資深HR對求職者的建議(不看后悔)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上面試的七個潛規(guī)則1.盡可能的微笑微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態(tài)、禮儀。2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作那樣看起來比較慌亂3.千萬不要不懂裝懂這是面試官最討厭的！4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應(yīng)聘職位相關(guān)的缺點倒出來。5.面試時候要注意力集中有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏6. 給出該單位選你的有力的依據(jù)和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識9.做

2、好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分10.千萬別遲到其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。下面是我從事多年HR以來的經(jīng)驗，我相信只要你能做到這些，那么你肯定更有把握得到你想要的，祝你面試成功！一、面試禮儀 見面的禮儀必要的自我介紹準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。面試的介紹并不是不必要的重復(fù)，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×××，很高興能夠有機會到貴公司參加面試?！?/p>

3、入座的禮儀不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。很多辦公環(huán)境將企業(yè)經(jīng)理室、辦公室負責人的位置安排在面對門口，背朝窗戶的地方。這樣的位置安排，容易給拜訪者造成一定的心理壓力，某種意義上來講，求職者從一走進辦公室的時候起，就被擺在了一種極為不利的位置上。要想改變這種情況，求職者應(yīng)當有意識地使自己位于避免直接背對門口的位置。側(cè)一側(cè)身或者把座位稍稍偏離正向位，就可以做到。在面試中，坐的姿態(tài)非常重要。如果你坐時，雙手相握，或者不斷揉搓手指，或者抖動你的身體，那么，你會使對方感到你缺乏信心，或顯得十分緊張；當然也不要坐得過于隨便，比如倚著座位，或者左顧右盼，這樣會讓HR覺得你沒專業(yè)素養(yǎng)，缺乏起碼的尊重

4、。如果你穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)刈谧簧?，將雙掌伸開，并隨便自在地放在大腿上，你就會給人一種鎮(zhèn)靜自若，胸有成竹的感覺。交談中的禮儀（1）誠懇熱情。把自己的自信和熱情“寫”在臉上，同時表現(xiàn)出對去對方單位工作的誠意。（2）落落大方。要把握住自己，應(yīng)答時要表現(xiàn)得從容鎮(zhèn)定，不慌不忙，有問必答。碰到一時答不出的問題可以用兩句話緩沖一下：“這個問題我過去沒怎么思考過。從剛才的情況看，我認為”這時腦子里就要迅速歸納出幾條“我認為”了。要是還找不出答案，就先說你所能知道的，然后承認有的東西還沒有經(jīng)過認真考慮?？脊僭谝獾牟⒉灰欢ㄖ皇菃栴}的本身，如果你能從容地談出自己的想法，雖然欠完整，很不成熟，也不致影響大局。（3）謹慎多

5、思回答提問之前，應(yīng)對自己要講的話稍加思索，想好了的可以說，還沒有想清楚的就不說，或少說，切勿信口開河、夸夸其談、文不對題、話不及義。聆聽的禮儀（1）專注有禮。當主考人向你提問或介紹情況時，應(yīng)該注視對方以表示專注傾聽，可以通過直視的雙眼，贊許的點頭，表示你在認真地傾聽他所提供的更多的信息。但也要適當轉(zhuǎn)移一下你的視線，最好落到他（她）的肩膀上，這樣不會對面試官造成緊張的感覺，反而傳達出你對他的尊重。（2）有所反應(yīng)。要不時地通過表情、手勢、點頭等必要的附合，向?qū)Ψ奖硎灸阍谡J真地傾聽。如果巧妙地插入一兩句話，效果則更好，如“原來如此”、“你說的對”、“是的”、“沒錯”等。（3）有所收獲。聆聽是捕捉信息

6、、處理信息、反饋信息的過程。一個優(yōu)秀的聆聽者應(yīng)當善于通過主考官的談話捕捉信息。（4）有所判斷。求職者傾聽時要仔細、認真地品味對方話語中的言外之意、弦外之音、微妙情感，細細咀嚼品味，以便正確判斷他的真正意圖。告別的常規(guī)與禮儀（1）再次強調(diào)你對應(yīng)聘該項工作的熱情，并感謝對方抽時間與你進行交談。（2）表示與主考官們的交談使你獲益匪淺，并希望今后能有機會再次得到對方進一步的指導(dǎo)，有可能的話，可約定下次見面的時間。（3）記住了解結(jié)果的途徑和時間。告別時可以主動與考官們握手，但要注意一般握手的基本禮節(jié)。一般來說，握手告別要講究先后的順序，握手的先后順序是根據(jù)握手人雙方所處的社會地位、身份、性別和條件來確定

