青島科技大學圖書館專業(yè)技術崗位聘任與考核暫行辦法

1、青島科技大學圖書館專業(yè)技術崗位聘任與考核暫行方法討論稿根據(jù)山東省人事廳?山東省事業(yè)單位崗位設置治理實施意見?魯人發(fā)200728號和山東省人事廳、教育廳?關于印發(fā)山東省高等學校崗位設置結構比例指導標準的通知?魯人發(fā)200777號等上級有關文件規(guī)定,結合學校改革要求和實際情況,制定本暫行方法.一、崗位設置1 .范圍圖書館具有相應專業(yè)技術水平和水平要求的工作崗位.2 .類型圖書館及各院系圖書資料人員.3 .等級根據(jù)上級文件規(guī)定,輔助系列專業(yè)技術崗位的最高級低于高等學校教師系列專業(yè)技術崗位最高等級；我校輔助專業(yè)技術崗位根據(jù)崗位的重要程度、責任大小、聘任權限等因素,劃分為重點崗位和根本崗位兩類,崗位分為

2、9個等級,并按聘任級別分為以下兩類：1校聘崗位：重點四級崗位；2圖書館聘崗位：重點五級崗位、重點六級崗位、重點七級崗位、根本八級崗位、根本九級崗位、根本十級崗位、根本十一級崗位、根本十二級崗位.3圖書資料人員如到達教師崗位中一、二、三級崗位的任職條件者可中請相應級別專業(yè)技術崗位,由學校教師教輔聘任委員會組織聘任和確定工作責任,考核方法及績效工資發(fā)放標準根據(jù)相同級別教師崗位進行.4 .設置根據(jù)上級規(guī)定和批準的我校圖書系列專業(yè)技術崗位比例,結合學校2021-2021年開展規(guī)劃和各項任務要求,確定學校2021-2021年圖書系列專業(yè)技術崗位設置方案,經(jīng)圖書館職工代表大會通過并報學校批準公布后執(zhí)行.圖

3、書館各崗位設崗情況見下表：表1圖書館專業(yè)技術崗位設崗情況待定崗位類別定崗職數(shù)上崗理由聘任方式關于上崗情況的說明職稱工程其他4級崗1V校聘2名教授上輪聘任評價不合格,需學校鑒定評價5級崗3V館聘按副研究館員總人數(shù)的20%6級崗3V館聘按副研究館員總人數(shù)的39%7級崗3V館聘按副研究館員總人數(shù)的41%8級崗9V館聘按館員總人數(shù)的28%*9級崗11V館聘按館員總人數(shù)的42%10級崗9V館聘按館員總人數(shù)的30%11級崗11V館聘按初級職稱總人數(shù)的50%12級崗7V7館聘按初級職稱總人數(shù)的50%13級崗13V7館聘工人合計70注：教授、研究館員及相當職稱2人實1人；副研究館員12人實9人；講師32人實2

4、9人；初級職稱18人.工人13人,共70人.研究館員、副研究館員等假設不能進入同級崗位,應在下一級崗位設定相應的崗位.表2治理崗位設崗情況待定崗位類別職位上崗職級上崗人數(shù)備注全職治理崗黨總支書記正處1行政治理崗圖書館館長正處1行政治理崗副館長副處2行政治理崗辦公室主任正科1行政治理崗嶗山校區(qū)流通閱覽主任正科1行政治理崗四方校區(qū)流通閱覽主任正科1行政治理崗辦公室副主任副科1行政治理崗行政秘書科員1合計9表3工勤崗位設崗情況待定崗位類別上崗等級上崗人數(shù)上崗理由上崗情況的說明職稱其他工勤崗高級工10V任職年限較長,應就高設崗工勤崗中級工3V任職年限較長,應就高設崗圖書館共有工勤人員13人,根據(jù)圖書館

5、工作的特殊性,建議學校全部根據(jù)圖書系列的專業(yè)技術13級崗位聘任.二、崗位聘任與考核組織1 .圖書館成立圖書系列專業(yè)技術崗位聘任與考核工作委員會,承當本單位各崗位聘任考核等相關工作,具體由本單位黨政領導及教代會或工會代表、有關專家組成參加館聘崗位者不參加,人數(shù)不少于7人,報學校輔助系列專業(yè)技術崗位聘任與考核工作委員會批準后開展工作.具體如下：表4圖書館崗位聘任及業(yè)績考核領導小組成員序號姓名職務/職稱擔任職務1顧海明圖書館館長/教授組長2劉志豐圖書館黨總支書記/副組長3李德成圖書館副館長/副研究館員委員4王展旭圖書館副館長/副研究員委員5丁海德科大信息中央副主任/研究館員專家代表委員6徐仲工會主席

