聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書_范本范文

1、聯(lián)合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書 甲方：_ 乙方：_ 為加強(qiáng)博士后科研人才的培育和管理，促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化，依據(jù)全國博士后管委會企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定精神，經(jīng)甲、乙雙方商定，就聯(lián)合招收和培育博士后討論人員有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議： 1.依據(jù)甲方企業(yè)科研項(xiàng)目的需要，甲、乙雙方同意聯(lián)合招收_博士為博士后討論人員，進(jìn)入乙方工作。博士后的討論課題為：_. 2.博士后在站期間的討論工作由甲、乙雙方聯(lián)合指導(dǎo)并進(jìn)行考核。甲方由_教授負(fù)責(zé)，乙方由_負(fù)責(zé)，共同組成合作導(dǎo)師小組，對博士后討論人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。該小組共同實(shí)施對在站博士后討論人員科研工作的考核，做好對博士后科研項(xiàng)目的定期檢查

2、和評估，準(zhǔn)時(shí)處理博士后科研工作上遇到的問題。 3.乙方為聯(lián)合招收的博士后討論人員供應(yīng)必要的討論工作條件和項(xiàng)目所需經(jīng)費(fèi)，配備相應(yīng)的合作人員，甲方供應(yīng)必要的試驗(yàn)條件和手段。乙方應(yīng)為博士后討論人員供應(yīng)科研需要的人員、技術(shù)和情報(bào)資料等方面的支持。 4.博士后討論人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關(guān)的出國手續(xù)。 5.博士進(jìn)站后，為保證甲方的有效管理和指導(dǎo)力氣的投入，乙方向甲方供應(yīng)管理和指導(dǎo)費(fèi)用_元/年，進(jìn)站2個(gè)月內(nèi)支付。甲方合作導(dǎo)師因工作需要經(jīng)雙方協(xié)商赴甲方企業(yè)檢查、指導(dǎo)博士后討論人員工作時(shí)，其差旅費(fèi)用由乙方供應(yīng)。 6.博士后討論人員在站工作期間的工資、補(bǔ)貼、住房、社會保險(xiǎn)、其它福利待遇及其

3、配偶的借調(diào)、子女入學(xué)等事宜，由乙方與博士后討論人員協(xié)商解決。 7.博士后人員在站工作期間，必需遵守甲方及乙方有關(guān)規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后討論人員，由雙方終止其博士后討論工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理離站手續(xù)。 8.博士后討論人員在工作站期間取得的科技成果屬職務(wù)討論成果，按全國博士后管委會_號文件的第_條規(guī)定處理。 9.博士后討論人員進(jìn)站3個(gè)月內(nèi)，完成討論課題的開題工作并寫出開題報(bào)告，提交包括雙方合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家組審議通過。 10.博士后討論人員在站中期考核，根據(jù)規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現(xiàn)場考核或通訊考核） 11.博士后討論人員工作期滿，完成博士后討論工作，根據(jù)規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現(xiàn)場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。 12.此協(xié)議自博士后討論人員進(jìn)站至出站期間有效。 13.本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方（蓋章）_