7、的，其基本原則是：上級在先，長輩在先，女士在先。握手通常以三五秒鐘為宜，并且要注意把握好力度，要雙目注視對方，面帶笑容，不可目光四顧，心不在焉，同時應(yīng)配以適當?shù)木凑Z，如“再見”、“再會”、“謝謝”等。（4）面試后寄上一封感謝信。信中再次感謝對方抽出時間來接待你，并對該單位表示一番敬意，重申自己對所談的工作很感興趣，并簡要地陳述自己能夠勝任該項工作。二、教你懂得面試中的深度暗示職位  的時候，專業(yè)的  官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信息，無論面對什么樣的候選人，聽到什么樣的回答，都面帶微笑，不動聲色，你似乎很難從  官那得到任何暗示

8、，可是，面試官真的是滴水不漏嗎?其實，明白面試官的暗示并沒那么難。深度暗示一：反向提問。如果你和面試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什么需要問我的嗎”，這往往傳遞著兩個信號：一，面試接近尾聲了;二，你之前的表現(xiàn)不錯。面試官愿意花費時間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個非常好的信號!深度暗示二：時間如果是與HR的面談，時間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了，從事人力資源工作多年的周先生表示，面對我們不滿意的候選人，我們會出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業(yè)務(wù)

9、環(huán)節(jié)的面試中，如果時間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現(xiàn)不好了。深度暗示三：非工作相關(guān)的問題一般的高端面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關(guān)的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現(xiàn)不錯，公司已經(jīng)開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要注意的是在這里很可能會出現(xiàn)一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態(tài)時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。從事HR工作多年的張小姐解釋說：如果公司目前是飛速發(fā)展時期，就要考慮是否請一位生活很安逸

10、的員工，因為周末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習(xí)慣;而反之，公司目前很平穩(wěn)，各個環(huán)節(jié)都已經(jīng)步入固定軌道，面對一位激進、求大發(fā)展的員工時，可能就不能滿足他的職業(yè)發(fā)展需要。 三、面試時最該秀的七種能力面試時最該秀的七種能力最近來向陽生涯咨詢的案例中，有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷后接到面試邀約，不做面試前期準備就貿(mào)然前往，過于“簡單”地對待面試，結(jié)果自然很不理想。CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)認證中心指出，看求職者能否勝任該職位，其實面試環(huán)節(jié)的表現(xiàn)相當重要。那么，如個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢？向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向

11、陽認為，企業(yè)評價一名應(yīng)聘者，往往看重的是他的其核心素質(zhì)，如果在面試環(huán)節(jié)中將以下七種核心素質(zhì)較好的表現(xiàn)出來，那么你打動面試官的機率將會大大提升。何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，“秀”出一1、進取心和熱情向陽生涯發(fā)現(xiàn)，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。面試提問：出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？正確回答：作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續(xù)深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲

12、得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。HR點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認真。2、溝通技能在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。面試提問：上下級之間應(yīng)該怎樣交往？正確回答：我認為能在企業(yè)各個層面上清楚地進行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。我認為自己已經(jīng)在這個方面培養(yǎng)了很強的能力。從上下級關(guān)系來說，最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的。對于我來說最

13、好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關(guān)系的發(fā)展。HR點評：這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。3、成功經(jīng)歷闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。面試提問：你認為自己最顯著的成就是什么？為什么？正確回答：我曾經(jīng)在一次作文競賽中獲得一等獎，大學(xué)時被選為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重

14、新制作一臺汽車引擎，重組一個部門，成功開發(fā)一條新的銷售渠道HR 點評：這些例子中每一個都是獨特、深刻的，且它能夠?qū)⑶舐氄吲c其他人區(qū)分開來。這些成就并不需要得到正式承認。運用這些實例只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。4、理性思考過程在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。面試提問：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？正

15、確回答：在大學(xué)畢業(yè)前的暑假，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)商業(yè)的，但我不知道自己最終會從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)幫我做了一個系統(tǒng)的個人職業(yè)咨詢，最后我得出了一個結(jié)論，那就是這個行業(yè)是最適合我的。HR 點評：這種回答表明，求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關(guān)注點，鎖定了職業(yè)定位，而且也認準了發(fā)展的方向。同時這個回答還表現(xiàn)出，求職者理解個人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認真的個人決策。5、職商表現(xiàn)職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面

16、、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。面試提問：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應(yīng)該能讓我發(fā)揮專長，這會給我?guī)硪环N滿足感。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。HR 點評：這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨鐘，而且會非常迫切地希望聘用你。6、計劃與組

17、織在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。面試提問：在五年內(nèi)的個人目標和職業(yè)目標分別是什么？正確回答：從現(xiàn)在起五年內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升。然后是期待著新的機會，不管是向上提升還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望在一家企業(yè)，一定愿意做相互投入的企業(yè)，待上一段時間。HR 點評：這個問題沒有回答得過分詳細，但能夠表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達橫向調(diào)動

