上海雙林汽車銷售公司08年員工考勤制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 上海雙林汽車銷售服務(wù)有限公司 08年員工考勤制度編號(hào)：ZD-ZGS-002-01-一、目的：為提高公司員工的考勤效率，加強(qiáng)工作紀(jì)律，確保各項(xiàng)日常工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。二、范圍：上海圣林汽車配件有限公司、上海雙林汽車零配件有限公司、上海雙林汽車銷售服務(wù)有限公司及南京分公司全體員工。三、考勤辦法：（1）公司總部員工一律實(shí)行上、下班刷卡制度，有效刷卡時(shí)間為6:00-22:00（駕駛員除外）。（附件1考勤卡使用及管理辦法）（2）各分店實(shí)行簽到考勤制度，由各分店?duì)I業(yè)員負(fù)責(zé)，并及時(shí)匯總統(tǒng)計(jì)，在次月四日之前（遇節(jié)假日順延）上報(bào)給綜合部，（分店另附考勤

2、補(bǔ)充辦法）。（3）綜合部以每月人員刷卡記錄（分店為考勤簽到表），月度值班安排表及請(qǐng)假單等為考勤依據(jù)。綜合部根據(jù)人員出勤狀況于次月10日前（遇節(jié)假日順延）作成 月度考勤匯總表，經(jīng)審核后公布。四、考勤規(guī)定：第一條：上班時(shí)間：1、公司統(tǒng)一實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)（不含午餐時(shí)間），每周固定加班1天上班制，各部門上班時(shí)間有變動(dòng)時(shí)，報(bào)綜合部備案。按照下列作息班次合理調(diào)配（以下班次均含午餐時(shí)間）： A、1班次（08：3017：00） B、2班次（09：3018：00）C、3班次（07：3016：00）D、4班次（10：0018：30）2、各部門因工作需要增加班次、員工轉(zhuǎn)換班次、更改固定休息日的填報(bào)考勤變更單

3、于每月底之前上報(bào)綜合部,綜合部作成員工班次/休息日安排表備案第二條：未出勤處理：1、遲到、早退： 遲到或早退30分鐘之內(nèi)的，按照員工行為扣分管理規(guī)定扣分。 遲到或早退在30分鐘到2小時(shí)之間的，按照規(guī)定加倍扣分。 遲到或早退2小時(shí)以上4小時(shí)以下的，每次計(jì)事假半天并加倍扣分。2、溜崗：上班時(shí)間員工不準(zhǔn)外出辦私事（包括不允許外出買飯、吃飯）；外出辦公事（兩小時(shí)內(nèi)）應(yīng)口頭或（兩小時(shí)以上）書面向所在部門經(jīng)理請(qǐng)示，如未經(jīng)同意離開上班地點(diǎn)的視作溜崗，員工溜崗按缺勤論處。缺勤一次扣一天全部工資。3、曠工： 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)準(zhǔn)假而不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）的，或辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而擅自離職的，均按曠工處理

4、。 無故缺勤兩小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，按曠工處理； 曠工扣除當(dāng)日全部工資（基本工資和崗位津貼）外，并追加扣罰日工資（基本工資和崗位津貼）的50%。 試用期員工在試用期內(nèi)累計(jì)曠工2天，合同制員工轉(zhuǎn)正后連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天（標(biāo)準(zhǔn)工作日），公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。第三條：請(qǐng)假：一、基本原則：員工在請(qǐng)假時(shí)應(yīng)以大局為重，服從公司的需要，當(dāng)有工作需要在員工請(qǐng)假期間完成而他人又無法接手時(shí)，員工不得請(qǐng)假。隱瞞情況而使請(qǐng)假獲準(zhǔn)的，一律按曠工處理。如若造成不良后果的，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。二、請(qǐng)假實(shí)行逐級(jí)向上申請(qǐng)審批流程：1、分店：部門主管及員工請(qǐng)假一

5、天（含）以下，需提前申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽字，同時(shí)報(bào)運(yùn)營部審核批準(zhǔn)后方可休假；員工請(qǐng)假一天以上的由總經(jīng)理審批；經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理審批；總部：部門主管及員工請(qǐng)假一天（含）以下，需提前申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽字，同時(shí)報(bào)綜合部審核批準(zhǔn)后方可休假；員工請(qǐng)假一天以上的由總經(jīng)理審批；經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理審批； 注：發(fā)生不可預(yù)知的緊急狀況可先用電話向上級(jí)請(qǐng)假（不準(zhǔn)代請(qǐng)假），但應(yīng)在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 若請(qǐng)假期間有會(huì)議或公司活動(dòng)要參加，需另外填寫會(huì)議請(qǐng)假單，不請(qǐng)假的視為缺席。2、 員工請(qǐng)假和出差一律以書面形式，應(yīng)至少提前半天申請(qǐng)；如果遇到公司業(yè)務(wù)繁忙情況，應(yīng)至少提前3 天 申請(qǐng)，以便作相應(yīng)安排；未提

