《勞動與社會保障》考試復(fù)習(xí)題.doc

1、勞動和社會保障概論試課程代碼：03312一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后 的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1 .無論是創(chuàng)造知識還是傳授知識或者轉(zhuǎn)移知識，其目的都是為了( DA.學(xué)習(xí)B.繼承C.管理D.應(yīng)用2.在生產(chǎn)力諸要素中，其效用具有強(qiáng)烈的時間性的是(D )A.勞動工具B.勞動資料C.勞動對象D.勞動力3.勞動者的身體素質(zhì)取決于遺傳和A教育B.培訓(xùn)|C.營養(yǎng)4.我國城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的突破口是A.加速城鎮(zhèn)化進(jìn)程C.扶持中小企業(yè)5,引發(fā)我國結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因是(AA.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整D.環(huán)境B.發(fā)展

2、第三產(chǎn)業(yè)D.鼓勵非正規(guī)就業(yè)B.第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展不充分C.勞動力市場不完善D.勞動力總體素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理6.在我國導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動力競爭加劇，城市就業(yè)壓力增大的因素是(A )A .二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)B.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)上升C.經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越小7 .定額管理的核心是(A )A.勞動定額依據(jù)C.勞動定額方法8 .勞動協(xié)作的基本單元是(A )A.生產(chǎn)班組C.車間9 .制定勞動定額的基本單位是A.零件C工種D 結(jié)構(gòu)性失業(yè)突B.勞動定額類型D.勞動定額水平B.作業(yè)組D 工段B.工序D.工具10 .按照勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的一定作業(yè)量來計算和支付工資的形式是(D )B.獎金A計時工資 C.津貼D.計

3、件工資11.勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動后，其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬是 (C )A.加班、加點工資B.特殊工作環(huán)境津貼C.最低工資D.非貨幣性收入12 . “員工所獲得的工資應(yīng)當(dāng)與自己的工作表現(xiàn)和工作成果相一致”所遵循的原則是 (A )A.公正性原則B.互惠性原則C.競爭性原則D.激勵性原則13 .勞動法規(guī)定，勞動合同中約定的考察期最長時間是(C )A. 1個月B, 3個月C. 6個月D, 12個月14 .工會與用人單位因集體合同而發(fā)生的爭議是(B )A.個人爭議B.集體爭議C.多人爭議D.團(tuán)體爭議15 .下列選項中，屬于我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的是(B )A.監(jiān)督機(jī)構(gòu)B.仲裁機(jī)構(gòu)C

4、.紀(jì)檢機(jī)構(gòu)D.審計機(jī)構(gòu)16 .社會保障的最低層次是(A )A.社會救助B.社會福利C.社會優(yōu)撫D.社會保險17 . 1935年頒布的社會保障法，標(biāo)志著步入了綜合性的現(xiàn)代社會保障制度，其頒布國家 是(C )A.英國B.日本C.美國D.瑞典18 .國務(wù)院做出建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決策，象征著我國養(yǎng)老保險制度改 革的一個新的里程碑，其時間是(B )A. 1988 年 3 月B, 1997 年7月C. 1998 年 3 月D. 1999 年1 月19.我國養(yǎng)老保險規(guī)定，女干部享受基本養(yǎng)老金的年齡條件是應(yīng)當(dāng)滿(B )A. 50周歲B. 55周歲C. 60周歲D. 65周歲20.我國養(yǎng)老保險

5、規(guī)定，職工退休后，個人如要按月享受基本養(yǎng)老金，其繳費年限應(yīng)當(dāng)滿 (C )C.工種D,工具10 .按照勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的一定作業(yè)量來計算和支付工資的形式是 (D )A.計時工資B.獎金C.津貼D.計件工資11 .勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動后，其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬是(C )A.加班、加點工資B.特殊工作環(huán)境津貼C.最低工資D.非貨幣性收入12 .“員工所獲得的工資應(yīng)當(dāng)與自己的工作表現(xiàn)和工作成果相一致”所遵循的原則是 (A )A.公正性原則B.互惠性原則C.競爭性原則D.激勵性原則13 .勞動法規(guī)定，勞動合同中約定的考察期最長時間是(C )A. 1個月B. 3個月C

