護(hù)士績效考核分配方案

1、。護(hù)士績效考核分配方案為更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)按勞分配，根據(jù)護(hù)理人員績效積分來分配獎(jiǎng)金，特制定績效考核方案如下。一、考核原則結(jié)合相應(yīng)崗位職責(zé)及工作完成情況，對不同職稱層級、工作崗位、班次的護(hù)理人員給予不同的系數(shù)， 同時(shí)結(jié)合護(hù)理工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量對在崗護(hù)士進(jìn)行量化考核，根據(jù)實(shí)際工作動(dòng)態(tài)管理分配系數(shù)，獎(jiǎng)懲罰劣，最大限度地調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作積極性。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)控等方面。三、考核方法工作量分 ( 班次分 ) ：白班 5 分 (A 班) ，小夜班6 分 (P 班) ，大夜班 (7 分 ) ，搭班 6分，休息時(shí)間送病人根據(jù)時(shí)間段算分。工齡分：工齡 *

2、0.1 。入院當(dāng)年工齡分為0，次年為 0.2 ，以此類推 ; 臨時(shí)聘用護(hù)士崗位也計(jì)入工齡，( 以入院時(shí)間開始計(jì)算，中途請長假者不算。)系數(shù)：科室不分臨時(shí)聘用或正式聘用護(hù)士。入科時(shí)有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書的護(hù)士，所有考核通過 ( 含護(hù)理部及科室考核) ，試用期半年年后系數(shù)1.0; 入科時(shí)無護(hù)士執(zhí)業(yè)證書或應(yīng)屆畢業(yè)生，所有考核通過，試用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨(dú)值班者1.0 ，未取得執(zhí)業(yè)證書或不能獨(dú)立勝任工作的0.5; 新護(hù)士一年內(nèi)未通過考核者，降系數(shù)至 0.5 直至考核通過為止。其他護(hù)士系數(shù)1.0 。職稱：工資體現(xiàn)。職務(wù)：護(hù)士長1.3 ，副護(hù)士長1.1 ，未擔(dān)任職務(wù)的護(hù)士1.0 。獎(jiǎng)勵(lì)： ( 按獎(jiǎng)懲條例

3、 )懲罰： ( 按獎(jiǎng)懲條例 )質(zhì)控扣款 :( 醫(yī)院質(zhì)控和護(hù)理部質(zhì)控扣款)四、核算方法1. 個(gè)人績效分 =工作量分 ( 工作量分 =小夜班 6+大夜班 7+白班 5+工齡分 ) 系數(shù)職務(wù)職稱。2. 個(gè)人獎(jiǎng)金 =護(hù)理組獎(jiǎng)金總數(shù)護(hù)理組績效總分個(gè)人績效總分。3. 實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 =個(gè)人獎(jiǎng)金 - 懲罰及質(zhì)控扣款 +獎(jiǎng)勵(lì)五、護(hù)士工作獎(jiǎng)懲條例(一 ) 懲罰條例1. 勞動(dòng)紀(jì)律上班遲到或早退扣5 元，遲到 15 分鐘 30 元， 30 分鐘以上曠工， 以科鐘為準(zhǔn)， 一小時(shí)以上除扣款外并按曠工處理上報(bào)醫(yī)院。上班時(shí)間未向護(hù)士長請假擅自離崗參照早退處罰辦法。搭班不在科內(nèi)聽班按脫崗處理，一次300 元。1。未經(jīng)護(hù)士長同意，

4、擅自換班一次扣100 元 ; 擅自換班或請他人頂班造成脫班雙方扣200 元 ( 書面請假 ) ，不服從科主任應(yīng)急調(diào)配扣100 元。上班干私活 ( 打電話閑談、戴耳機(jī)聽音樂、手機(jī)上網(wǎng)、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等 ) 一次扣 10 元。上班時(shí)間在護(hù)士站睡覺一次扣10 元，在值班室或其他地方睡覺扣20 元。在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣10 元。2. 儀表與服務(wù)態(tài)度上班著裝不整齊( 披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴戒指、留長指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等) ，科內(nèi)質(zhì)控一次扣10 元，護(hù)理部質(zhì)控一次扣20 元，上班時(shí)間吃早餐扣10 元。與病人或家屬吵架一次扣10 元，由于