6、前請(qǐng)假的則按照員工獎(jiǎng)罰制度扣分，在回公司后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)；三、員工請(qǐng)假期間工作安排請(qǐng)假員工在離開工作崗位時(shí)，應(yīng)提前將手頭工作整理并告一段落，未能及時(shí)處理完畢的，應(yīng)將請(qǐng)假期間需辦理的工作交辦清楚，因工作交辦不清而離崗造成的工作混亂或損失，由當(dāng)事人負(fù)失職責(zé)任，并有義務(wù)隨時(shí)回公司處理應(yīng)急工作。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保證本人電話聯(lián)絡(luò)暢通。四、請(qǐng)假具體規(guī)定如下：1、事假：因私事需要親自處理的可以請(qǐng)事假。因私離開工作崗位30分鐘以上的也必須請(qǐng)事假。事假請(qǐng)假單上日期不能跨月。超過日期而未續(xù)假的按曠工處理。試用期員工在試用期內(nèi)事假超過5天且沒有特殊原因的，轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)15天且沒有特殊原因的，公司有權(quán)與其解

7、除勞動(dòng)合同。（特殊原因指：本人不可抗力因素造成的不能預(yù)見、不能避免和不能克服的客觀情況）事假期間不發(fā)工資和津貼。2、病假: 員工患病/非因公負(fù)傷。 員工請(qǐng)病假，須持有本市地段醫(yī)院或者外省市縣級(jí)醫(yī)院以上的醫(yī)院診斷證明和病假建議書方可請(qǐng)假，（相關(guān)證明：1、病歷卡，2、診斷證明書、3、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù).） 長期病假醫(yī)療期（勞動(dòng)者連續(xù)或累計(jì)病假休滿21.5天為一個(gè)月）： 員工在本公司工作滿1年，醫(yī)療期累計(jì)為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月；累計(jì)最多不超過二十四個(gè)月；超過規(guī)定醫(yī)療期按事假處理，不計(jì)工齡。病假期間僅發(fā)基本工資。3、婚/喪假: 婚假3天，晚婚假（男滿25/女滿23 ）10天，須憑一年以內(nèi)

8、結(jié)婚證申請(qǐng)，按連續(xù)日計(jì)算（包括節(jié)假日），分段申請(qǐng)無效。 父母、配偶、子女死亡可請(qǐng)喪假3天，公婆、岳父母死亡喪假1天；喪假休完后須提供當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開具的證明。 試用期員工在試用期內(nèi)不享受婚假。員工在婚/喪假期間享受全額工資待遇，續(xù)假按事假處理，超過規(guī)定天數(shù)而未續(xù)假的按曠工處理。4、產(chǎn)假:轉(zhuǎn)正后的員工合法生育憑準(zhǔn)生證和可憑醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)，產(chǎn)假共計(jì)90天，其中產(chǎn)前假15天（憑醫(yī)院證明提前15天申請(qǐng)并不得放在產(chǎn)后休假）；晚育(女24周歲以上第一胎)增加15天；難產(chǎn)（憑醫(yī)院出具的證明）增加15天；產(chǎn)假需要一次性取假。產(chǎn)假完畢哺乳期間如需要可申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假按事假處理,但最多不可超過六個(gè)月，

9、續(xù)假期間僅保留工齡。產(chǎn)假期間僅發(fā)基本工資。5、工傷假: 員工因公受傷，經(jīng)本市地段醫(yī)院以上的醫(yī)院證明，治療期間可核給工傷假。假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，未能復(fù)工的須持本市地段或以上醫(yī)院證明方可申請(qǐng)續(xù)假，否則以曠工論處。 同一工傷假累計(jì)不得超過12 個(gè)月。請(qǐng)工傷假除醫(yī)院證明和醫(yī)療費(fèi)用憑證外，應(yīng)附工傷事故經(jīng)過說明。參加工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)的員工醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)按其保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。6、帶薪年休假：在本公司連續(xù)工作1年以上的員工可以享受有薪年休假，如下表：累計(jì)工作滿1年不滿10年的5天（請(qǐng)產(chǎn)假、病假2個(gè)月以上的不享受）累計(jì)工作滿10年不滿20年的10天（請(qǐng)產(chǎn)假、病假3個(gè)月以上的不享受）累計(jì)工作20年以上的15天（請(qǐng)病假4個(gè)月

