安全生產(chǎn)考核及事故責(zé)任追究管理辦法

1、 安全生產(chǎn)考核及事故責(zé)任追究管理辦法文件編號(hào)：GTYLAQ003/GTYLAB005版本號(hào)：1709修訂號(hào)：0國(guó)投裕廊洋浦港口有限公司安全生產(chǎn)考核及事故責(zé)任追究管理辦法編制批準(zhǔn)發(fā)布日期安全技術(shù)部林斌（總經(jīng)理）09/11/2017（批準(zhǔn)頁(yè)，內(nèi)含11頁(yè)）國(guó)投裕廊洋浦港口有限公司安全生產(chǎn)考核及事故責(zé)任追究管理辦法1.0目的為認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任考核，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究，減少“三違”行為，有效防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，根據(jù)中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及安全生產(chǎn)管理制度匯編、安全生產(chǎn)管理規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。2.0適用范圍本辦法適用于公司。3.0釋義3.1“三違”：“三違”是指違章操作、違

2、章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律。3.2生產(chǎn)安全事故：生產(chǎn)安全事故是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(包括與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的活動(dòng))中突然發(fā)生的，傷害人身安全和健康，或者損壞設(shè)備設(shè)施，或者造成經(jīng)濟(jì)損失的，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(包括與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng))暫時(shí)中止或永遠(yuǎn)終止的意外事件。4.0考核范圍和方式4.1考核范圍包括日常安健環(huán)工作、中（基）層領(lǐng)導(dǎo)和班組長(zhǎng)安全生產(chǎn)履職、重點(diǎn)船舶裝卸作業(yè)、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)、年度指標(biāo)、隱患排查及相關(guān)安全生產(chǎn)工作等情況。4.2考核采用專(zhuān)項(xiàng)檢查、抽查、日常檢查相結(jié)合的方式，檢查結(jié)果作為月度或年度考核依據(jù)。4.3考核結(jié)果采用評(píng)分制，月度考核滿(mǎn)分為100分，年度考核滿(mǎn)分為1200分，得分結(jié)果應(yīng)用于

3、月度和年度績(jī)效考核。月度最終考核分由月度安健環(huán)檢查考核分、安健環(huán)工作考核分和月度安健環(huán)指標(biāo)及事故控制情況考核分組成。年度安健環(huán)考核分為各月度考核得分總和?？己素?zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件3。4.4月度安健環(huán)檢查考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)港口企業(yè)安健環(huán)管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，安健環(huán)工作考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1。4.5安健環(huán)管理指標(biāo)控制采用評(píng)分制和責(zé)任追究制相結(jié)合的考核方式。一般以下生產(chǎn)安全事故的，考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1、附件2；一般及以上生產(chǎn)安全事故的，考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件4。對(duì)年度安健環(huán)指標(biāo)超標(biāo)的單位，一般及以上生產(chǎn)安全事故每發(fā)生一起，年度安健環(huán)考核分扣100分；一般及以下生產(chǎn)安全類(lèi)型事故每超標(biāo)一起的，年度安健環(huán)考核分扣10分；一般及以下生產(chǎn)安全事

4、故總指標(biāo)每超標(biāo)一起的，年度安健環(huán)考核分扣30分；三違控制指標(biāo)，每超標(biāo)一人次，年度安健環(huán)考核分扣5分。4.6安全技術(shù)部負(fù)責(zé)具體的檢查和統(tǒng)計(jì)工作。5.0事故（一般以下）責(zé)任追究5.1公司一般以下安全生產(chǎn)責(zé)任事故追究對(duì)象為：公司各單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、相關(guān)管理責(zé)任人及事故責(zé)任人。5.2相關(guān)管理責(zé)任人指對(duì)事故發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的人員，包括設(shè)備保障部中隊(duì)長(zhǎng)、機(jī)械操作部中隊(duì)長(zhǎng)、庫(kù)場(chǎng)理貨部值班主任、集裝箱業(yè)務(wù)部值班主任、商務(wù)調(diào)度部裝卸指導(dǎo)員、安全技術(shù)部安全巡查員等。5.3年度發(fā)生兩起以上（含兩起）五級(jí)輕微事故和年度發(fā)生一起六級(jí)輕微事故的，對(duì)相關(guān)管理責(zé)任人給予停職處理，停職期限不超過(guò)兩個(gè)月。5.4發(fā)生三級(jí)

