基層單位勞資培訓

1、勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓勞動工資統(tǒng)計業(yè)務培訓勞動工資統(tǒng)計業(yè)務培訓2011年年報和2012年定期統(tǒng)計報表2011年12月20日勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓 勞動統(tǒng)計的重要性 勞動工資統(tǒng)計報表制度建立于上個世紀五十年代，報表制度的建立，在政府宏觀決策、經(jīng)濟社會發(fā)展、社會保障、企業(yè)經(jīng)營管理和個人權益維護等方面，發(fā)揮著積極的、不可替代的作用。 近年來，為了解決報表范圍不全的問題，2008年國家建立私營單位納入勞動統(tǒng)計報表制度，采取抽樣調(diào)查的方法，2011年年報開始，原報表制度和私營單位報表制度合二為一，建立了比較全面的統(tǒng)計制度。勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓 勞動工資統(tǒng)計是經(jīng)濟社會發(fā)展管

2、理以及維護勞動者權益的重要工具。 首先，從業(yè)人員和平均工資數(shù)據(jù)是在宏觀經(jīng)濟層面反映勞動力市場供需狀況和勞動力價格的重要指標。 其次，工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)是政府制定養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險等各項社會保障費用標準的重要依據(jù)。 第三,工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)是制定工資標準、特別是最低工資標準的重要參考基礎。平均工資的高低，將直接影響到最低工資標準的確定。勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓 平均工資還是法律賠償?shù)囊罁?jù)。根據(jù)我國的賠償法，在法律賠償中依據(jù)的就是當?shù)厣夏甑钠骄べY水平。 另一方面,目前,勞動工資統(tǒng)計已經(jīng)成為社會公眾極為關心的熱點。近年來，網(wǎng)上關于平均工資的評論超乎意料，集中反映了社會公眾對工資統(tǒng)計

3、數(shù)據(jù)的關注。甚至出現(xiàn)了網(wǎng)絡新名詞工資“被增長” 。主要原因是對目前工資統(tǒng)計指標的含義不理解。勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓主要內(nèi)容主要內(nèi)容 勞動統(tǒng)計的調(diào)查對象范圍及統(tǒng)計原則勞動統(tǒng)計的調(diào)查對象范圍及統(tǒng)計原則 20112011年年報和年年報和20122012年定期報表表式及主要內(nèi)容年定期報表表式及主要內(nèi)容 年報和定期報表上報時間要求年報和定期報表上報時間要求 年報和定期報表的上報方式年報和定期報表的上報方式 主要統(tǒng)計指標所包含的范圍主要統(tǒng)計指標所包含的范圍 網(wǎng)上報表的方法網(wǎng)上報表的方法勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓一、調(diào)查對象及統(tǒng)計原則一、調(diào)查對象及統(tǒng)計原則 統(tǒng)計調(diào)查范圍統(tǒng)計調(diào)查范圍 為國民經(jīng)

4、濟各行業(yè)法人單位。具體包為國民經(jīng)濟各行業(yè)法人單位。具體包括括國民經(jīng)濟行業(yè)分類國民經(jīng)濟行業(yè)分類中除國際組織外中除國際組織外的所有行業(yè)門類。（機關單位、事業(yè)單位的所有行業(yè)門類。（機關單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位），、企業(yè)單位），為為全行業(yè)全行業(yè)全面報表全面報表。不包括個體工商戶不包括個體工商戶勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓對調(diào)查對象的兩點要求：對調(diào)查對象的兩點要求： （1 1）調(diào)查對象應包含在各級統(tǒng)計）調(diào)查對象應包含在各級統(tǒng)計部門的基本單位名錄庫中；部門的基本單位名錄庫中； （2 2）法人單位報送的數(shù)據(jù)要包含）法人單位報送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)業(yè)活動單位數(shù)據(jù)。下屬產(chǎn)業(yè)活動單位數(shù)據(jù)。WWW.LWZB.CN