6、教工代表委員7劉偉圖書館四方校區(qū)流通閱覽主任教工代表委員2 .圖書館黨總支成立崗位聘任與考核工作監(jiān)察委員會,具體負責對全館崗位聘任工作的監(jiān)督,受理對崗位聘任結果的中述、投訴,并將調查處理的結果提交圖書館相應崗位聘任與考核工作委員會裁定,圖書館黨總支書記負責具體工作.三、崗位聘任1 .聘任范圍經(jīng)山東省人事廳、教育廳批準的圖書館現(xiàn)有事業(yè)編制各類人員.2 .聘任方式(1)校聘崗位：由學校制訂具體申報條件和崗位責任,學校統(tǒng)一組織評聘.崗位聘任采取個人申報、單位推薦和學校評審的方式聘任；(2)圖書館聘崗位：由圖書館根據(jù)學校的統(tǒng)一要求,在限定的崗位編制數(shù)內組織評聘.圖書館在不低于學校根本要求的前提下,根據(jù)

7、現(xiàn)實情況、專業(yè)技術要求和開展目標,自行制訂申報條件,報學校審批后執(zhí)行.崗位聘任采取個人申報、單位評審和學校審批的方式聘任.3 .聘任程序(1)公布方案.圖書館公布各專業(yè)技術崗位名稱、數(shù)量及崗位任職條件、崗位責任等相關事項；(2)個人申請.應聘人員填報?崗位競聘申請書?,并向科研處、圖書館等提交工作業(yè)績的有關材料(已提交的不再提報)；(3)業(yè)績審核.教務處、科技處、研究生處、圖書館等部門按治理責任分工完成業(yè)績的審核工作,由人事處匯總公發(fā)；(4)資格審查.人事處根據(jù)相關規(guī)定完成應聘人員的資格初審,并公示審查結果；(5)基層推薦.圖書館專業(yè)技術崗位聘任委員會按學校要求組織對中報校聘崗位人選進行推薦,

8、對館聘崗位人選進行考評認定；(6)學校評審.學校輔助系列專業(yè)技術崗位聘任委員會對圖書館聘任委員會推薦的校聘崗位人選組織考評,決定聘任人選.對圖書館聘的其他專業(yè)技術崗位結果進行審核；(7)決定聘任人選.學校輔助系列專業(yè)技術崗位聘任委員會評審通過的人選報學校黨委常委會審批,并予以公示；(8)簽訂崗位聘書,公布聘任結果.4.聘任期限圖書館專業(yè)技術崗位聘期原那么上為三年.此次聘期時間為2021年-2021年,在此聘期內新進人員可根據(jù)其業(yè)績按治理權限確定其崗位.凡因職稱晉升而申請崗位等級調整者,如圖書館有空崗時在學校統(tǒng)一組織下根據(jù)以上程序進行競聘,其新任崗位的聘期截止期限不變.對于新錄用人員,除國家政策

9、性安置人員和引進的高層次人才外,均執(zhí)行試用期,其中大中專畢業(yè)生試用期為12個月,其它人員為6個月四、崗位任職條件1.根本條件(1)遵守我國憲法和法律,遵守學校的規(guī)章制度；(2)愛崗敬業(yè),勤勉工作,為人師表；(3)具有良好的職業(yè)道德、良好的學術聲譽和團結協(xié)作精神；(4)具有完成應聘崗位工作所必需的理論知識和專業(yè)技能；(5)近五年年度考核均為合格以上,且無違紀行為；(6)身心健康,符合所從事工作崗位的要求.2 .資格條件(1) 一般應具有相應系列專業(yè)技術職務任職資格；(2)國家或學校規(guī)定的其它任職資格.3 .年限、學歷申報條件校聘崗位：重點四級崗：2005-2007年度崗位考核結果合格及以上的正高

10、級職稱人員(含學校批準的享受正高級待遇人員).2005-2007年度崗位考核結果根本合格的正高級職稱人員(含學校批準的享受教授待遇人員)可報名參聘該崗位,學校聘任委員會本!據(jù)本人2021年的突出業(yè)績根據(jù)圖書館本檔編制崗位指數(shù)情況審評后進行聘任.2021-2021聘期內評定的正高級職稱人員根據(jù)圖書館崗位編制指數(shù)情況每年初由學校組織進行聘任.館聘崗位：重點崗位(五、六、七級崗)：2005-2007年聘期崗位考核結果合格及以上的副高級職稱人員以及學校批準的享受副高待遇人員和博士學位人員、2005-2007年度聘期崗位考核結果不合格的正高級職稱人員等.五級崗：一般具有副高級專業(yè)技術職務五年以上,200

