2022年XX撈火鍋的薪酬制度

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -XX 火鍋的薪酬制度XX 火鍋的薪酬制度第一章薪酬治理制度一、總就第一條員工工資發(fā)放采納”逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的原就；二、工資的發(fā)放其次條工資依據(jù)對員工工作績效、考勤等方面仔細(xì)考核后發(fā)放；其次條工資發(fā)放實行下發(fā)薪制，即當(dāng)月考核下月發(fā)薪；第三條工資每月定期發(fā)放，節(jié)假日及特別情形順延發(fā)放；三、工資結(jié)構(gòu)一般員工、領(lǐng)班的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 +加班費 +崗位工資 +級別工資 +工齡工資 +浮動工資 / 分紅標(biāo)兵：基本工資+加班費 +崗位工資十榮譽(yù)獎金280+工齡工資 +分紅勞模：基本工資+加班費 +崗位工資十榮譽(yù)獎金紅

2、440+工齡工資 +分功勛員工： 基本工資 +加班費 +崗位工資 +榮譽(yù)獎金1000 +工齡工資+分紅其次章假期福利制度第一條假日在國家規(guī)定的節(jié)假日范疇內(nèi)，公司依據(jù)詳細(xì)情形支配員工假期；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 1 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，任何人不得占用員工假日或支配員工加班工作；其次條休假員工的假期當(dāng)月按規(guī)定休完，原就上不存假； 特別緣由經(jīng)批準(zhǔn)的，可以將未休假期累計延后；第三條病假員工申請病假，應(yīng)持相關(guān)病歷證明由部門主管批準(zhǔn)；病假超

3、過10天的應(yīng)由部門人事文員報總公司人事部備案；第四條事假員工申請事假，應(yīng)持書面申請向部門主管提交；除特別緣由外，同一年度事假累計不得超過三個月；店經(jīng)理級別主管有權(quán)批準(zhǔn)一個月以內(nèi)的事假申請；大區(qū)經(jīng)理及以上級別主管有權(quán)批準(zhǔn)三個月以內(nèi)及特別緣由超過三個月的事假申請；第五條超假當(dāng)月假期 含探親假和婚假 休完后，再申請休假并獲批準(zhǔn)的為超假；未經(jīng)批準(zhǔn)的超假 含事假和病假 視為曠工，公司予以開除；第六條婚假員工結(jié)婚經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可享受十天婚假以結(jié)婚證書為請假依據(jù) ，婚假期間只發(fā)放崗位基本工資和工齡工資；婚假及過去累計余假終止后仍未上班的，視為超假，工資發(fā)放按事假超假標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算；第七條婚假福利精選名師 優(yōu)秀名

4、師 - - - - - - - - - -第 2 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -連續(xù)在公司工作三個月以上的員工，從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起三個月內(nèi)，在所在片區(qū)登記，由所在片區(qū)發(fā)放100元以內(nèi)紀(jì)念品或現(xiàn)金；大堂經(jīng)理級別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放1000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金：店經(jīng)理及以上級別的人員，由所在片區(qū)發(fā)放2000元以內(nèi)的紀(jì)念品或現(xiàn)金；夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計算；以上婚假福利均指初婚；第八條產(chǎn)假符合國家生育指標(biāo)的女員工產(chǎn)假時間為90天，其中含產(chǎn)前休息15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育

5、，每增加一胎增加產(chǎn)假 15天，累計計假；女職工懷孕流產(chǎn)，賜予15天至 30天的產(chǎn)假；如需提前或延長休息時間，員工必需提前申請?zhí)貏e緣由的事假休息，經(jīng)所在部門大區(qū)經(jīng)理及以上級別主管批準(zhǔn)方可；產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本工資支付工資，生育費用按當(dāng)?shù)仄骄接嫲l(fā)，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放；員工申請?zhí)崆盎蜓娱L的事假時間，公司不予支付工資；第九條年休假公司員工連續(xù)工作一年以上的，享受每年帶薪年休假；如家與工作地在同一省份的每年享受10天含車程 年休假， 如家與工作地不在同一身份的每年享受12天含車程 ；員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1 、員工當(dāng)年病假累計2個月以上的精選名師

