3、人勞科工資管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1、 企業(yè)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)匯編人勞科工資管理崗位 工 作 標(biāo) 準(zhǔn)20021201發(fā)布 20030101實施集賢縣農(nóng)電局 發(fā)布前 言本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)集賢農(nóng)電局加強科學(xué)管理的需要而制定的。本標(biāo)準(zhǔn)在編寫格式和規(guī)則上執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則(GBT1）以及電力標(biāo)準(zhǔn)編寫的基本規(guī)定（DLT6001996）本標(biāo)準(zhǔn)由集賢縣農(nóng)電局標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)由局人勞科負(fù)責(zé)起草本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:鄒立秋本標(biāo)準(zhǔn)審核：孟廣森本標(biāo)準(zhǔn)審定：集賢縣農(nóng)電局標(biāo)準(zhǔn)化委員會本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)：孟廣森本標(biāo)準(zhǔn)由標(biāo)準(zhǔn)化委員會負(fù)責(zé)解釋。人勞科工資管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1主要內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人勞科工資管理員的素質(zhì)與權(quán)限,工作內(nèi)容和要求、檢查與考核等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于

2、人勞科工資管理員的業(yè)務(wù)工作。2 責(zé)任與權(quán)限2.1 工作管理、責(zé)任與權(quán)限。2。1。1 工作范圍。2。1.1.1 負(fù)責(zé)全局的工資標(biāo)準(zhǔn)管理。2。1.1.2 辦理職工的工資調(diào)整.2。1。1.3 辦理職工轉(zhuǎn)正定級。2.1。1。4 負(fù)責(zé)工資基金管理.2.1。1.5 負(fù)責(zé)工資計劃管理。2。1.2 責(zé)任.2。1。2.1 執(zhí)行黨和國家工資方面的方針政策.2.1.2.2 執(zhí)行各種工資、津貼標(biāo)準(zhǔn)。2.1。2。3 對上級工資方面的指示提出執(zhí)行意見.2.1.2.4 完成上級下達(dá)的工資計劃與有關(guān)工資指標(biāo)。2.1。3 權(quán)限。2。1.3.1 有對工資管理和工資制度提出建議的權(quán)力。2.1.3。2 有權(quán)按上級規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定和變動

3、職工的工資和津貼,并負(fù)責(zé)實施。3 工作內(nèi)容與要求3.1 工資管理工作中,須執(zhí)行國家政策及省、市文件規(guī)定.3.2 工資管理工作應(yīng)與工作數(shù)量、質(zhì)量和時限要求相適應(yīng)。3.2.1 工資標(biāo)準(zhǔn)管理。3。2。1。1 工人被聘用為干部的，自聘任當(dāng)日起，執(zhí)行干部崗位工資。3。2。1.2 原為工人而被聘用為干部的，在解聘時,自解聘之次日起，執(zhí)行工人崗位工資。3.2.1。3 國家統(tǒng)一分配的大、中專畢業(yè)生、研究生見習(xí)期滿執(zhí)行企業(yè)干部職務(wù)工資等級標(biāo)準(zhǔn)。3.2.1.4 部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部執(zhí)行企業(yè)干部職務(wù)工資等級標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2 工資調(diào)整3.2。2.1 根據(jù)市勞動局統(tǒng)一部署，進(jìn)行職工升級工作，并在規(guī)定時間內(nèi)完成。A 根據(jù)調(diào)資精神

4、,測標(biāo)分解升級指標(biāo)。B 匯總、計算各種工資調(diào)整數(shù)據(jù).C 平衡、比較、分析、不出漏洞。D 編寫調(diào)資方案.E 工資調(diào)整后,及時進(jìn)行工資變動明細(xì)及補發(fā)明細(xì)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確.3。2。2.2 按照國家有關(guān)政策規(guī)定給予升級的，按規(guī)定的要求和時限完成。3.2。2.3 國家統(tǒng)一分配的各類畢業(yè)生，見習(xí)期一年，見習(xí)期間臨時工資按上級規(guī)定執(zhí)行，取得碩士及以上學(xué)位的，不實行見習(xí)期。臨時工資按上級規(guī)定執(zhí)行。3。2.2。4 起薪日期的確定.A 部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、志愿兵及外單位調(diào)入的職工，按原單位工資關(guān)系介紹信起薪。B 社會招收的職工及國家統(tǒng)一分配的各類畢業(yè)生和復(fù)員的義務(wù)兵按入局時間確定，上半月入局，計發(fā)全月工資，下半月入局的，計

5、發(fā)半月工資。各類學(xué)校畢業(yè)生比規(guī)定時間提前入局的,按報到證規(guī)定的時間確定入局日期。3.2。3 凡工資中有崗位工資的,降職或免職以及調(diào)離崗位后，次月減去原崗位工資，重新確定標(biāo)準(zhǔn)工資。3.2。4 職工減小的工資處理。3。2.4。1 調(diào)動的職工，根據(jù)工作截止時間，確定止薪日期，辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)下達(dá)止薪通知。3。2。4。2 離退休職工，在辦理離退休手續(xù)后，次月停薪，由勞動保險公司核實計發(fā)。3。2.4.3 職工死亡(包括離退休職工死亡)自次月停發(fā)一切。3.2。4。4 職工辭職、除名、開除，自批準(zhǔn)之月起停發(fā)一切。3。2.5 職工婚、喪、探親、產(chǎn)假及輪休期間，工資照發(fā)，職工工傷休息期間工資照發(fā).3。2。6

6、 糧價、副食品、肉價補貼、書報費、夜班津貼根據(jù)規(guī)定的發(fā)放范圍與標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放。職工轉(zhuǎn)正定級的處理：A 見習(xí)、學(xué)徒或熟練期滿一月內(nèi)，按規(guī)定的考試、考核內(nèi)容和部門及審批程序進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后，執(zhí)行轉(zhuǎn)正或定級工資.B 轉(zhuǎn)正或定級工資標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定執(zhí)行.3.2.7 對科室及局屬第三產(chǎn)業(yè)部門進(jìn)行有關(guān)工資管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督。3.3 協(xié)調(diào)與配合.3.3。1 協(xié)調(diào).職工與財務(wù)部門，對工資及各種津貼發(fā)放中存在的問題，在工資發(fā)放或發(fā)現(xiàn)問題三日內(nèi)糾正，屬勞資部門的錯誤,糾正后書面通知財務(wù)部門并通知職工所在部門.屬財務(wù)部門的錯誤，口頭通知財務(wù)部門及職工本人。3.3.2 工資管理工作需要勞動力管理人員、干部管理人員、調(diào)配管理人員及檔案管理人員的配合。3.3.2.1 干部管理員需提供干部任免、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的變動、增加及減小等情況。3.3。2.2 勞動力管理員需提供工人的增加及減小等情況.3.3。2.3 調(diào)配管理員需提供職工的崗位變化、工種變動等情況。3.3.2.4 檔案管理人員需提供職工的工齡、軍銜、職務(wù)、薪金及各種津貼、技術(shù)等級、職稱、復(fù)退軍人的軍令、入伍前工令等，各類學(xué)校畢業(yè)生的規(guī)定報到時間。3.3.2.5