5、輕微以上一般以下事故以及易引發(fā)人身傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的未遂事故的責(zé)任人一律給予十五日的停工處理。責(zé)任人在停工期間必須接受安全相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)由所在部門(mén)和安全技術(shù)部共同組織開(kāi)展；培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安健環(huán)管理制度、崗位安全操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（JSA&WSWP）、消防安全知識(shí)、應(yīng)急處置知識(shí)，事故案例等；責(zé)任人停工結(jié)束后，由安全技術(shù)部組織對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格后向所在單位下發(fā)復(fù)工通知單，方可復(fù)工。6.0事故（一般以上）責(zé)任追究6.1公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究對(duì)象為：公司各單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人。6.2責(zé)任追究包括績(jī)效考核和懲處，懲處包括經(jīng)濟(jì)處罰、記過(guò)、降級(jí)（職）、撤

6、職、解除勞動(dòng)合同等。6.3有下列行為之一的，對(duì)各單位有關(guān)責(zé)任人給予扣減薪酬或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)（職）或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合同處分；在以上處分基礎(chǔ)上同時(shí)扣減薪酬5000元以上年收入40%以下：6.3.1違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)行為，造成重大損失和影響的；6.3.2存在遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)和瞞報(bào)生產(chǎn)安全事故的；6.3.3組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；6.3.4發(fā)生生產(chǎn)安全事故，相關(guān)單位不及時(shí)采取緊急救援措施，貽誤時(shí)機(jī)，造成事故擴(kuò)大的；6.3.5拒不執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)決定、指令、要求等，造成重大損失的；6.3.6有其

7、他不履行安全生產(chǎn)職責(zé)行為，造成嚴(yán)重后果的。6.4對(duì)外引進(jìn)承包商的單位，承包商在港期間發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故，經(jīng)事故調(diào)查認(rèn)定有關(guān)單位負(fù)有重要責(zé)任的，參照責(zé)任追究有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，有關(guān)責(zé)任人擔(dān)任多個(gè)職務(wù)的，按照責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)就高不就低的原則處理。6.5公司各單位如出現(xiàn)本辦法第6.3條所列行為及發(fā)生生產(chǎn)安全事故，有關(guān)負(fù)責(zé)人已經(jīng)承擔(dān)法律責(zé)任或受到國(guó)家、地方有關(guān)部門(mén)處理并重于本辦法處理標(biāo)準(zhǔn)的，不再重復(fù)處理；輕于本辦法處理標(biāo)準(zhǔn)的，仍按本辦法處理，其中扣減薪酬部分應(yīng)扣除已經(jīng)受到的罰款數(shù)額。6.6公司各單位如出現(xiàn)本辦法第6.3條所列行為及公司各單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故已經(jīng)納入其年度績(jī)效考核，并與有關(guān)

8、負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤，考核扣減薪酬總額高于年度安全生產(chǎn)扣減薪酬總額的，不再重復(fù)處罰；低于年度安全生產(chǎn)扣減薪酬總額的，按扣減總額扣減薪酬。7.0公司對(duì)各單位安全生產(chǎn)責(zé)任追究，由安全技術(shù)部根據(jù)本辦法的有關(guān)規(guī)定，提出對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處理意見(jiàn)，經(jīng)總辦會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。8.0安全生產(chǎn)約談8.1安全生產(chǎn)約談，是指公司對(duì)各單位有關(guān)人員，就發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，分析原因和安全生產(chǎn)形勢(shì)，查找不足，研究落實(shí)工作措施，而進(jìn)行的誡勉談話(huà)。8.2約談對(duì)象8.2.1公司各單位安全生產(chǎn)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員；8.2.2其他有必要約談的人員；8.2.3根據(jù)事故等級(jí)及性質(zhì)和影響，確定約談對(duì)象范圍。8.3約談情形8.3.1單

