第五章ADS-HR-S006勞動(dòng)合同管理流程

1、勞動(dòng)合同管理流程編號(hào)：ADS-HR-S005版號(hào)：2014A/0頁(yè)碼：第 5 頁(yè) 共 4第六章勞動(dòng)合同管理流程（試行）修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人2013.12.242014A/02013年12月 人力資源部版權(quán)所有1. 目的規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂流程，明確公司與員工之間的權(quán)利與義務(wù)，保證用工管理符合國(guó)家及地區(qū)法律、法規(guī)要求。2. 適用范圍2.1 所有員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同。2.2 返聘員工、外公司顧問(wèn)及其它勞務(wù)人員，公司需與其簽訂勞務(wù)合同。2.3 本規(guī)定中如有與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)相悖的條款，須將政府相關(guān)法規(guī)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批備案后按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。3專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)： 3.1 勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者

2、與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.2 勞動(dòng)合同期限：即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)合同在法律上的時(shí)效概念，也是勞動(dòng)關(guān)系存在的一種標(biāo)志。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。3.3 解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的解除，是指簽訂勞動(dòng)合同后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系的法律行為。包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。3.4終止勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)合同由于某種原因而自然失效，不再執(zhí)行。它分為提前終止和按期終止兩種情況。提前終止指在合同到期前終止條件出現(xiàn)，用人單位或者勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同；按期終止指勞動(dòng)合

3、同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。3.5醫(yī)療期：是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。4制度（指引）內(nèi)容： 4.1勞動(dòng)合同的簽訂：4.1.1 員工入職后，公司須在國(guó)家法規(guī)及當(dāng)?shù)卣蟮臅r(shí)間內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)需要簽署甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定書(shū)。4.1.2 當(dāng)?shù)卣蠛炗唲趧?dòng)合同時(shí)間詳見(jiàn)勞動(dòng)合同相關(guān)時(shí)限表，表中所示期限為法定期限，表中填“無(wú)”標(biāo)志的，表示法規(guī)無(wú)相關(guān)規(guī)定，則簽訂勞動(dòng)合同期限為入職30日內(nèi)，終止勞動(dòng)合同于合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)辦理。勞動(dòng)合同相關(guān)時(shí)限表地 區(qū)簽訂勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同引用成都市招用員工30日內(nèi)無(wú)成都市勞動(dòng)用

4、工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定4.1.3 勞動(dòng)合同簽訂需要公司法人簽字，如需代簽，須由法人出具書(shū)面授權(quán)書(shū)。4.1.4 員工在公司內(nèi)部流動(dòng)，勞動(dòng)合同需要重新簽訂或變更。4.1.5簽訂的勞動(dòng)合同使用公司統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同書(shū)版本。4.1.6 勞動(dòng)合同原件一式兩份，一份由公司保存，一份發(fā)放員工本人，簽訂后如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政府部門(mén)需要鑒證的，需要辦理鑒證手續(xù)。4.1.7 公司須在簽訂勞動(dòng)合同兩周內(nèi)，將勞動(dòng)合同相關(guān)資料進(jìn)行人事歸檔。4.2 勞動(dòng)合同期限：4.2.1 根據(jù)各類(lèi)崗位的不同要求，合同期限由用人單位依據(jù)以下原則確定：4.2.1.1公司根據(jù)每位員工的具體情況，確定合同期限，一般為1-3年。4.2.1.2 如員工

5、法定退休時(shí)間（男60歲；女干部55歲，工人50歲）在簽訂合同后3年以?xún)?nèi)的，合同期限以法定退休日期為準(zhǔn)。4.2.1.3 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)10年，符合公司需要且本人有長(zhǎng)期服務(wù)意愿的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.2.1.4當(dāng)?shù)卣刑厥鈩趧?dòng)合同期限政策的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。4.2.2 試用期期限：4.2.2.1試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。4.2.2.2 試用期期限詳見(jiàn)下表所示：試用期期限一覽表 試用期限合同期限15日1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月6個(gè)月引用成都市6個(gè)月內(nèi)6個(gè)月1年1年2年2年以上關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知4.2.2.3 試用期不合格解除勞動(dòng)