11、5-2007聘期內至少完成一篇核心期刊論文或校級工程負責人或校級以上優(yōu)秀成果一等獎首位人員；六級崗：一般具有副高級專業(yè)技術職務四年以上；七級崗：一般具有副高級專業(yè)技術職務；根本崗位(八、九、十級崗)：2005-2007年度聘期崗位考核結果不合格的副高級職稱人員、2005-2007年聘期崗位考核結果根本合格及以上中級職稱人員.八級崗：一般具有中級專業(yè)技術職務五年以上；九級崗：一般具有中級專業(yè)技術職務四年以上；十級崗：一般具有中級專業(yè)技術職務；根本崗位十一、十二級崗：2005-2007年聘期崗位考核結果根本合格及以上的具有助級職稱人員及2005-2007年聘期崗位考核結果不合格的中級職稱人員.十一

12、級崗：2005-2007年聘期崗位考核結果合格且具有助理專業(yè)技術職務一年以上或獲學士學位三年以上或第二學士學位二年以上或獲碩士學位一年以上；十二級崗：具有助理專業(yè)技術職務一年以上或獲學士學位一年以上或第二學士學位一年以上或獲碩士學位初期期滿.各級崗位具體任職條件由圖書館制訂,經(jīng)圖書館教職工大會通過,并報學校教輔崗位聘用工作委員會批準后執(zhí)行.2021-2021年聘期評定的各級專業(yè)技術職務人員根據(jù)圖書館崗位編制指數(shù)情況每年初由圖書館組織聘任.五、崗位責任與目標要求圖書系列專業(yè)技術崗位人員要根據(jù)規(guī)定時間坐班,完成相應根本任務,其崗位責任和目標由圖書館根據(jù)2021-2021年承當?shù)膶I(yè)技術工作任務等情

13、況制訂,報經(jīng)學校輔助系列專業(yè)技術崗位聘用工作委員會審批并公開后執(zhí)行.圖書系列專業(yè)技術崗位責任和目標參見附件.六、崗位考核圖書系列專業(yè)技術崗位考核分年度考核和聘期考核,年度考核在每年底進行,聘期考核在聘期結束時進行.1.年度考核1考核內容年度考核除考察受聘人員的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度外,重點考察受聘人員年度出勤情況、完成根本崗位任務情況和科研情況等.2021-2021年聘期圖書系列專業(yè)技術崗位年度考核工作的合格要求如表5.圖書館在不低于學校根本要求的前提下,根據(jù)本單位工作任務目標情況,制定本單位各級崗位的年度考核合格標準,經(jīng)本單位職工大會通過,并報學校批準后執(zhí)行.圖書館正、副職治理人員

14、對科研成果不作要求,崗位考核以部門考核結果為依據(jù)進行評價.表5青島科技人學圖?系列,業(yè)技個崗位,度考送要求,合格標準一1,崗級一4級5級6級7級8級9級10級11級12級工程科研成果分最低要求100706050403020一一教學工作量學時40303030根本工作要求根據(jù)規(guī)定的時間坐班,完成規(guī)定的崗位責任任務注：科研成果要求以為本人崗位所涉及的專業(yè)學科的成果為準,其它學科科研成果不計得分.2考核程序1業(yè)績申報.本人到相關部門申報個人業(yè)績；2業(yè)績審核.圖書館審定并匯總圖書系列專業(yè)技術崗位人員業(yè)績,報學?？己斯ぷ魑瘑T會辦公室；3業(yè)績公布.圖書館將審核的全校圖書系列專業(yè)技術崗位人員本年度業(yè)績在校園網(wǎng)

15、或指定地點公布；4填報公示.根據(jù)公布的業(yè)績,個人填寫?年度考核表?,并在一定范圍內進行公示；5基層考核.個人述職,圖書館考核工作委員會進行考核,確定年度考核等次.對四級及以上專業(yè)級崗位人員,圖書館提出考核等次建議,報學校考核工作委員會審定；6學校審核.學校考核工作委員會審核圖書系列專業(yè)技術崗位人員年度考核結果,確定四級及以上專業(yè)技術崗位人員考核等次,五級以下各崗位由圖書館確定考核等次,報學校審定；7確定結果.報學校黨委常委會審批；8結果公示.學校公布考核結果.3考核結果評價等次年度考核分優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個等次.年度考核達不到學校規(guī)定的根本要求或當年度因事假和出國探親等個人原因致使

