年度企業(yè)文化活動主題策劃

1、標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：2014年度公司員工文化活動方案2014年#公司員工文化活動方案（草案）一、目的為進一步打造具有#特色的企業(yè)文化；提高團隊凝聚力，推動團隊建設(shè)，增強員工滿意度 與歸屬感，激發(fā)員工的積極性和熱情。豐富員工業(yè)余文化生活。結(jié)合公司年度工作計劃，現(xiàn) 擬訂2014年#公司員工文化活動方案如下：二、組織實施由行政人事部做出活動方案計劃，各部門按照計劃執(zhí)行。行政人事部事前提報活動細(xì)案和 預(yù)算。其他部門不在預(yù)算內(nèi)的活動，另行提報活動簽呈。三、 活動計劃 節(jié)日類型文化活動1活動目的：承前啟后，繼往開來；溝通交流、凝聚氣氛活動時間：2014年1月1日活動流程： 公司組織在#舉辦，全體員工參加；晚餐

2、免費加菜，免費提供飲料、酒品； （公司司機、自駕車員工嚴(yán)禁飲酒）領(lǐng)導(dǎo)到場講話。2活動目的：歌舞匯演，總結(jié)表彰，辭舊迎新，歡慶春節(jié)；活動時間：2014年1月25日活動流程：公司組織在#酒店舉辦，全體員工參加，慶祝年會晚宴、歌舞文娛節(jié)目匯演，中間穿插年終優(yōu)秀員工表彰、抽獎游戲等環(huán)節(jié)。晚會前期的一個多月，由行政人事部下發(fā)通知， 全體員工積極報名參加演出， 自行準(zhǔn)備節(jié)目，并上交綜管部。 凡是參加演出的，都有參與獎，比賽設(shè)一、二、三等獎勵。活動目的：歡樂、趣味、營造文化氛圍活動時間：2014年#月#日元宵節(jié)活動流程：公司組織元宵節(jié)活動，活動當(dāng)天中午由公司掛燈謎（提前制作）；全體員工參加競猜，猜中者獎禮品

3、一份；公司為晚上食堂就餐員工發(fā)放免費元宵節(jié)湯元一份?；顒幽康模宏P(guān)心、關(guān)愛、祝?；顒訒r間：2014年三月八日婦女節(jié)；活動流程：公司全體女性員工，公司組織；節(jié)日當(dāng)天由公司向在職女員工發(fā)放節(jié)日福利； 每人一份；以示公司對女員工的關(guān)愛?；顒幽康模喝の秺蕵贰⑦\動健身；團結(jié)協(xié)作，力爭上游.活動時間：2014年五月一日勞動節(jié)活動流程：全體員工參加，公司組織，員工可結(jié)合自身優(yōu)勢報名參與運動會相關(guān)項目；比賽獲獎?wù)呔匆?guī)定發(fā)放獎品；活動目的：關(guān)懷溫暖人心、營造和諧氣氛活動時間：2014年#月#日端午節(jié)活動流程：全體員工參加；早上或中午食堂免費發(fā)放粽子，中午公司免費加餐加菜；不提供 酒類飲品。活動目的：增強凝聚力，

4、團結(jié)如家人活動時間：2014年#月#日中秋節(jié)活動流程：全體員工參加；中午食堂免費加菜、加餐；提供飲品，公司為員工發(fā)放月餅等 福利；晚上為住宿員工加菜賞月；提供酒類飲品。常態(tài)類型文化活動活動目的：生日送祝福、感恩現(xiàn)真情，關(guān)愛員工無極限；活動時間：2014年每月度擇日舉辦；-活動流程：全體員工，由公司組織以慶生會的形式或發(fā)放生日禮品的形式送員工一份祝福與關(guān)愛。活動目的：增加員工的歸屬感，增強員工對公司發(fā)展的信心；活動時間：2014年#月（公司成立月份）活動流程：由公司組織，提前一個月發(fā)布征文通知，公司員工自愿報名參加；征文活動設(shè) 立一、二、三等獎及參與獎；體裁形式不限；后由公司征文組委會評選，分別

5、頒發(fā)獎金及證 書?；顒幽康模贺S富文化生活，展示員工風(fēng)采，發(fā)掘員工才藝，增強員工認(rèn)同感活動時間：2014年7月（時間或待定）活動流程：全體員工參加，公司提前半個月左右通知；員工自愿報名參加；參賽項目多樣化，如：繪畫（素描、水彩、油畫、國畫）、書法（硬筆、毛筆）、剪紙、繩藝（繩結(jié)）、攝影作品等；由組委會結(jié)合實際評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎；分別給予獎勵（獎品及證書） 活動目的：拓展團隊意識，激勵員工崗位再創(chuàng)佳績；活動時間：2014年#月（具體時間另行公司擬定）活動流程：二種項目，一種是全員參與的省內(nèi)游；員工分批活動；另一種是優(yōu)秀員工的省外游；省內(nèi)游；屬公司獎勵性行為。評選資格：工齡滿6個月或者兩年

