唐村鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目自查報(bào)告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上唐村鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年上半年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目自查報(bào)告鄒城市衛(wèi)生局：根據(jù)鄒城市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)<濟(jì)寧市衛(wèi)生局、濟(jì)寧市財(cái)政局關(guān)于2012年上半年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核情況的通報(bào)>的通知（濟(jì)衛(wèi)婦社發(fā)201215號）文件精神，和國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(2011年版）要求，結(jié)合我單位實(shí)際，開展了自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。一、工作成績 自公共衛(wèi)生項(xiàng)目啟動(dòng)以來，衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室對公共衛(wèi)生都高度重視，成立了基本公共衛(wèi)生服務(wù)組織，按照市衛(wèi)生局制定的各項(xiàng)目實(shí)施方案和衛(wèi)生部國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（以下簡稱為規(guī)范）要求，衛(wèi)生院和衛(wèi)生室組織保障有力，工作措施到位，強(qiáng)化責(zé)任

2、，狠抓落實(shí)，基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作扎實(shí)有序推進(jìn)。2012年7-9月份我院加大了公共衛(wèi)生工作規(guī)范管理力度，每月都制定基本公共衛(wèi)生工作計(jì)劃，組織已建完檔案的重點(diǎn)人群開展入院體檢工作。對查出的問題及時(shí)用藥指導(dǎo)和生活干預(yù)，衛(wèi)生室管理更加完善和規(guī)范，工作扎實(shí)細(xì)致，每月定期對村衛(wèi)生室督導(dǎo)檢查納入常規(guī)管理，工作開展較為規(guī)范。截止到8月底，我轄區(qū)總?cè)丝?6000人，已建立居民健康檔案28200人份，占轄區(qū)總?cè)丝诘?8%，電子檔案25300人份,占總?cè)丝诘?0%。其中規(guī)范化管理：65歲以上老年人1500人、孕產(chǎn)婦471人、高血壓450人、糖尿病98人、重性精神疾病49人、0-6歲兒童2157人；健康教育活動(dòng)開展規(guī)

3、范有序，上半年開展健康知識講座6次，咨詢宣傳活動(dòng)6次，健康教育宣傳欄更換了3次，發(fā)放宣傳資料22800份。我院“五苗”基礎(chǔ)免疫苗合格接種率、及時(shí)率均達(dá)95%以上；建卡率達(dá)100%，加強(qiáng)接種率均達(dá)到98%以上。定期開展查漏補(bǔ)種和入托、入學(xué)查驗(yàn)接種證工作。二、存在問題通過這次考核檢查，大部分村都做了大量卓有成效的工作，但與要求還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、健康檔案管理。健康檔案更新和補(bǔ)充不及時(shí)，慢病等重點(diǎn)人群管理資料不齊全。2、健康教育。健康教育講座不規(guī)范，有的無通知，照片上無時(shí)間。公眾健康咨詢記錄不規(guī)范，照片無時(shí)間。宣傳欄照片無時(shí)間標(biāo)注，不能體現(xiàn)新舊更換。3、慢病管理。主要表現(xiàn)在

4、基本信息填寫不全，體檢表有漏項(xiàng)，隨訪無醫(yī)生簽字，慢病管理率和規(guī)范管理率低，重性精神疾病管理主動(dòng)上門服務(wù)不夠。4、孕產(chǎn)婦、兒童健康管理。與計(jì)生部門銜接不緊密，不能及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦和新生兒基本情況，并填寫在相關(guān)記錄表上。5、老年人健康管理。體檢表內(nèi)容填寫不規(guī)范，老年人管理率偏低。2012年查體進(jìn)度較慢。6、基本公共衛(wèi)生服務(wù)尚未完全得到群眾認(rèn)可。宣傳力度不夠，部分群眾對基本公共衛(wèi)生服務(wù)的內(nèi)容尚未完全了解，對健康知識的掌握有待提高，對基本公共衛(wèi)生服務(wù)的效果尚不十分滿意。三 、整改措施（一）進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目管理落實(shí)公共衛(wèi)生科職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)對村衛(wèi)生室人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)及督導(dǎo)考核工作。學(xué)習(xí)和使用國家