5、WWW.LWZB.CN勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓統(tǒng)計原則統(tǒng)計原則 法人單位執(zhí)行法人單位執(zhí)行 “ “誰用工誰統(tǒng)計誰用工誰統(tǒng)計”的原則。的原則。 但是但是, ,特別值得注意的是特別值得注意的是: :勞務派勞務派遣人員：遣人員：均由實際用工單位統(tǒng)計，無均由實際用工單位統(tǒng)計，無論用工單位是否直接發(fā)放工資。論用工單位是否直接發(fā)放工資。 都統(tǒng)都統(tǒng)計在本單位從業(yè)人員中。計在本單位從業(yè)人員中。勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓二、表式及主要內(nèi)容二、表式及主要內(nèi)容 年報基層表年報基層表 I102-2I102-2表表 調(diào)查指標調(diào)查指標2323個個 ，統(tǒng)計，統(tǒng)計的主要內(nèi)容是本單位的從業(yè)人員及的主要內(nèi)容是本單位的

6、從業(yè)人員及工資總額，從業(yè)人員平均人數(shù)及平工資總額，從業(yè)人員平均人數(shù)及平均工資。均工資。 另外，資質(zhì)以上建筑企業(yè)要填寫表另外，資質(zhì)以上建筑企業(yè)要填寫表外的補充資料。外的補充資料。勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓定期報表定期報表 I202-2I202-2表表 調(diào)查指標調(diào)查指標2323個指標個指標 , ,統(tǒng)計的統(tǒng)計的主要指標是：本單位從業(yè)人員及從業(yè)人員平主要指標是：本單位從業(yè)人員及從業(yè)人員平均人數(shù)；從業(yè)人員工資總額及從業(yè)人員平均均人數(shù)；從業(yè)人員工資總額及從業(yè)人員平均工資。工資。 另外，資質(zhì)以上建筑企業(yè)需要填寫表外另外，資質(zhì)以上建筑企業(yè)需要填寫表外的補充指標。的補充指標。 說明的是：定期報表和年報的區(qū)

7、別是定期說明的是：定期報表和年報的區(qū)別是定期報表沒有工資結構的指標。報表沒有工資結構的指標。勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓三、年報和定期報表的三、年報和定期報表的上報時間及上報要求上報時間及上報要求上報時間上報時間 I1021 I1021表（年報表）務必于表（年報表）務必于20122012年年1 1月月1515日前上報，面報紙質(zhì)版；日前上報，面報紙質(zhì)版； I202-2 I202-2表（定期報表）務必于表（定期報表）務必于20122012年每個季度最后一個月的年每個季度最后一個月的2525日前上報日前上報，面報紙質(zhì)版或傳真件；，面報紙質(zhì)版或傳真件；勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓上報要求上報要

8、求 統(tǒng)計指標要全：嚴格按照報表中所規(guī)統(tǒng)計指標要全：嚴格按照報表中所規(guī)定要統(tǒng)計指標內(nèi)容，將各項統(tǒng)計指標填定要統(tǒng)計指標內(nèi)容，將各項統(tǒng)計指標填寫全面。寫全面。 數(shù)據(jù)指標要準：嚴格按照統(tǒng)計口徑，數(shù)據(jù)指標要準：嚴格按照統(tǒng)計口徑，把從業(yè)人員和工資總額的數(shù)據(jù)填寫真實把從業(yè)人員和工資總額的數(shù)據(jù)填寫真實，填寫準確，填寫全面。，填寫準確，填寫全面。 邏輯關系要清：按照表下放邏輯關系邏輯關系要清：按照表下放邏輯關系的公式對邏輯關系進行審核，確保數(shù)據(jù)的公式對邏輯關系進行審核，確保數(shù)據(jù)的全面性準確性。的全面性準確性。勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓四、年報和定期報表的上報方式四、年報和定期報表的上報方式 按照國家、省、

9、市三級統(tǒng)計機按照國家、省、市三級統(tǒng)計機構的有關規(guī)定和要求，上報方式為構的有關規(guī)定和要求，上報方式為： 紙介質(zhì)報表（全部單位）：面紙介質(zhì)報表（全部單位）：面報、傳真；報、傳真； 網(wǎng)上報表登錄西安市統(tǒng)計數(shù)據(jù)網(wǎng)上報表登錄西安市統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集平臺填報數(shù)據(jù)；采集平臺填報數(shù)據(jù)； 一套表軟件上報：直接報送國一套表軟件上報：直接報送國家統(tǒng)計局（僅限參加一套表的家統(tǒng)計局（僅限參加一套表的“三三上上”企業(yè)。企業(yè)。勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓五、指標解釋五、指標解釋填報注意的兩個問題從業(yè)人員 工資總額指指標標解解釋釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時點數(shù)時期數(shù)時期數(shù)時期數(shù)勞動工資專業(yè)培訓