6、合同但員工患病并符合醫(yī)療期規(guī)定的，公司須與其簽訂協(xié)議，將解除勞動(dòng)合同時(shí)間延期至醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療期情形消失。4.2.3 甲、乙雙方約定的違約責(zé)任：4.2.3.1公司可根據(jù)實(shí)際情況與員工本人簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但簽訂內(nèi)容需要符合國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定。4.2.4 勞動(dòng)合同的解除：4.2.4.1 解除勞動(dòng)合同須依據(jù)國(guó)家、地方政策法規(guī)，符合勞動(dòng)合同內(nèi)容及員工手冊(cè)、工會(huì)要求。4.2.4.2 解除勞動(dòng)合同須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后執(zhí)行，并按離職流程表辦理離職手續(xù)。4.2.4.3 符合違約金給付要求的，公司須按國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求給付違約金。4.2.5 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽：4.2.5.1 勞動(dòng)合

7、同到期前一個(gè)月，人力資源部需開(kāi)始勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。由人力資源部專(zhuān)員填寫(xiě)勞動(dòng)合同續(xù)簽預(yù)通知書(shū)中員工基本信息后，征詢(xún)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)并審批。4.2.5.2 公司須按當(dāng)?shù)卣蟮钠谙尥ㄖ獢M不續(xù)簽勞動(dòng)合同員工，各地法規(guī)對(duì)擬不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知期限要求詳見(jiàn)勞動(dòng)合同相關(guān)時(shí)限表。4.2.5.3 對(duì)擬不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工離職須安排離職流程表辦理離職手續(xù)。4.2.5.4 公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如員工患病并符合醫(yī)療期規(guī)定的，公司須與其簽訂協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限延期至醫(yī)療期滿(mǎn)或醫(yī)療期情形消失。4.2.5.5 續(xù)簽勞動(dòng)合同不用重新簽署甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定。4.2.5.6 續(xù)簽勞動(dòng)

8、合同辦理結(jié)束后兩周內(nèi)須將相關(guān)資料歸檔。4.2.6解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)員工不在書(shū)面通知上簽字的，工會(huì)可代為簽字或以特快專(zhuān)遞的形式送達(dá)，以特快專(zhuān)遞形式送達(dá)的，需要在郵件信封表面標(biāo)明“解除（終止）勞動(dòng)合同書(shū)”并保留復(fù)印件及特快專(zhuān)遞回執(zhí)。4.2.7 解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工本人需要辦理完相關(guān)資料交接手續(xù)后方可發(fā)放工資。4.2.8 解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需征求公司工會(huì)意見(jiàn)。4.2.9在職人員離職前，公司人力資源負(fù)責(zé)人或人事專(zhuān)員須與其進(jìn)行離職面談，并填寫(xiě)離職面談清單；由公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的，需由部門(mén)經(jīng)理在離職面談清單提供離員工工的情況說(shuō)明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱；屬

9、于員工主動(dòng)離職的，離職面談清單須報(bào)送公司總經(jīng)理審閱。4.3 勞務(wù)人員管理：4.3.1勞務(wù)人員范圍：在公司工作，但不能與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的人員，例如：借調(diào)人員、勞務(wù)公司輸出人員、待崗、下崗、協(xié)保、停薪留職、退休等人員。4.3.2 勞務(wù)人員的聘用需由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。4.3.3 勞務(wù)人員在報(bào)到之日需提供和其他公司有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)書(shū)面證明。4.3.4 應(yīng)在勞務(wù)人員報(bào)到之日兩周內(nèi)，簽訂勞務(wù)合同。4.3.5 勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)或工資由人力資源部統(tǒng)一確認(rèn)發(fā)放。4.3.6 簽訂勞務(wù)合同后，公司可根據(jù)勞務(wù)人員的崗位需要，為其購(gòu)買(mǎi)在公司工作期間的人身意外保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān)。4.3.7 勞務(wù)

