養(yǎng)老院組織架構(gòu)圖

1、養(yǎng)老院組織架構(gòu)圖董事局 戰(zhàn)略發(fā)展研究室室 總經(jīng)理 總經(jīng)理辦公室 院長(zhǎng)副總經(jīng)理 運(yùn)營(yíng)管理中心業(yè)務(wù)發(fā)展中心財(cái)務(wù)中心 接待辦管家部業(yè)務(wù)部融資組秘書處安保部外聯(lián)部會(huì)計(jì)人事行政部康復(fù)中心策劃部出納后勤部餐廚部項(xiàng)目部工程部人員編制一、高管編制，共4人設(shè)總經(jīng)理1名，享受A4級(jí)別待遇；設(shè)副總經(jīng)理1名，享受B4級(jí)別待遇；設(shè)院長(zhǎng)1名，享受B4級(jí)別待遇；設(shè)總經(jīng)辦主任1名，享受B4級(jí)別待遇；二、各中心、部門執(zhí)行人員編制，共 128人財(cái)務(wù)中心人員編制，共4人。融資組：設(shè)主管1人，享受E4級(jí)別待遇會(huì)計(jì)：設(shè)主管1人，享受E4級(jí)別待遇；設(shè)主辦1人，享受F5級(jí)別待遇出納：設(shè)主管1人，享受E4級(jí)別待遇業(yè)務(wù)發(fā)展中心人員編制，共17

2、人業(yè)務(wù)部：設(shè)經(jīng)理1人，享受C6級(jí)別待遇；業(yè)務(wù)代表3人，享受F5級(jí)別待遇外聯(lián)部：設(shè)經(jīng)理1人，享受C6級(jí)別待遇；辦事員2人，享受F5級(jí)別待遇策劃部：設(shè)項(xiàng)目策劃主管1人，享受E4級(jí)別待遇；項(xiàng)目策劃人員2人，享受F5級(jí)別待遇；設(shè)活動(dòng)主管1人，享受E4級(jí)別待遇，活動(dòng)實(shí)施員2人享受，F(xiàn)6級(jí)別待遇項(xiàng)目部：設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理1人，享受C4級(jí)別待遇；項(xiàng)目主管1人，享受D4級(jí)別待遇；項(xiàng)目實(shí)施人員2人，享受E6級(jí)別待遇運(yùn)營(yíng)管理中心人員編制，共95人管家部：設(shè)經(jīng)理1人，享受C4級(jí)別待遇；副經(jīng)理3人，享受D4級(jí)別待遇；高級(jí)護(hù)工26人，享受G3級(jí)別待遇；中級(jí)護(hù)工30人，享受G5級(jí)別待遇；初級(jí)護(hù)工30人，享受G7級(jí)別待遇。安保部：

3、設(shè)門衛(wèi)3人，享受G4級(jí)別待遇.康復(fù)中心：設(shè)服務(wù)監(jiān)督主管1人，享受E4級(jí)別待遇；外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)20人。餐廚部：設(shè)主管1人，享受E4級(jí)別待遇；外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)30人?？偨?jīng)理辦公室人員編制，共12人接待辦：設(shè)主管1人，享受E4級(jí)別待遇；專車司機(jī)1人，享受F2級(jí)別待遇秘書處：設(shè)文秘1人，享受F5級(jí)別待遇工程部：設(shè)副經(jīng)理1人，享受D4級(jí)別待遇；工程監(jiān)督2人，享受E6級(jí)別待遇人事行政部：設(shè)副經(jīng)理1人，享受D4級(jí)別待遇；人事行政專員2人，享受F6級(jí)別待遇后勤部：設(shè)副經(jīng)理1人，享受D4級(jí)別待遇；公用司機(jī)2人，享受F2級(jí)別待遇三、薪酬統(tǒng)計(jì)薪酬等級(jí)人數(shù)工資/人合計(jì)A412000020000B431700051000C4

