招聘計(jì)劃書(shū)(季度)

1、BetterLife步步高超市2016年春季招聘計(jì)劃書(shū)步步高超市事業(yè)部制目錄一、招聘目的及意義3二、招聘目標(biāo)3三、信息發(fā)布時(shí)間和渠道3四、招聘費(fèi)用預(yù)算3五、招聘小組成員及其職責(zé)4六、選拔方案及時(shí)間安排4七、招聘工作時(shí)間表5八、新員工上崗時(shí)間5九、招聘原則及注意事項(xiàng)6一、招聘目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司2016年春季發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂一下2016年春季招聘計(jì)劃。二、招聘目標(biāo)根據(jù)公司2016年春季經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定了2016年春季人員需求計(jì)劃，見(jiàn)下表：2016年春季招聘

2、需求（人員需求）表崗位/名稱(chēng)人數(shù)任職資格人力資源主管11、年齡2635歲，大學(xué)相關(guān)學(xué)科畢業(yè)，2、三年以上人力資源管理崗位系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)，3、思維清晰，統(tǒng)籌、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力佳，電腦操作熟練。收銀員401、40周歲及以下，初中及以上學(xué)歷2、具備一7E的電腦操作技能3、具備收銀能力、溝通能力和執(zhí)行能力二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道渠道名稱(chēng)時(shí)間網(wǎng)絡(luò)招聘智聯(lián)招聘X年X月X日-X年X月X日前程無(wú)憂(yōu)X年X月X日-X年X月X日58同城X年X月X日-X年X月X日現(xiàn)場(chǎng)招聘x人才招聘會(huì)X年X月X日-X年X月X日廣告招聘X報(bào)紙招聘廣告欄X年X月X日-X年X月X日獵頭公司X人力資源服務(wù)X年X月X日-X年X月X日四、招聘

3、費(fèi)用預(yù)算序號(hào)名稱(chēng)單價(jià)數(shù)量總計(jì)1招聘發(fā)布職位X2X2招聘下載簡(jiǎn)歷XXX3招聘廣告XXX4招聘?jìng)鲉蝀XX5招聘海報(bào)XXX6獵頭費(fèi)用XXX總計(jì)-XXX五、招聘小組成員及其職責(zé)組別成員（職稱(chēng)）工作容及職責(zé)備注1葉銘津（副總經(jīng)理）全面負(fù)責(zé)企業(yè)高管招聘工作組長(zhǎng)XXX(XX)配合組長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)高管人員面試、復(fù)試等工作XXX(XX)完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作XXX(XX)負(fù)責(zé)來(lái)口面試人員的接待工作2恩熙（事業(yè)部經(jīng)理）全面負(fù)責(zé)普通員工招聘工作組長(zhǎng)XXX(XX)配合組長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)組織元成人員面試XXX(XX)完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作六、選拔方案及時(shí)間安排方案1:人力資源主管選撥通

4、過(guò)資格審查、心理測(cè)試、面試、評(píng)價(jià)中心等形式，從求職者中選撥出最適合我司人力資源主管的人。具體如下：資格審查?審查求職者的基本信息情況?乂年乂月X日-X年X月X日心理測(cè)試?通過(guò)進(jìn)行一般能力傾向測(cè)試，了解求職者的能力?乂年乂月X日-X年X月X日面試?通過(guò)多對(duì)一的面試形式，篩選出適合的求職者?乂年乂月X日-X年X月X日評(píng)價(jià)中心?通過(guò)情景模擬、公文處理、小組討論、角色扮演等形式挑選出合適的求職者?乂年乂月X日-X年X月X日方案2:收銀員選撥相對(duì)丁人力資源主管的選撥方案來(lái)說(shuō)，收銀員的選撥方案較為簡(jiǎn)單。具體如下:?審查求職者的基本信息情況?乂年乂月X日-X年X月X日?通過(guò)多對(duì)一的面試形式，篩選出適合的求職者?乂年乂月X日-X年X月X日資格審查面試七、招聘工作時(shí)間表八、新員工上崗時(shí)間2016年4月20日九、招聘原則及注意事項(xiàng)1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面）