10、以上的不享受）年休假由公司統(tǒng)一安排，自然年1月1日至6月30日到職的，次年7月1日起可以享受年體假； 7月1日至年底到職的，第三年的1月1日起可以享受年休假；第二周年及以后工作未滿一周年辭職或被辭退的休假時(shí)間按本年度實(shí)際工作月數(shù)折算；已休年假但當(dāng)年工作未滿一周年提出辭職或被辭退的，按當(dāng)年未工作月數(shù)折算扣除工資，計(jì)算方法：應(yīng)扣除工資（12實(shí)際工作月數(shù)）/12×應(yīng)休假天數(shù)×日工資。各部門在每年元月前根據(jù)次年業(yè)務(wù)計(jì)劃填報(bào) 年休假計(jì)劃/實(shí)績管理表,由綜合部確認(rèn)，員工在申請(qǐng)休假時(shí)，時(shí)間安排要符合公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，盡量安排在業(yè)務(wù)淡季休假，如因業(yè)務(wù)需要公司有權(quán)臨時(shí)調(diào)整；員工根據(jù)計(jì)劃提前三

11、天申請(qǐng)（可分段安排休假但不可與其它有薪假期合并超過15天申請(qǐng)），經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。7、國家法定假日：國家法定節(jié)假日為：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共計(jì)11天。第四條：加班加點(diǎn)本公司員工加班，必須事先申請(qǐng)并獲準(zhǔn)，否則不算加班。（加點(diǎn)是正常工作日的延時(shí)，加班是超過標(biāo)準(zhǔn)工作日（22天）上班） 只允許物流部員工延時(shí)加點(diǎn)，加點(diǎn)申請(qǐng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)綜合部備案。 所有員工加班一律須提前申請(qǐng)，主管級(jí)以下（含主管級(jí)）的員工加班經(jīng)由部門經(jīng)理確認(rèn)后可加班；經(jīng)理級(jí)員工加班須經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)簽字后方可加班。加點(diǎn)以半小時(shí)為計(jì)算單位，按月累計(jì)，每8小

12、時(shí)為1天，工資結(jié)算最低以半日計(jì)，不足半日部分推至次月繼續(xù)累積；延時(shí)加點(diǎn)全額工資以150%計(jì)，休息日加班以200%計(jì)，國定假日加班以300%計(jì)。第五條：出 差（外地貨物配送或其它公事外出）1、 出差2小時(shí)以內(nèi)的可口頭與部門經(jīng)理知照；出差2小時(shí)以上或無法刷卡的必須填寫出差申請(qǐng)單，1天（含）以下由部門經(jīng)理審批，出差1天以上或部門經(jīng)理出差的須由總經(jīng)理審批。2、外地貨物配送依各部送貨計(jì)劃安排表為準(zhǔn)，臨時(shí)有變動(dòng)應(yīng)即時(shí)填報(bào)考勤變更單至綜合部備案。第六條：調(diào) 休1、員工當(dāng)月出勤超過標(biāo)準(zhǔn)工作日4天的，均給予調(diào)休，不包括平時(shí)延時(shí)加點(diǎn)的累積天數(shù)；2、調(diào)休以半天為單位計(jì)算，即每超半天發(fā)一張調(diào)休單；3、 綜合部作成調(diào)休

13、單，由財(cái)務(wù)部發(fā)放并由所在部門安排調(diào)休；調(diào)休必須提前一個(gè)工作日填寫考勤變更單，一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，一天以上或部門經(jīng)理調(diào)休的須由總經(jīng)理審批，并上報(bào)綜合部備案；調(diào)休有效期為12個(gè)月，時(shí)間可滾動(dòng)計(jì)算；應(yīng)調(diào)休但超過12個(gè)月未申請(qǐng)調(diào)休的，視為其自動(dòng)放棄調(diào)休。第七條：考勤單據(jù)的填寫規(guī)定：1、 請(qǐng)假單：員工或部門經(jīng)理因私事或其他原因不能正常上班者，必須按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，上繳綜合部備案。否則均按曠工處理。2、 補(bǔ)簽單：上、下班忘記刷卡或忘記帶卡員工，必須于下一個(gè)上班日或經(jīng)綜合部提醒后及時(shí)填寫補(bǔ)簽單，由部門經(jīng)理簽字后交至綜合部辦理簽卡；未刷卡又不簽卡的，均按未出勤處理。部門經(jīng)理出現(xiàn)該狀況時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理簽

14、字。3、 考勤變更單：需要調(diào)休、轉(zhuǎn)換班次、更改固定休息日的員工，必須在前一個(gè)工作日填寫考勤變更表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)由總經(jīng)理審批后上繳綜合部備案。4、 出差申請(qǐng)單：上班后外出，不能在下班時(shí)間刷卡，及出差期間不能刷卡的，必須有相關(guān)責(zé)任人簽字批準(zhǔn)的出差單或出差計(jì)劃單報(bào)綜合部備案。部門經(jīng)理出現(xiàn)該狀況時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理簽字。 5、 加班申請(qǐng)單：由部門經(jīng)理填寫加班申請(qǐng)單，員工簽字確認(rèn)。綜合部依據(jù)刷卡時(shí)間及實(shí)際情況進(jìn)行審核。第八條監(jiān)督與考核及其他1、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。2、綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見。3、本辦法與公司現(xiàn)行管理制度相結(jié)合進(jìn)行考核

