問(wèn)題。（二） 公司工會(huì)定期組織召開各種表彰會(huì)、 技術(shù)比武大會(huì)、座談會(huì)等，褒揚(yáng)先進(jìn)。（三） 工會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期召開協(xié)調(diào)會(huì)、 通氣會(huì)、懇談會(huì)，協(xié)調(diào)行政與員工的勞動(dòng)關(guān)系。（四）公司工會(huì)積極參與公司內(nèi)部勞動(dòng)調(diào)解，工會(huì)主席。5歡迎下載精品文檔出任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，并確保行政雙方當(dāng)事人合法權(quán)益不受侵犯。1.6 工會(huì)財(cái)產(chǎn)財(cái)務(wù)公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)包括會(huì)員繳費(fèi)和按規(guī)定以員工工資總額的2%計(jì)提撥付給工會(huì)的部分。工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)單獨(dú)列賬，核算其財(cái)務(wù)收支狀況。工會(huì)按照規(guī)定的比例向上一級(jí)工會(huì)上解經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委