面試官可能問你什么(五)

1、面試官可能問你什么（5）私人問題求職面試官不能向你提出有關(guān)年齡、性取向、宗教信仰、婚姻狀況等問題,但他們可以通過其他問題，稍微了解一下你的私生活。你最崇拜哪位商界領(lǐng)袖或模范人物？如果你可以和某位名人（在世或已過世的）共進(jìn)晚餐，你最想和誰一起,為什么？你讀哪些方面的書？你喜歡哪種類型的休閑活動？你最喜歡哪些互聯(lián)網(wǎng)站？你是如何防止壓力過大的？你如何放松自己？對于和你意見不合的人，你如何與之相處并接受其意見？你的靈感來自何方？描述一下你的創(chuàng)新意念。你曾經(jīng)想到的最不落俗套的點(diǎn)子是什么?有時(shí)候求職面試官會設(shè)一個(gè)“小圈套”引你中招。例如，他會問你是否反對藥物測試。惟一的正確答案是“不反對”。如果你不同意接

2、受測試，就應(yīng)該另找其他不必執(zhí)行這些操作的公司。負(fù)面問題多數(shù)情況下，你會被問到一道負(fù)面的問題，求職面試官是想從你身上挖出一個(gè)缺點(diǎn)以及優(yōu)點(diǎn)。假設(shè)你某次在一個(gè)重要項(xiàng)目中，超出最后期限未能完成任務(wù)，你怎樣處理。作為經(jīng)理，你曾經(jīng)做過哪些錯誤的決定。你不僅要承認(rèn)自己犯的錯誤，還應(yīng)該反映出你處理壓力或應(yīng)對不利形勢的能力。要利用這個(gè)機(jī)會將負(fù)面轉(zhuǎn)為正面，因?yàn)槟軌虺姓J(rèn)錯誤就意味著成熟與領(lǐng)導(dǎo)能力?；卮鹭?fù)面問題時(shí)，千萬別以為自己能即興發(fā)揮。結(jié)果通常讓你大失所望，你也許連工作都沒了?；卮鹭?fù)面問題時(shí)，記住以下3點(diǎn)能保證答案有見地，萬無一失。簡要說明問題或錯誤產(chǎn)生的情況0文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考解釋自己在那個(gè)特定情況下

3、是如何解決問題的 描述自己采取了哪些步驟，保證類似問題不再發(fā)生。最終結(jié)果是要令求職面試官信服：你已經(jīng)吃一塹、長一智，而且克服了自己的這個(gè)缺點(diǎn)。薪酬問題參加“求職女性職場策略研討會”的女士們，對“薪酬問題”、“你的薪金要求是多少”這些問題，比其他話題更加恐懼。多數(shù)女性一提到錢就渾身不自在，更別說要她們主動爭取了。為此我們咨詢了作家保爾？菲爾孔(PaulFalcone),對求職面試中討論薪酬問題，他有如下建議：“首先，要坦白承認(rèn)自己以往的薪酬。太多的求職者認(rèn)為事先透露了自己以往的薪酬，會讓她們在求職過程中處于不利地位。實(shí)際上，多數(shù)招聘者只需看你的簡歷幾分鐘，就能猜到你的薪酬(大概5000到1萬美元之間)。然而，他們還是希望候選人能夠事先說明期望薪金，因?yàn)槎鄶?shù)情況下，薪酬是導(dǎo)致雙方談判破裂的最終因素。”你究竟值多少錢記住，招聘人員提出的薪酬，是你在公司眼中的價(jià)值，而不是在自己眼中的價(jià)值。談到薪水時(shí)你的腦里一定要準(zhǔn)備好答案?？赡艿脑?，要在確定自己是否真的想要這份工作之后，才討論此問題。確定以后，問問自己以下的問題： 我的最低薪金要求應(yīng)該是多少？ 我對這個(gè)職位的理想薪酬是多少？ 哪些福利對我來說比較重要，足以彌補(bǔ)低薪水的不足？不要告訴招聘者你需要多少錢來維持生計(jì)，在所有的大公司里，那樣說對談判沒多大效果。你的最佳籌碼是自己