16、出勤天數(shù)累計少于應出勤天數(shù)的50%或連續(xù)曠工時間超過十天或一年內累計曠工時間超過二十天的為不合格.年度考核到達學校規(guī)定的根本要求標準但沒有到達本單位規(guī)定的合格標準或當年度因事假和出國探親等個人原因致使出勤天數(shù)累計少于應出勤大數(shù)的70%£連續(xù)曠工時間超過五天或一年內累計曠工時間超過十天的定為根本合格.年度考核到達所聘崗位的根本要求標準、完成所在單位規(guī)定的所聘崗位工作任務責任為合格.超額完成崗位工作任務,并且工作成績突出者為考核優(yōu)秀.各部門年度考核優(yōu)秀人數(shù)不超過單位職工總數(shù)的15%同時,凡有以下情況之一者,均視為不合格：(1)受到黨內嚴重警告以上(含嚴重警告)或行政記過以上(含記過)處分

17、的；(2)政治、經(jīng)濟、道德上有嚴重問題,經(jīng)查證屬實的；(3)嚴重失職,給學校利益或聲譽造成嚴重損失、重大事故或不良影響的；(4)不能廉潔自律,違反學校規(guī)章制度和財經(jīng)紀律；(5)拒不接受組織分配的任務,消極抵抗、不履行工作責任的；(6)無視工作紀律,無正當理由不參加應當參加的會議超過50%以上的；(7)業(yè)務素質和工作水平不能適應工作要求,或工作責任心、工作作風差,受到效能投訴累計查實三次及以上者；(8)無正當理由不參加年度考核,經(jīng)教育后仍拒絕參加的.(4)考核結果使用圖書系列專業(yè)技術崗位人員業(yè)績津貼分為個人業(yè)績津貼和部門業(yè)績津貼,其中部門業(yè)績津貼由學校根據(jù)標準統(tǒng)一撥付到圖書館,由圖書館制定分配方

18、法,經(jīng)圖書館教職工大會討論通過,并報學校批準后執(zhí)行.年度考核結果對應校內分配見表6.表6青島科技大學圖書系列人員年度考核結果對應績效工資分配表考核等級優(yōu)秀合格根本合格不合格比例15%不限不限不限薪級工資晉升晉升不晉升不晉升崗位津貼全額發(fā)放全額發(fā)放全額發(fā)放扣發(fā)個人業(yè)績津貼全額發(fā)放全額發(fā)放發(fā)放60%扣發(fā)部門業(yè)績津貼由圖書館根據(jù)本單位業(yè)績津貼分配方法執(zhí)行2,聘期考核(1)考核方法圖書館崗位考核委員會以年度考核為根底,考核本單位圖書系列專業(yè)技術人員在本聘期內履行崗位責任情況,確定聘期考核結果的意見和建議,報學?？己斯ぷ魑瘑T會審定.(2)考核結果評價等次及說明聘期考核評價等次分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不

19、合格.確定聘期考核結果的根本要求見表7:表7青島科技大學圖書館聘期考核結果確定的根本條件考核等次根本條件優(yōu)秀年度考核至少一次優(yōu)秀,無考核根本合格、不合格現(xiàn)象,且科研成果超同檔平均值合格年度考核至少兩次合格及以上,無考核不合格現(xiàn)象根本合格年度考核兩次根本合格或者一次不合格現(xiàn)象不合格年度考核有兩次不合格現(xiàn)象考慮到科研工作成果具有一定的特殊性,因科研業(yè)績未達規(guī)定要求而導致年度考核為根本合格者,在聘期考核時可用三年科研工作總量的年平均值到達合格要求進行聘期考核結果的修正. 考慮到圖書館文獻教學工作和圖書館工作人員具有一定的特殊性,每年要求的教學工作量可用科研業(yè)績進行互換,每學時按科研分3分計算2021

20、年的教學工作量不做要求. 考慮到圖書館工作的特殊性,局部原專職教學人員的科研業(yè)績在到達學校根本合格要求的根底上,其業(yè)績分也可用教學工作量進行互換,計算方法同上. 圖書館五級崗人員聘期內至少完成一篇核心期刊論文或校級工程負責人或校級以上優(yōu)秀成果一等獎首位人員； 圖書館聘期考核優(yōu)秀人員比例根據(jù)圖書館目標責任聘期考核評價結果確定,如表8:表8青島科技大學圖書系列專業(yè)技術崗位聘期考核結果比例執(zhí)行表單位聘期考核優(yōu)秀單位聘期考核合格單位聘期考核不合格優(yōu)秀人員比例%15%12%9% 3)聘期結果使用聘期考核的結果直接影響下一聘期的聘任,凡本聘期考核合格者方可參加下一聘期同級崗位的聘任,聘期考核根本合格者原那么上只能參加下一級崗位的聘任,聘期考核不合格者原那么上只能參加下一檔級的崗位聘任.七、投訴1 .各類考核評價結束后,被考核人都有權了解自己的考核結果,圖書館有向被考核者反應和解釋的責任；2