5、工作失誤而影響護(hù)理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一次扣 60 元 ( 造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院法律條例處罰) 。病人或家屬投訴護(hù)士態(tài)度不好，經(jīng)核實(shí)無誤一次扣20 元。工作人員上班時(shí)相互吵架，雙方各扣50 元，無理取鬧罵人者加扣20 元。3. 工作質(zhì)量未進(jìn)行財(cái)產(chǎn)交接雙方各扣10 元，發(fā)生財(cái)產(chǎn)數(shù)目不清造成遺失者，追究當(dāng)事人責(zé)任，并按財(cái)產(chǎn)損失金額10%賠付 (100 元之內(nèi)財(cái)產(chǎn)按實(shí)際數(shù)扣除，100 元以上財(cái)產(chǎn)，則按100 元 +超出百元的部分再按10%賠付 ) 。未進(jìn)行床邊交接- 班，交接 - 班未查看病人雙方各扣10 元次。違反操作規(guī)程一次扣10 元，因違反操作規(guī)程或護(hù)理工作常規(guī)和制度，發(fā)生護(hù)理安全意外事件如管道

6、脫落、窒息、輸液外滲等按情節(jié)輕重扣10 元不等，并上報(bào)護(hù)理部。護(hù)理記錄中有違反書寫原則現(xiàn)象每處扣5 元 ; 護(hù)理文書涂刮一處扣2 元 ; 未及時(shí)書寫護(hù)理記錄或轉(zhuǎn)抄不及時(shí)造成病歷上交延誤扣6 元，造成醫(yī)療糾紛者一次扣20 元 ; 醫(yī)囑未及時(shí)簽名每處扣2 元，造成醫(yī)療糾紛者扣20 元 ; 醫(yī)囑錄入錯(cuò)誤且在核對時(shí)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)一次扣第一責(zé)任人 10 元、相關(guān)責(zé)任人各扣6 元，每班下班前不查對醫(yī)囑或未查對出錯(cuò)誤者扣10 元 ; 護(hù)理部護(hù)理文書質(zhì)控檢查發(fā)現(xiàn)問題，扣相關(guān)責(zé)任人10 元處。各種登記表記錄不符合要求每處扣2 元，各班工作職責(zé)未按要求及時(shí)完成每次每處扣2元。發(fā)生一般差錯(cuò)每例扣60 元，發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)每

7、例扣100 元，并上報(bào)護(hù)理部。造成科室或病人的經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人個(gè)人承擔(dān)。發(fā)生差錯(cuò)主動(dòng)上報(bào)的扣罰減半，隱瞞不報(bào)的扣罰加倍。護(hù)理部月質(zhì)控檢查中所發(fā)現(xiàn)問題涉及到個(gè)人的，每人次扣10 元。業(yè)務(wù)理論考試低于70 分，扣 10 元，低于 60 分扣 20 元，50 分以下扣30 元，( 包括院內(nèi)和科內(nèi)考核) ，醫(yī)院操作考試不及格或補(bǔ)考一次扣20 元。無故未參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次扣20 元。質(zhì)控員未履行單月質(zhì)控職責(zé)扣10 元。新護(hù)士導(dǎo)師為履行指導(dǎo)職責(zé)扣除當(dāng)月津貼20 元 ; 如指導(dǎo)的新護(hù)士當(dāng)月考核成績不及格每項(xiàng)扣10 元。2。(二 ) 獎(jiǎng)懲條例參加護(hù)理部業(yè)務(wù)考試，理論成績90 分 ( 含 ) 以上，操作95 分 ( 含 ) 以上獎(jiǎng)勵(lì) 10 元， 100 分獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。滿意度測評 ( 醫(yī)院及科內(nèi) ) 受病人或家屬書面表揚(yáng)者每票加10 元，個(gè)人收到錦旗或表揚(yáng)信加100 元。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，避免差錯(cuò)事故發(fā)生者每例加10 元。受科室委派參加院內(nèi)或院外比賽者，加 40 元，比賽獲獎(jiǎng)再按等級獎(jiǎng)勵(lì); 院內(nèi)一等獎(jiǎng)加 160 元，二等獎(jiǎng)加100 元，三等獎(jiǎng)加60 元 ; 院外一等獎(jiǎng)加20