6、的全體員工A、 先進工作者10名（工齡6個月） 獎：省內(nèi)兩日游B、 功勛級員工5名（工齡2年）獎：省外三日游均可帶1名親屬活動目的：激勵先進，樹立典型；打造良好的激勵機制活動時間：2014年1月（春節(jié)前一個月左右啟動）活動流程：評選范圍，除優(yōu)秀新星獎入職公司6個月以內(nèi)員工；其它先進員工、勞模員工評選皆按規(guī)定要求入職時間范圍內(nèi)評選。具體評選流程，詳細(xì)參見2013年優(yōu)秀員工評選方案其它項目：公司組織的其它文化活動如盛夏之夜文化節(jié)等；以公司臨時性通知為準(zhǔn)；四、活動要求1、各部門負(fù)責(zé)人要提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，積極組織發(fā)動部門員工參與每次活動，確保每次活動的人力、物力到位，以保證活動順利進行。2、各部門須

7、指定專人負(fù)責(zé)，指導(dǎo)部門人員參與各項活動，并積極協(xié)助行政人事部開展每次活動。3、要通過各種形式加大宣傳力度，引起公司員工的廣泛關(guān)注，鼓勵公司員工積極參與其中，各部門積極配合做好發(fā)動工作。五、附則：本方案由公司行政人事部擬訂，修改；經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。#市#銷售有限公司2013年12月18日篇二：公司2013年企業(yè)文化活動方案2013年企業(yè)文化活動方案一、背景企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則。二、方案宗旨1.提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團

8、隊建設(shè)。2增強員工滿意度與歸屬感， 激發(fā)員工的工作積極性和熱情。3.豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。三、參與對象公司全體員工四、 組織和實施部門公司行政部篇三：2015年全年企業(yè)文化活動策劃書2015年全年企業(yè)文化活動策劃方案一、公司期刊策劃方案為了全面展示公司員工的風(fēng)采，對內(nèi)傳承企業(yè)精神，對外傳播公司企業(yè)文化，進一步推進公司品牌建設(shè)，增強企業(yè)的核心競爭力，特制訂本方案。（一）、目的1、 公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體，也是企業(yè)文化的外部形式。企業(yè)文化的演進過程，很大意義上是企業(yè)對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以

9、文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播。企業(yè)期刊是伴隨企業(yè)文化演進的一個舞臺，也是企業(yè)文化演進的一個歷史記錄。2、 期刊對內(nèi)是宣揚企業(yè)文化， 讓員工逐漸了解并融入， 日益形成恒亞的文化氛圍，提高員 工凝聚力；同時讓公司員工共同參與，了解公司， 這是品牌建設(shè)的內(nèi)部工作；通過員工的認(rèn) 同，以員工之口對外宣傳公司形象。3、 期刊對外除了宣揚企業(yè)文化外，更直接地宣傳了企業(yè)。通過期刊內(nèi)容，宣揚公司項目動態(tài)、員工風(fēng)采，打造并提升企業(yè)美譽度，也是公司品牌對外宣傳的一個有效途徑。（二）、期刊的宗旨定位1、 對外樹立企業(yè)形象，營造良好的外部環(huán)境。2、 對內(nèi)宣傳公司文化，展示公司的優(yōu)秀風(fēng)貌，吸引優(yōu)秀人才等。（三）

10、、版面規(guī)劃及基本內(nèi) 容1、刊首：1）、刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致詞，以后每月可根據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)陌l(fā)表看法或提出問題， 對員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵作用（每期一篇）2、資訊2）、公司動態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的重大事件的報道，或是公司新出臺的對員工有 益的新政策的報道等（每期多則新聞稿或圖片新聞）3、企業(yè)文化3）、企業(yè)文化活動：對公司計劃開展的企業(yè)文化活動進行報道宣傳（包括已實施落實的和下月計劃實施的）,為公司每月過生日的員工刊登祝福（每期一篇）4、員工天地4） 、向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應(yīng)體現(xiàn)公司對一線員工的強烈關(guān)懷與尊敬： 由一線員工自由

