員工福利管理制度_范本范文

1、員工福利管理制度 員工福利管理制度 第1章 總則 第1條 目的 為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓舞員工長期為企業(yè)服務(wù)并增加企業(yè)的分散力，以促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展，特制定本制度。 第2條 適用范圍 企業(yè)全部員工。 第3條 權(quán)責(zé)單位 (1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。 (2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。 第2章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第4條 社會保險 企業(yè)根據(jù)勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。 第5條 企業(yè)補充養(yǎng)老保險 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立

2、的一種幫助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的其次層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同擔(dān)當(dāng)。 (1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道 參保員工繳納的部分費用。 公益金。 福利金或嘉獎基金。 (2)企業(yè)與參保員工繳費比例 企業(yè)每月繳費比例為參與補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。 第6條 各種補助或補貼 (1)工作餐補助 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。 (2)節(jié)假日補助 每逢"五一'、"十一'和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。 (3)其他補助 生日補助：正式員工生日時(以

3、員工身份證上的誕生日期為準(zhǔn))，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。 第7條 訓(xùn)練培訓(xùn) 為不斷提升員工的工作技能和員工自身進(jìn)展，企業(yè)為員工定期或不定期地供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)，其實行的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。 第8條 設(shè)施福利 旨在豐富員工的業(yè)余生活，培育員工樂觀向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。 第9條 勞動愛護(hù) (1)因工作緣由需要勞動愛護(hù)的崗位，企業(yè)必需發(fā)放在崗人員勞動愛護(hù)用品。 (2)員工在崗時，必需穿戴勞動用品，

4、并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。 第10條 各種休假 (1)國家法定假日 包括元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。 (2)帶薪年假 員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。 (3)其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日 相關(guān)說明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資 產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行 事假 必需員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單 扣除請假日的全額工資 病假 1.員工請病假，需填寫請假單 2.規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明 勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定 第3章 員工福利管理 第11條人力資源部于每年年底必需將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。