10、勞動工資專業(yè)培訓 從業(yè)人員期末人數(shù) 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后指期末最后一日一日2424時在本單位中工作，并取得工時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。 該指標為該指標為時點指標時點指標，不包括最后一，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。遣人員及其他從業(yè)人員之和。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 舉例舉例 某企業(yè)某企業(yè)20112011年年1212月月31

11、31日當天有一日當天有一人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有人請病假沒上班，出勤的從業(yè)人員有100100人，其中人，其中1010個人個人1212月月3131日合同到日合同到期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從期，雙方不再續(xù)簽，則該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為：業(yè)人員期末人數(shù)為： 100+1-10=91 100+1-10=91（人）（人）指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓從業(yè)人員的統(tǒng)計原則從業(yè)人員不包括：從業(yè)人員不包括：(1)(1)離開本單位仍保留勞動關系，并定離開本單位仍保留勞動關系，并定期領取生活費的人員；期領取生活費的人員；(2)(2)利用課余時間打工的學生及在本單利用課余時間打工的學

12、生及在本單位實習的各類在校學生；位實習的各類在校學生； 指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓勞務派遣人員如何統(tǒng)計？ 勞務派遣人員勞務派遣人員 根據(jù)根據(jù)中華人民共和國中華人民共和國勞動合同法勞動合同法規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用勞動合同，并被勞務派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單工單位工作，且勞務派遣單位與實際用工單位簽訂位簽訂勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議的人員。的人員。 無論用工單位是否直接支付工資，勞務無論用工單位是否直接支付工資，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派派遣人員均由實際用工單位填

13、報，而勞務派遣單位遣單位( (派出單位派出單位) )不填報這些人員。不填報這些人員。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓 什么是管理人員什么是管理人員 管理人員管理人員 指在單位中行使管理職能指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務的人員。、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔任領導職務并如在企業(yè)及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。具有決策、管理權的人員。 包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人人員包括

14、行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術管理人員。員和工程技術管理人員。管理人員一般為管理人員一般為單位中層及以上人員。單位中層及以上人員。 機關和事業(yè)單位里面為中層以上人員機關和事業(yè)單位里面為中層以上人員勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 指報告期內(nèi)指報告期內(nèi)( (年度年度、季度、月度、季度、月度) )平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。 注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實際月，要根據(jù)單位實際月平均人數(shù)計算得到。平均人數(shù)計算得到。 尤其是在計

15、算平均工資時必須用平均尤其是在計算平均工資時必須用平均人數(shù)（平均人數(shù)決定平均工資的高低）人數(shù)（平均人數(shù)決定平均工資的高低）指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓平均人數(shù)的計算原則平均人數(shù)的計算原則 公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算數(shù)計算 對新建立不滿整月的單位（月中或月末對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告報告期日歷日數(shù)期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)的天數(shù)指指標標解解釋

16、釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法根據(jù)報告期不同分為：根據(jù)報告期不同分為：(1)(1)月平均人數(shù)月平均人數(shù)(2)1-(2)1-本季平均人數(shù)本季平均人數(shù) (3)(3)年平均人數(shù)年平均人數(shù) 指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓平均人數(shù)計算辦法平均人數(shù)計算辦法 一季度：一季度：1 1季平均人數(shù)季平均人數(shù)=1=1月平均人數(shù)月平均人數(shù)+2+2月月平均人數(shù)平均人數(shù)+3+3月平均人數(shù)月平均人數(shù)/3/3 二季度：二季度：1 1本季平均人數(shù)本季平均人數(shù)= 1= 1月平均人數(shù)月平均人數(shù)+2+2月平均人數(shù)月平均人數(shù)+3+3月平均人數(shù)月平均人數(shù)+ 4+