9、位三個(gè)月內(nèi)發(fā)生兩起四級(jí)輕微及以上生產(chǎn)安全事故；8.3.2四級(jí)輕微及以上生產(chǎn)安全事故超過(guò)年度控制指標(biāo)；8.3.3單位發(fā)生五級(jí)輕微及以上生產(chǎn)安全事故；8.3.4認(rèn)為有必要約談的其他情形；8.3.5生產(chǎn)安全事故包括相關(guān)方發(fā)生的事故。8.4約談一般以談話(huà)形式進(jìn)行，由公司安健環(huán)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司安委會(huì)）辦公室主任主持，公司安委會(huì)辦公室工作人員參加。必要時(shí)，應(yīng)邀請(qǐng)公司安委會(huì)主任、操作總監(jiān)或有關(guān)副主任及委員參加。8.5約談要聽(tīng)取事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失情況，事故搶險(xiǎn)救援情況，事故性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點(diǎn)采取的措施、強(qiáng)化安全責(zé)任等方面的報(bào)告。被約談對(duì)象應(yīng)當(dāng)

10、準(zhǔn)備書(shū)面材料，約談組成員就有關(guān)問(wèn)題有權(quán)提出質(zhì)疑。8.6約談原則上在事故發(fā)生后，事故等級(jí)、性質(zhì)、事故原因初步分析意見(jiàn)確定后15個(gè)工作日內(nèi)，由公司安委會(huì)辦公室組織進(jìn)行。8.7約談程序8.7.1由公司安委會(huì)辦公室匯報(bào)公司安委會(huì)主任和副主任，按照指示準(zhǔn)備約談事宜；8.7.2公司安委會(huì)辦公室與被約談對(duì)象商定約談時(shí)間、地點(diǎn)，并書(shū)面通知（書(shū)面形式見(jiàn)附件）約談對(duì)象，明確需要提交的相關(guān)材料；8.7.3約談后，被約談單位應(yīng)在15日內(nèi)將約談要求落實(shí)情況以書(shū)面形式上報(bào)公司安委會(huì)辦公室。8.8被約談人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加約談，不得委托他人，因特殊原因不能參加的，應(yīng)提前告知公司安委會(huì)辦公室并說(shuō)明理由，重新約定時(shí)間。對(duì)無(wú)故不參加約談

11、或不認(rèn)真落實(shí)約談要求的單位和個(gè)人將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考評(píng)追責(zé)。9.0本辦法所稱(chēng)的“以上”包括本數(shù)，所稱(chēng)的“以下”不包括本數(shù)。10.0本辦法由公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。11.0本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。12.0附件：1.安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)2.責(zé)任事故（一般以下）分類(lèi)責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)3.安全生產(chǎn)考核責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)4.責(zé)任事故（一般及以上）分類(lèi)責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)5.安全生產(chǎn)約談通知書(shū)附件1安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目考核內(nèi)容責(zé)任人單位分管負(fù)責(zé)人單位主要負(fù)責(zé)人扣分標(biāo)準(zhǔn)日常安健環(huán)工作1、未認(rèn)真執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度，或未結(jié)合實(shí)際制定執(zhí)行相關(guān)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)操作規(guī)程的；2、未做好日常安健環(huán)教育培訓(xùn)工作

12、，或培訓(xùn)記錄與實(shí)際不符，或敷衍了事效果欠佳的；3、未做好日常各項(xiàng)檢查記錄或檢查記錄與實(shí)際不符的；4、未按要求做好物品定置擺放、標(biāo)識(shí)及區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的；5、部門(mén)員工有“三違”行為的；6、管轄區(qū)域設(shè)備設(shè)施損壞、丟失無(wú)記錄的；7、不積極配合上級(jí)單位、政府部門(mén)或公司安全檢查人員的；8、未做好其它安健環(huán)工作或無(wú)相關(guān)記錄的?？?jī)效考核績(jī)效考核績(jī)效考核每項(xiàng)扣1分（情節(jié)嚴(yán)重的可加倍扣分）9、無(wú)故未按安全技術(shù)部要求提供安全生產(chǎn)信息的；績(jī)效考核績(jī)效考核績(jī)效考核每項(xiàng)扣2分（情節(jié)嚴(yán)重的可加倍扣分）隱患排查治理1、未進(jìn)行周巡查或周巡查不全的；2、未按規(guī)定填寫(xiě)巡查表或巡查記錄與實(shí)際不符的；3、巡查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未制定整改計(jì)劃并按時(shí)