6、. 6個月D. 12個月14 .工會與用人單位因集體合同而發(fā)生的爭議是(B )A.個人爭議B.集體爭議C.多人爭議D.團(tuán)體爭議15 .下列選項中，屬于我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的是(B )A.監(jiān)督機(jī)構(gòu)B.仲裁機(jī)構(gòu)C.紀(jì)檢機(jī)構(gòu)D.審計機(jī)構(gòu)16 .社會保障的最低層次是(A )A.社會救助B.社會福利C.社會優(yōu)撫D.社會保險17 . 1935年頒布的社會保障法，標(biāo)志著步入了綜合性的現(xiàn)代社會保障制度，其頒布國 家是(C )A.英國B.日本C.美國D.瑞典18 .國務(wù)院做出建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決策，象征著我國養(yǎng)老保險制度改革的一個新的里程碑，其時間是(B )A.1988 年3B.1997 年7

7、月C.1998 年3 月D.1999 年1月19.我國養(yǎng)老保險規(guī)定，女干部享受基本養(yǎng)老金的年齡條件是應(yīng)當(dāng)滿(B )A.50周歲B.55周歲C.60周歲D.65周歲20 .我國養(yǎng)老保險規(guī)定，職工退休后，個人如要按月享受基本養(yǎng)老金，其繳費年限應(yīng)當(dāng)滿(C )A. 5 年B.10 年C. 15 年D.20 年21 .在我國，養(yǎng)老保險基金的來源涉及(C )A. 一個方面B.二個方面C.三個方面D.四個方面22 .通常將沒有在某種職業(yè)中從事某種工作的狀態(tài)稱為(A )A.失業(yè)B.失業(yè)人員C.失業(yè)救助D.失業(yè)保險根據(jù)我國 )根據(jù)我國相關(guān) )23 . 相關(guān)規(guī)定，支付女職工因生育引起疾病的費用，應(yīng)來源于(CA.醫(yī)

8、療保險基金B(yǎng).工傷保險基金C.生育保險基金D.養(yǎng)老保險基金24 . 規(guī)定，女職工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，其產(chǎn)假為(BA. 15 天B.42 天C. 73 天D.90 天25 .通常將遠(yuǎn)落后于社會平均生活水平的狀態(tài)稱為(A )A.絕對貧困B.相對貧困c.資源貧困D.地緣貧困26 .世界衛(wèi)生組織根據(jù)殘疾對人的生理功能和社會功能的不同程度的影響，把殘疾分為(B )A.二個層次C.四個層次27.明顯的目標(biāo)的低層次性的是(CA.社會保險C.社會救助B.三個層次D.五個層次下列選項中，其特征具有 )B.社會優(yōu)撫D.社會福利28 .根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我國對烈士遺屬、犧牲和病故軍人遺屬、傷殘軍人等對象實行(DA.

9、工會撫恤B.企業(yè)撫恤C.地方撫恤D.國家撫恤29 .我國把基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍擴(kuò)大到城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的時間是(D )A. 1986 年B. 1997 年C. 1999 年D. 2002 年30.我國基木養(yǎng)老保險實行的企業(yè)和職工共同繳費制度中規(guī)定，企業(yè)繳費一般不超過企業(yè)工資總額的（B ）A.5%B.8%C.D.二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后 的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31 .勞動組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則主要有（ABCEA.精簡原則C,效能原則B.統(tǒng)一原則D.自動調(diào)節(jié)原則E,管理跨度原則32