15、。4、 本制度自2008年10月1日起執(zhí)行。 5、本考勤制度共八條，四頁。6、本規(guī)定未盡事宜按公司相關(guān)制度和國家相關(guān)規(guī)定辦理。 綜合管理部 2008年9月16日總經(jīng)理： 附件：考勤卡使用及管理辦法；分店考勤補(bǔ)充辦法；出差申請(qǐng)表；員工請(qǐng)假單；員工補(bǔ)簽單；考勤變更表；員工加班單；考勤簽到表；考勤匯總表；員工調(diào)休單；年度年休表；員工班次/固定休息日表；考勤扣分表；調(diào)休匯總表，分店考勤抽查表。附件1、考勤卡使用及管理辦法1、考勤機(jī)： 考勤機(jī)安裝在公司二樓辦公區(qū)玻璃門旁，接有電源和信號(hào)連接線，并有外盒保護(hù)?？记跈C(jī)24小時(shí)待機(jī)，并有時(shí)間顯示。2、考勤卡：1、考勤卡用于工作日刷卡外，也是員工工牌卡，工作時(shí)間

16、必須佩戴?？ㄉ献⒚鲉T工工號(hào)、姓名、部門及本人照片。2、初始每位員工免費(fèi)制作發(fā)放一張考勤卡，如遺失或損壞（卡片斷裂、破損無法使用），重新領(lǐng)取將收取重置成本費(fèi)合計(jì)10元/張，其中卡片7元，制作費(fèi)3元。3、因卡片本身質(zhì)量問題或正常磨損（無法正常刷卡）將免費(fèi)更換。4、離職時(shí)必須歸還本人考勤卡，不能歸還者將收取50元賠償費(fèi)。3、刷卡規(guī)定：1、 正確刷卡方法：輕輕貼與考勤機(jī)外殼，不需用力拍打。機(jī)器顯示有效刷卡或發(fā)出“嘀”聲代表此次刷卡有效，否則視為無效刷卡。另外，不要兩人或以上同時(shí)刷卡，否則電腦只采集一次刷卡記錄，其他刷卡記錄均被覆蓋。3、嚴(yán)禁代他人刷卡和弄虛作假行為，如發(fā)現(xiàn)此類事件當(dāng)事人按曠工處理；4、

17、刷卡考勤記錄由財(cái)務(wù)部審核，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，于次月十日前（遇節(jié)假日順延）公布考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。附件2、分店考勤補(bǔ)充辦法：第一條：本辦法依據(jù)本公司員工考勤制度制定。第二條：針對(duì)本公司各分店所有人員（包括店長和店員）第三條：分店上班時(shí)間：為了方便廣大顧客，要充分利用營業(yè)時(shí)間，工作時(shí)間可根據(jù)各店的實(shí)際工作情況，合理調(diào)配，員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周輪休一天，可采取下列方法運(yùn)行：分為兩班，早班08:0016:30，中班09:3018:00，每月合理調(diào)換一次。各分店店長可根據(jù)實(shí)際情況制定排班表報(bào)公司備案核準(zhǔn)，當(dāng)月排班表于每月1日（遇節(jié)假日順延）隨上月考勤表一起送至綜合部，各店排班表應(yīng) 公布于店面，以利于監(jiān)督檢查。第四條：各店均設(shè)置簽到表為依據(jù)進(jìn)行考勤，要求其人員在到(離)崗時(shí)簽名外，并加注時(shí)間。第五條：各店有專人負(fù)責(zé)考勤（營業(yè)員），店長負(fù)責(zé)監(jiān)督?？记诒肀仨毎凑蘸灥奖∪鐚?shí)記錄考勤，保持干凈整潔，字跡清楚。嚴(yán)格參照員工考勤制度執(zhí)行。第六條：各店應(yīng)將本單位考勤表交店長簽字確認(rèn)，并將考勤表（附簽到表、請(qǐng)假條等相關(guān)單據(jù)）并于次月4號(hào)前（遇節(jié)假日順延）匯總統(tǒng)計(jì)上繳給綜合部。各級(jí)經(jīng)理及綜合部嚴(yán)格監(jiān)督，檢查各店考勤制度執(zhí)行情況。如發(fā)現(xiàn)簽到表與考勤表不相符的，則按照員工行為扣分管理規(guī)定扣分。第七條：凡代簽名者，一經(jīng)查實(shí)雙方一律按曠工處理。第