10、人員離職前，用人部門(mén)須提前知會(huì)人力資源部。4.3.8 勞務(wù)人員離職時(shí)，須將文件資料、辦公用品等歸還給公司，手續(xù)辦理可參照員工的離職流程。5、相關(guān)表單5.1第五章040勞動(dòng)合同法問(wèn)題與對(duì)策一覽表.xls 5.2第五章F041勞動(dòng)合同書(shū).doc5.3第五章F042保密協(xié)議書(shū).doc5.4 第五章F043甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定.doc5.5 第五章F044解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同申請(qǐng)表.doc5.6 第五章F045勞動(dòng)合同變更（續(xù)簽）預(yù)通知書(shū).doc5.7 第五章F046勞動(dòng)合同終止通知書(shū).doc5.8第五章F047終止勞動(dòng)合同意向書(shū).doc小學(xué)少先隊(duì)組織機(jī)構(gòu)少先隊(duì)組織由少先隊(duì)大隊(duì)部及各中隊(duì)組成，其

11、成員包括少先隊(duì)輔導(dǎo)員、大隊(duì)長(zhǎng)、中隊(duì)長(zhǎng)、小隊(duì)長(zhǎng)、少先隊(duì)員，為了健全完善我校少先隊(duì)組織，特制定以下方案：一、成員的確定1、大隊(duì)長(zhǎng)由紀(jì)律部門(mén)、衛(wèi)生部門(mén)、升旗手、鼓號(hào)隊(duì)四個(gè)組織各推薦一名優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任（共四名），該部門(mén)就主要由大隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)的紀(jì)律。2、中、小隊(duì)長(zhǎng)由各班中隊(duì)公開(kāi)、公平選舉產(chǎn)生，中隊(duì)長(zhǎng)各班一名（共11名），一般由班長(zhǎng)擔(dān)任，也可以根據(jù)本班的實(shí)際情況另行選舉。小隊(duì)長(zhǎng)各班各小組先選舉出一名（共8個(gè)小組，就8名小隊(duì)長(zhǎng)）然后各班可以根據(jù)需要添加小隊(duì)長(zhǎng)幾名。3、在進(jìn)行班級(jí)選舉中、小隊(duì)長(zhǎng)時(shí)應(yīng)注意，必須把衛(wèi)生、紀(jì)律部門(mén)的檢查學(xué)生先選舉在中、小隊(duì)長(zhǎng)之內(nèi)，剩余的中、小隊(duì)長(zhǎng)名額由班級(jí)其他優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任。4、在班級(jí)

12、公開(kāi)、公平選舉出中、小隊(duì)長(zhǎng)之后，由班主任老師授予中、小隊(duì)長(zhǎng)標(biāo)志，大隊(duì)長(zhǎng)由少先隊(duì)大隊(duì)部授予大隊(duì)長(zhǎng)標(biāo)志。二、成員的職責(zé)及任免1、大、中、小隊(duì)長(zhǎng)屬于學(xué)校少先隊(duì)組織，各隊(duì)長(zhǎng)不管是遇見(jiàn)該班的、外班的，不管是否在值勤，只要發(fā)現(xiàn)任何人在學(xué)校內(nèi)出現(xiàn)說(shuō)臟話(huà)、亂扔果皮紙屑、追逐打鬧、攀爬欄桿、亂寫(xiě)亂畫(huà)等等一些違紀(jì)現(xiàn)象，都可以站出來(lái)制止或者報(bào)告老師。2、班主任在各中隊(duì)要對(duì)中、小隊(duì)長(zhǎng)提出具體的責(zé)任，如設(shè)置管衛(wèi)生的小隊(duì)長(zhǎng)，管紀(jì)律的小隊(duì)長(zhǎng)，管文明禮貌的、管服裝整潔的等等，根據(jù)你班的需要自行定出若干相應(yīng)職責(zé)，讓各位隊(duì)長(zhǎng)清楚自己的職權(quán)，有具體可操作的事情去管理，讓各位隊(duì)長(zhǎng)成為班主任真正的助手，讓學(xué)生管理學(xué)生。各中隊(duì)長(zhǎng)可以負(fù)責(zé)全班的任何違