17、4月平均人數(shù)月平均人數(shù)+5+5月平均人數(shù)月平均人數(shù)+6+6月平均人數(shù)月平均人數(shù)/6/6 三季度：三季度：3 3季平均人數(shù)季平均人數(shù)= 1= 1月平均人數(shù)月平均人數(shù)+2+2月平均人數(shù)月平均人數(shù)+3+3月平均人數(shù)月平均人數(shù)+ 4+ 4月平均人數(shù)月平均人數(shù)+5+5月平均人數(shù)月平均人數(shù)+6+6月平均人數(shù)月平均人數(shù)/6+ 7/6+ 7月平均人數(shù)月平均人數(shù)+8+8月平均人數(shù)月平均人數(shù)+9+9月平均人數(shù)月平均人數(shù)/9/9勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓 或或( (用本季平均人數(shù)計算用本季平均人數(shù)計算) ) 一季度：一季度：1 1季平均人數(shù)季平均人數(shù)=1=1季度本季平季度本季平均人數(shù)均人數(shù) 二季度：二季度：2

18、 2季平均人數(shù)季平均人數(shù)=1=1季度平均人季度平均人數(shù)數(shù)+2+2季度平均人數(shù)季度平均人數(shù)/2/2 三季度：三季度：3 3季平均人數(shù)季平均人數(shù)= 1= 1季度平均人季度平均人數(shù)數(shù)+2+2季度平均人數(shù)季度平均人數(shù)+ 3+ 3季度平均人數(shù)季度平均人數(shù)/3/3 勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓 1 1（本季）平均人數(shù)以報告季（本季）平均人數(shù)以報告季內(nèi)三個月的平均人數(shù)之和除以內(nèi)三個月的平均人數(shù)之和除以3 3求得求得計算公式為：計算公式為： 1 1（本）季平均人數(shù)（本）季平均人數(shù)= = 報告季報告季內(nèi)內(nèi)3 3個月的平均人數(shù)個月的平均人數(shù)/3/3勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓年平均人數(shù)年平均人數(shù) 是以是以

19、1212個月的平均人數(shù)相加之和除以個月的平均人數(shù)相加之和除以1212求得，或以求得，或以4 4個季度的平均人數(shù)之和除以個季度的平均人數(shù)之和除以4 4求得。計算公式為：求得。計算公式為： 年平均人數(shù)年平均人數(shù)= = 報告期年內(nèi)報告期年內(nèi)1212個月的平個月的平均人數(shù)之和均人數(shù)之和/12/12 年平均人數(shù)年平均人數(shù)= = 四個季度的平均人數(shù)之和四個季度的平均人數(shù)之和/4/4勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓 在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以底的月平均人數(shù)相加除以1212個月。個月。 年平均人

20、數(shù)年平均人數(shù)= = 開工之月平均人數(shù)開工之月平均人數(shù)+12+12月平均人數(shù)月平均人數(shù)/12/12 杜絕使用年末和季末人數(shù)來計算平杜絕使用年末和季末人數(shù)來計算平均工資均工資勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓舉例：月平均人數(shù)計算 某單位某單位3 3月月2828日建立，每天從業(yè)人員人日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：數(shù)如下：2828日日2020人，人，2929日日2020人，人，3030日日2222人，人，3131日日2222人。人。 3 3月份平均人數(shù)：月份平均人數(shù)： （20+20+22+2220+20+22+22）/ /3131=2.73=2.73（人）（人） 注意：計算平均人數(shù)要四舍五入注意：計算平

21、均人數(shù)要四舍五入錯誤的填寫錯誤的填寫: :如果用如果用3131日時點人數(shù)日時點人數(shù)2222人替代，人替代，兩者相差兩者相差1919人。人。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓舉例：1-本季平均人數(shù)計算 某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1 1月月4040人，人，2 2月月2020人，人，3 3月月2626人，人，4 4月月4040人人，5 5月月4343人，人，6 6月月5252人。人。 二季度季報二季度季報 1-1-本季本季平均人數(shù)為：平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/(40+20+26+40+43+52)/6 6=36.8=36