13、跟蹤的；4、未組織進(jìn)行節(jié)假日前隱患排查的；5、發(fā)現(xiàn)不能立即整改的隱患未及時(shí)采取措施或制定防范措施的；6、上級(jí)單位、政府部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)隱患（問(wèn)題）的；7、未按規(guī)定上報(bào)隱患排查治理情況的；績(jī)效考核績(jī)效考核績(jī)效考核每項(xiàng)扣1分（情節(jié)嚴(yán)重的可加倍扣分）8、未按時(shí)完成一般隱患整改的；績(jī)效考核績(jī)效考核績(jī)效考核每個(gè)未整改隱患項(xiàng)扣1分（再次發(fā)現(xiàn)未整改加倍扣分）9、發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的隱患（重大隱患）未及時(shí)制定并執(zhí)行相關(guān)JSA&WSWP&PJO的?？?jī)效考核績(jī)效考核績(jī)效考核該項(xiàng)扣5分重點(diǎn)船舶裝卸作業(yè)、高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)安全監(jiān)管及領(lǐng)導(dǎo)履責(zé)情況1、作業(yè)前未告知相關(guān)人員相關(guān)安全注意事項(xiàng)的；2、作業(yè)過(guò)程中

14、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)管理人員未到現(xiàn)場(chǎng)巡查的；3、發(fā)現(xiàn)違章行為未及時(shí)勸阻并糾正的；4、發(fā)現(xiàn)隱患未及時(shí)消除或采取有效措施的；5、未按規(guī)定進(jìn)行PJO的；6、作業(yè)人員不熟悉相關(guān)作業(yè)JSA&WSWP的；7、未定期對(duì)相關(guān)作業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，修訂完善風(fēng)險(xiǎn)概述表和相關(guān)高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)JSA&WSWP&PJO的?？?jī)效考核績(jī)效考核績(jī)效考核每項(xiàng)扣2分（情節(jié)嚴(yán)重的可加倍扣分）事故管理1、事故責(zé)任人或單位遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)和瞞報(bào)事故情況的；2、組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；3、發(fā)生事故后，相關(guān)單位或人員不及時(shí)采取應(yīng)急措施，組織搶險(xiǎn)的；4、拒不執(zhí)行公司有

15、關(guān)安全生產(chǎn)決定、指令、要求等；5、相關(guān)人員或單位不配合進(jìn)行事故調(diào)查或故意隱瞞事故實(shí)情的；6、事故發(fā)生后，責(zé)任單位3天內(nèi)未上報(bào)事故報(bào)告的；7、事故責(zé)任單位在事故發(fā)生后不及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行事故分析回顧教育的；8、不落實(shí)事故整改措施的；績(jī)效考核賠償損失績(jī)效考核績(jī)效考核每項(xiàng)扣3分（情節(jié)嚴(yán)重的可加倍扣分）9、每發(fā)生一起四級(jí)輕微以下事故（含易引發(fā)人身傷亡或重大財(cái)產(chǎn)損失的未遂事故）?？?jī)效考核賠償損失績(jī)效考核績(jī)效考核該項(xiàng)扣5分10、每發(fā)生一起四級(jí)輕微以上及一般以下事故?？?jī)效考核 賠償損失績(jī)效考核績(jī)效考核該項(xiàng)扣10分相關(guān)安全生產(chǎn)工作任務(wù)完成情況1、無(wú)故缺席月度安健環(huán)管理委員會(huì)、事故分析會(huì)等有關(guān)安全生產(chǎn)相關(guān)工作