5、基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（2011版）（以下簡稱規(guī)范），確保人手一冊。（二）嚴(yán)格落實(shí)項(xiàng)目資金管理要嚴(yán)格按照要求，加強(qiáng)對項(xiàng)目資金的監(jiān)督管理，做到資金專賬管理、?？顚Ｓ谩⒎忾]運(yùn)行，確保資金使用安全、規(guī)范、有效。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)要真正用于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展服務(wù)項(xiàng)目所必須的人員勞務(wù)支出和耗材上，不得用于其他支出。確保40%的基本公共衛(wèi)生服務(wù)資金用于對村醫(yī)的補(bǔ)助。要嚴(yán)格落實(shí)項(xiàng)目考核，將資金的撥付與服務(wù)數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量掛鉤，切實(shí)提高資金的使用效率。（三）加快推進(jìn)公共衛(wèi)生項(xiàng)目工作規(guī)范開展我院嚴(yán)格按照規(guī)范規(guī)定，圍繞重點(diǎn)人群開展項(xiàng)目工作，統(tǒng)一印制使用規(guī)范提供的標(biāo)準(zhǔn)信息表、管理卡等表單和記錄。1、健康檔案。2011年7月以后

6、新建檔案一律使用規(guī)范的格式內(nèi)容，停止使用與規(guī)范格式內(nèi)容不一致的表單和記錄。建立居民健康檔案、重點(diǎn)人群管理數(shù)據(jù)底冊，做到花名冊完整，目錄索引便捷，確保數(shù)據(jù)來源清晰，項(xiàng)目管理規(guī)范。2、健康教育。完善健康教育的場地、設(shè)施、設(shè)備并保證完好和正常使用，并制定健康教育計(jì)劃、記錄和總結(jié)評價(jià)。健康教育活動(dòng)和宣傳材料要符合次數(shù)及種類要求，健康教育講座等要有相關(guān)的通知、內(nèi)容、簽到和照片，照片上要有日期。3、0-6歲兒童健康管理。要建立兒童保健手冊，健康檔案管理形式和內(nèi)容符合規(guī)范要求，按規(guī)范要求完成相應(yīng)的健康管理頻次。“新生兒家庭訪視記錄表”和“兒童健康檢查記錄表”填寫要規(guī)范，無漏項(xiàng)。4、孕產(chǎn)婦健康管理。要及時(shí)建立

7、孕產(chǎn)婦保健手冊，產(chǎn)前隨訪和產(chǎn)后訪視記錄要符合規(guī)范要求，孕產(chǎn)婦產(chǎn)后應(yīng)入戶隨訪，并與新生兒隨訪同步進(jìn)行。5、老年人健康管理。相關(guān)表單、記錄和體檢項(xiàng)目要與規(guī)范嚴(yán)格一致，健康體檢中的輔助檢查化驗(yàn)單要存檔，體檢表中血糖、血壓項(xiàng)目必須規(guī)范真實(shí)填寫。6、高血壓患者健康管理。全年提供4次面對面隨訪和1次健康體檢，隨訪記錄表和健康體檢表及記錄符合規(guī)范要求。連續(xù)兩次血壓控制不滿意的由建議轉(zhuǎn)診記錄。年內(nèi)完成醫(yī)改責(zé)任書中規(guī)定的規(guī)范化管理人數(shù)。7、糖尿病患者健康管理。全年提供4次面對面隨訪和1次健康體檢，隨訪記錄表和健康體檢表及記錄符合規(guī)范要求。連續(xù)兩次血糖控制不滿意的由建議轉(zhuǎn)診記錄。年內(nèi)完成醫(yī)改責(zé)任書中規(guī)定的規(guī)范化管

8、理人數(shù)。8、重性精神疾病患者管理。建立一般居民健康檔案并按照要求填寫個(gè)人信息補(bǔ)充表，對管理的患者提供一年4次隨訪并進(jìn)行危險(xiǎn)性評估，病情許可并征得同意的情況下，每年進(jìn)行1次健康體檢，隨訪和體檢記錄符合規(guī)范要求。9、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告和處理。建立健全傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件和處理的制度、工作記錄、門診日志、相關(guān)報(bào)告卡、轉(zhuǎn)診記錄，掌握法定傳染病病種。有傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的，要有相關(guān)報(bào)告和處理記錄，無傳染病和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的，要有報(bào)告管理制度。10、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管。要求由“報(bào)告時(shí)間/線索”、“協(xié)助巡查”的衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)內(nèi)容與記錄，信息登記報(bào)告表和巡查登記表記錄完整、內(nèi)容齊全、書寫規(guī)范。（四）進(jìn)一步完善績效考核嚴(yán)格按照要求做好一年四次的考核工作，做到有通知、有記錄、有結(jié)果、有結(jié)果使用、有社會公開和有整改報(bào)告；充分發(fā)揮績效考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，將考核結(jié)果作為職工和鄉(xiāng)醫(yī)核定績效工資及獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。對考核優(yōu)秀的人員，要給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核不合格或發(fā)現(xiàn)有突出問題的，給予相應(yīng)處罰。通過加強(qiáng)績效考核，逐步完善激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員及鄉(xiāng)醫(yī)的積極性和主動(dòng)性，提