誠信守法示范企業(yè)申報材料

1、YOURLO誠信守法示范企業(yè)申報材料誠信守法示范企業(yè)申報材料遷西縣吉開成房地產(chǎn)開發(fā)成立于2007年,有股東4人,經(jīng)營治理人員8人,員工58人,公司自成立以來,以守法誠信為根本,以持續(xù)開展為主題,以提升效益為核心,以平安開發(fā)建設(shè)為根底,主動適應(yīng)全國房地產(chǎn)市場的變化,主動謀求公司長遠(yuǎn)開展.2021年我公司開發(fā)的花園里小區(qū)被評為省優(yōu)質(zhì)工程獲得河北省建筑工程安濟(jì)杯獎和新唐杯獎.公司取得的成績是始終堅持履行社會責(zé)任、高度重視依法管理、誠信守法經(jīng)營的結(jié)果.我們的具體做法是：一.以誠信守法為本,把公司做實做大做強(qiáng).公司自成立以來就秉承質(zhì)量第一、信譽至上、誠信守法、持續(xù)創(chuàng)新、以人為本的經(jīng)營治理宗旨,在經(jīng)營、治

2、理上形成了完備、標(biāo)準(zhǔn)、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和獎勵機(jī)制.公司充分尊重職工人格和權(quán)利,堅持民主科學(xué)決策,依法誠信經(jīng)營,不僅贏得了社會贊譽,而且得到了員工擁戴.公司在業(yè)務(wù)往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同,并嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定,從未發(fā)生違約現(xiàn)象.同時我們注重做好售后效勞工作,定期回訪顧客,及時掌握顧客的滿意程度,對顧客不滿意的地方及時改良,讓顧客滿意.在財務(wù)治理上,嚴(yán)格執(zhí)行國家財務(wù)治理制度,根據(jù)國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進(jìn)行會計核算,真正做到了會計資料真實完整,與銀行結(jié)算往來正常,無不良記錄.為了依法經(jīng)營、科學(xué)決策,公司堅持依照?章程?辦事,規(guī)定事項都要經(jīng)過董事會或職工大會等表決通過,嚴(yán)格根據(jù)?章程?辦事,成

3、了公司依法經(jīng)營、依法決策、依法治理的起點.公司內(nèi)部治理不斷完善,依法制定充分表達(dá)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度,公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策,匯編成冊公司制定的涉及勞動紀(jì)律、平安生產(chǎn)、經(jīng)營治理、平安保衛(wèi)、合同治理、財務(wù)治理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)立、環(huán)境保護(hù)等一套切實可行的規(guī)章制度及各部門責(zé)任,公司內(nèi)部各項治理有標(biāo)準(zhǔn)、有標(biāo)準(zhǔn),各部門責(zé)任明確,將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解,責(zé)任到各個部門,并根據(jù)治理進(jìn)行考核.為了提升員工素質(zhì),為企業(yè)開展奠定人本根底,公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育,不斷豐富員工的法律知識,不斷弘揚誠信守法風(fēng)氣,提出每個員工都代表公司形象,要求每

4、個員工在任何地方都要以誠相待,遵紀(jì)守法.通過形象建設(shè)使公司員工的整體素質(zhì)和綜合水平都得到了提升,公司也以良好的信譽在劇烈的市場競爭中立于不敗之地.二、嚴(yán)格遵守勞動保證法律法規(guī),構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系.公司一直嚴(yán)格遵守勞動保證法律法規(guī),努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,主要從以下幾點做起：1、建立健全了勞動合同制度.到公司應(yīng)聘的人員,均需按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一的?員工入職申請表?,根據(jù)公司入職程序辦理入職手續(xù),被聘用后一律簽訂聘用合同.公司與員工訂立的勞動合同遵循合法、公平、平等、自愿的原那么,依法保護(hù)廣闊職工的合法權(quán)益.2、建立健全了工資分配制度.針對各部門的特點.采用保底工資加績效工資的方法,多勞多得

5、,極大的調(diào)動了職工的的工作積極性.工資每月按時發(fā)放,從未出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象,并為加班員工安排調(diào)休或輪休,保證員工勞逸結(jié)合.3、增強(qiáng)企業(yè)職工各種保險制度.足額繳納根本養(yǎng)老保險費、工傷保險,失業(yè)保險,意外傷害保險等,為職工的正常工作和生活提供了有力的保證.4、增強(qiáng)法制宣傳教育力度,培養(yǎng)了員工守法意識.為了讓守法意識深入人心,公司制定了12.4普法工作規(guī)劃,成立了124普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組,指定專人兼職普法教育宣傳員,每年都對全體員工進(jìn)行法律知識的專門培訓(xùn),組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),公司領(lǐng)導(dǎo)和其他治理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識,并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄,不定時更換宣傳內(nèi)容或公開企務(wù),有效促進(jìn)了普法依法

6、治企工作.通過宣傳教育,為創(chuàng)立誠信守法企業(yè)打好了堅實的基礎(chǔ).三、增強(qiáng)公司勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),建立預(yù)警機(jī)制公司成立了由黨支部書記負(fù)責(zé),黨支部、人力資源部、員工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會,具體負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系處理和勞動爭議調(diào)解的日常工作,明確了工作方針和工作制度,使此項工作有章可循、有法可依.為能有效地開展活動,調(diào)解委員會堅持做到每季召開一次會議,對員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析,及時地加以解決,把問題解決在萌芽狀態(tài).制度的建立、組織的保證,為公司勞動關(guān)系的和諧打下了根底,提供了保證.做好勞動爭議的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報和調(diào)解工作,并能與勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)相銜接,不斷提升勞動爭議調(diào)解的信譽度和成

7、功率.四、牢記“社會公民的身份,堅持履行社會責(zé)任公司社會責(zé)任是公司品牌的一局部.公司只有對自身應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任有清醒、客觀、全面的熟悉,并切實地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的開展.為此,公司一是深刻熟悉到增強(qiáng)公司社會責(zé)任與公司社會形象、品牌同等重要,堅持誠信守法,保證工程質(zhì)量第一.二是堅持了依法足額納稅.三是高度關(guān)注節(jié)能環(huán)保,堅持了可持續(xù)開展.四是積極承當(dāng)了保護(hù)職工健康和保證職工待遇的責(zé)任.五是通過資助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學(xué)等措施,多年來堅持回報社會.人無信不立,企無信難存,公司在對外經(jīng)濟(jì)活動中始終堅持誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)效勞、高效精干、效益至上的營銷宗旨.公司產(chǎn)品在不斷提升,公司本身也在不斷壯大.公司在實踐中感悟到誠信守法的魅力就在于自己特有的老實守信守法,只要得到了市場和公眾的認(rèn)可,就會成為市場經(jīng)濟(jì)的通行證,正由于如此,公司在實踐中更加堅信誠信是人生之本,守法是興衰之源.公司的良好信譽,得到了社會各界的