6、優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 3 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -2 、員工當(dāng)年事假累計1個月以上的；年休假由員工提前三十天申請，部門主管依據(jù)人員支配批準(zhǔn)；年休假在一年內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配；年休假終止后，報銷工作地到縣城的硬座來回車票及汽車票；第三章勞保福利制度一、住房補(bǔ)助夫妻兩人在公司同一地區(qū)工作，西安片區(qū)、鄭州片區(qū)人員其中一方工作滿半年以上并在外面租房的員工，每月享受最高 120 元住房補(bǔ)助 在片區(qū)公司人事部門憑結(jié)婚證辦理相關(guān)手續(xù) ，北京片區(qū)、上海片區(qū)人員每月可享

7、受最高 600 元住房補(bǔ)助；二、員工公休假探親補(bǔ)貼第一條已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在不同地區(qū)工作，員工因工作當(dāng)月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親；公司為員工供應(yīng)每年三次夫妻所在地之間的來回硬座車票報銷； 其次條符合上述要求的員工使用累積假期的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向主管部門領(lǐng)導(dǎo)申清；第三條主管部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)合理調(diào)整員工的休息時間，不得以任何形式或理由答應(yīng)或支配員工超長時間工作；三、生日補(bǔ)貼為了讓員工真實感到公司對員工的關(guān)懷，凡是進(jìn)入公司合格安排的員工，在生日的當(dāng)天由部門內(nèi)發(fā)放30元的生日補(bǔ)貼； 第四章獎懲制度精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 4 頁，共 8 頁

8、 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -一、員工級別評定標(biāo)準(zhǔn)前堂二級1 、積極性，但主動性不強(qiáng)，動作遲緩2 、基本把握業(yè)務(wù)學(xué)問，有時顯現(xiàn)小錯誤，工作有時分不清主次，顧客中意率一般3 、心情有波動，工作時好時壞4 、責(zé)任心一般，顯現(xiàn)問題時推諉理由多5 、有時違反規(guī)章制度后堂二級1 、能把握完成本職工作的各項技能2 、有積極性，但主動性不強(qiáng)，動作遲緩3 、心情有波動，工作時好時壞4 、責(zé)任心一般，顯現(xiàn)問穎時推諉理由多，節(jié)省意識不強(qiáng)5 、有時違反規(guī)章制度前堂一級1 、積極性強(qiáng)工作主動2 、業(yè)務(wù)嫻熟，顧客中意率高3 、心情穩(wěn)固4

9、 、能起到帶頭作用，能搞好團(tuán)結(jié)5 、責(zé)任心強(qiáng)6 、能精確快速完成上級交辦的任務(wù)7 、不違反規(guī)章制度精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 5 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -后堂一級1 、能嫻熟把握本職工作的各項技能2 、吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用3 、惰緒穩(wěn)固，不偷奸?；? 、責(zé)任心強(qiáng)，能準(zhǔn)時反應(yīng)員工當(dāng)中的不良現(xiàn)象5 、節(jié)省意識強(qiáng)6 、不違反規(guī)章制度先進(jìn)員工1 、嫻熟把握完成本崗位工作所需的技能2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累勞模1 、嫻熟把握完成本崗位工作所需的技能2 、

10、任勞任怨、不怕苦、不怕累3 、與上級及同級員工關(guān)系融洽4 、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事功勛1 、嫻熟把握完成本崗位工作所需的技能2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累3 、與上級及同級員工關(guān)系融合4 、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事5 、有才能發(fā)覺企業(yè)存在的隱患，并盡力補(bǔ)償禁止，或能做到準(zhǔn)時反映精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 6 頁，共 8 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -6、心胸寬廣、識大局、顧大體7、領(lǐng)導(dǎo)不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)大事二、評比方法

11、：1 、連續(xù)三個月被評為先進(jìn)者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為標(biāo)兵，如片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評定；2 、連續(xù)四個月被評為標(biāo)兵者，報片區(qū)經(jīng)理考核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為勞模，如片區(qū)經(jīng)理考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評定；3 、連續(xù)六個月被評為勞模者，由片區(qū)經(jīng)理報總公司人事部批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為功勛員工，如總公司人事部考核不合格者按原崗位標(biāo)準(zhǔn)評定；三、標(biāo)兵、勞模、功勛員工的降級、除名條件1 、標(biāo)兵、勞模、功勛員工假如達(dá)不到相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)，部門主管進(jìn)行口頭警告，并限期一周內(nèi)改正；2 、一周內(nèi)依舊不能改正的，部門主管再次警告，并限期十天內(nèi)改正；3 、十天內(nèi)依舊無法改正的，取消其稱號，降為一般員工，重新定級；4 、降為一般員工后，無法達(dá)到一般員工標(biāo)準(zhǔn)的，除名處理；注：查看本文相關(guān)詳情請搜尋進(jìn)入安徽人事資料