22、.837(37(人人) )錯誤的填寫：如果用錯誤的填寫：如果用6 6月平均人數(shù)月平均人數(shù)5252人替代，人替代，兩者相差兩者相差1515人人 指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓舉例：年平均人數(shù)舉例：年平均人數(shù) 某公司某公司20112011年年9 9月成立月成立, ,各各月從業(yè)人員月從業(yè)人員月月平均人數(shù)平均人數(shù)如下：如下：9 9月月6 6人，人，1010月月1515人，人，1111月月1515人，人，1212月月1818人。人。 20112011年全年從業(yè)人員平均人數(shù)年全年從業(yè)人員平均人數(shù)（6+15+15+186+15+15+18）/ /1212=4.55=4.55（人）（人）注意

23、注意: :應該用應該用1212個月不能用個月不能用4 4個月個月! !指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)指根據(jù)關關于工資總額組成的規(guī)定于工資總額組成的規(guī)定(1990(1990年年1 1月月1 1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令) )進行進行修訂修訂，本單位在報告期內(nèi)，本單位在報告期內(nèi)( (季度或年度季度或年度) )直直接支付接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。報酬總額。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員工

24、資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、件工資、獎金、津貼和補貼、 加班加加班加點工資、點工資、 特殊情況下支付的工資，特殊情況下支付的工資， 是是在崗職工工資總額在崗職工工資總額、勞務派遣人員勞務派遣人員工資總額工資總額和和其他從業(yè)人員工資總額其他從業(yè)人員工資總額之之和。和。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓工資總額統(tǒng)計原則工資總額統(tǒng)計原則 工資總額是工資總額是稅前工資稅前工資，包括單位從個，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個費、電費、住房公積金和社會保

25、險基金個人繳納部分等。人繳納部分等。 工資總額不論是計入成本的還是不計工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。計算范圍。 指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓在崗職工工資總額在崗職工工資總額 在崗職工工資總額在崗職工工資總額 從構成角度分解為四部分：從構成角度分解為四部分：基本工資基本工資績效工資績效工資工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 其他工資其他工資 凡是在這凡是在這4 4個方面范圍內(nèi)的均應統(tǒng)計在工個方面范圍內(nèi)的均應統(tǒng)計在工資總額中。

26、資總額中。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓基本工資基本工資 基本工資基本工資 也可稱為標準工資、合同工資、也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)談判工資。指本單位在報告期內(nèi)( (季度或年季度或年度度) )支付給本單位在崗職工的按照法定工作支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。人確定的底薪可作為基本工資。 包括包括工齡工資工齡工資( (年功工資年功工資) )。 不包括不包括定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括

27、補發(fā)的上一貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。季度或上一年度的基礎工資。 指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓績效工資績效工資 績效工資績效工資 也可稱為效益工資、業(yè)也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。報酬。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓績效工資績效工資 具體包括：值加班工資、績效獎金具體包括：值加班工資、績效

28、獎金( (如年度、季度、月度等如年度、季度、月度等) )、全勤獎、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。資本性收益。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 指本單位制定的指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因在崗職

29、工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。物價補貼。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 具體包括：補償特殊或額外勞動消耗具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及

30、上的各種可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。商業(yè)性保險等。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓其它工資其它工資 其他工資其他工資 指上述基本工資、績效工指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。發(fā)上一年度的工資等。 包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住包括：一次性發(fā)放的可自由支配的住房補貼等。房補貼等。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資 從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資 指本單位在報告期內(nèi)從指本單位在報告

31、期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計算公式為：業(yè)人員的平均工資水平。計算公式為： 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資=-=- 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 從業(yè)人員平均工資從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資在崗職工平均工資、勞勞務派遣人員平均工資務派遣人員平均工資和和其他從業(yè)人員平均工其他從業(yè)人員平均工資資均為計算生成，不需要企業(yè)網(wǎng)上填寫。均為計算生成，不需要企業(yè)網(wǎng)上填寫。指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓補充資料一：限有資質(zhì)的建筑補充資料一：限有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報業(yè)法人單位填報分兩種情況：分兩種情況： 有總承包和專業(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)法有總承包和專業(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位人單位 有勞務分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位有勞務分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位 其它行業(yè)的企業(yè)免報補充資料其它行業(yè)的企業(yè)免報補充資料指指標標解解釋釋勞動工資專業(yè)培訓勞動工資專業(yè)培訓補充資料二：補充資料二： 本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(48)(48) 個個 根據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資統(tǒng)根據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（計原則上以填報基層年報表（I102-2I102-2表）的表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有單位作為