10、 .工資管理的原則有（ACDA.公正性原則B.互惠原則E.和諧性原則33.一般而言，集體勞動合同的內(nèi)容包括（ABCDB.工作內(nèi)容D.勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款B,強(qiáng)制性原則D.基金變現(xiàn)原則A,勞動標(biāo)準(zhǔn)性條款C.目標(biāo)性條款E.勞動合同終止的條件34 .社會保險基金保值增值的原則有A,安全性原則C,效益性原則E,普遍性原則35 .下列選項中，屬于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的基本條件的有（ABCDE ）A,企業(yè)能夠按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費B,企業(yè)必須具有一定的經(jīng)濟(jì)承受能力C,企業(yè)必須做到依法履行納稅義務(wù)D,企業(yè)內(nèi)部有職工代表大會和工會組織E,企業(yè)的集體談判制度比較健全三、名詞解釋題（本大題共3小，每小題3分，

11、共9分）36 .勞動定額勞動定額是在一定的生產(chǎn)技術(shù)，組織條件下為生產(chǎn)一定量的產(chǎn)品或完成一定的工作, 所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額有工時定額和產(chǎn)量定額兩種形式。37 .社會保險基金的支付社會保險基金的支付標(biāo)準(zhǔn)主要參考的因素有A.國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及國家財政，企業(yè)， 職T.個 方面的承受能力B堅持公平與效率相結(jié)合的原則C建立社會保險金支付標(biāo)準(zhǔn)隨生產(chǎn)發(fā)展和物價變動而調(diào)整的機(jī)制38 .社會救助所謂社會救助（Social Assistance）是指國建和其他社會主體對于遭受自然災(zāi)害、失去之 動能力或者其他低收入公民給予物質(zhì)幫助或精神救助，以維持其基本生活需求，保障其最 低生活水平的各種措施。它對

12、于調(diào)整資源配置，實現(xiàn)社會公平，維護(hù)社會穩(wěn)定又非常重要 的作用。四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）39 .如何確定工資級差？工資級差的確定1、影響因素確定工資級差首先要確定工資等級表的“倍數(shù)”，也可稱為“幅度”，即最高工資等級 與最低工資等級的比值關(guān)系。“倍數(shù)”的確定需要考慮一下因素：1）最高與最低等級勞 動復(fù)雜程度上的差別。2）政府規(guī)定的最低工資率。3）最高等級工資現(xiàn)實達(dá)到的收入水平。4）企業(yè)工資基金的支付能力和工資結(jié)構(gòu)。2、 確定方法工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增：1）等比級差。即各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增，確定公式為：D=N-1 A-1式中：D為等比

13、級差；N為工資等級數(shù)目；A為工資等級表的倍數(shù)。2）累進(jìn)級差。累進(jìn)級差是指各等級工資之間以累進(jìn)的百分比逐級遞增。3、計算等級系數(shù)工資等級系數(shù)是在工資等級表種，用來表示工資等級，并進(jìn)一步確定各等級工資數(shù)額的 一種方式，是指工資等級表中任意等級的工資，與最低等級各種工資的比值。40 .簡要回答勞動爭議的處理體制。中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第6條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng) 協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)醒委員會中清調(diào)解，調(diào)解 不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會中請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會 中請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！备鶕?jù)上述

14、規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人 可以有四條途徑解決其爭議。先是協(xié)商程序。勞動爭議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決 的方法。第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動 爭議的 調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用， 尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當(dāng)屬首選步驟。第三是仲裁程序。當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之口起60 口內(nèi)，以書面形 式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予 受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要 延期的

15、，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30 口。第四是訴訟程序。當(dāng)事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書15 口之內(nèi)向人 民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)中華人民共和國民事訴訟法的規(guī)定，受理和審 理勞動爭議案件。審限為6個月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人對 人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。需 強(qiáng)調(diào)的是，勞動爭議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。41 .完善中國社會保障體系的總?cè)諛?biāo)是什么？ （P. 55-56我國社會保障體制改革總體思 路）42 .我國社會保障制度存在的主要問題。（P. 48-49）五、論述題（本大題共2小題，共19分）43 .（本題8分）試述在市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌時期，我國政府在促進(jìn)就業(yè)方面采取的措施。44 .（本題11分）試述加強(qiáng)我國勞動力市場建設(shè)的主要措施。六、案例分析題（本大