18、和向上提升的愿望，表明你是一個具有靈活性的人。7、抗壓能力一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。壓力問題采取一種積面試提問：你能夠在壓力狀態(tài)下工作得很好嗎？正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。對我來說，應(yīng)對壓力的關(guān)鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的生產(chǎn)力。HR 點評：這樣的回答表明，求職者對工作壓力的本質(zhì)和程度都有較現(xiàn)實的期望?；卮鸷苡姓f服力，同時也沒有對壓力表現(xiàn)出過度熱情。以上回答說明，他在過去曾經(jīng)應(yīng)對

19、壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗往往決定于你面試時的表現(xiàn)。在如今競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，而因為面試時表現(xiàn)不佳而喪失了工作機會，不免太過可惜了。其實，每個人都能學(xué)會怎樣出色地面試。在向陽生涯JCP超級規(guī)劃家的課堂上，許多待就業(yè)的學(xué)員們就在特訓(xùn)中，通過專家的訓(xùn)練和指導(dǎo)，掌握了如何秀出這七種核心素質(zhì)的方法，這為他們的成功面試、拿到offer贏得了契機。試著在下次面試時運用一下向陽生涯推薦的“秀”法吧，它能極大地提高你的面試成功機會。四、面試寶典之四大經(jīng)典面試談薪方式 這是一個繞不過去的 面試 經(jīng)典問題。薪資

20、是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一。同時，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用 求職 者的判斷。以下的調(diào)查數(shù)據(jù)可能會讓你驚訝：有30%的受訪者在 面試 談薪時難以啟口，其中女性居多;56%的受訪者直截了當?shù)卣f出自己的心理價位;5%的受訪者會在公司開價后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅;8%的受訪者會在讓公司開價后，再加 10%30%的薪資增幅。在被問到期望薪資時與企業(yè)玩“太極推手”, 求職 者并不能為自己贏得主動、爭取討價還價的余地。在此，與大家分享-四個經(jīng)典的 面試 談薪方式。1.“我的期望薪資是*.”-記住，你的第一句話要對得起你自己!在了解市

21、場行情的基礎(chǔ)上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道，入職后你很難在短時間內(nèi)獲得大幅度的漲薪，等開價低了再討價還價，會讓企業(yè)覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。特別提醒：通常企業(yè)不會主動給新進者或者轉(zhuǎn)行者較高的薪水福利，但面試時你可以提出適當?shù)囊螅@樣雙方就可以有協(xié)商的空間。2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”-這是一種禮貌的贊美姿態(tài)。只有在發(fā)展健康而正規(guī)的企業(yè)中才會建立起相應(yīng)嚴謹成熟的薪酬體制。特別提醒：當被詢問到你目前的薪資時，請誠實相告，不要忘了公司可以進行“背景調(diào)查”.更重要的是，當你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發(fā)現(xiàn)，對你的信譽

22、將有不好的影響。3.“我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度?！?贏得未來雇主的心，表現(xiàn)出你的企圖心與意愿度，先讓他們喜歡上你。特別提醒：如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種“迂回”手段：要求試用期滿如表現(xiàn)超出預(yù)期，即予以調(diào)薪;為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼;要求增加非現(xiàn)金報酬，如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗機會等。4.“我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在短時期內(nèi)(或許試用期結(jié)束后)得到甚至超越我的期望薪資?！?表現(xiàn)出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓雇主覺得你就是那個他們想要得到的 人才 .特別提醒：說服企業(yè)-你值得他們在你身上花的每分錢。不過， 求職 者若是要價超出企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)

23、或者心理預(yù)期，也并不會因此就被“一票否決”-薪資要求雖然與個人能力以及就業(yè)市場的榮枯盛衰有著密切聯(lián)系，但HR的任務(wù)是“為企業(yè) 招聘 到對的人”以及“希望 招聘 流程更短更便捷”,關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的 人才 ,或是不可替代的稀缺 人才附：面試刁鉆問題全解析面對 求職 "大戰(zhàn)"， 求職 者眼花繚亂。其實，在 求職 的路上，有許多規(guī)律可循，有許多規(guī)則需要遵守。面對職場的“勇將”，來看一看有什么經(jīng)驗是值得借鑒的吧。1.介紹你自己這個問題通常是一個 面試 的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個

24、，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓 面試 官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋 找工作 的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用

25、一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作?最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個 面試 的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重

26、強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?這個問題上，你

27、有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?，提到?簡歷 中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓

28、你的答案基于工作機會而不是個人的要求。8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻?答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。10.你會在公司工作多久?可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。

29、可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的?你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充?？赡艿娘L格包括：基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方 案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(

30、我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負責的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。13.你是一個合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和經(jīng)歷。 14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的?考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效

31、的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個情況的?要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。16.你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?一樣要準備兩到

32、三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)?在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋 找工作 的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險

33、。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板?要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?2.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。 23.你希望這個職位的薪水是多少?討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個