11、撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)員工日常生活，投稿時需提供相應(yīng)圖片（每期一則）5） 、團隊風(fēng)采：以圖片展示為主，輔以簡單的文字說明，展示各部門的風(fēng)采，并烘托出愉 悅的生活，開心的工作這一主題（每期多張圖片）5、健康廣角6） 、養(yǎng)生之路：注重實用性的養(yǎng)生知識介紹，尤其是食療保健、運動等（每期一篇）。6、員工隨筆7） 、提倡員工的原創(chuàng)稿件，話題不限（涉及員工工作及生活感悟、旅游情趣、情感歷程等）， 只要是員工的親身經(jīng)歷或感受且思想積極健康的即可（每期3-4篇）（四）、出版周期：1個月，每月的第一個星期內(nèi)出版。（五）、稿源渠道1、 充足的稿源是報紙的保證，主要由公司員工供稿、提供線索、優(yōu)秀國內(nèi)外文章摘編等方面入手解

12、決問題；2、員工自覺投稿：提倡原創(chuàng)，文體、字?jǐn)?shù)不限，投稿對象、投稿時間不限；3、約稿：主動與文筆良好的員工約稿；4、轉(zhuǎn)載部分國內(nèi)外經(jīng)典名著片段；（六）、投稿激勵1、 行業(yè)動態(tài)、哲理性文章等轉(zhuǎn)載的作品，不論題材、字?jǐn)?shù)，一經(jīng)征用，每篇10元；2、 原創(chuàng)詩歌、散文，一經(jīng)征用，每篇30元，圖片每張5元；3、新聞稿件、其他原創(chuàng)作品等，每100字10元稿費，不足100字部分忽略不計，每篇文章封頂稿費100元。（七八工作職責(zé)1、 行政部：期刊的主辦部門，主要負(fù)責(zé)稿件的收集、審核、文字編排等。2、 銷售部：負(fù)責(zé)項目動態(tài)營銷活動等宣傳稿及圖片的提供。3、公司各部門：負(fù)有積極配 合的義務(wù)。（八）、期刊的發(fā)行1、發(fā)

13、行方式：免費發(fā)行2、發(fā)行對象：1）公司內(nèi)部2）恒 遠(yuǎn)3）恒亞客戶3、 發(fā)行范圍：公司各部門傳閱，會議室、接待室、B棟接待房等顯眼位臵擺放。4、發(fā)行量：初期暫定100份。（九）、投稿方式1、員工可向行政部投稿，也可通過期刊專用郵箱投稿；2、稿件可為電子版或紙質(zhì)版，應(yīng)注明作品名稱標(biāo)題、作者姓名、部門及聯(lián)系方式；3、對于轉(zhuǎn)載或非原創(chuàng)的稿件，一律應(yīng)如實注明轉(zhuǎn)載或整理字樣，否則后果自負(fù)。二、員工生日宴會活動策劃方案（一）、活動主題：“公司與你一起成長”（二）、活動目的：為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，創(chuàng)建溫馨和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。使廣大員工真正的融入到恒亞這個大家庭當(dāng)中

14、，進而保持更好地工作狀態(tài)， 與公司共同成長和發(fā)展。（三）、活動時間2015年每月15日（四）、活動地點行政樓一樓KTV（五）、活動對象壽星們（以身份證日期為準(zhǔn)）（六）、活動周期：每月一次（七）、活動程序安排1、準(zhǔn)備工作：準(zhǔn)備生日賀卡、布臵活動現(xiàn)場、物品的購買1）、由行政部統(tǒng)計當(dāng)月生日員工名單，準(zhǔn)備好生日賀卡，請同事領(lǐng)導(dǎo)寫上祝福語并簽名；2）、由行政部邀請壽星員工參加活動；3）、由采購部負(fù)責(zé)采購生日宴會所用物品；4）、由行政部做好現(xiàn)場布臵工作；2、活動內(nèi)容安排1）、主持人開場；2）、領(lǐng)導(dǎo)講話，感謝員工為公司做出的貢獻，表達公司對員工的祝福；3） 、贈送有領(lǐng)導(dǎo)、同事簽名的生日賀卡；4）、壽星代表發(fā)表生日感言；5）、唱生日歌、許生日愿望、分享生日蛋糕；6）、自由活動（唱歌、跳舞）；7）、合唱明天會更好或感恩的心，合影留念；8）、生日會結(jié)束。（七八經(jīng)費預(yù)算：合計3085元三、元旦晚會策劃方案（一）、晚會主題：“狂歡元旦，喜迎新春”（二）、晚會目的：通過“元旦晚會”豐富員工的業(yè)余文化生活，提高凝聚力、增強團隊精神、優(yōu)化企業(yè)文化。（三）、晚會對象：公司全體員工