16、會(huì)議的；2、未按時(shí)落實(shí)月度安健環(huán)管理委員會(huì)等相關(guān)工作部署的；3、未按要求完成公司相關(guān)安全生產(chǎn)工作任務(wù)的?？?jī)效考核績(jī)效考核績(jī)效考核每項(xiàng)扣3分（情節(jié)嚴(yán)重的可加倍扣分）注：表格中所稱(chēng)的以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)。文件編號(hào)：GTYLAQ003/GTYLAB005 版本號(hào)：1709 修訂號(hào)：0 頁(yè)碼3/6 發(fā)布日期：09/11/2017附件2責(zé)任事故（一般以下）分類(lèi)責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)事故等級(jí)責(zé)任人相關(guān)管理責(zé)任人單位分管負(fù)責(zé)人單位主要負(fù)責(zé)人設(shè)備保障部中隊(duì)長(zhǎng)機(jī)械操作部中隊(duì)長(zhǎng)庫(kù)場(chǎng)理貨部值班主任集裝箱業(yè)務(wù)部值班主任裝卸指導(dǎo)員安全巡查員一級(jí)輕微事故1、同一工班發(fā)生二起以上；賠償損失月度績(jī)效四等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度

17、績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等按附件1、附件3安全生產(chǎn)考核責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行按附件1、附件3安全生產(chǎn)考核責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、月度發(fā)生一起；賠償損失月度績(jī)效四等3、年度發(fā)生四起以上；賠償損失年度績(jī)效四等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等二級(jí)輕微事故1、同一工班發(fā)生二起以上；賠償損失月度績(jī)效四等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等2、月度發(fā)生一起；賠償損失月度績(jī)效四等3、年度發(fā)生三起以上；賠償損失年度績(jī)效四等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等三級(jí)輕微事故1、同一工班發(fā)生二起以

18、上；月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等2、月度發(fā)生一起；停工賠償損失月度績(jī)效四等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等2、年度發(fā)生三起以上；賠償損失年度績(jī)效四等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等四級(jí)輕微事故1、月度發(fā)生一起；停工賠償損失月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等2、年度發(fā)生二起以上；賠償損失年度績(jī)效四等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等五級(jí)輕微事故1、月度發(fā)生一起；停工賠償損失月度績(jī)效四等月

19、度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等2、年度發(fā)生二起以上；賠償損失年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等六級(jí)輕微事故1、年度發(fā)生一起。停工賠償損失年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等停職年度績(jī)效四等備注：1、一般以下事故按國(guó)投交通公司安健環(huán)事故標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級(jí):六級(jí)輕微事故：是指造成5人以上輕傷，或60萬(wàn)元以上300萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；五級(jí)輕微事故：是指造成2人以上5人以下輕傷，或者20萬(wàn)元以上60萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；四級(jí)輕

20、微事故：是指造成1人輕傷，或者5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；三級(jí)輕微事故：是指造成2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；二級(jí)輕微事故：是指造成2000元以上2萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；一級(jí)輕微事故：是指造成2000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。2、表格中所稱(chēng)的以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)。附件3安全生產(chǎn)考核責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)部 門(mén)月度得分年度得分單位分管負(fù)責(zé)人單位主要負(fù)責(zé)人備注設(shè)備保障部、庫(kù)場(chǎng)理貨部得分70得分840四等三等70得分80840得分960三等機(jī)械操作部、集裝箱業(yè)務(wù)部得分75得分900四等三等75得分85900得分1020三等商務(wù)調(diào)度部得分85得分1020四等三等85得分901020得分1080三等所有部門(mén)年度安健環(huán)指標(biāo)超標(biāo)的。三等或四等三等或四等根據(jù)超標(biāo)幅度定注：年度得分為各月得分總和，年度得分情況列入相關(guān)人員的年度績(jī)效考核。附件4責(zé)任事故（一般及以上）分類(lèi)責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)事故等級(jí)責(zé)任人單位分管負(fù)責(zé)人單位主要負(fù)責(zé)人一般生產(chǎn)安全事故發(fā)生無(wú)死亡，3人以下重傷的責(zé)任事故。績(jī)效四等績(jī)效四等