4、2860017200C62800016000D47650045500E48450036000E64380015200F23380011400F59300027000F64280011200G326280072800G4325007500G530240072000G730220066000總計(jì)1323551.5/人/月468800薪酬制度第一章 總則第一條 目的為了將員工工作績(jī)效與公司經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，形成與公司績(jī)效考核掛鉤的薪酬激勵(lì)制度，規(guī)范公司員工的薪酬分配行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第二條 制定原則1以人為本,依法辦事原則根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法

5、律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度.2高工資、高效益原則根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況招聘合適的人才，制定高工資、高效益、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。3公平原則公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。4激勵(lì)原則根據(jù)員工工作崗位的差別及對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，突出全員創(chuàng)收和績(jī)效考核功能，實(shí)現(xiàn)多勞多得。第三條 適用范圍本制度適用于本公司的所有員工。第二章 薪酬構(gòu)成及工資系列第四條 試用期員工薪酬構(gòu)成1公司員工試用期為16個(gè)月不等，根據(jù)勞動(dòng)法、公司相關(guān)規(guī)定及崗位特性而確定。2員工試用期工資一般不少于轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期內(nèi)不享受針對(duì)正式員工發(fā)放的各類補(bǔ)貼。第五條 公司正式員工薪酬構(gòu)成員工

6、薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。第六條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司的工資層級(jí)劃分為經(jīng)營(yíng)決策層、管理層、一般職能層。員工工資層級(jí)適用范圍詳見下表。工資層級(jí)適用范圍表工資層級(jí)適用范圍經(jīng)營(yíng)決策層公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)管理層部門經(jīng)理、副經(jīng)理一般職能層主管、會(huì)計(jì)、班長(zhǎng)、秘書、主辦、出納、文員、司機(jī)、保安、護(hù)工等（鐘點(diǎn)工除外）第三章 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第七條 基本工資基本工資是參照當(dāng)?shù)貑T工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第八條 崗位工資公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求不同，將

7、崗位劃分為不同的級(jí)別，實(shí)行梯級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第九條 績(jī)效工資公司各分管副總經(jīng)理每月對(duì)所轄部門的員工實(shí)施績(jī)效考核,報(bào)總經(jīng)理審批，由人事行政部匯總,財(cái)務(wù)部發(fā)放。（績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）第十條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)為公司做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后計(jì)發(fā)。第五章 員工福利第十一條 社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，公司為經(jīng)營(yíng)決策層人員另外繳納住房公積金。第十二條 法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)假期。第十三條 津貼或補(bǔ)貼1用車補(bǔ)貼公司為決策層、經(jīng)營(yíng)層管理人員、營(yíng)銷人員及由于工作需

8、要的人員提供用車補(bǔ)助，由綜合管理中心擬定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核通過后，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后由總經(jīng)辦執(zhí)行。2. 通訊補(bǔ)貼公司根據(jù)工作需要為員工提供通訊補(bǔ)貼，由綜合管理中心擬定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核通過后，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批通過后由管理部執(zhí)行。公司發(fā)放的通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：經(jīng)營(yíng)決策層管理層一般職能層職級(jí)總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理主管或副經(jīng)理級(jí)別主 辦服務(wù)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元）實(shí)報(bào)實(shí)銷500元以下實(shí)報(bào)實(shí)銷20015050203加班津貼（1）凡工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及工作日八小時(shí)之外的時(shí)間。加班時(shí)間可選擇調(diào)休或獲取津貼。（2）加班

9、時(shí)間必須提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可，由分管副總經(jīng)理審批，加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加班工資正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×150%支付休息日加班每小時(shí)加班工資正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資正常工作時(shí)間每小時(shí)工資×300%支付（3）公司部門副經(jīng)理（含）級(jí)以上人員，不計(jì)加班工資。4工作餐公司根據(jù)部門的實(shí)際情況為員工提供免費(fèi)的工作餐。5工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼是對(duì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得工齡補(bǔ)償50元/月；工齡補(bǔ)償實(shí)